Өтініштер Мақалалар Құжатқа тапсырыс Менің фирмамды тіркеу

Кіру

Барлық қызметтер

Құжатқа тапсырыс

Сұрақтар

Менің жағдайымды шешу

Құжат конструкторы

Контрагентті тексеру

Мақалалар

Мамандар Сұрақтар Заңнама

Іздеу

Қолданушы ретінде
Маман ретінде тіркелу
Кіру

Іздеу

Іздеу

Іздеу ESC

Мамандар Заңнама Іздеу ↵

Навигация

Мамандар Сұрақтар Өтініштер Заңнама Мақалалар

Қызметтер

Құжатқа тапсырыс Құжат конструкторы Контрагентті тексеру Менің фирмамды тіркеу

Параметрлер

Аккаунт

Кіру Қолданушы ретінде Маман ретінде тіркелу

Барлық үлгілер

Должностная инструкция заведующего детского сада

Трудовые отношения

110 ішінен 0 толтырылды

Сауалнама

Сұрақтарға жауап беріңіз — оң жақтағы құжат жауаптарыңызға қарай толтырылады.

01Условия договора

Является ли Заведующий детским садом материально-ответственным лицом:*

Да Нет

Квалификационные требования к Заведующему детским садом, отражаемые в должностной инструкции:*

Только по Квалификационным характеристикам должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц В соответствии с Квалификационными характеристиками должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, а также дополнительные по инициативе Работодателя

Должностные обязанности Заведующего детского сада, отражаемые в должностной инструкции:*

Только по Квалификационным характеристикам должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц В соответствии с Квалификационными характеристиками должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, а также дополнительные по инициативе Работодателя

Будет ли отражаться в должностной инструкции процедура и критерии оценки результата работы Заведующего детского сада и его эффективности:*

Нет Да (рекомендуется выбирать в том случае, если в Организации нет документа, регламентирующего процедуру и критерии оценки результата работы Заведующего детского сада и его эффективности)

Какова периодичность оценки результата работы Заведующего детского сада:*

Ежемесячная Ежеквартальная Годовая Иное

Будет ли отображаться в должностной инструкции система поощрений и мотивации Заведующего детского сада (бонусы, премии, надбавки, доплаты и т.п.):*

Нет Да (рекомендуется выбирать в том случае, если в Организации нет документа, регламентирующего случаи выплаты Заведующему детским садом бонусов, премии, надбавок, доплат)

02Основные сведения

указать должность, фамилию и инициалы руководителя или иного уполномоченного лица (Например, Директор ТОО "Заря" Алиев А.А.; или, например, Директор филиала ТОО "Заря" по г. Талдыкорган Барибаев Б.Б…

указать должность, фамилию и инициалы руководителя или иного уполномоченного лица (Например, Директор ТОО "Заря" Алиев А.А.; или, например, Директор филиала ТОО "Заря" по г. Талдыкорган Барибаев Б.Б и т.п.) ДД. месяц. ГГГГ

номер - год (например, ДИ-04-16)

номер - год (например, ДИ-04-16)

Личная подпись и Дата ознакомления

Личная подпись и Дата ознакомления

Расшифровка подписи работника (Фамилия, имя, отчество (при наличии) – пишет работник рукописным способом полностью)

Расшифровка подписи работника (Фамилия, имя, отчество (при наличии) – пишет работник рукописным способом полностью)

(Личная подпись)

(Личная подпись)

Расшифровка подписи работника (Фамилия, имя, отчество (при наличии) – пишет работник рукописным способом полностью)

Расшифровка подписи работника (Фамилия, имя, отчество (при наличии) – пишет работник рукописным способом полностью)

Наименование должности лица (лиц), согласовывающего(их) должностную инструкцию

Наименование должности лица (лиц), согласовывающего(их) должностную инструкцию

Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)

Расшифровка подписи (инициал имени и фамилия)

Личная подпись

Личная подпись

03Общие положения

указать наименование Организации

указать наименование Организации

(например, ТОО "Достык")

(например, ТОО "Достык")

Значение 3

указать наименование

указать наименование

Организации

Организации

(например, ТОО "Достык")

(например, ТОО "Достык")

Положения об (указать наименование отдела)

Положения об (указать наименование отдела)

(например, протоколом общего собрания или решением единственного участника)

(например, протоколом общего собрания или решением единственного участника)

(например, приказ о вступлении в должность

(например, приказ о вступлении в должность

Значение 3

Заведующего детского сада

Заведующего детского сада

ТОО "Достык")

ТОО "Достык")

указать должность

указать должность

указать должность

указать должность

04Квалификационные требования

указать соответствующую квалификацию.

указать соответствующую квалификацию.

для городской местности - не менее 5 лет, для сельской местности - не менее 3 лет.

для городской местности - не менее 5 лет, для сельской местности - не менее 3 лет.

указать количество лет (но не менее 5 лет)

указать количество лет (но не менее 5 лет)

указать (например, педагогической работы).

