О внесении изменений в решение маслихата Тайыншинского района Северо-Казахстанской области от 14 июля 2021 года № 56 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат маслихата Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» от 17.03.2022 г. № 160 («Солтүстік Қазақстан облысы Тайынша ауданы мәслихатының аппараты» коммуналдық мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы» Солтүстік Қазақстан облысы Тайынша ауданы мәслихатының 2021 жылғы 14 шілдедегі № 56 шешіміне өзгерістер енгізу туралы)

О внесении изменений в решение маслихата
Тайыншинского района Северо-Казахстанской области
от 14 июля 2021 года № 56 «Об утверждении Методики оценки
деятельности административных государственных служащих
корпуса «Б» коммунального государственного учреждения
«Аппарат маслихата Тайыншинского района
Северо-Казахстанской области»
Маслихат Тайыншинского района Северо-Казахстанской области РЕШИЛ:

1. Внести в решение маслихата Тайыншинского района Северо-Казахстанской области «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат маслихата Тайыншинского района Северо-Казахстанской области» от 14 июля 2021 года № 56 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 157410) следующие изменения:
в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат маслихата Тайыншинского района Северо-Казахстанской области утвержденной указанным решением:
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом либо в случае ее отсутствия – иное структурное подразделение (лицо), на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службой) (далее – служба управления персоналом).
Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.»;
пункт 41 изложить в следующей редакции:
«41. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, который подписывается главным специалистом и двумя другими служащими государственного органа.
При этом служащим, отказавшимся от ознакомления, результаты оценки направляются посредством интранет - портала государственных органов и/или единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы либо системы электронного документооборота в сроки, указанные в пункте 40 настоящей Методики.»;
пункт 42 исключить.

2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.