О внесении изменения в решение Атырауского областного маслихата от 15 марта 2021 года № 31-VII «Об определении системы мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников»
ҚАЗАтырау облыстық мәслихатының 2021 жылғы 15 наурыздағы № 31-VII «Медицина және фармацевтика қызметкерлерін әлеуметтік қолдау шараларының жүйесін айқындау туралы» шешіміне өзгеріс енгізу туралы
ЭКБ деректері 31.07.2026 жаңартылды
Деректемелер және дереккөз
- Толық атауы
- О внесении изменения в решение Атырауского областного маслихата от 15 марта 2021 года № 31-VII «Об определении системы мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников»
- Атауы (қаз.)
- Атырау облыстық мәслихатының 2021 жылғы 15 наурыздағы № 31-VII «Медицина және фармацевтика қызметкерлерін әлеуметтік қолдау шараларының жүйесін айқындау туралы» шешіміне өзгеріс енгізу туралы
- Акт түрі
- Өзге акт
- Заңдық күші
- Қолданыста
- Тізілімдегі мәртебе коды
- new
- Нөмірі
- 103-VIII
- Қабылданған күні
- 06.09.2024
- Көрсетілген редакция
- 06.09.2024 · қолданыстағы 200497_718884.rus
- Базадағы редакциялар
- 1
- Соңғы өзгеріс
- 06.09.2024
- Мәтін тілі
- орысша
- НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі
- V24T0522106
- ЭКБ идентификаторы
- 200497
- Редакция идентификаторы
- 200497_718884
- Бастапқы дереккөз
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Деректер жаңартылды
- 31.07.2026 09:45
0 О внесении изменения в решение Атырауского областного маслихата от 15 марта 2021 года № 31-VII «Об определении системы мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников»
Атырауский областной маслихат РЕШИЛ:
1 1. Внести в решение Атырауского областного маслихата от 15 марта 2021 года № 31-VII «Об определении системы мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4899) следующие изменения:
приложение указанного решения изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
2 2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2024 года.
3 Порядок и размер оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность и поселки, города районного и областного значения Атырауской области
Приложение к решению
Атырауского областного маслихата
от 6 сентября 2024 года № 103-VIII
Приложение к решению
Атырауского областного маслихата
от 15 марта 2021 года № 31-VII
Порядок и размер оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность и поселки, города районного и областного значения Атырауской области
1 1. Общие положения
1
1. Настоящий порядок и размер оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность и поселки, в города районного и областного значения Атырауской области разработан в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 12 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» и определяют порядок принятия мер социальной поддержки, а также финансирования и выплат медицинским и фармацевтическим работникам, направленных для работы в сельскую местность и поселки, в города районного и областного значения (далее - Порядок).
2 2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:
1 1) уполномоченный орган по оказанию социальной поддержки (далее - уполномоченный орган) - государственное учреждение «Управление здравоохранения Атырауской области»;
2 2) работодатель - организация здравоохранения, финансируемая из соответствующего бюджета, заключившая трудовой договор с медицинским и фармацевтическим работником;
3
3) медицинские и фармацевтические работники, направленные для работы в сельскую местность и поселки, в города районного и областного значения (далее - работники) - физические лица, имеющие профессиональное высшее медицинское (клиницист) или фармацевтическое образование осуществляющие медицинскую или фармацевтическую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность и поселки, в города районного и областного значения.
3 3. Социальная поддержка работникам (далее - социальная поддержка) является единовременной помощью, осуществляемой за счет бюджетных средств, в качестве социальной гарантии специалистам, направляемым на срок не менее пяти лет в сельскую местность и поселки, в города районного и областного значения.
В пятилетний период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, удостоверенный листом о временной нетрудоспособности, а также время обучения в резидентуре или в магистратуре.
При этом в случае наличия обязательств по отработке перед уполномоченным органом(в связи с обучением за счет местного бюджета) 2 (два) года считаются дополнительной отработкой.
4 4. Социальная поддержка оказывается медицинским и фармацевтическим работникам, направляемым для работы в сельскую местность и поселки, в города районного и областного значения в следующих в размерах:
работникам, направляемым для работы в город областного значения - 5 000 000 (пять миллионов) тенге;
работникам, направляемым для работы в медицинские организации, расположенныхв районных центрах и в городе районного значения - 8 500 000 (восемь миллионов пятьсот тысяч) тенге;
работникам, направляемым для работы в сельскую местность и поселки, расположенные вне районного центра - 10 000 000 (десять миллионов) тенге.
5
5. Правом на получение социальной поддержки обладает молодой специалист или приглашенный работник (из частных медицинских организаций, из других регионов и государств), имеющие право на занятие клинической практикой, за исключением работников, уволившихся с одной государственной медицинской организации в другую на территории Атырауской области.
Приглашенный работник из частных медицинских организаций, претендующий на получение социальной поддержки должен проработать в данной медицинской организаций не менее одного года (последний один год).
Для получения социальной поддержки работник, прибывший из другого государства должен иметь вид на жительство не менее 5 (пять) лет или гражданство Республики Казахстан. При этом все документы подтверждающие квалификацию должны быть признаны в Республике Казахстан.
Все участники должны быть основными (работающими на полной ставке) работниками государственных медицинских организации.
6
6. Оказание социальной поддержки работнику за счет средств областного бюджета осуществляется на основании решения комиссии, созданной уполномоченным органом, и выплачивается в течение 60 (шестидесяти) календарных дней после заключения трудового договора с работником путем перечисления на его лицевой счет, открытый в банке второго уровня на основании его заявления.
2 2. Порядок принятия мер социальной поддержки
7 7. По направлению уполномоченного органа работодатель заключает трудовой договор с работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан.
8 8. Работник должен отработать в той медицинской организаций, в которой работал при получении социальной поддержки.
9
9. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника либо работодателя, работодатель принимает меры по возврату в доход областного бюджета ранее перечисленных бюджетных средств путем подачи искового заявления в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан.
Возврат ранее выплаченных денежных средств при досрочном расторжении трудовых отношений, предусматривается в трудовом договоре.
При этом сумма возмещения рассчитывается пропорционально отработанному времени.