03ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
қажетіне қарай берілген лауазымдық нұсқаулықта пайдаланылған терминдер мен анықтамаларды көрсету (мысалы, компанияның есеп саясаты – бұл белгіленген тәртіпте бекітілген, ҚР бухгалтерлік есеп және қаржылық есептілік туралы қолданыстағы заңнамасының талаптарына сәйкес компанияда қаржылық есептемені жасау және бухгалтерлік есепті жүргізу үшін компаниямен қолдануға қабылданған компанияның ішкі нормативтік құжаты және т.б.).
лауазымды, сондай-ақ аталған лауазымның қандай санатқа жататындығын, қалай және кім лауазымға тағайындайтынын және босататынын, аталған лауазымды алған жұмыскер жұмыста болмаған жағдайда міндеттері кімге жүктелетіндігін көрсету
Мамандар санатына жатады, лауазымға Бас бухгалтердің ұсынуы бойынша бірінші басшының (Директордың) бұйрығымен тағайындалады және босатылады.
Бухгалтер жұмыста болмаған жағдайда оның міндеттерін бухгалтер-оператор орындайды, ал ол жұмыста болмаған жағдайда – Директормен, бухгалтердің міндеттерін орындау үшін толық материалдық жауапкершілікті оған жүктеумен тағайындалатын тұлға және т.б.).
І санат бухгалтері: тиісті мамандығы бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білімі және ІІ санат бухгалтері лауазымында 2 жылдан кем емес жұмыс өтілі; немесе, мысалы, ІІ санат бухгалтері: тиісті мамандығы бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білімі жұмыс өтіліне талаптар қойылмайды немесе тиісті мамандығы (біліктілігі) бойынша орта техникалық және кәсіби (арнайы орта, кәсіби орта)білім және бухгалтер лауазымында 3 жылдан аз емес жұмыс өтілі; немесе мысалы, Бухгалтер: тиісті мамандығы бойынша орта техникалық және кәсіби (арнайы орта, арнайы кәсіби) білімі жұмыс өтіліне талаптар қойылмайды немесе белгіленген бағдарлама бойынша арнайы дайындық және есептеу және бақылау бойынша 3 жылдан аз емес жұмыс өтілі.
04БІЛІКТІЛІК ТАЛАПТАРЫ
Мүліктің, міндеттемелер мен шаруашылық операцияларының бухгалтерлік есебін ұйымдастыру және есептемені жасау бойынша әдістемелік материалдарды;
Негізгі құралдардың, тауар-материалдық құндылықтардың және ақша қаражаттарының қозғалысымен байланысты операцияларды бухгалтерлік есепке алу шоттарында құжаттамалық ресімдеу және көрсету тәртібін;
ішкі нормативтік құжаттарының талаптарын сақтау; - Сыртқы келбет стандарттарына сай келу, ұқыпты және жинақы көріну; - Компанияның ішкі еңбек тәртібінің ережелерін сақтау;
Компаниямен қойылатын қызметтік және жалпы талаптарды білу, бақылауға, түзетуге және тиісті жолмен орындауға қабілетті болу; - Әрдайым жағымды, дәлелді қатынасты және сабырлылықты көрсету және т.б.)
