Барлық үлгілер

Трудовой договор с работником_ работающим вахтовым методом

Трудовые отношения

210 ішінен 0 толтырылды

Сауалнама

Сұрақтарға жауап беріңіз — оң жақтағы құжат жауаптарыңызға қарай толтырылады.

01Условия договора

Работодатель:*

Юридическое лицо Индивидуальный предприниматель

Категория Работодателя:*

Субъект малого предпринимательства Субъект среднего или крупного предпринимательства

Начало действия трудового договора:*

Cо дня подписания сторонами трудового договора С установленной в трудовом договоре даты (когда дата начала работы Работника наступает позднее даты подписания трудового договора)

Срок трудового договора:*

Определенный (указывается продолжительность трудового договора или дата начала работы и дата истечения срока действия трудового договора) Определенный, но не менее одного года (указывается продолжительность трудового договора или дата начала работы и дата истечения срока действия трудового договора) На время замещения временно отсутствующего работника Неопределенный (указывается только дата начала работы)

Требования к квалификации Работника (например, знания, умения, навыки , опыт и т.п.) определяются трудовым договором:*

Нет Да

Должностные обязанности Работника (описание работ, которые должен уметь выполнять Работник) определяются:*

Должностной инструкцией Трудовым договором

Условие об испытательном сроке определяется трудовым договором:*

Да и при этом Работник принимается на работу в качестве заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, руководителя филиала или представительства: Нет

Условие об испытательном сроке определяется трудовым договором: — Да и при этом Работник принимается на работу в качестве заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтер…*

Нет Да

Работодателем является геолого-разведочная, топографо-геодезическая, изыскательская организация, при этом работы выполняются в полевых условиях:*

Нет Да

Заработная плата Работника:*

Составляет фиксированный размер (тарифная ставка или должностной оклад) Включает основную часть (относительно постоянную часть заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате) и переменную часть (выплаты постоянного стимулирующего характера по показателям работы) Определяется по часовой ставке Определяется по сдельным расценкам:

Заработная плата Работника: — Определяется по сдельным расценкам:*

За выработку единицы продукции (работы) За выполнение определенной операции (работы) в единицу времени

Дополнительно к заработной плате Работнику осуществляются выплаты стимулирующего характера (например, бонусы и (или) 13 заработная плата и т.п.):*

Нет Да

Заработная плата и иные выплаты (при наличии), регламентированные трудовым договором, указываются:*

Gross - до обязательных удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и иных обязательных платежей) Net - к получению "на руки" после обязательных удержаний

Способ оплаты:*

Безналичный платеж, при этом: Наличными деньгами

Способ оплаты: — Безналичный платеж, при этом:*

Банковские реквизиты Работника определяются трудовым договором Информацию о банковских реквизитах Работник представляет дополнительно в срок, согласованный в трудовом договоре

Подсудность:*

Определяется в соответствии с законодательством Суд определен трудовым договором Суд по месту нахождения указанной стороны

02Основные сведения

номер

указать место заключения

ДД месяц ГГГГ

Сторона 1 — Наименование

Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица

должность фамилия имя отчество

Сторона 1 — Наименование документа

наименование документа

Сторона 1 — Номер документа

указать номер государственной регистрации юридического лица

Сторона 1 — Дата выдачи документа

ДД.ММ.ГГГГ

указать дату государственной регистрации юридического лица

Сторона 1 — Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)

указать номер

Сторона 1 — Адрес

указать адрес места нахождения

Сторона 1 — Расчетный счет (Р/сч)

указать номер

Сторона 1 — Банк

указать наименование банка

Сторона 1 — Банковский идентификационный код (БИК)

казать БИК банка

фамилия имя отчество

Сторона 1 — Орган, выдавший документ

и кем выдан документ, удостоверяющий его личность

указать серию

номер

ДД.ММ.ГГГГ

наименование органа, выдавшего свидетельство

указать адрес прописки, также указать адрес места нахождения индивидуального предпринимателя, если он отличается от места прописки,

