О внесении изменений в приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 26 февраля 2015 года № 139 «Об утверждении Правил разработки и представления отчетов по исполнению стратегий развития и планов развития национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, национальных компаний, акционером которых является государство» и в приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 февраля 2015 года № 149 «Об утверждении Правил разработки, утверждения стратегий раз Күшін жойған

Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің «Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму стратегиялары мен даму жоспарларының орындалуы жөніндегі есептерді әзірлеу және ұсыну қағидаларын бекіту туралы» 2015 жылғы 26 ақпандағы № 139 бұйрығына және «Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму стратегиялары мен даму жоспарларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидаларын бекіту туралы» 2015 жылғы 27 ақпандағы № 149 бұйрығына өзгерістер енгізу туралы БҰЙЫРАМЫН:

1. Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің кейбір бұйрықтарына мынадай өзгерістер енгізілсін:

1) «Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму стратегиялары мен даму жоспарларының орындалуы жөніндегі есептерді әзірлеу және ұсыну қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 26 ақпандағы № 139 бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекет тіркеу тізілімінде № 10685 болып тіркелген, «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2015 жылы 10 сәуірде ресми жарияланған): көрсетілген бұйрықпен бекітілген, Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму стратегияларының орындалуы жөніндегі есептерді әзірлеу және ұсыну 1-тараудың атауы мынадай редакцияда жазылсын: «1-тарау. Жалпы ережелер»; 2-тармақтың 2) және 3) тармақшалары алып тасталсын; 2-тараудың атауы мынадай редакцияда жазылсын: «2-тарау. Даму стратегиясының орындалуы жөніндегі есепті әзірлеу және ұсыну тәртібі»; 6-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: «6. Атқарушы орган Даму стратегиясының орындалуы жөніндегі есепті бекіту мәселесі жөнінде компанияның директорлар кеңесі отырысының хаттамасынан үзінді көшірмені алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде оны бекіту туралы директорлар кеңесі шешімінің көшірмесін сканерден өткізілген электрондық есепке тіркеп, Мемлекеттік мүлік тізіліміне (бұдан әрі – Тізілім) енгізу үшін Бірыңғай операторға электрондық есепті жібереді, сондай-ақ даму стратегиясының іске асырылуына мониторинг жүргізу үшін аталған есепті қағаз түрінде тиісті саланың уәкілетті органына жібереді.»; көрсетілген бұйрықпен бекітілген, Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму жоспарларының орындалуы жөніндегі есептерді әзірлеу және ұсыну қағидаларында: 1-тараудың атауы мынадай редакцияда жазылсын: «1-тарау. Жалпы ережелер»; 2-тармақтың 2) және 3) тармақшалары алып тасталсын; 2-тараудың атауы мынадай редакцияда жазылсын: «2-тарау. Даму жоспарының орындалуы жөніндегі есепті әзірлеу және ұсыну тәртібі»; 6-тармақ мынадай редакцияда жазылсын: «6. Атқарушы орган Даму жоспарының орындалуы жөніндегі есепті бекіту мәселесі жөнінде компанияның директорлар кеңесі отырысының хаттамасынан үзінді көшірмені алған мерзімнен бастап бес жұмыс күні ішінде оны бекіту туралы директорлар кеңесі шешімінің сканерден өткізілген көшірмесін электрондық есепке тіркеп, Мемлекеттік мүлік тізіліміне (бұдан әрі – Тізілім) енгізу үшін Бірыңғай операторға электрондық есепті жібереді, сондай-ақ даму стратегиясының іске асырылуына мониторинг жүргізу үшін іске асыру үшін аталған есепті қағаз түрінде тиісті саланың уәкілетті органына жібереді.»; Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму жоспарларының орындалуы жөніндегі есептерді әзірлеу және ұсыну қағидаларына 1 және 2-қосымшалар осы бұйрыққа 1 және 2-қосымшаларға сәйкес редакцияда жазылсын;

2) «Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму стратегиялары мен даму жоспарларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 27 ақпандағы № 149 бұйрығында (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 10663 болып тіркелген, «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2015 жылы 17 сәуірде ресми жарияланған): көрсетілген бұйрықпен бекітілген, Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму стратегияларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидалары осы бұйрыққа 3-қосымшаға сәйкес редакцияда жазылсын; көрсетілген бұйрықпен бекітілген, Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму жоспарларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидалары осы бұйрыққа 4-қосымшаға сәйкес редакцияда жазылсын.

2. Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрлігінің Мемлекеттік активтерді басқару саясаты департаменті заңнамада белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

2) осы бұйрық мемлекеттік тіркелген күннен бастап күнтізбелік он күн ішінде оны ресми жариялау және Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне қосу үшін «Республикалық құқықтық ақпарат орталығы» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына қазақ және орыс тілдерінде жіберуді;

3) осы бұйрықты Қазақстан Республикасының Ұлттық экономика министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

4) осы бұйрық Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасының Ұлттық экономика министрлігінің Заң департаментіне осы тармақтың 1), 2) және 3) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтерді ұсынуды қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасының Ұлттық экономика вице-министріне жүктелсін.

4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі. «КЕЛІСІЛГЕН» Қазақстан Республикасының Қаржы министрі _____________ Б. Сұлтанов 2018 жылғы 8 тамыз

Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2018 жылғы 8 тамыздағы № 8 бұйрығына 1-қосымша Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму жоспарларының орындалуы жөніндегі есептерді әзірлеу және ұсыну қағидаларына 1-қосымша Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму жоспарларының орындалуы жөніндегі есеп бөлімдерінің құрылымы № р/с Бө­лім ата­уы 1 Ұлт­тық бас­қа­ру­шы хол­динг (ұлт­тық хол­динг, жар­ғы­лық ка­пи­та­лы­на мем­ле­кет қа­ты­са­тын ұлт­тық ком­па­ния) (бұ­дан әрі – Ком­па­ния) ту­ра­лы жал­пы мә­лі­мет­тер: 1.1 Ком­па­ни­я­ның құ­ры­луы ту­ра­лы ақ­па­рат 1.2 Ком­па­ни­я­ны кор­по­ра­тив­тік бас­қа­ру құ­ры­лы­мы (ак­ци­я­лар па­ке­ті­нің (қа­ты­су үле­сі­нің) мөл­ше­рін көр­се­те оты­рып, Ком­па­ни­я­ның ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) өзіне ти­е­сі­лі заң­ды тұ­лға­лар­ға қа­ты­суы 1.3 Ком­па­ни­я­ның ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық құ­ры­лы­мы (қыз­мет­кер­лер­дің са­нын көр­се­те оты­рып) схе­ма­сы және си­патта­ма­сы 2 Жыл­дар бой­ын­ша бөлiп көр­сетiл­ген бес жыл­дық ке­зең­ге ар­нал­ған мақ­сат­тар, мiн­дет­тер, оның iшiн­де Ком­па­ни­я­ның және ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­стерi) Ком­па­ни­я­ға заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шiм­дер­дi ай­қын­дау құқы­ғын бе­ретiн осы заң­ды тұ­лға­лар­дың қыз­метi тиiм­дiлi­гiнiң түй­iн­дi көр­сет­кi­ш­терi 3 Да­му жос­па­рын iс­ке асы­ру бой­ын­ша Ком­па­ния жос­пар­лай­тын іс-ша­ра­лар, оның ішін­де:: 3.1 қыз­мет­тің ше­шуш көр­сет­кіш­те­ріне қол жет­кі­зу 3.2 Ком­па­ни­я­ның және/неме­се оның ен­ші­лес және тәу­ел­ді ұй­ым­да­ры­ның негіз­гі өн­ді­рі­стік көр­сет­кіш­те­ріне қол жет­кі­зу 3.3 ак­тив­тер­дің қай­та құ­ры­луы және олар­дың негіз­де­ме­сі 4 Бюд­жет­пен қа­рым-қа­ты­на­сы: 4.1 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның бюд­жет за­ңа­ма­сы­на сәй­кес рес­пуб­ли­ка­лық бюд­жет­тен және жер­гі­лік­ті бюд­жет­тер­ден жос­пар­ла­нып отыр­ған тү­сім­дер 4.2 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның са­лық заң­на­ма­сы­на сәй­кес­Ком­па­ни­я­ның да­му жос­па­ры­ның көр­сет­кіш­те­рі тіз­бе­сін­де көр­се­ті­л­ген са­лық­тар­ды және бюд­жет­ке тө­ле­не­тін бас­қа да мін­дет­ті тө­лем­дер­дің жос­пар­ла­нып отыр­ған тө­ле­мі (жа­на­ма са­лық­тар­ды қо­с­па­ған­да) 4.3 мем­ле­кет­тік ак­ци­я­лар па­ке­тіне ар­нал­ған ди­ви­денд­тер­дің жос­пар­ла­нып отыр­ған тө­ле­мі 5 Ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға осы заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін Ком­па­ни­я­лар мен заң­ды тұ­лға­лар­дың ка­пи­тал са­лым­да­ры мен ин­ве­сти­ци­я­ла­ры­ның жал­пы кө­ле­мі 6 Ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға осы заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін Ком­па­ни­я­лар мен заң­ды тұ­лға­лар­дың қар­жы­лық тұ­рақ­ты­лы­ғы: 6.1 іш­кі және сырт­қы қарыз алу бө­лі­ні­сін­де қарыз алу құ­ры­лы­мы мен өтеу кесте­сі (оның ішін­де ен­ші­лес ұй­ым­дар) 6.2 Ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға осы заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін Ком­па­ни­я­лар мен заң­ды тұ­лға­лар­дың қар­жы­лық тұ­рақ­ты­лы­ғы­ның негіз­гі көр­сет­кіш­те­рі, оның ішін­де бо­рыш дең­гей­ін си­паттай­тын көр­сет­кіш­тер­ді мін­дет­ті көр­се­те оты­рып (бо­рыш/ EBITDA (Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization) ко­эф­фи­ци­ен­ті: нақ­ты эко­но­ми­ка сек­то­ры­ның ком­па­ни­я­ла­ры­на, қар­жы­лық ле­ве­редж ко­эф­фи­ци­ен­ті, пай­ы­здар­ды жа­бу ко­эф­фи­ци­ен­ті, ағым­да­ғы өтім­ді­лік ко­эф­фи­ци­ен­ті) 6.3 ағым­да­ғы жыл­да­ғы Ком­па­ни­я­ның және оның ен­ші­лес ұй­ым­да­ры­ның бо­ры­штық жүк­те­ме­сін ай­қы­нау (ағым­да­ғы жы­л­ғы 1 қаң­тар­да­ғы жағ­дай бой­ын­ша) 7. Қар­жы-ша­ру­а­шы­лық қыз­мет­тің негіз­гі көр­сет­кіш­те­рі, өсу неме­се тө­мен­деу се­беп­те­рін тал­дау, оның ішін­де: 7.1 уа­қыт­ша бос ақ­ша­лай қа­ра­жат­ты бас­қа­ру, олар­ды ор­на­ла­сты­ру са­я­са­ты 7.2 ди­ви­денд са­я­са­ты және олар­дың негіз­де­ме­сі 7.3 Ак­ци­я­ла­ры­ның ба­қы­лау па­ке­ті (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға ти­е­сі­лі ұй­ым­дар­ды ес­кер­ген­де­гі есеп­тік ке­зе­ңі ішін­де­гі Ком­па­ни­я­ның шо­ғыр­лан­ған кадр са­я­са­ты (қыз­мет­кер­лер­дің жос­пар­лан­ған ор­та­ша жыл­дық са­ны, ор­та­ша жа­ла­қы­сы, ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры, кадр­лар­дың тұ­рақ­та­мау дең­гейі) 7.4 Ак­ци­я­ла­ры­ның ба­қы­лау па­ке­ті (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға ти­е­сі­лі Ком­па­ни­я­ның және/неме­се ұй­ым­дар­дың кадр­лық са­я­са­ты (қыз­мет­кер­лер­дің жос­пар­лан­ған ор­та­ша жыл­дық са­ны, ор­та­ша жа­ла­қы­сы, ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры, кадр­лар­дың тұ­рақ­та­мау дең­гейі) 7.5 Ен­ші­лес ұй­ым­дар­ды ес­кер­ген­де­гі есеп­тік ке­зең ішін­де­гі шо­ғыр­лан­ған әкім­ші­лік шы­ғы­стар, өсу неме­се тө­мен­деу негіз­де­ме­ле­рі бар бо­лжам 7.6 әкім­ші­лік шы­ғы­стар, өсу неме­се тө­мен­деу негіз­де­ме­ле­рі бар бо­лжам 7.7 есеп­ті ке­зең­де­гі тұр­ғын емес үй-жай­лар­ды жал­ға алу бой­ын­ша шы­ғы­стар 7.8 Ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға осы заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ті­ке­лей ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін Ком­па­ни­я­лар мен заң­ды тұ­лға­лар­дың негіз­гі шо­ғыр­лан­ды­ры­л­ған көр­сет­кіш­те­рі­нің бо­лжа­мы 7.9 Ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға осы заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ті­ке­лей ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін Ком­па­ни­я­лар мен заң­ды тұ­лға­лар­дың негіз­гі шо­ғыр­лан­ды­рыл­ма­ған көр­сет­кіш­те­рі­нің бо­лжа­мы 8. Ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға осы заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін Ком­па­ни­я­лар мен заң­ды тұ­лға­лар­да кор­по­ра­тив­тік бас­қа­ру стан­дарт­та­рын да­мы­ту­ға және ен­гізу­ге ба­ғыт­тал­ған жос­пар­ла­на­тын іс-ша­ра­лар бой­ын­ша ақ­па­рат Ескертпе: Компанияның мақсаттарын, міндеттерін, шешуші көрсеткіштерін, қызметтің қаржы-шаруашылық көрсеткіштерін және басқа да мәліметтерді ашу үшін орынды болып табылса, даму жоспары басқа тармақтармен, тармақшалармен және қосымшалармен толықтырыла алады. Даму жоспары тармақтармен, тармақшалармен және қосымшалармен толықтырылса, әрбір толықтырылған тармақтың, тармақшаның және қосымшаның тиісті атауы болуы тиіс.

Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2018 жылғы 8 тамыздағы № 8 бұйрығына 2-қосымша Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму жоспарларының орындалуы жөніндегі есептерді әзірлеу және ұсыну қағидаларына 2-қосымша Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму жоспарларының орындалуы жөніндегі есептің нысандары мен көрсеткіштер тізбесі

1. Ұлттық басқарушы холдинг (ұлттық холдинг, жарғылық капиталына мемлекет қатысатын ұлттық компания) (бұдан әрі – Компания) туралы жалпы мәліметтер:

1.1 Компанияны құру туралы ақпарат: 1-нысан № р/с Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы Ақ­па­рат 1 Ком­па­ни­я­ның то­лық ата­уы 2 То­лық заң­ды ме­кен­жайы 3 Бай­ла­ныс те­ле­фон­да­ры 4 Элек­трон­дық ме­кен­жайы (е-mа­іl), сай­ты 5 БСН (биз­нес-сәй­кестен­ді­ру нө­мі­рі) (бар болған жағ­дай­да) 6 ID-код (эм­бе­бап сәй­кестен­ді­ру ко­ды) 7 Әді­лет ор­ган­да­рын­да мем­ле­кет­тік тір­кеу (қай­та тір­кеу) нө­мі­рі мен кү­ні 8 Бас­қа­ру ор­га­ны­ның (мем­ле­кет­тік ор­ган) ата­уы 9 Қы­сқа­ша құ­ры­лу та­рихы: 9.1 Құ­ру (қай­та ұй­ым­да­сты­ру) ту­ра­лы Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Үкі­ме­ті қа­улы­сы­ның кү­ні мен нө­мі­рі 9.2 Құ­ру мақ­са­ты 9.3 Құ­ры­л­тай құ­жат­та­ры­на сәй­кес қыз­мет түр­ле­рі 10 Та­би­ғи мо­но­по­лия субъ­ек­ті­сі бо­лып та­бы­ла ма, та­би­ғи мо­но­по­лия са­ла­сы, ұй­ым­ды та­би­ғи мо­но­по­ли­я­лар субъ­ек­ті­ле­рі­нің мем­ле­кет­тік тір­ке­лі­міне ен­гі­зу ту­ра­лы ше­шім қа­шан қа­был­дан­ды 11 Та­би­ғат пай­да­ла­ну­шы бо­лып та­бы­ла ма: ар­найы та­би­ғат­ты пай­да­ла­ну құқы­ғын кім және қа­шан бер­ді, та­би­ғат­ты пай­да­ла­ну­дың си­па­тын ашу (тұ­рақ­ты неме­се уа­қыт­ша, ие­лік­тен шы­ға­ры­ла­тын неме­се ие­лік­тен шы­ға­рыл­май­тын, қай­та­рым­ды неме­се өте­у­сіз негіз­де са­тып алын­ған, ба­стап­қы неме­се қо­сал­қы) 12 Жер қой­на­уын пай­да­ла­ну­шы бо­лып та­бы­ла ма: жер қой­на­уын пай­да­ла­ну құқы­ғын кім және қа­шан бер­ді, жер қой­на­уы бой­ын­ша опе­ра­ци­я­лар­ды ашу 13 Жар­ғы­лық ка­пи­тал: 13.1 Құ­ры­л­тай құ­жат­та­ры­на сәй­кес жар­ғы­лық ка­пи­тал­дың мөл­ше­рі, мың тең­ге 13.2 Жар­ғы­лық ка­пи­тал­ды ұл­ғай­ту ту­ра­лы ше­шім­ді қа­шан және кім қа­был­да­ды (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Үкі­ме­ті­нің қа­улы­сы, мем­ле­кет­тік бас­қа­ру ор­га­ны­ның бүй­ры­ғы, ак­ци­о­нер­лер­дің (қа­ты­су­шы­лар­дың) жал­пы жи­на­лы­сы­ньй ше­ці­і­мі) 14 Ак­ци­я­лар­дың са­ны, бар­лы­ғы, оның ішін­де: жа­ри­я­лан­ған ор на­ла­сты­ры­л­ған са­тып алын­ған 14.1 Жай ак­ци­я­лар 14.2 Ар­тық­шы­лық­ты ак­ци­я­лар 15 Бір ак­ци­я­ның но­ми­нал­ды құ­ны, тең­ге­мен 16 Тір­ке­у­ші ту­ра­лы мә­лі­мет­тер 17 Рес­пуб­ли­ка­лық мен­шік­те­гі ак­ци­я­лар, бар­лы­ғы, оның ішін­де: са­ны % 17.1 Жай ак­ци­я­лар 17.2 Ар­тық­шы­лық­ты ак­ци­я­лар 18 Ком­му­нал­дық мен­шік­те­гі ак­ци­я­лар, бар­лы­ғы, оның ішін­де: са­ны % 18.1 Жай ак­ци­я­лар 18.2 Ар­тық­шы­лық­ты ак­ци­я­лар

1.2. _________ жағдай бойынша Компания тобының, оның тобына кіретін барлық ұйымдарды, оның ішінде Қазақстан Республикасының резиденттері болып табылмайтындарды көрсете отырып корпоративтік құрылымы. 2-нысан Ком­па­ния Бі­рін­ші дең­гей­де­гі ұй­ым­дар ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық-құқық­тық ны­сан (ҰҚН) БСН ата­уы ак­ци­я­ла­ры % (қа­ты­су үле­сте­рі) ҰҚН БСН ата­уы ак­ци­я­ла­ры % (қа­ты­су үле­сте­рі) кестенің жалғасы Екін­ші дең­гей­де­гі ұй­ым­дар n дең­гей­де­гі ұй­ым­дар ҰҚН БСН атауы ак­ци­я­ла­ры % (қа­ты­су үле­сте­рі) ҰҚН БСН атауы ак­ци­я­ла­ры % (қа­ты­су үле­сте­рі) Квазимемлекеттік сектор субъектілерінің саны туралы жиынтық ақпарат ҰҚН Бі­рін­ші дең­гей­де­гі ұй­ым­дар Екін­ші дең­гей­де­гі ұй­ым­дар Үшін­ші дең­гей­де­гі ұй­ым­дар n дең­гей­де­гі ұй­ым­дар Жиы­ны Ак­ци­о­нер­лік қо­ғам­дар Жа­у­ап­кер­ші­лі­гі шек­те­улі се­рік­те­стіктер Өзге де ҰҚН Жиы­ны

1.3. Компанияның ұйымдық құрылымы (қызметкерлердің санын көрсете отырып), схемасы және сипаттамасы.