06ЛАУАЗЫМДЫҚ МІНДЕТТЕМЕЛЕРІ:
Мүлікті, міндеттемелер мен шаруашылық операцияларын бухгалтерлік есепке алуды жүргізу бойынша жұмыстарды орындау (негізгі құралдарды, тауар-материалдық құндылықтарды, өндіріс шығындарын, өнімдерді іске асыруды, шаруашылық-қаржылық қызметтің нәтижелерін, жеткізушілермен және тапсырыс берушілермен, сондай-ақ көрсетілген қызметтер үшін есеп айырысуларды есепке алу және т.б.);
қаржылық тәртіпті және ресурстарды оңтайлы пайдалануды сақтауға бағытталған шараларды әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысу;
Бухгалтерлік есептің тиісті учаскелері бойынша бастапқы құжаттаманы қабылдауды және бақылауды жүзеге асыру және оларды есептік өңдеуге дайындау;
Негізгі құралдардың, тауар-материалдық құндылықтардың және ақша қаражаттарының қозғалысымен байланысты операцияларды бухгалтерлік есеп шоттарында көрсету;
Салықтық және бюджетке басқа міндетті төлемдерді, зейнетақы аударымдарын және заңнамаға сәйкес басқа төлемдерді, капитал салымдарын қаржыландыруға қаражатты, жұмыскерлердің еңбекақыларын есептеуді және аударуды жүзеге асыру;
Басшыларды, кредиторларды, инвесторларды, аудиторларды және басқа бухгалтерлік есептің пайдаланушыларын салыстырмалы және шынайы бухгалтерлік ақпаратпен есепке алуды тиісті бағыттары (учаскелері) бойынша қамтамасыз ету;
Есепшоттардың жұмыс жоспарларын (бюджеттік бағдарламаларды қаржыландыру жоспарын), олар бойынша типтік нысандар қарастырылмаған шаруашылық операцияларды ресімдеу үшін қолданылатын бастапқы құжаттардың нысандарын, сондай-ақ ішкі бухгалтерлік есептілікке арналған құжаттардың нысандарын әзірлеу, бухгалтерлік ақпаратты өңдеу технологиясы мен есебін жүргізудің негізгі тәсілдері мен әдістерінің мазмұнын анықтауға қатысу;
Ішкі шаруашылық резервтерді анықтау, үнемдеу режимін және құжат айналымын жетілдіру бойынша шараларды жүзеге асыру мақсатында бухгалтерлік есеп және есептілік мәліметтері бойынша ұйымның шаруашылық-қаржылық қызметін экономикалық талдауды жүргізу, есептеу техникасының заманауи құралдарын қолдану негізінде бухгалтерлік есептің озық нысандары мен әдістерін әзірлеу және ендіруге, ақшалай қаражат пен тауар-материалдық құндылықтарды түгендеуді жүргізуге қатысу;
Есептілікті жасау үшін бухгалтерлік есептің тиісті учаскелері бойынша мәліметтерді дайындау, бухгалтерлік құжаттардың сақталуын бақылауға, оларды мұрағатқа тапсыру үшін белгіленген тәртіпке сәйкес ресімдеу;
Бухгалтерлік ақпараттық деректер қорын қалыптастыру, жүргізу және сақтау бойынша жұмыстарды орындау, деректерді өңдеу кезінде пайдаланылатын анықтамалық және нормативтік ақпаратқа өзгертулер енгізу;
Экономикалық міндеттерді қоюды немесе есептеу техникасының көмегімен шешілетін олардың жеке сатыларын тұжырымдауға қатысу, экономикалық ақпаратты өңдеудің экономикалық негізделген жүйелерін жасауға мүмкіндік беретін дайын жобаларды, алгоритмдерді, қолданбалы бағдарламалардың пакеттерін пайдалану мүмкіндігін анықтау және т.б.)
07ҚҰҚЫҚТАРЫ:
Өзінің құзыреті шегінде тікелей басшысына қызметі барысында анықталған барлық кемшіліктер туралы хабарлауға және оларды жою бойынша ұсыныстар енгізуге;
Жеке өзі немесе бас бухгалтердің тапсырмасы бойынша бөлімше басшыларынан және мамандарынан өзінің лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті ақпаратты және құжаттарды сұрауға;
Бас бухгалтердің қарауына берілген нұсқаулықпен қарастырылған міндеттермен байланысты жұмыстарды жетілдіру бойынша ұсыныстарды енгізуге.
08ЖАУАПКЕРШІЛІК:
Қызметтік және/немесе жалпы талаптарды, басқа міндеттерін, сондай-ақ еңбек шартының, толық материалдық жауапкершілік туралы шарттың және ҚР әрекеттегі заңнамасының талаптарын бұзғаны үшін;
Өзіне сеніп тапсырылған учаскеде жұмыстың жағдайы, компанияның қаржылық-шаруашылық қызметінің көрсеткіштері туралы шынайы емес ақпаратты бергені, өзінің құзыреттілігі шегінде әртүрлі мәліметтер мен есептілікті уақытында ұсынбағаны үшін;
Тікелей басшысының және Директордың бұйрықтарын, өкімдерін және тапсырмаларын орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін;
Коммерциялық, қызметтік және/немесе өзінің лауазымдық міндеттерін орындау кезінде белгілі болған басқа заңмен қорғалатын құпияны (ақпаратты) жариялағаны үшін;
Өзінің қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін, - ҚР әрекеттегі әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасымен анықталған шектерде;
Материалдық залал келтіргені үшін – ҚР әрекеттегі еңбек және азаматтық заңнамасымен, сондай-ақ толық материалдық жауапкершілік туралы шартпен анықталған шектерде және т.б.)
