Өтініштер Мақалалар Құжатқа тапсырыс Менің фирмамды тіркеу

Кіру

Барлық қызметтер

Құжатқа тапсырыс

Сұрақтар

Менің жағдайымды шешу

Құжат конструкторы

Контрагентті тексеру

Мақалалар

Мамандар Сұрақтар Заңнама

Іздеу

Қолданушы ретінде
Маман ретінде тіркелу
Кіру

Іздеу

Іздеу

Іздеу ESC

Мамандар Заңнама Іздеу ↵

Навигация

Мамандар Сұрақтар Өтініштер Заңнама Мақалалар

Қызметтер

Құжатқа тапсырыс Құжат конструкторы Контрагентті тексеру Менің фирмамды тіркеу

Параметрлер

Аккаунт

Кіру Қолданушы ретінде Маман ретінде тіркелу

Барлық үлгілер

Должностная инструкция электрика

Трудовые отношения

110 ішінен 0 толтырылды

Сауалнама

Сұрақтарға жауап беріңіз — оң жақтағы құжат жауаптарыңызға қарай толтырылады.

01Условия договора

Является ли Электрик материально ответственным лицом:*

Да Нет

Квалификационные требования к Электрику, отражаемые в Должностной инструкции:*

Только по Единному тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих В соответствии с Единным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также дополнительные по инициативе Работодателя

Должностные обязанности Электрика, отражаемые в должностной инструкции:*

Только по Единному тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих В соответствии с Единным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также дополнительные по инициативе Работодателя

Будет ли отражаться в Должностной инструкции процедура и критерии оценки результата работы Электрика и его эффективности:*

Нет Да (рекомендуется выбирать в том случае, если в компании нет документа, регламентирующего процедуру и критерии оценки результата работы Электрика и его эффективности)

Какова периодичность оценки результата работы Электрика :*

Ежемесячная Ежеквартальная Годовая Иное

Будет ли отражаться в Должностной инструкции система поощрений и мотивации Электрика (бонусы, премии, надбавки, доплаты и т.п):*

Нет Да (рекомендуется выбирать в том случае, если в компании нет документа, регламентирующего случаи выплаты Электрика бонусов, премии, надбавок, доплат)

02Основные сведения

указать должность, фамилию и инициалы руководителя или иного уполномоченного лица (Например, Директор ТОО "Заря" Алиев А.А.; или, например, Директор филиала ТОО "Заря" по г. Талдыкорган Барибаев Б.Б…

указать должность, фамилию и инициалы руководителя или иного уполномоченного лица (Например, Директор ТОО "Заря" Алиев А.А.; или, например, Директор филиала ТОО "Заря" по г. Талдыкорган Барибаев Б.Б и т.п.) ДД. месяц. ГГГГ

номер

номер

год (например, ДИ-04-16)

год (например, ДИ-04-16)

Личная подпись и Дата ознакомления

Личная подпись и Дата ознакомления

Расшифровка подписи работника (Фамилия, имя, отчество (при наличии) – пишет работник рукописным способом полностью)

Расшифровка подписи работника (Фамилия, имя, отчество (при наличии) – пишет работник рукописным способом полностью)

(Личная подпись)

(Личная подпись)

Расшифровка подписи работника (Фамилия, имя, отчество (при наличии) – пишет работник рукописным способом полностью)

Расшифровка подписи работника (Фамилия, имя, отчество (при наличии) – пишет работник рукописным способом полностью)

Наименование должности лица (лиц), согласовывающего(их) должностную инструкцию

Наименование должности лица (лиц), согласовывающего(их) должностную инструкцию

Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)

Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)

Личная подпись

Личная подпись

03Общие положения

указать наименование компании (например, ТОО "Достык")

указать наименование компании (например, ТОО "Достык")

указать подразделение (например, Департамент технического обслуживания и т.п.)

указать подразделение (например, Департамент технического обслуживания и т.п.)

указать наименование компании (например, ТОО "Достык")

указать наименование компании (например, ТОО "Достык")

Положения об (указать наименование отдела)

Положения об (указать наименование отдела)

указать должность руководителя компании и наименование компании (например, Генерального директора ТОО "Достык")

указать должность руководителя компании и наименование компании (например, Генерального директора ТОО "Достык")

.

.

