01Условия договора
03Регулирование возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений
указать перечень данных лиц (например, пенсионерам, беременным женщинам, лицам, имеющим детей в возрасте до трех лет и т.п.);
указать срок уведомления, но не менее чем за пятнадцать календарных дней (например, за два месяца или за сорок пять календарных дней и т.п.);
родителям многодетных семей, имеющим четырех и более совместно проживающих (включая временно отсутствующих) несовершеннолетних детей;
не допускается при сокращении штата или численности увольнение двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая ликвидации Работодателя и т.п.);
указать цели для которых ведется учет высвобожденных Работников (например, оказания содействия трудоустройстве через государственную и профсоюзные службы занятости; или, например, оказания материальной помощи и т.п.).
указать период (продолжительность времени), а также условия предоставления (например, один день в неделю по усмотрению Работника без сохранения заработной платы за данное время; или, например, два часа в течение каждого рабочего дня без сохранения заработной платы за данное время и т.п.);
указать период (продолжительность времени), а также условия предоставления (например, один день в неделю по усмотрению Работника с сохранением средней заработной платы за данное время; или, например, два часа в течение каждого рабочего дня с сохранением 50 % (пятидесяти) процентов средней заработной платы за данное время и т.п.);
указать критерии (например, с которыми Трудовой договор был расторгнут в последние шесть месяцев до появления вакансий и т.п.)
указать какие и условия их предоставления (например, За Работником сохраняется его прежняя заработная платы на период освоения нового производства (продукции), Обучаемые непосредственно в Организации освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы, Обучаемым в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, при сроке обучения не более 5 (пяти) рабочих дней на основании письменного заявления Работника, подаваемого не менее чем за 1 (один) месяц до предлагаемой Работником даты начала учебного отпуска, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, Обучаемым в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, при сроке обучения более 5 (пяти) рабочих дней на основании письменного заявления Работника, подаваемого не менее чем за 1 (один) месяц до начала обучения, соглашением Сторон выполнение работы может быть изменено на условия неполного рабочего времени и т.п.;
При необходимости также можно определить, что квалифицированным Работникам, не освобожденным от основной работы, привлекаемым с их согласия приказом Работодателя, руководителей структурных подразделений (при наличии) к обучению других Работников (помесячно), за работу по обучению одного принятого или переведенного Работника производится доплата в размере указать размер доплаты (например, 20 процентов от тарифной ставки (оклада) и т.п.);
Определить реализуемые в Организации мероприятия по сохранению рабочих мест (например, Работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При ухудшении объемов производства либо при ухудшении экономического положения организации, работники подлежат переобучению и переводу на более выгодные рабочие места и т.п.).
Определить реализуемые в Организации мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест для лиц с инвалидностью (например, Работникам с инвалидностью предоставляется возможность комбинированной дистанционной работы. Работники с инвалидностью не привлекаются к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, не направляются в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также не отзываются из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и т.п.).
указать (например, ликвидации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения Работодателя и т.п.), а также при необходимости указать цели, основные направления данных программ (например, в первую очередь за счет:
предоставления отпусков без сохранения заработной платы любой необходимой продолжительности Работникам, планирующим осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность и т.п.).
использования временной и сезонной занятости Работников; применения в качестве временной меры, альтернативной высвобождению Работников, режима неполного рабочего времени и т.п.)
Определить реализуемые в Организации мероприятия по подготовке, повышению квалификации, переподготовке высвобождаемых Работников (например, В целях обеспечения занятости Стороны совместно разрабатывают и реализуют программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, при этом за Работниками, направленными на обучение с отрывом от производства в связи с реорганизацией производства, сокращением численности или штата, сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения и т.п.).
Определить иные реализуемые в Организации мероприятия по обеспечению занятости, подготовки, повышения квалификации, переподготовки и трудоустройства высвобождаемых Работников.
04Нормирование и оплата труда
определить категории Работников, размер оплаты труда которых определяется по часовым тарифным ставкам за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.
указать размер доплаты (например, 10 000 тенге до или после удержания обязательных выплат или не менее 20% от тарифной ставки (оклада) и т.п.)
указать размер доплаты (например, 10 000 тенге до или после удержания обязательных выплат или не менее 20% от тарифной ставки (оклада) и т.п.)
указать размер доплаты (например, 10 000 тенге до или после удержания обязательных выплат или не менее 20% от тарифной ставки (оклада) и т.п.)
условий труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором и актами Работодателя.
указать размер (например, 75% (семьдесят пять процентов) и т.п.), но выше 50% от средней заработной платы Работника определить порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине Работодателя
указать настоящим Договором и определить данные условия либо указать актами Работодателя либо указать в Приложении №номер к Договору и самостоятельно оформить данное Приложение.
указать актами Работодателя либо указать настоящим Договором и определить данные условия либо указать в Приложении №номер к Договору и самостоятельно оформить данное Приложение.
