О внесении изменений в решение маслихата Есильского района Северо-Казахстанской области от 17 мая 2022 года № 19/231 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат маслихата Есильского района Северо-Казахстанской области» от 14.07.2026 г. № 43/623 («Солтүстік Қазақстан облысы Есіл ауданы мәслихатының аппараты» коммуналдық мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы» Солтүстік Қазақстан облысы Есіл ауданы мәслихатының 2022 жылғы 17 мамырдағы № 19/231 шешімне өзгерістер енгізу туралы)

О внесении изменений в решение маслихата
Есильского района Северо-Казахстанской области
от 17 мая 2022 года № 19/231 «Об утверждении
Методики оценки деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
коммунального государственного учреждения
«Аппарат маслихата Есильского района
Северо-Казахстанской области»
Маслихат Есильского района Северо-Казахстанской области РЕШИЛ:

1. Внести в решение маслихата Есильского района Северо-Казахстанской области «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» коммунального государственного учреждения «Аппарат маслихата Есильского района Северо-Казахстанской области» от 17 мая 2022 года № 19/231 следующие изменения:
абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:
«3. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством интегрированной цифровой системы «Е-қызмет» (далее – цифровая система).»;
абзац второй пункта 4 изложить в следующей редакции:
«Итоговая оценка формируется автоматически из средней оценки административного государственного служащегося корпуса «Б» за отчетные кварталы календарного года в цифровой системе.»;
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Организационное сопровождение оценки обеспечивается главным специалистом, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы, в том числе посредством цифровой системы.»;
абзац первый пункта 9 изложить в следующей редакции:
«9. Оцениваемый служащий получает результаты своей оценки в цифровой системе, а также в мобильном приложении «Е - қызмет».»;
пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Документы связанные с оценкой, хранятся в аппарате маслихата у главного специалиста, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы в течение трех лет со дня завершения оценки, а также в цифровой системе.»;
абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции:
«17. Оценивающему лицу оценочный лист направляется главным специалистом, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы через цифровую систему.»;
абзац четвертый пункта 22 изложить в следующей редакции:
«Итоговая оценка принимается большинством голосов членов калибровочной сессии и оформляется соответствующим протоколом. Главный специалист, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы обеспечивает размещение протокола в цифровой системе (при наличии технической возможности) в течение трех рабочих дней со дня его подписания.».

2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.