01Условия договора
02Основные сведения
(указать кто именно выступает в качестве законного представителя (например, попечителя и.т.п.), фамилию имя отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) законного представителя, страну гражданства, наименование, номер, дату и кем выдан документ, удостоверяющий его личность
указать наименование, номер, дату и кем выдан документ, удостоверяющий полномочия законного представителя (например, Решения №
Районным судом № 2 Алмалинского района г.Алматы о признании Иванова И.И. недееспособным, Решения № 0111101 от 20 января 2014 года Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Алматы или Постановления акима о назначении опекуна (попечителя) и т.п.)
Наименование должности лица, подписавшего Договор, если Договор подписывает не лично Индивидуальный предприниматель, а его наемный работник
Наименование должности лица, подписавшего Договор, если Договор подписывает не лично Индивидуальный предприниматель, а его наемный работник
указать наименование должности в родительном падеже (например, программиста и т.п.) указать при наличии наименование подразделения в родительном падеже (например, Отдела цифровых технологий или IT-отдела и т.п.)
Наименование должности лица, подписавшего Договор, если Договор подписывает не лично Индивидуальный предприниматель, а его наемный работник
06РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
указать начало рабочего дня (смены) (например, 09-00 и т.п.) до указать время окончания рабочего дня (смены) (например, 12-00 часов и т.п.) и при этом, определяя количество рабочих часов в день, требуется соблюдать требования статей 68 и 71 Кодекса, т.е. суммарная продолжительность ежедневной работы Работника по месту основной работы и работы по совместительству, как у Вас так и у других работодателей (при наличии) не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа;
указать начало рабочего дня (смены) (например, 09-00 и т.п.) до указать время окончания рабочего дня (смены) (например, 12-00 часов и т.п.) и при этом, определяя количество рабочих часов в день, требуется соблюдать требования статей 68 и 71 Кодекса, т.е. суммарная продолжительность ежедневной работы Работника по месту основной работы и работы по совместительству, как у Вас так и у других работодателей (при наличии) не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа;
указать дни недели, не являющиеся рабочими (например, понедельник, четверг, суббота, воскресенье и т.п.)
07РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы
указать размер оклада (ставки) с учетом обязательных удержаний, но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
указать размер стимулирующей выплаты с учетом обязательных удержаний, размер которой будет составлять не более 25 процентов в заработной плате Работника
указать размер стимулирующей выплаты без учета обязательных удержаний ("на руки"), размер которой будет составлять не более 25 процентов в заработной плате Работника
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