2. Есепті кезендегі мақсаттары мен міндеттері, оның ішінде Компанияның және акциялары (қатысу үлестері) Компанияға заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді тікелей айқындау құқығын беретін осы заңды тұлғалардың қызметінің түйінді көрсеткіштері: 3-нысан Ком­па­ни­я­ның Да­му стра­те­ги­я­сы­ның мақ­сат­та­ры Ком­па­ни­я­ның Да­му стра­те­ги­я­сы­ның мін­дет­те­рі Ком­па­ни­я­ның Да­му стра­те­ги­я­сы­ның түй­ін­ді көр­сет­кіш­те­рі (ТК) (сан­дық неме­се са­па­лық) Өл­шем бір­лі­гі Есеп­теу әді­сте­ме­сі Түй­ін­ді көр­сет­кіш­тер­дің мәні* 20 жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­дау % А Б В Г д 1 2 3 4 5 1- ба­ғыт 1-мақ­сат 1-тап­сыр­ма ТК 1 ТК n ТК 1 ТК n n-мақ­сат 1-тап­сыр­ма ТК 1 ТК n n-тап­сыр­ма ТК 1 ТК n n-ба­ғыт 1-мақ­сат 1-тап­сыр­ма ТК 1 ТК n n-тап­сыр­ма ТК 1 ТК n n-мақ­сат 1-тап­сыр­ма ТК 1 ТК n n-тап­сыр­ма ТК 1 ТК n Ескертпе: * Даму жоспарының түйінді көрсеткіштерінің мәні Компанияның және оның еншілес ұйымдарының каржылық, экономикалық және өндірістік көрсеткіштерінің өзара байланысын және салыстырылуын қамтамасыз ету жолымен айқындалады

3. Компанияның Даму стратегиясында көрсетілген қызметтің стратегиялық бағыттарын есепке ала отырып, есепті кезенде Даму жоспарын іске асыру жөніндегі іс-шаралар, оның ішінде мыналар бойынша:

3.1. қызметтің түйінді көрсеткіштеріне қол жеткізу: 4-нысан № р/с Қыз­мет­тің түй­ін­ді көр­сет­кіш­те­рі­нің ата­уы Іс-ша­ра­ның/ көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20__­жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Б В Г 1 2 3 4 5

3.2. Компанияның және/немесе оның еншілес және тәуелді ұйымдарының негізгі өндірістік көрсеткіштеріне қол жеткізу: 5-нысан № р/с Ұй­ым­ның ата­уы Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы* Өл­шем бір­лі­гі 20__­жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Б В Г 1 2 3 4 5 1. n Ескертпе: * Компанияның Даму стратегиясында көрсетілген қызметтің стратегиялық бағыттарын есепке ала отырып активтерді қайта құрылымдау және олардың негіздемесі:

3.3. активтерді қайта құрылымдау және оның негіздемесі: 6-нысан № р/с Есеп­ті ке­зең­нің ба­сын­да­ғы Ком­па­ния то­бы­ның құ­ры­лы­мы (топ­қа кі­ре­тін бар­лық ұй­ым­дар­дың ата­уын көр­се­те оты­рып) Ак­тив­тің тү­рі (бей­ін­ді, бей­ін­ді емес, бас­қа­лар) Есеп­ті ке­зең­де­гі ак­тив­тің қай­та құ­ры­лым­да­нуы (бө­лу, бө­ліп шы­ға­ру, қо­су, жою, са­ту (ие­лік­тен шы­ға­ру), жа­ңа­ла­рын құ­ру, ак­ци­я­лар­ды (қа­ты­су үле­сте­рін) са­тып алу және та­ғы бас­қа) Есеп­ті ке­зең­нің со­ңын­да­ғы Ком­па­ния то­бы­ның құ­ры­лы­мы (топ­қа кі­ре­тін бар­лық ұй­ым­дар­дың ата­уын көр­се­те оты­рып) 20 __ жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт А Б В 1 2 3 4 5 1. п. Ескертпе: * активтер – бұл Компания тобына кіретін заңды тұлғалар.

4. Есепті кезеңдегі бюджетпен қатынастары:

4.1. Қазақстан Республикасының бюджет заңнамасына сәйкес республикалық бюджеттен және жергілікті бюджеттерден түсімдер: 7-нысан мың теңге № р/с Ком­па­ни­я­ның неме­се оның ен­ші­лес ұй­ы­мы­ның ата­уы Функ­ци­о­нал­дық топ Бюд­жет­тік бағ­дар­ла­ма­ның әкім­ші­сі Бюд­жет­тік бағ­дар­ла­ма­ның ата­уы Мақ­сат­ты та­ғай­ын­да­луы 20__­жыл Ес­кер­ту жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Б В Г Д Е 1 2 3 4 5 6 Жиы­ны:

4.2. Қазақстан Республикасының салық заңнамасына сәйкес Компанияның Даму жоспарының көрсеткіштері тізбесінде көрсетілген салықтарды және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдерді төлеу* (жанама салықтарды қоспағанда): 8-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы 20 жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Б 1 2 3 4 5 Са­лық­тар­ды және тө­лем­дер­ді тө­леу, оның ішін­де: 1 Кор­по­ра­тив­тік та­быс са­лы­ғы 2 Же­ке та­быс са­лы­ғы 3 Экс­порт­та­ла­тын ши­кі мұ­най­ға, газ кон­ден­са­ты­на са­лы­на­тын рен­та са­лы­ғы 4 Жер қой­на­уын пай­да­ла­ну­шы­лар­дың ар­найы тө­лем­де­рі және са­лық­та­ры 5 Әле­умет­тік са­лық 6 Кө­лік құ­рал­да­ры­на са­лы­на­тын са­лық 7 Жер са­лы­ғы 8 Мү­лік са­лы­ғы 9 Қор­ша­ған ор­та­ға эмис­сия үшін тө­лем 10 Жер учас­ке­ле­рін пай­да­лан­ға­ны үшін тө­лем 11 Өзге де са­лық­тар мен тө­лем­дер Ескертпе: * нысан шоғырландырылған деректер бойынша толтырылады

4.3. Акциялардың мемлекеттік пакетіне дивидендтер төлеу: 9-нысан № р/с Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20 жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Б В 1 2 3 4 5 1 Та­за пай­да (шы­ғын ми­нус бел­гі­сі­мен көр­се­ті­ле­ді), бар­лы­ғы мың тең­ге 2 Та­за пай­да­ны бө­лу, оның ішін­де мы­на­лар­ға: 2.1 Ин­ве­сти­ци­я­лық жо­ба­лар 2.1.1 2.1.n 2.2 Ин­но­ва­ци­я­лық жо­ба­лар 2.2.1 ........ 2.2.n ........ 2.3 өт­кен жыл­дар­да­ғы за­лал­дар­ды өтеу 3 Ак­ци­я­ға ди­ви­денд­тер: 3.1 жай тең­ге 3.2 ар­тық­шы­лық­ты тең­ге 4 Ди­ви­денд­тер: мың тең­ге 4.1 Мем­ле­кет мен­ші­гін­де­гі ак­ци­я­лар па­ке­ті мың тең­ге та­за пай­да­дан %

