01Условия договора
02Основные сведения
(указать кто именно выступает в качестве законного представителя (например, матери; или, например, опекуна, или, например, попечителя и.т.п.), фамилию имя отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) законного представителя, страну гражданства (например, гражданин Республики Казахстан; или, например, гражданин Итальянской Республики и.т.п.)
указать наименование, номер, дату и кем выдан документ, удостоверяющий полномочия законного представителя (например, Свидетельства о рождении № 0111101, выданного 14 января 2014 года Службой ЗАГС № 2 Алмалинского района г. Алматы, актовая запись за № 10-255-14-45645 и т.п.)
(указать кто именно выступает в качестве законного представителя (например, матери; или, например, опекуна, или, например, попечителя и.т.п.), фамилию имя отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) законного представителя, страну гражданства (например, гражданин Республики Казахстан; или, например, гражданин Итальянской Республики и.т.п.),
указать наименование, номер, дату и кем выдан документ, удостоверяющий полномочия законного представителя (например, Свидетельства о рождении № 0111101, выданного 14 января 2014 года Службой ЗАГС № 2 Алмалинского района г. Алматы, актовая запись за № 10-255-14-45645 и т.п.)
Наименование должности лица, подписавшего Договор, если Договор подписывает не лично Индивидуальный предприниматель, а его наемный работник
Наименование должности лица, подписавшего Договор, если Договор подписывает не лично Индивидуальный предприниматель, а его наемный работник
05РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
указать наименование и реквизиты акта Работодателя (например, "Положением о режиме рабочего времени в организации", утвержденного 20 апреля 2014 г., или, например, Приказом №17/14 от 15 июня 2014 г. и т.п.)
указать начало рабочего дня (смены) (например, 09-00 и т.п.) до указать время окончания рабочего дня (смены) (например, 12-00 часов и т.п.) и при этом, определяя количество рабочих часов в день, требуется соблюдать требования статей 68 и 71 Кодекса, т.е. суммарная продолжительность ежедневной работы Работника по месту основной работы и работы по совместительству, как у Вас так и у других работодателей (при наличии) не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа;
указать начало рабочего дня (смены) (например, 09-00 и т.п.) до указать время окончания рабочего дня (смены) (например, 12-00 часов и т.п.) и при этом, определяя количество рабочих часов в день, требуется соблюдать требования статей 68 и 71 Кодекса, т.е. суммарная продолжительность ежедневной работы Работника по месту основной работы и работы по совместительству, как у Вас так и у других работодателей (при наличии) не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа;
указать дни недели, не являющиеся рабочими (например, понедельник, четверг, суббота, воскресенье и т.п.)
06РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы
указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы
указать размер оклада (ставки) с учетом обязательных удержаний, но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
, но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
указать размер стимулирующей выплаты с учетом обязательных удержаний, размер которой будет составлять не более 25 процентов в заработной плате Работника
указать размер стимулирующей выплаты без учета обязательных удержаний ("на руки"), размер которой будет составлять не более 25 процентов в заработной плате Работника
обязательных удержаний, предусмотренных законодательством за указать размер, единицу измерения и наименование продукции (работы)
обязательных удержаний, предусмотренных законодательством, за указать размер, единицу времени и наименование операции (работы)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
