01Условия договора
02Основные сведения
(указать кто именно выступает в качестве законного представителя (например, попечителя и.т.п.), фамилию имя отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) законного представителя, страну гражданства, наименование, номер, дату и кем выдан документ, удостоверяющий его личность
указать наименование, номер, дату и кем выдан документ, удостоверяющий полномочия законного представителя (например, Решения №
Районным судом № 2 Алмалинского района г.Алматы о признании Иванова И.И. недееспособным, Решения № 0111101 от 20 января 2014 года Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Алматы или Постановления акима о назначении опекуна (попечителя) и т.п.)
указать страну гражданства (например, Республики Беларусь; или, например, Российской Федерации; или, например Республики Армения; или, например Кыргызской Республики),
указать страну гражданства (например, Республики Беларусь; или, например, Российской Федерации; или, например Республики Армения; например Кыргызской Республики),
(указать кто именно выступает в качестве законного представителя (например, попечителя и.т.п.), фамилию имя отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) законного представителя, страну гражданства (например, гражданин Республики Казахстан; или, например, гражданин Республики Беларусь и.т.п.), наименование, номер, дату и кем выдан документ, удостоверяющий его личность
указать наименование, номер, дату и кем выдан документ, удостоверяющий полномочия законного представителя (например, Решения №
Районным судом № 2 Алмалинского района г.Алматы о признании Иванова И.И. недееспособным, Решения № 0111101 от 20 января 2014 года Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Алматы или Постановления акима о назначении опекуна (попечителя) и т.п.)
Наименование должности лица, подписавшего Договор, если Договор подписывает не лично Индивидуальный предприниматель, а его наемный работник
Наименование должности лица, подписавшего Договор, если Договор подписывает не лично Индивидуальный предприниматель, а его наемный работник
05РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
указать наименование и реквизиты акта Работодателя (например, "Положением о режиме рабочего времени в организации", утвержденного 20 апреля 2014 г., или, например, Приказом №17/14 от 15 июня 2014 г. и т.п.)
указать дни недели, не являющиеся рабочими (например, понедельник, четверг, суббота, воскресенье и т.п.)
06РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
При этом следует помнить, что оплата труда Работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется актом Работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности.
указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы
указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы
указать размер оклада (ставки) с учетом обязательных удержаний, но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
, но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
указать размер оклада (ставки) без учета обязательных удержаний ("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
("на руки"), но не менее минимального размера заработной платы, размер которого будет составлять не менее 75 процентов в заработной плате Работника
указать размер стимулирующей выплаты с учетом обязательных удержаний, размер которой будет составлять не более 25 процентов в заработной плате Работника
указать размер стимулирующей выплаты без учета обязательных удержаний ("на руки"), размер которой будет составлять не более 25 процентов в заработной плате Работника
обязательных удержаний, предусмотренных законодательством за указать размер, единицу измерения и наименование продукции (работы)
обязательных удержаний, предусмотренных законодательством, за указать размер, единицу времени и наименование операции (работы)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге при количестве индивидуально привлеченных Работником клиентов более 20 (двадцати) за календарный месяц и т.п.)
индивидуальных продаж Работника за календарный месяц от оборота по реализации без учета НДС; или, например, 10 000 (десять тысяч) тенге