указать (например, педагогической работы).

выбрать необходимые требования из нижеперечисленного перечня:

выбрать необходимые требования из нижеперечисленного перечня:

указать критерии (например, 3-мя и более сотрудниками);

указать критерии (например, 3-мя и более сотрудниками);

указать навыки (например, иметь опыт работы воспитателем в дестком саду не менее 3-х лет и т.п и т.п.);

указать навыки (например, иметь опыт работы воспитателем в дестком саду не менее 3-х лет и т.п и т.п.);

укажите перечень ключевых знаний (например, знание основных методик воспитания и обучения детей дошкольного возраста).

укажите перечень ключевых знаний (например, знание основных методик воспитания и обучения детей дошкольного возраста).

указать критерии и периодичность аттестации (например, Аттестация Заведующего детского сада 2 раза в год квалификационной комиссией Организации)

указать критерии и периодичность аттестации (например, Аттестация Заведующего детского сада 2 раза в год квалификационной комиссией Организации)

указать критерии и периодичность (например, прохождение Заведующим детского сада курсов, семинаров для повышения квалификации по направлению Организации не реже 1 раз в год)

указать критерии и периодичность (например, прохождение Заведующим детского сада курсов, семинаров для повышения квалификации по направлению Организации не реже 1 раз в год)

указать отдельные требования (например, знание русского, казахского языка в совершенстве и английского языка выше среднего и т.п.)

указать отдельные требования (например, знание русского, казахского языка в совершенстве и английского языка выше среднего и т.п.)

указать иные квалификационные требования при необходимости

указать иные квалификационные требования при необходимости

укажите дополнительные требования, не перечисленные в квалификационных характеристиках, например:

укажите дополнительные требования, не перечисленные в квалификационных характеристиках, например:

компьютерные программы Excel, Word;

компьютерные программы Excel, Word;

интернет программой для общения WhatsApp Messenger

интернет программой для общения WhatsApp Messenger

и т.п.

и т.п.

указать иное при необходимости. Например:

указать иное при необходимости. Например:

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Положением о документообороте;

Положением о документообороте;

Положением об организации работ по охране труда;

Положением об организации работ по охране труда;

Положением о защите персональных данных;

Положением о защите персональных данных;

Положением о неразглашении коммерческой тайны.

Положением о неразглашении коммерческой тайны.

05Цели и задачи

Укажите те цели и задачи которые соответствуют деятельности как всей Организации, так и Заведующего детского сада в отдельности.

Укажите те цели и задачи которые соответствуют деятельности как всей Организации, так и Заведующего детского сада в отдельности.

06Должностные обязанности

укажите дополнительные должностные обязанности Заведующего детского сада, не перечисленные в квалификационном справочнике, например:

укажите дополнительные должностные обязанности Заведующего детского сада, не перечисленные в квалификационном справочнике, например:

(например, составление плана работ на предстоящий месяц до 3-го числа текущего месяца)

(например, составление плана работ на предстоящий месяц до 3-го числа текущего месяца)

(например, отчет по работе за месяц до 5-го числа)

(например, отчет по работе за месяц до 5-го числа)

(например, ежеквартальный отчет и т.п.)

(например, ежеквартальный отчет и т.п.)

(например, ежегодный отчет и т.п.)

(например, ежегодный отчет и т.п.)

07Результат работы, эффективность и критерии оценки

указать конкретное значение (например, вид отчета и период его сдачи устанавливаемый непосредственным его руководителем)

указать конкретное значение (например, вид отчета и период его сдачи устанавливаемый непосредственным его руководителем)

(можно указать их наименования, например договоров, актов, отчетов, планов и т.п.)

(можно указать их наименования, например договоров, актов, отчетов, планов и т.п.)

указать кем (например, решением единственного участника Организации

указать кем (например, решением единственного участника Организации

указать день месяца (например, в последний рабочий день месяца).

указать день месяца (например, в последний рабочий день месяца).

указать кем (например, решением единственного участника Организации

указать кем (например, решением единственного участника Организации

указать день месяца (например, в последний рабочий день квартала).

указать день месяца (например, в последний рабочий день квартала).

указать кем (например, решением единственного участника Организации

указать кем (например, решением единственного участника Организации

указать день или период года (например, в последнюю рабочую неделю года).

указать день или период года (например, в последнюю рабочую неделю года).

указать кем (например, решением единственного участника Организации

указать кем (например, решением единственного участника Организации

указать периодичность оценивания работы.

указать периодичность оценивания работы.

