01Условия договора
02Основные сведения
03Общие положения
указать подразделение (например, Финансовый отдел, или, например, Департамент бухгалтерского и финансового учета и т.п.),
04Квалификационные требования
указать критерии и периодичность аттестации (например, успешное прохождение аттестации 1 раз в год квалификационной комиссией Компании)
указать критерии и периодичность (например, прохождение курсов, семинаров для повышения квалификации по направлению Компании не реже 1 раз в год)
указать отдельные требования (например, знание русского, казахского языка в совершенстве и английского языка выше среднего и т.п.)
Процедуру создания системы показателей Компании, где отражается информация по дебиторской и кредиторской задолженности, а также запасов, валовую и операционную норму прибыли, общую точку безубыточности и любые показатели, предусматриваемые условиями договоров;
Процедуру создания отчетов о продажах. То есть Финансовый директор должен знать об ожидаемых продажах, по крайней мере, на текущий месяц, а также обо всех изменениях в портфеле заказов. Такие данные должны отражаться в еженедельном отчете о продажах.
06Должностные обязанности
указать документ(ы), образующийся(иеся) и (или) связанный(е) с деятельностью компании, которые имеет право подписывать Директор цифровой подписью (например,
А также при необходимости указать иные действия (например, ведение кабинета налогоплательщика с правом подписи от имени юридического лица и т.п.).
укажите дополнительные должностные обязанности Финансового директора, не перечисленные в квалификационном справочнике, например:
Внешняя отчетность (осуществляется перед государственными органами, перед сторонними юридическими и/или физическими лицами в силу каких-либо причин )
08Система поощрений и мотивации
за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок, Финансовому директору выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от начисленной постоянной части заработной платы за проработанный месяц по которому начисляется премия;
за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководителя Компании Финансовому директору выплачивается премия в размере 20% от начисленной постоянной части заработной платы по которому начисляется премия;
За совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) Финансовому директору выплачивается доплата в размере 40% от среднемесячной заработной платы Финансового директора;
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Финансовому директору выплачивается доплата в размере 50% от среднемесячной заработной платы временно отсутствующего работника;