Сторона 2 — Наименование

Фамилия имя отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность)

Сторона 2 — Наименование документа

казать наименование,

Сторона 2 — Номер документа

номер,

Сторона 2 — Дата выдачи документа

дату

Сторона 2 — Орган, выдавший документ

и кем выдан документ, удостоверяющий его личность,

Сторона 2 — Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)

указать номер

Сторона 2 — Адрес

указать адрес фактического проживания

указать адрес прописки

03ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

указать наименование должности в родительном падеже (например, офис-менеджера и т.п.) указать при наличии наименование подразделения в родительном падеже (например, Административного отдела и т.п.)

указать квалификационные характеристики Работника:

(например:

указать требования к образованию, специальности,квалификации

указать требования к наличию определенных навыков, умений

указать требования к общему стажу работы и (или) к практическому стажу работы по определенной специальности

указать при необходимости другие необходимые требования к знаниям, умениям, навыкам, опыту.

указать должностные обязанности

(например, обеспечивать подготовку и организацию работы офиса и т.п.;

указать должностные обязанности (например,

осуществлять руководство организацией рабочих мест персонала офиса и т.п.).

указать адрес места вахты

указать адрес места сбора

04СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

указать (например Работник приступает к осуществлению трудовых

(должностных) обязанностей в день подписания Сторонами Договора и т.п.)

указать дату (например, 15 марта 2016 года)

указать срок любой продолжительности (например, на 10 (десять) месяцев с даты начала работы; или например по 14 мая 2016 года включительно и т.п.)

указать срок продолжительностью не менее года (например, на 15 (пятнадцать) месяцев с даты начала работы; или например по 14 мая 2019 года включительно и т.п.)

указать должность и фамилию, имя, отчество (

если оно указано в документе, удостоверяющем личность

) в родительном падеже отсутствующего работника

указать любой срок любой продолжительности

указать срок испытания, но не более 6 (шесть) месяцев (например, четыре месяца и т.п.)

указать срок испытания, но не более 3 (трех) месяцев (например, один месяц и т.п.)

05РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

указать срок

(максимально 15 календарных дней)

указать срок (за квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год)

указать (например, устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал и т.п.)

казать продолжительность

не менее 24 (двадцать четыре) (например, 24 (двадцать четыре)

указать прописью срок

, при необходимости указать иные случаи

указать срок

06РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

цифры (прописью)

указать размер оклада (ставки) с учетом обязательных удержаний, но не менее минимального размера заработной платы

цифры (прописью)

указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы

цифры (прописью)

указать размер оклада (ставки) с учетом обязательных удержаний, но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника

указать вид применяемой выплаты (доплата или надбавка или премия)

цифры (прописью)

указать размер стимулирующей выплаты с учетом обязательных удержаний, размер которой будет составлять не более 25 процентов в заработной плате Работника

цифры (прописью)

указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной пла…

указать вид применяемой выплаты (доплата или надбавка или премия)

цифры (прописью)

указать размер стимулирующей выплаты без учета обязательных удержаний ("на руки"), размер которой будет составлять не более 25 процентов в заработной плате Работника

цифры (прописью)

указать размер часовой ставки с учетом

обязательных удержаний

цифры (прописью)

указать размер часовой ставки без учета обязательных удержаний ("на руки")

цифры (прописью)

указать размер сдельной расценки с учетом

обязательных удержаний

указать размер, единицу измерения и наименование продукции (работы)

(например, 2000 (две тысячи) знаков без пробелов представленного письменного перевода с русского языка на казахский)

цифры (прописью)

указать размер сдельной расценки без учета

обязательных удержаний ("на руки")

указать размер, единицу измерения и наименование продукции (работы)

цифры (прописью)

указать размер сдельной расценки с учетом

обязательных удержаний

указать размер, единицу времени и наименование операции (работы)

(например, 1 (один) час синхронного устного перевода с русского языка на казахский)

цифры (прописью)

указать размер сдельной расценки без учета

обязательных удержаний ("на руки")

указать размер, единицу времени и наименование операции (работы)

(например, 1 (один) час синхронного устного перевода с русского языка на казахский)

указать (например, выплата полевого довольствия производится за все календарные дни нахождения на работах, и оформляется приказом по организации, в штате которой они состоят и т.п. );

указать условия выплаты полевого довольствия;

указать размер (например, в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге и т.п.).