08Система поощрений и мотивации

перечислить, например:

перечислить, например:

за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок…

за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей в течении календарного месяца, в том числе при отсутствии прогулов и опозданий, при качественном выполнении поставленных задач в определенный срок, Заведующему детского сада выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от начисленной постоянной части заработной платы за проработанный месяц по которому начисляется премия;

за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства Заведующему детского сада выплачивается пр…

за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства Заведующему детского сада выплачивается премия в размере 20% от начисленной постоянной части заработной платы по которому начисляется премия;

за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) Заведующему детского сада выплачивается доплата в размере 40% от среднемесячной заработной платы Заведующего детского сада;

за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) Заведующему детского сада выплачивается доплата в размере 40% от среднемесячной заработной платы Заведующего детского сада;

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Заведующему детского сада

Заведующему детского сада

выплачивается доплата в размере 50% от среднемесячной заработной платы временно отсутствующего работника;

выплачивается доплата в размере 50% от среднемесячной заработной платы временно отсутствующего работника;

Ежемесячная надбавка к заработной плате Заведующего детского сада при выполнении следующих задач:

Ежемесячная надбавка к заработной плате Заведующего детского сада при выполнении следующих задач:

№

№

Задача

Задача

Критерии

Критерии

Вес %

Вес %

тенге

тенге

Оценка: выполнено/ не выполнено с обоснованием

Оценка: выполнено/ не выполнено с обоснованием

% выполнения

% выполнения

тенге

тенге

1

1

Подготовить отчет по росту показателя учащихся

Подготовить отчет по росту показателя учащихся

Отчет сдать в срок до 25 числа текущего месяца указать кому сдавать отчет

Отчет сдать в срок до 25 числа текущего месяца указать кому сдавать отчет

35%

35%

2

2

Подготовить отчет по документам и корреспонденции

Подготовить отчет по документам и корреспонденции

Отчет сдать в срок до 30 числа текущего месяца указать кому сдавать отчет

Отчет сдать в срок до 30 числа текущего месяца указать кому сдавать отчет

30%

30%

3

3

Внести предложения по улучшению качества воспитания детей

Внести предложения по улучшению качества воспитания детей

Отчет в срок до 15 числа текущего месяца, предоставить непосредственному Руководителю

Отчет в срок до 15 числа текущего месяца, предоставить непосредственному Руководителю

35%

35%

100%

100%

ИТОГО к выплате- 0,00 тенге

ИТОГО к выплате- 0,00 тенге

указать (например, решения единственного участника Организации)

указать (например, решения единственного участника Организации)

09Информационное взаимодействие

укажите отдел

укажите отдел

укажите условия информационного взаимодействия между Заведующим детского сада и отделом Организации

укажите условия информационного взаимодействия между Заведующим детского сада и отделом Организации

укажите отдел

укажите отдел

укажите условия информационного взаимодействия между Заведующим детского сада и отделом Организации

укажите условия информационного взаимодействия между Заведующим детского сада и отделом Организации

кажите специалиста

кажите специалиста

укажите условия информационного взаимодействия между Заведующим детского сада и специалистом отдела Организации либо отдельным специалистом

укажите условия информационного взаимодействия между Заведующим детского сада и специалистом отдела Организации либо отдельным специалистом

укажите специалиста

укажите специалиста

укажите условия информационного взаимодействия между Заведующим детского сада и специалистом отдела Организации либо отдельным специалистом

укажите условия информационного взаимодействия между Заведующим детского сада и специалистом отдела Организации либо отдельным специалистом

укажите лицо

укажите лицо

укажите условия информационного взаимодействия

укажите условия информационного взаимодействия

укажите лицо

укажите лицо

укажите условия информационного взаимодействия

укажите условия информационного взаимодействия

Мазмұн тіркелген пайдаланушыларға қолжетімді

Құжат құрылымын көру, оны толтыру және нәтижені жеке кабинетте сақтау үшін тіркеліңіз.

Тіркелу Аккаунтыңыз бар ма? Кіру

Қазақстандағы кәсіби заң қызметтері. Құқықтық мәселелеріңізді шешу үшін тәжірибелі заңгер табыңыз.

Навигация

Басты бет
Мамандар
Сұрақтар
Мәселені шешу
Контрагентті тексеру
Заңнама

Қызметтер

Құжатқа тапсырыс
Сұрақ қою

Байланыстар

+7(708) 326-73-08

© 2026 Adilet.kz. Барлық құқықтар қорғалған. | Пайдалану шарттары | Қоғамдық ұсыныс

Adilet.kz AI-диспетчері

Заңгер таңдап, заң бойынша не маңызды екенін айтамын

онлайн · Adilet.kz

Бұрынғы чаттар

тегін · заңгерлер сізбен өздері байланысады

Заңдық мәселеңізді сипаттаңыз

Сөзді браузеріңіз таниды — аудио оның жеткізушісіне (мысалы, Google) жіберілуі мүмкін.

ЖИ жауабы заңгер кеңесін алмастырмайды. Хабарлама жіберу арқылы сіз мынамен келісесіз: пайдалану шарттарымен келісесіз.

Кіру

Электрондық пошта

Құпия сөз

Құпиясөзді ұмыттыңыз ба?

Аккаунт жоқ па? Қолданушы ретінде немесе Маман ретінде тіркелу