5. Компания мен акциялары (қатысу үлестері) Компанияға заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді айқындау құқығын беретін осы заңды тұлғалардың капитал салымдары мен инвестицияларының жалпы көлемі мынадай түрлер бойынша бөліністе: капитал салымдары, оның ішінде инвестициялық жобалар (жаңа жобаларға капиталды салымдар, қолданыстағы жобаларға капиталды салымдар); объектілер құрылысы және жаңғырту; негізгі құралдарды сатып алу; материалдық емес активтерді сатып алу және өзге де салымдар; инвестициялар, оның ішінде акциялар пакетін (қатысу үлестерін) сатып алу; жарғылық капиталға салымдар және өзге де инвестициялар; 10-нысан № р/с Жо­ба­лар­дың ата­уы Жо­ба­ны иге­ру ба­стал­ған күн Пай­да­ла­ну­ға бе­ру­дің жос­пар­лы кү­ні Жо­ба­ның құ­ны, мың тең­ге бар­лы­ғы оның ішін­де: есеп­ті ке­зең­де иге­рі­л­ге­ні жос­пар тү­зе­ту бар­лы­ғы оның ішін­де қар­жы­лан­ды­ру көз­де­рі есе­бі­нен бар­лы­ғы оның ішін­де қар­жы­лан­ды­ру көз­де­рі есе­бі­нен же­ке қарыз бюд­жет­тік же­ке қарыз бюд­жет­тік А Б В Г 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Ка­пи­тал са­лым­да­ры, бар­лы­ғы, оның ішін­де: 1.1 ин­ве­сти­ци­я­лық жо­ба­лар, бар­лы­ғы 1.1.1 жа­ңа жо­ба­лар­ға ка­пи­тал 1.1.2 са­лым­да­ры қол­да­ны­с­та­ғы жо­ба­лар­ға ка­пи­тал са­лым­да­ры … 1.1.n 1.2 негіз­гі құ­рал­дар­ды са­тып алу 1.3 ма­те­ри­ал­дық емес ак­тив­тер­ді са­тып алу ... 1.n 2 Ин­ве­сти­ци­я­лар, бар­лы­ғы 2.1 ак­ци­я­лар па­ке­тін (қа­ты­су үле­сте­рін) са­тып алу 2.2 жар­ғы­лық ка­пи­тал­ға са­лым­дар ... 2.n Жиы­ны кестенің жалғасы Жо­ба­ның құ­ны, мың тең­ге оның ішін­де: есеп­ті ке­зең­де иге­рі­л­ге­ні тү­зе­ту факт орын­да­луы % бар­лы­ғы оның ішін­де қар­жы­лан­ды­ру көз­де­рі есе­бі­нен бар­лы­ғы оның ішін­де қар­жы­лан­ды­ру көз­де­рі есе­бі­нен бар­лы­ғы оның ішін­де қар­жы­лан­ды­ру көз­де­рі есе­бі­нен же­ке қарыз бюд­жет­тік же­ке қарыз бюд­жет­тік же­ке қарыз бюд­жет­тік 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 22

6. Компанияның және акциялары (қатысу үлестері) Компанияға заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді айқындауға құқық беретін осы заңды тұлғалардың қаржылық тұрақтылығы

6.1. Ішкі және сыртқы қарыз алу бөлінісінде қарыз алулар құрылымы және өтеу кестесі (оның ішінде еншілес ұйымдардың): 11-нысан № р/с Қарыз алушы Қарыз бе­ру­ші Құ­рал Қарыз алу мақ­са­ты Қарыз алу үшін негіз Ак­ци­о­нер­лер (жал­ғыз ак­ци­о­нер) және/неме­се Ди­рек­тор­лар ке­ңе­сі жи­на­лы­сы­ның ше­ші­мі және/неме­се бас­қа­лар А Сырт­қы қарыз алу А1 Аn В Іш­кі қарыз алу В1 Вn кестенің жалғасы Қарыз алу шар­ты (Ке­піл­дік шар­ты) Қарыз шар­ты (Ке­піл­дік шар­ты) № Кү­ні ва­лю­та шарт бой­ын­ша со­ма­сы иге­ру со­ма­сы же­ңіл­дік ке­зе­ңі % өзге де шар­ттар иге­ру кү­ні кестенің жалғасы Қарыз мер­зі­мі (Ке­піл­ден­ді­рі­л­ген қарыз мер­зі­мі) Қарыз бой­ын­ша қам­та­ма­сыз ету тү­рі Есеп­ті күн­ге негіз­гі қарыз (НҚ) со­ма­сы 20__ жыл Ке­зен­нің ба­сын­да­ғы НҚ қол­же­тім­ді­лік ке­зе­ні­нін аяқ­та­лу кү­ні өтеу кү­ні Күн­дер­мен есеп­тел­ген­де­гі қал­ған мер­зім жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­дау кестенің жалғасы 20__ жыл НҚ-ны өтеу % тө­леу жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­дау жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­дау

6.2. Компанияның және акциялары (қатысу үлестері) Компанияға заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді айқындауға құқық беретін осы заңды тұлғалардың негізгі қаржылық тұрақтылық көрсеткіштері, оның ішінде борыш деңгейін сипаттайтын көрсеткіштерді (қарыз/ЕВІТDА (Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization) коэффициенті: экономиканың нақты секторының компаниялары үшін, қаржылық левередж коэффициенті, пайыздардың өтелу коэффициенті, ағымдағы өтімділік коэффициенті) міндетті түрде көрсете отырып: 12-нысан № р/с Ком­па­ни­я­ның неме­се оның ен­ші­лес ұй­ым­да­ры­ның ата­уы Қарыз бе­ру­ші Құ­рал ва­лю­та Негіз­гі қарыз со­ма­сы 20 жыл Қарыз ко­эф­фи­ци­ен­ті /ЕВІ­ТDА есеп­теу фор­му­ла­сы нор­ма­тив факт 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Қарыз алу 1.1. 1.n кестенің жалғасы Header 1 Қар­жы­лық ле­ве­редж ко­эф­фи­ци­ен­ті Пай­ы­зды өтеу ко­эф­фи­ци­ен­ті Ағым­да­ғы өтім­ді­лік ко­эф­фи­ци­ен­ті есеп­теу фор­му­ла­сы нор­ма­тив факт есеп­теу фор­му­ла­сы нор­ма­тив факт есеп­теу фор­му­ла­сы нор­ма­тив факт 10 11 12 13 14 15 16 17 18

