01Условия договора
02Основные сведения
должность фамилия имя отчество (при наличии) уполномоченного собственником(ами) имущества юридического лица (органа) либо уполномоченным органом юридического лица (например, Председателя совета директоров и т.п.)
указать страну гражданства (например, Республики Беларусь; или, например, Российской Федерации; или, например Республики Армения; или, например Кыргызской Республики),
указать наименование должности в родительном падеже (например, Директора; или, например, Генерального директора; или, например, Президента и т.п.) указать Организационно-правовая форма и фирменное наименование юридического лица в родительном падеже (например, ТОО "Орион" и т.п.)
принято решение о приеме Работника на работу в качестве руководителя исполнительного органа (единоличного члена исполнительного органа) (например, Протокола общего собрания акционеров АО "Ромашка" № 10 от 15 января 2014г.; или, например, Протокола Совета директоров АО "Ромашка" № 10 от 15 января 2014г.; или, например, Решения единственного участника ТОО "Ромашка" № 7 от 15 января 2014г.; или, например, Протокола общего собрания участников ТОО "Ромашка" № 7 от 15 января 2014г. и т.п.)
(например, уполномоченного органа юридического лица; или, например, собственника имущества юридического лица; или, например, уполномоченного им лица (органа) и т.п.)
04РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
указать период или дни ((например, с понедельника по среду; или, например, во вторник, среду, пятницу и т.п.)
требуется соблюдать требования статей 82 и 198 Кодекса, т.е. суммарная продолжительность ежедневной работы Работника по месту основной работы и работы по совместительству, как у Вас так и у другого работодателя не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа;
указать дни недели, не являющиеся рабочими (например, понедельник, четверг, суббота, воскресенье и т.п.)
05РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы
указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы
указать размер оклада (ставки) с учетом обязательных удержаний, но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
, но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
указать размер стимулирующей выплаты с учетом обязательных удержаний, размер которой будет составлять не более 25 процентов в заработной плате Работника
указать размер стимулирующей выплаты без учета обязательных удержаний ("на руки"), размер которой будет составлять не более 25 процентов в заработной плате Работника
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