указать должностное лицо (например, Главного инженера и/или, например, Генерального директора)

указать должностное лицо (например, Главного инженера и/или, например, Генерального директора)

указать должность (например, Главным инженером)

указать должность (например, Главным инженером)

указать должность (например, Главным инженером)

указать должность (например, Главным инженером)

указать должность

указать должность

указать должность руководителя компании

указать должность руководителя компании

(например, Генерального директора)

(например, Генерального директора)

указать должность

указать должность

указать должность руководителя компании (например, Генерального директора)

указать должность руководителя компании (например, Генерального директора)

04Квалификационные требования

указать соответствующую специальность

указать соответствующую специальность

указать соответствующую квалификацию.

указать соответствующую квалификацию.

указать количество

указать количество

(или например, без предъявления требований к стажу работы)

(или например, без предъявления требований к стажу работы)

указать должность (например, Электрика, и/или например, Электромеханика).

указать должность (например, Электрика, и/или например, Электромеханика).

указать иные квалификационные требования при необходимости

указать иные квалификационные требования при необходимости

указать критерии (например, 3-мя и более сотрудниками)

указать критерии (например, 3-мя и более сотрудниками)

указать навыки (например, навыки проектировки,умение читать электрические схемы и т.п.);

указать навыки (например, навыки проектировки,умение читать электрические схемы и т.п.);

укажите перечень ключевых знаний (например, знание в установке и подключении электрооборудования, диагностика состояния электросетей; и т.п.)

укажите перечень ключевых знаний (например, знание в установке и подключении электрооборудования, диагностика состояния электросетей; и т.п.)

указать критерии и периодичность аттестации (например, Аттестация Электрика 2 раза в год квалификационной комиссией Компании)

указать критерии и периодичность аттестации (например, Аттестация Электрика 2 раза в год квалификационной комиссией Компании)

указать критерии и периодичность (например, прохождение курсов, семинаров для повышения квалификации по направлению Компании не реже 1 раз в год)

указать критерии и периодичность (например, прохождение курсов, семинаров для повышения квалификации по направлению Компании не реже 1 раз в год)

указать отдельные требования (например,з

указать отдельные требования (например,з

нания правил, использования и испытаний средств защиты, четкое представление о том, чем вызвано то или иное требование.

нания правил, использования и испытаний средств защиты, четкое представление о том, чем вызвано то или иное требование.

и т.п.).

и т.п.).

укажите дополнительные требования, не перечисленные в Едином тарифно-квалификационном справочнике, например:

укажите дополнительные требования, не перечисленные в Едином тарифно-квалификационном справочнике, например:

компьютерные программы Excel, Word;

компьютерные программы Excel, Word;

и т.п.

и т.п.

указать иное при необходимости. Например:

указать иное при необходимости. Например:

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Положением о документообороте;

Положением о документообороте;

Положением об организации работ по охране труда;

Положением об организации работ по охране труда;

Положением о защите персональных данных;

Положением о защите персональных данных;

Положением о неразглашении коммерческой тайны.

Положением о неразглашении коммерческой тайны.

05Цели и задачи

Укажите иные цели и задачи Электрика, которые соответствуют деятельности как всей Компании, так и Электрика в отдельности.

Укажите иные цели и задачи Электрика, которые соответствуют деятельности как всей Компании, так и Электрика в отдельности.

06Должностные обязанности

укажите дополнительные должностные обязанности Электрика, не перечисленные в Едином тарифно-квалификационном справочнике, например:

укажите дополнительные должностные обязанности Электрика, не перечисленные в Едином тарифно-квалификационном справочнике, например:

указать кому (например, Главному руководителю по внутреннему персоналу или например, Менеджеру по персоналу)

указать кому (например, Главному руководителю по внутреннему персоналу или например, Менеджеру по персоналу)

Сроки

Сроки

Отчетность

Отчетность

Ежедневно

Ежедневно

(например отчет о проделанной работе за день)

(например отчет о проделанной работе за день)

Ежемесячно

Ежемесячно

(например, отчет по работе за месяц до 5-го числа)

(например, отчет по работе за месяц до 5-го числа)

07Результат работы, эффективность и критерии оценки

указать день месяца (например, в последний рабочий день месяца).

указать день месяца (например, в последний рабочий день месяца).

указать день месяца (например, в последний рабочий день квартала).

указать день месяца (например, в последний рабочий день квартала).

указать день или период года (например, в последнюю рабочую неделю года).

указать день или период года (например, в последнюю рабочую неделю года).

указать периодичность оценивания работы.

указать периодичность оценивания работы.

