01Условия договора
03Общие положения
04Квалификационные требования
указать навыки (например, опыт по подбору персонала, в том числе размещение вакансий в источниках поиска, оценка резюме кандидатов, проведение первичного собеседования и т.п.)
указать критерии и периодичность аттестации (например, Аттестация Специалиста отдела кадров 2 раза в год квалификационной комиссией Компании)
указать критерии и периодичность (например, прохождение Специалиста отдела кадров курсов, семинаров для повышения квалификации по направлению Компании не реже 1 раз в год)
указать отдельные требования (например, знание русского, казахского языка в совершенстве и английского языка выше среднего и т.п.)
06Должностные обязанности
указать документ(ы), образующийся(иеся) и (или) связанный(е) с деятельностью компании, которые имеет право подписывать Специалист отдела кадров электронной цифровой подписью (например, приказы о приеме, переводе, увольнении, отпусках и дисциплинарных взысканиях; графики (отпусков, сменности); справки, выписки из трудовой книжки и расчетные листки для сотрудников и т.п.). А также при необходимости указать иные действия (например, ведение электронной биржи труда с правом подписи от имени юридического лица и т.п.)
укажите дополнительные должностные обязанности Специалиста отдела кадров, не перечисленные в квалификационном справочнике, например:
08Система поощрений и мотивации
за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок, Специалисту отдела кадров выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от начисленной постоянной части заработной платы за проработанный месяц по которому начисляется премия;
за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства Специалисту отдела кадров выплачивается премия в размере 20% от начисленной постоянной части заработной платы по которому начисляется премия;
За совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) Специалисту отдела кадров выплачивается доплата в размере 40% от среднемесячной заработной платы Специалиста отдела кадров;
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Специалисту отдела кадров выплачивается доплата в размере 50% от среднемесячной заработной платы временно отсутствующего работника;
09Информационное взаимодействие
укажите условия информационного взаимодействия между Специалистом отдела кадров и специалистом отдела Компании либо отдельным специалистом
укажите условия информационного взаимодействия между Специалистом отдела кадров и специалистом отдела Компании либо отдельным специалистом
