01Условия договора
02Основные сведения
03Общие положения
указать подразделение (например, Бухгалтерия, или, например, Департамент бухгалтерского учета и т.п.),
04Квалификационные требования
опыт по подбору персонала, в том числе размещение вакансий в источниках поиска, оценка резюме кандидатов, проведение первичного собеседования и т.п.);
указать критерии и периодичность аттестации (например, Аттестация Менеджера по кадрам 2 раза в год квалификационной комиссией Компании)
указать критерии и периодичность (например, прохождение Менеджера по кадрам курсов, семинаров для повышения квалификации по направлению Компании не реже 1 раз в год)
указать отдельные требования (например, знание русского, казахского языка в совершенстве и английского языка выше среднего и т.п.)
06Должностные обязанности
указать документ(ы), образующийся(иеся) и (или) связанный(е) с деятельностью компании, которые имеет право подписывать Менеджер по кадрам электронной цифровой подписью (например, официальные уведомления и офферы, Сведения для госорганов, Согласие на обработку персональных данных и т.п.). А также при указать иные действия (например, ведение электронной биржи труда с правом подписи от имени юридического лица, Публикация вакансий на портале Enbek.kz и т.п.).
укажите дополнительные должностные обязанности Менеджера по кадрам, не перечисленные в квалификационном справочнике, например:
08Система поощрений и мотивации
за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок, Менеджеру по кадрам выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от начисленной постоянной части заработной платы за проработанный месяц по которому начисляется премия;
за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства Менеджеру по кадрам выплачивается премия в размере 20% от начисленной постоянной части заработной платы по которому начисляется премия;
За совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) Менеджеру по кадрам выплачивается доплата в размере 40% от среднемесячной заработной платы Менеджера по кадрам;
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Менеджеру по кадрам выплачивается доплата в размере 50% от среднемесячной заработной платы временно отсутствующего работника;
09Информационное и цифровое взаимодействие
укажите условия информационного взаимодействия между менеджером по кадрам и специалистом отдела Компании либо отдельным специалистом
укажите условия информационного взаимодействия между менеджером по кадрам и специалистом отдела Компании либо отдельным специалистом