6.3. Компанияның және оның еншілес ұйымдарының есепті кезеңдегі борыштық жүктемесі: 13-нысан Көр­сет­кіш Анық­та­ма Есеп­теу әді­сте­ме­сі Шо­ғыр­лан­ды­ры­л­ған Ком­па­ния Қарыз алу­дың бос сый­ым­ды­лы­ғы Өзі­нің ен­ші­лес және тәу­ел­ді ұй­ым­да­ры­ның пай­да­сы­на бе­рі­л­ген­дер­ді қо­с­па­ған­да, Ком­па­ни­я­ның (ұй­ым­ның) тар­ты­л­ған қары­здар со­ма­сын және бе­рі­л­ген кор­по­ра­тив­тік ке­пі­л­гер­лік­те­рін қо­са ал­ған­да, Ком­па­ни­я­ның (ұй­ым­ның) шек­ті қарыз алу сый­ым­ды­лы­ғы мен қар­жы­лық мін­дет­те­ме­ле­рі­нің кө­ле­мі* ара­сын­да­ғы ай­ыр­ма­шы­лық Қарыз алу­дың шек­ті сый­ым­ды­лы­ғы Ком­па­ни­я­ның (ұй­ым­ның) уәкі­лет­ті ор­га­ны (ла­у­а­зым­ды тұл­ға­сы) Ком­па­ния (ұй­ым) үшін бе­кіт­кен нор­ма­тив­тік мән­дер­ге же­те­тін қарыз алу сый­ым­ды­лы­ғы­ның ко­эф­фи­ңиент­те­рі** Ком­па­ни­я­ның (ұй­ым­ның) кор­по­ра­тив­тік ке­пі­л­гер­лік­те­рін және кор­по­ра­тив­тік ке­піл­дік­те­рін ұсы­ну, қары­здар­ды тар­ту үшін қол­же­тім­ді ең көп жол бе­рі­ле­тін со­ма Ескертпе: * қаржылық міндеттемелер көлемі - мыналар болып табылатын кез келген міндеттемелердің көлемі: ақша қаражатын немесе өзге де қаржы активтерін басқа субъектіге беру; субъект үшін ықтимал тиімсіз жағдайларда басқа субъектімен қаржы активтерімен немесе қаржылық міндеттемелермен алмасу міндеттемесіне негізделген шарт; есеп айырысу субъектінің меншікті үлестік құралдарымен жүзеге асырылатын немесе жүзеге асырылуы мүмкін және мынадай: меншікті үлестік құралдардың ауыспалы санын субъект беретін немесе беруге міндетті болатын; ақша қаражатының немесе басқа қаржы активтерінің тіркелген сомасын субъектінің меншікті үлестік құралдарының тіркелген санына ауыстыруға қарағанда, есеп айырысу өзге тәсілмен жүргізілетін немесе жүргізілуі мүмкін шарт. Бұл мақсаттар үшін меншікті үлестік құралдарға болашақта субъектінің меншікті үлестік құралдарын алудың немесе жеткізудің шарты болып табылатын құралдар қосылмайтын шарт болып табылатын кез келген міндеттемелер көлемі; ** қарыз алу сыйымдылығының коэффициенттері – Компания (ұйым) Компаниялар (ұйымдар) үшін қарыз алу сыйымдылығының нормативтік мәнін дербес айқындайды.

7. Қаржылық-шаруашылық қызметтің негізгі көрсеткіштері, өсу немесе төмендеу себептері негіздемей отырып, талдау, мыналарды коса алғанда:

7.1. Есепті кезеңде уақытша бос ақша қаражатын басқару, оларды орналастыру саясаты: 14-нысан № р/с Қар­жы құ­рал­да­ры­ның ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20__­жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Б В 1 2 3 4 5

7.2. дивидендтік саясат және олардың негіздемесі: 15-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы 20_­жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­луы % А Б 1 2 3 4 5 Ком­па­ни­я­ның ен­ші­лес ұй­ым­да­ры­нан (ЕҰ) ди­ви­денд­тер­дің тү­суі, оның ішін­де: 1 1 ЕҰ n n ЕҰ

7.3. Акцияларының бақылау пакеті (қатысу үлестері) Компанияға тиесілі ұйымдарды ескергендегі есептік кезеңі ішіндегі Компанияның шоғырланған кадр саясаты (қызметкерлердің жоспарланған орташа жылдық саны, орташа жалақысы, еңбекақы төлеу қоры, кадрлардың тұрақтамау деңгейі) 16-нысан № р/с Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20__­жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­луы % А Б В 1 2 3 4 5 1 Штат кесте­сі бой­ын­ша са­ны, оның ішін­де адам 1.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы адам 1.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал адам 1.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) адам 2 Ор­та­ша ай­лық жа­ла­қы, оның ішін­де: мың тең­ге 2.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 2.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 2.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 3 Ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры, оның ішін­де: 3.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 3.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 3.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 4. Жұ­мыстың нәти­же­ле­рі бой­ын­ша сый­а­қы бе­ру оның ішін­де: мың тең­ге 4.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 4.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 4.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 5 Ма­те­ри­ал­дық кө­мек көр­се­ту, оның ішін­де: мың тең­ге 5.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 5.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 5.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 6 Оқы­ту, бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру жүй­е­сі­мен қам­ты­л­ған қыз­мет­кер­лер­дің са­ны, оның ішін­де: адам 6.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы адам 6.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал адам 7 Оқы­ту­ға, бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­ға ар­нал­ған шы­ғын­дар, оның ішін­де: мың тең­ге 7.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 7.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 8 Жа­ңа жұ­мыс орын­да­рын құ­ру, оның ішін­де: бір­лік 8.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы бір­лік 8.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал бір­лік 9 Ме­ди­ци­на­лық қыз­мет кор­се­ту бой­ын­ша шы­ғы­стар, оның ішін­де: мың тең­ге 9.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 9.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 9.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 10 Қыз­мет­кер­лер­ге бе­рі­л­ген несие, оның ішін­де: мың тең­ге 10.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 10.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 10.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 11 Кадр­лар­дың тұ­рақ­та­мау­шы­лық дең­гейі, оның ішін­де: % 11.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы % 11.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал %

7.4 Акциялардың бақылау пакеті (қатысу үлестері) Компанияға тиесілі ұйымдарды ескергендегі есептік кезеңі ішіндегі Компанияның шоғырланған кадр саясаты (қызметкерлердің жоспарланған орташа жылдық саны, орташа жалақысы, еңбекақы төлеу қоры, кадрлардың тұрақтамау деңгейі) *: 17-нысан № р/с Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20 жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Б В 1 2 3 4 5 1 Штат кесте­сі бой­ын­ша са­ны, оның ішін­де: адам 1.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы адам 1.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал адам 1.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) адам 2 Ор­та­ша ай­лық жа­ла­қы, оның ішін­де: мың тең­ге 2.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 2.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 2.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 3 Ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры, оның ішін­де: мың тең­ге 3.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 3.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 3.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 4. Жұ­мыстың нәти­же­ле­рі бой­ын­ша сый­а­қы бе­ру оның ішін­де: мың тең­ге 4.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 4.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 4.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 5 Ма­те­ри­ал­дық кө­мек көр­се­ту, оның ішін­де: мың тең­ге 5.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 5.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 5.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 6 Оқы­ту, бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру жүй­е­сі­мен қам­ты­л­ған қыз­мет­кер­лер­дің са­ны, оның ішін­де: адам 6.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы адам 6.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал адам 7 Оқы­ту­ға, бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­ға ар­нал­ған шы­ғын­дар, оның ішін­де: мың тең­ге 7.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 7.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 8 Жа­ңа жұ­мыс орын­да­рын құ­ру, оның ішін­де: бір­лік 8.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы бір­лік 8.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал бір­лік 9 Ме­ди­ци­на­лық қыз­мет кор­се­ту бой­ын­ша шы­ғы­стар, оның ішін­де: мың тең­ге 9.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 9.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 9.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 10 Қыз­мет­кер­лер­ге бе­рі­л­ген несие, оның ішін­де: мың тең­ге 10.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 10.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 10.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 11 Кадр­лар­дың тұ­рақ­та­мау­шы­лық дең­гейі, оның ішін­де: % 11.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы % 11.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал % Ескертпе: * ұқсас нысан әрбір еншілес ұйым бойынша жеке толтырылады. Еншілес ұйым бойынша нысан тек ақпараттық сипатқа ие және ол компания директорлар кеңесінің бекіту нысанасы болып табылмайды.

7.5. Еншілес ұйымдарды ескергендегі есептік кезең ішіндегі шоғырланған әкімшілік шығыстар, өсу немесе төмендеу негіздемелері бар болжам: 18-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы 20__­жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Б 1 2 3 4 5 Әкім­ші­лік шы­ғы­стар, бар­лы­ғы 1 Қор­лар 2 Қыз­мет­кер­лер­ге ең­бе­ка­қы тө­леу 3 Ең­бе­ка­қы­дан тү­се­тін ауда­рым­дар 4 Ма­те­ри­ал­дық емес ак­тив­тер­дің амор­ти­за­ци­я­сы 5 Негіз­гі құ­рал­дар­дың то­зуы 6 Негіз­гі құ­рал­дар мен ма­те­ри­ал­дық емес ак­тив­тер­ге қыз­мет көр­се­ту және жөн­деу 7 Кө­лік қыз­мет­те­рі бой­ын­ша шы­ғы­стар 8 Бай­ла­ныс қыз­мет­те­рі бой­ын­ша шы­ғы­стар 9 Кон­суль­та­ци­я­лық шы­ғы­стар 10 Ауди­тор­лық шы­ғы­стар 11 Ақ­па­рат­тық қыз­мет­тер 12 Іс­са­пар шы­ғы­ста­ры 13 Өкіл­дік шы­ғы­стар 14 Қай­ы­рым­ды­лық және де­ме­у­ші­лік кө­мек көр­се­ту­мен бай­ла­ны­сты шы­ғы­стар 15 Қа­уіп­сіз­дік тех­ни­ка­сы мен ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша шы­ғын­дар 16 Әле­умет­тік бағ­дар­ла­ма бой­ын­ша шы­ғы­стар 17 Са­лық және бюд­жет­ке тө­ле­не­тін бас­қа да мін­дет­ті тө­лем­дер 18 Ди­рек­тор­лар ке­ңе­сін ұста­у­ға ар­нал­ған шы­ғы­стар 19 Бас­қа да, оның ішін­де 19.1 ...... 19.n ......

7.6. есептік кезең ішіндегі әкімшілік шығыстар, өсу немесе төмендеу негіздемелері бар болжам 19-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы 20__­жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Б 1 2 3 4 5 Әкім­ші­лік шы­ғы­стар, бар­лы­ғы 1 Қор­лар 2 Қыз­мет­кер­лер­ге ең­бе­ка­қы тө­леу 3 Ең­бе­ка­қы­дан тү­се­тін ауда­рым­дар 4 Ма­те­ри­ал­дық емес ак­тив­тер­дің амор­ти­за­ци­я­сы 5 Негіз­гі құ­рал­дар­дың то­зуы 6 Негіз­гі құ­рал­дар мен ма­те­ри­ал­дық емес ак­тив­тер­ге қыз­мет көр­се­ту және жөн­деу 7 Кө­лік қыз­мет­те­рі бой­ын­ша шы­ғы­стар 8 Бай­ла­ныс қыз­мет­те­рі бой­ын­ша шы­ғы­стар 9 Кон­суль­та­ци­я­лық шы­ғы­стар 10 Ауди­тор­лық шы­ғы­стар 11 Ақ­па­рат­тық қыз­мет­тер 12 Іс­са­пар шы­ғы­ста­ры 13 Өкіл­дік шы­ғы­стар 14 Қай­ы­рым­ды­лық және де­ме­у­ші­лік кө­мек көр­се­ту­мен бай­ла­ны­сты шы­ғы­стар 15 Қа­уіп­сіз­дік тех­ни­ка­сы мен ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша шы­ғын­дар 16 Әле­умет­тік бағ­дар­ла­ма бой­ын­ша шы­ғы­стар 17 Са­лық және бюд­жет­ке тө­ле­не­тін бас­қа да мін­дет­ті тө­лем­дер 18 Ди­рек­тор­лар ке­ңе­сін ұста­у­ға ар­нал­ған шы­ғы­стар 19 Бас­қа да, оның ішін­де 19.1 ...... 19.n ...... Ескертпе: * ұқсас нысан әрбір еншілес ұйым бойынша жеке толтырылады. Еншілес ұйым бойынша нысан тек ақпараттық сипатқа ие және ол компания директорлар кеңесінің бекіту нысанасы болып табылмайды.