08Система поощрений и мотивации

перечислить, например:

перечислить, например:

за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок…

за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок, Электрику

за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства Электрику выплачивается премия в размере 2…

за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства Электрику выплачивается премия в размере 20% от начисленной постоянной части заработной платы по которому начисляется премия;

За совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) Электрику выплачивается доплата в размере 40% от среднемесячной заработной платы

За совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) Электрику выплачивается доплата в размере 40% от среднемесячной заработной платы

Электрик

Электрик

а;

а;

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Электрику

Электрику

выплачивается доплата в размере 50% от среднемесячной заработной платы временно отсутствующего работника;

выплачивается доплата в размере 50% от среднемесячной заработной платы временно отсутствующего работника;

Ежемесячная надбавка 25% к заработной плате при выполнении следующих задач:

Ежемесячная надбавка 25% к заработной плате при выполнении следующих задач:

№

№

Задача

Задача

Критерии

Критерии

Вес %

Вес %

тенге

тенге

Оценка: выполнено/ не выполнено с обоснованием

Оценка: выполнено/ не выполнено с обоснованием

% выполнения

% выполнения

тенге

тенге

1

1

Разработать график планово-предупредительного ремонта электрической части оборудования.

Разработать график планово-предупредительного ремонта электрической части оборудования.

предоставить на утверждение в срок 15 числа текущего месяца Руководителю

предоставить на утверждение в срок 15 числа текущего месяца Руководителю

35%

35%

2

2

Участвует в разработке перспективных текущих планов электрификации производства в целом и его структурных подразделений

Участвует в разработке перспективных текущих планов электрификации производства в целом и его структурных подразделений

предоставить на утверждение в срок 25 числа текущего месяца Руководителю

предоставить на утверждение в срок 25 числа текущего месяца Руководителю

30%

30%

3

3

Внести предложения по по оптимизации рабочего процесса

Внести предложения по по оптимизации рабочего процесса

Снижение времени простоя

Снижение времени простоя

35%

35%

100%

100%

ИТОГО к выплате- 0,00 тенге

ИТОГО к выплате- 0,00 тенге

09Информационное взаимодействие

укажите отдел

укажите отдел

укажите условия информационного взаимодействия между Электриком и отделом Компании

укажите условия информационного взаимодействия между Электриком и отделом Компании

укажите отдел

укажите отдел

укажите условия информационного взаимодействия между Электриком и отделом Компании

укажите условия информационного взаимодействия между Электриком и отделом Компании

кажите специалиста

кажите специалиста

укажите условия информационного взаимодействия между Электриком и специалистом отдела Компании либо отдельным специалистом

укажите условия информационного взаимодействия между Электриком и специалистом отдела Компании либо отдельным специалистом

укажите специалиста

укажите специалиста

укажите условия информационного взаимодействия между Электриком и специалистом отдела Компании либо отдельным специалистом

укажите условия информационного взаимодействия между Электриком и специалистом отдела Компании либо отдельным специалистом

укажите лицо

укажите лицо

укажите условия информационного взаимодействия

укажите условия информационного взаимодействия

укажите лицо

укажите лицо

укажите условия информационного взаимодействия

укажите условия информационного взаимодействия

Мазмұн тіркелген пайдаланушыларға қолжетімді

Құжат құрылымын көру, оны толтыру және нәтижені жеке кабинетте сақтау үшін тіркеліңіз.

Тіркелу Аккаунтыңыз бар ма? Кіру

Қазақстандағы кәсіби заң қызметтері. Құқықтық мәселелеріңізді шешу үшін тәжірибелі заңгер табыңыз.

Навигация

Басты бет
Мамандар
Сұрақтар
Мәселені шешу
Контрагентті тексеру
Заңнама

Қызметтер

Құжатқа тапсырыс
Сұрақ қою

Байланыстар

+7(708) 326-73-08

© 2026 Adilet.kz. Барлық құқықтар қорғалған. | Пайдалану шарттары | Қоғамдық ұсыныс

Adilet.kz AI-диспетчері

Заңгер таңдап, заң бойынша не маңызды екенін айтамын

онлайн · Adilet.kz

Бұрынғы чаттар

тегін · заңгерлер сізбен өздері байланысады

Заңдық мәселеңізді сипаттаңыз

Сөзді браузеріңіз таниды — аудио оның жеткізушісіне (мысалы, Google) жіберілуі мүмкін.

ЖИ жауабы заңгер кеңесін алмастырмайды. Хабарлама жіберу арқылы сіз мынамен келісесіз: пайдалану шарттарымен келісесіз.

Кіру

Электрондық пошта

Құпия сөз

Құпиясөзді ұмыттыңыз ба?

Аккаунт жоқ па? Қолданушы ретінде немесе Маман ретінде тіркелу