казать актами Работодателя либо указать настоящим Договором и определить данные условия либо указать в Приложении № номер к Договору и самостоятельно оформить данное Приложение;
указать актами Работодателя либо указать Трудовыми договорами либо указать настоящим Договором и определить данные условия либо указать в Приложении № номер к Договору и самостоятельно оформить данное Приложение.
указать актами Работодателя либо указать настоящим Договором и определить данные условия либо указать в Приложении №номер к Договору и самостоятельно оформить данное Приложение.
выплаты единовременного пособия Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, или лицам, имеющим на это право в случае смерти Работника, в размере:
оплаты расходов на лечение, протезирование, санаторно-курортное лечение по фактическим затратам Работника, имеющего право на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, по предоставлении подтверждающих документов;
компенсации расходов на санаторно-курортное лечение по путевкам в санаториях расположенных на территории Республики Казахстан, а также по путевкам в санаториях, расположенных за пределами Республики Казахстан, в случае если Работник по состоянию здоровья нуждается в получении санаторно-курортного лечения, не предоставляемого в Республике Казахстан;
выделения инвалидам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в связи с исполнением ими трудовых (служебных) обязанностей, денежные средства на приобретение специальных транспортных средств, на их капитальный ремонт и бензин, а также компенсировать стоимость специальных транспортных средств в порядке и размерах согласно Приложении № номер к Договору и самостоятельно оформить данное Приложение.
Определить реализуемые в Организации мероприятия по повышению доходов населения и обеспечению достойных условий и оплаты труда (например, установление доплат лица, воспитывающим детей до 18 лет, или, например, ежемесячное премирование по результатам работы и т.д.).
Определить реализуемые в Организации мероприятия по повышению доходов населения и обеспечению достойных условий и оплаты труда (например, установление доплат лица, воспитывающим детей до 18 лет, или, например, ежемесячное премирование по результатам работы и т.д.).
создавать материальную базу, ее использование, финансирование, обеспечение специалистами для организации индивидуальных и коллективных физкультурно-спортивных занятий Работников, членов их семей;
предоставить в бесплатное пользование Работникам инфраструктуру для занятий спортом При этом хозяйственное содержание его остается за Работодателем и т.п.
проводить физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, содействовать общественным объединениям и другим юридическим лицам в организации и проведении спортивных мероприятий, а также вовлекать Работников к участию в них;
указать лиц (например, работника, родителей, супруга или супруги, детей, родных братьев и родных сестер работника и т.п.)
указать в соответствии со статьей 106 Кодекса или указать нормы выработки - исходя из общих норм выработки для Работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени с оплатой труда Работников с полной продолжительностью ежедневной работы.
указать мероприятия, применяемые Организацией для улучшения занятости и реализации задач настоящего раздела для лиц с инвалидностью, молодежи и женщин (Например, участие в государственных программах продуктивной занятости "Первое рабочее место", "Социальное рабочее место" и т.д.)
Условия о компенсации за время нахождения работников в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно)
05Продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Регулирование отпуска.
указать продолжительность и время перерыва для отдыха и приема пищи, не менее 30 минут (например, 1 (один) час с 13-00 до 14-00 часов и т.п.)
указать иные основания (например, Накануне праздничных в силу законодательства дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени: на один час – для всех Работников;на два часа – для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени и т.п.).
указать, но не более тридцати календарных дней, и только для членов экипажей морских судов с согласия Работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней, а также определить порядок увеличения продолжительности вахты.
указать (например, за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера и т.п.)
указать (например, Работникам, проработавшим в организации не менее трех лет - продолжительностью не менее шести календарных дней и т.п.).
указать основание предоставление отпуска и его продолжительность (например, по случаю регистрации брака - до 3 календарных дней; по случаю рождения ребенка в семье супругу - до 3 календарных дней; смерти близких родственников - до 5 календарных дней).
указать основание предоставление отпуска и его продолжительность (например, по случаю юбилея Работника – до 2 календарных дней, для сопровождения детей в школу в первый и (или) последний день учебного года – 1 календарный день и т.п.).
Определить иные условия, регламентирующие продолжительность рабочего времени и времени отдыха, трудовые отпуска., регулирующие трудовой распорядок и дисциплину труда.
07Условия взаимодействия с представительным органом и учета мнения представителей работников
по дальнейшему совершенствованию социально-трудового законодательства с учетом Концепции правовой политики Республики Казахстан до 2030 года;
по рассмотрению проектов законов в области трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, а также социально-экономических отношений; Правительство Республики Казахстан при формирования планов законопроектной деятельности Правительства Республики Казахстан обеспечит учет норм Генерального соглашения, реализация которых требует принятия соответствующих законодательных актов.
по активному содействию в проведении мероприятий по повышению правовой грамотности работников, работодателей и представителей государственных органов в области трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, а также социально-экономических отношений;
по подготовке предложений на рассмотрение Республиканской трехсторонней комиссии по разработке проекта закона о социальном партнерстве.)