указать основания и (или) условия выплаты

указать вид применяемой выплаты (доплата или надбавка или премия)

указать размер в процентах или в твердой сумме

с учетом

обязательных удержаний

(например, бонус 5 % (пять процентов) от

индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге

при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)

указать основания и (или) условия выплаты

указать вид применяемой выплаты (доплата или надбавка или премия)

указать размер в процентах или в твердой сумме

без учета

обязательных удержаний ("на руки")

(например, бонус 5 % (пять процентов) от

указать дату

( не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц).

указать основания и (или) условия выплаты

указать вид применяемой выплаты (доплата или надбавка или премия)

указать размер в процентах или в твердой сумме

с учетом

обязательных удержаний

(например, бонус 5 % (пять процентов) от

указать основания и (или) условия выплаты

указать вид применяемой выплаты (доплата или надбавка или премия)

указать размер в процентах или в твердой сумме

без учета

обязательных удержаний ("на руки")

(например, бонус 5 % (пять процентов) от

указать размер (например, 50% (пятьдесят процентов) и т.п.), но не ниже минимального размера заработной платы

указать размер (например, 50% (пятьдесят процентов) и т.п.), но не менее 50%

указать размер (например, полуторном и т.п.), но не менее полуторного размера

указать размер (например,

полуторном

и т.п.), но не менее

полуторного размера

Значение 5

указать размер (например,

полуторном

и т.п.), но не менее

полуторного размера

Значение 5

указать дату выплаты заработной платы, но не позже первой декады следующего месяца (например, до

10 числа месяца, следующего за отработанным и т.п.)

указать номер

указать наименование банка

указать БИК банка

указать дату выплаты заработной платы, но не позже первой декады следующего месяца (например, до

10 числа месяца, следующего за отработанным и т.п.)

указать срок

указать дату выплаты заработной платы, но не позже первой декады следующего месяца (например, до

10 числа месяца, следующего за отработанным и т.п.)

07ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

при необходимости дополнить правами, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению;

08ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

при необходимости дополнить правами, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению;

при необходимости дополнить обязанностями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Договора, ухудшающие положения Работников по…

09ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ДОГОВОРА

указать срок предупреждения (например, за один месяц)

10ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

указать наименование Стороны

указать наименование суда

11ПОДПИСИ СТОРОН

Сторона 1 — Телефон

+7 (код) номер

Сторона 1 — Факс

+7 (код) номер

Сторона 1 — Контактная информация

(иная контактная информация)

Сторона 1 — БИН

указать

Сторона 2 — Телефон

+7 (код) номер

Сторона 2 — Факс

+7 (код) номер

Сторона 2 — Контактная информация

(иная контактная информация)

Сторона 2 — Банк

наименование обслуживающего банка

Сторона 2 — Банковский идентификационный код (БИК)

указать

Наименование должности лица, подписавшего Договор

Личная подпись

Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)

указать

Наименование должности лица, подписавшего Договор, если Договор подписывает не лично Индивидуальный предприниматель, а его наемный работник

Личная подпись

Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)

Мазмұн тіркелген пайдаланушыларға қолжетімді

Құжат құрылымын көру, оны толтыру және нәтижені жеке кабинетте сақтау үшін тіркеліңіз.

Тіркелу Аккаунтыңыз бар ма? Кіру

Іздеу

Навигация

Қызметтер

Параметрлер

Аккаунт

Трудовой договор с работником_ работающим вахтовым методом

Мазмұн тіркелген пайдаланушыларға қолжетімді