01Условия договора
02Основные сведения
указать должность, фамилию и инициалы руководителя или иного уполномоченного лица (Например, Директор ТОО "Заря" Алиев А.А.; или, например, Директор филиала ТОО "Заря" по г. Талдыкорган Барибаев Б.Б и т.п.)
укажите условия информационного взаимодействия между Главным технологом и специалистом отдела Компании либо отдельным специалистом
укажите условия информационного взаимодействия между Главным технологом и специалистом отдела Компании либо отдельным специалистом
03Общие положения
указать подразделение (например, Технический отдел, или, например, Департамент технологических процессов и т.п.),
04Квалификационные требования
указать навыки (например, внедрение прогрессивных, экономически обоснованных, природосберегающих технологических процессов; владеть основами проектирования, подбора мощностей оборудования, разработка и внедрение рецептур на новые виды продукции, согласно техническому заданию; внедрение на основе изучения спроса повышения качества и разнообразия ассортимента продукции и блюд и т.п.);
укажите перечень ключевых знаний (например, знание методических материалов по технологической подготовке производства, знание микроклиматических условий труда, биологии, химии, технологии пищевых производств, медицинских противопоказаний, профзаболеваний и т.д.)
указать критерии и периодичность аттестации (например, Аттестация Главного технолога 2 раза в год квалификационной комиссией Компании)
указать критерии и периодичность (например, прохождение Главным технологом курсов, семинаров для повышения квалификации по направлению Компании не реже 1 раз в год)
указать отдельные требования (например, высокий уровень стрессоустойчивости, умение работать в команде, знание казахского языка в совершенстве и английский и т.п.)
06Должностные обязанности
укажите дополнительные должностные обязанности Главного технолога, не перечисленные в квалификационном справочнике, например:
08Система поощрений и мотивации
за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок, Электромеханику выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от начисленной постоянной части заработной платы за проработанный месяц по которому начисляется премия;
за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства Главному технологу выплачивается премия в размере 20% от начисленной постоянной части заработной платы по которому начисляется премия;
За совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) Главному технологу выплачивается доплата в размере 40% от среднемесячной заработной платы Главного технолога;
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Главному технологу выплачивается доплата в размере 50% от среднемесячной заработной платы временно отсутствующего работника;
В количественном выражении и по срокам, потребности в материальных ресурсах, необходимых для обеспечения графика выпуска продукции