определить характеристики предоставляемого помещения, а также характеристики и условия формирования иных ресурсов материальной базы Представительного органа;
при необходимости определить условия избрания выборных представителей (требования к кандидатуре представителя, срок полномочий, количество представителей, основания досрочного прекращения полномочий и т.п.)
определить характеристики предоставляемого помещения, а также характеристики и условия формирования иных ресурсов материальной базы Представительного органа;
определить критерии участия, условия наличия кворума и порядок принятия решений (например, Заседание (обсуждение) Представительного органа считается правомочным, если на нем присутствуют более половины его членов и проводится в присутствии представителя Работодателя и Работника, в отношении которого Работодателем представлены документы. В случае неявки Работника на заседание (обсуждение) по уважительной причины, рассмотрение вопроса переносится в целях обеспечения участия Работника или его представителя. При повторной неявке Работника или его представителя на заседание (обсуждение) рассмотрение вопроса не переносится и решение принимается Представительным органов в отсутствие Работника. Решения заседаний (обсуждений) Представительного органа принимаются простым большинством голосов, оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с решением (проектом акта) Работодателя, при наличии излагаются предложения Представительного органа. Выписка из протокола подписывается председателем Представительного органа и вручается Работнику и представителю Работодателя в течение трех дней со дня принятия решения и.т.п.)
определить критерии участия, условия наличия кворума и порядок принятия решений (например, Заседание (обсуждение) Представительного органа считается правомочным, если на нем присутствуют более половины его членов и проводится в присутствии представителя Работодателя и Работника, в отношении которого Работодателем представлены документы. В случае неявки Работника на заседание (обсуждение) по уважительной причины, рассмотрение вопроса переносится в целях обеспечения участия Работника или его представителя. При повторной неявке Работника или его представителя на заседание (обсуждение) рассмотрение вопроса не переносится и решение принимается Представительным органов в отсутствие Работника. Решения заседаний (обсуждений) Представительного органа принимаются простым большинством голосов, оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с решением (проектом акта) Работодателя, при наличии излагаются предложения Представительного органа. Выписка из протокола подписывается председателем Представительного органа и вручается Работнику и представителю Работодателя в течение трех дней со дня принятия решения и.т.п.)
Указать иные условия учета мнения Представительного органа или работников, а также вопросы взаимодействия в рамках социального партнерства, при необходимости.
09СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, определяющего виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями, на указать количество листов(ах), в указать количество экземпляров, на указать язык исполнения.
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, устанавливающего порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории Работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, на указать количество листов(ах), в указать количество экземпляров, на указать язык исполнения.
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, устанавливающего перечень (список) работ, профессий и должностей Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, на указать количество листов(ах), в указать количество экземпляров, на указать язык исполнения.
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, устанавливающего Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, а также порядок и место(а) для отдыха и приема пищи, на указать количество листов(ах), в указать количество экземпляров, на указать язык исполнения.
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, устанавливающего виды работ, на которых Работникам предоставляются внутрисменные и (или) специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время, а также продолжительность и порядок предоставления таких перерывов, на указать количество листов(ах), в указать количество экземпляров, на указать язык исполнения.
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, устанавливающего внутридолжностное квалификационное категорирование, тарифные разряды, соответствующие им тарифные коэффициенты, а также межразрядные коэффициенты,
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, определяющего виды, характер, размер, порядок и условия выплаты доплат и надбавок, как компенсационного, так и стимулирующего характера, а также введенные системы премирования и другие формы стимулирования труда, на указать количество листов(ах), в указать количество экземпляров, на указать язык исполнения.
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, определяющего условия и сроки направления в командировки Работников, на указать количество листов(ах), в указать количество экземпляров, на указать язык исполнения.
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, определяющего порядок и размеры компенсационных выплат (при переводе Работника на работу в другую местность вместе с Работодателем; при использовании Работником личного имущества в интересах Работодателя; Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков; при несчастных случаях на производстве; порядок, условия выплаты и размер полевого довольствия, учета времени работы в полевых условиях, на указать количество листов(ах), в указать количество экземпляров, на указать язык исполнения.
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, определяющего виды, характер, размер, порядок и условия мер социальной поддержки, оказываемых Работодателем лицам, помимо установленных законодательством и (или) по дополнительным основаниям, на указать количество листов(ах), в указать количество экземпляров, на указать язык исполнения.
порядок выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечения средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами,
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, определяющего дополнительные обязанности Работодателя в области безопасности и охраны труда (гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный жизни, здоровью и (или) имуществу третьих лиц и т.п.), на указать количество листов(ах), в указать количество экземпляров, на указать язык исполнения.
Приложение №номер - указать наименование акта Работодателя, определяющего объем порядок и условия финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, на указать количество листов(ах), в указать количество экземпляров, на указать язык исполнения.