7.7. Тұрғын емес помещенияларын жалға алу бойынша шығыстары 19.1-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20__­жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Ә Б 1 2 3 4 5 1 Жал­ға алу бой­ын­ша шы­ғы­стар, бар­лы­ғы мың тең­ге 2 Жал­ға алы­на­тын аудан­ның 1 шар­шы метр құ­ны тең­ге 3 Жал­пы аудан шар­шы метр 3.1 Бе­кі­ті­л­ген нор­ма­тив­тер­ге сәй­кес оры­н­жай­лар­дың ала­ңы (шар­шы метр) Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның ка­би­не­ті шар­шы метр 3.2 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 3.3 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 3.4 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) ка­би­не­ті шар­шы метр 3.5 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 3.6 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 3.7 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) ка­би­не­ті шар­шы метр 3.8 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 3.9 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 3.10 Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше бас­шы­сы­ның (де­пар­та­мент ди­рек­то­ры) бөл­ме­сі шар­шы метр 3.11 Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше бас­шы­сы­ның (де­пар­та­мент ди­рек­то­ры) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 3.12 Ком­па­ния жұ­мыс­ке­рі­нің (1 жұ­мыс­кер) ка­би­не­ті шар­шы метр 3.13 Жал­пы үй-жай (кон­фе­ренц-зал, жи­на­лыс өт­кі­зе­тін зал, мұ­ра­ғат, кө­бей­ту- кө­шір­ме қыз­ме­ті, гар­де­роб, сер­вер бөл­ме­сі, жаб­дық­тар, ны­сан­дық ки­ім­дер, дә­рі-дәр­мек­тер, тех­ни­ка­лық құ­рал­дар, мүк­әм­мал­дар және кең­се­лік ке­рек-жа­рақ­тар және та­ғы бас­қа қой­ма­сы) шар­шы метр 3.14 Қо­сал­қы үй-жай­лар (дә­ліз, вен­ка­ме­ра­лар, дә­рет­ха­на, же­ке ги­ги­е­на­ға ар­нал­ған үй-жай­лар және та­ғы бас­қа) шар­шы метр 4 Жал­пы аудан шар­шы метр 4.1 Алып отыр­ған үй-жай­лар ауда­ны (шар­шы метр) Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның ка­би­не­ті шар­шы метр 4.2 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 4.3 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 4.4 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) ка­би­не­ті шар­шы метр 4.5 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 4.6 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 4.7 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) ка­би­не­ті шар­шы метр 4.8 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 4.9 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 4.10 Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше бас­шы­сы­ның (де­пар­та­мент ди­рек­то­ры) ка­би­не­ті шар­шы метр 4.11 Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше бас­шы­сы­ның (де­пар­та­мент ди­рек­то­ры) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 4.12 Ком­па­ния жұ­мыс­ке­рі­нің (1 жұ­мыс­кер) ка­би­не­ті шар­шы метр 4.13 Ор­тақ үй-жай­лар (кон­фе­ренц-зал, мә­жі­ліс за­лы, мұ­ра­ғат, кө­бей­ту-кө­шір­ме қыз­ме­ті, гар­де­роб, сер­вер­лік бөл­ме, жаб­дық­тар, ны­сан­дық ки­ім, дә­рі-дәр­мек­тер, тех­ни­ка­лық құ­рал­дар, мүк­әм­мал және кең­се ке­рек-жа­рақ­та­ры және та­ғы бас­қа қой­ма­сы) шар­шы метр 4.14 Қо­сал­қы үй-жай­лар (дә­ліз, вен­ка­ме­ра­лар, дә­рет­ха­на, же­ке ги­ги­е­на­ға ар­нал­ған үй-жай­лар және та­ғы бас­қа) шар­шы метр Ескертпе: * ұқсас нысан әрбір еншілес ұйым бойынша жеке толтырылады. Еншілес ұйымдар бойынша нысандар тек ақпараттық сипатқа ие және ол компания директорлар кеңесінің бекіту нысанасы болып табылмайды.

7.8 Акциялары (қатысу үлестері) Компанияға осы заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді тікелей айқындау құқығын беретін Компаниялар мен заңды тұлғалардың негізгі шоғырландырылған көрсеткіштерінің болжамы: 20-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы 20__­жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Б 1 2 3 4 5 1 Кі­рі­стер, бар­лы­ғы оның ішін­де: 1.1 Негіз­гі қыз­мет­тен кі­рі­стер 1.2 Өзге опе­ра­ци­я­лық кі­рі­стер 1.3 Оң ба­ғам­дық ай­ыр­ма, нет­то 1.4 Қар­жы­лық кі­ріс 1.5 Қа­уым­дас­қан ком­па­ния пай­да­сы­ның үле­сі 1.6 Ком­па­ния ак­ци­о­не­ріне ти­іс­ті са­лық­тар­ды ше­гер­ген­де­гі жиын­тық кі­ріс 1.7 Қа­ты­су­дың ба­қы­ла­у­шы емес үле­сіне ти­іс­ті са­лық­тар­ды ше­гер­ген­де­гі жиын­тық кі­ріс 2 Шы­ғы­стар, бар­лы­ғы, оның ішін­де: 2.1 Негіз­гі қыз­мет­тен шы­ғы­стар 2.2 Жал­пы және әкім­ші­лік шы­ғы­стар, бар­лы­ғы 2.3 Іс­ке асы­ру бой­ын­ша шы­ғы­стар 2.4 Өзге опе­ра­ци­я­лық шы­ғы­стар 2.5 Ке­рі ба­ғам­дық ай­ыр­ма, нет­то 2.6 Қар­жы­лық шы­ғы­стар 2.7 Қа­уым­дас­қан ком­па­ния шы­ғы­нын­да­ғы үле­сі 3 Са­лық са­лу­ға дей­ін­гі кі­ріс/за­лал 4 Кор­по­ра­тив­тік та­быс са­лы­ғы бой­ын­ша шы­ғы­стар 5 Та­за кі­ріс (за­лал ми­нус бел­гі­сі­мен көр­се­ті­ле­ді) 6 Ак­тив­тер, оның ішін­де: 6.1 Ұзақ мер­зім­ді ак­тив­тер 6.2 Қы­сқа мер­зім­ді ак­тив­тер 7 Мін­дет­те­ме­лер, оның ішін­де: 7.1 Қы­сқа мер­зім­ді мін­дет­те­ме­лер 7.2 Ұзақ мер­зім­ді мін­дет­те­ме­лер 8 Ка­пи­тал, оның ішін­де: 8.1 Жар­ғы­лық (ак­ци­о­нер­лік) ка­пи­тал 8.2 Эмис­си­я­лық кі­ріс 8.3 Са­тып алын­ған мен­шік­ті үлес құ­рал­да­ры 8.4 Ре­зерв­тер 8.5 Бө­лін­бе­ген кі­ріс (өтел­ме­ген за­лал) 8.6 Тө­лен­бе­ген ка­пи­тал 8.7 Аз­шы­лық үле­сі 9. Есеп­ті ке­зең­нің ба­сын­да­ғы ақ­ша­лай қа­ра­жат­тар 10. Есеп­ті ке­зең­нің со­ңын­да­ғы ақ­ша­лай қа­ра­жат­тар Ескертпе: Компания қызметінің негізгі шоғырландырылған қаржылық көрсеткіштеріне Компанияның есеп саясаты туралы ақпарат және көрсеткіштердің есептерін көрсете отырып түсіндірме жазба қоса беріледі.

7.9. Компанияның және акциялары (қатысу үлестері) Компанияға заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді тікелей айқындау құқығын беретін осы заңды тұлғалардың негізгі шоғырландырылмаған көрсеткіштері: 21-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы 20 жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­уы % А Б 1 2 3 4 5 1 Кі­рі­стер, бар­лы­ғы, оның ішін­де: 1.1 Өнім­ді өт­кі­зу­ден, орын­дал­ған жұ­мыстар­дан және көр­се­ті­л­ген қыз­мет­тер­ден тү­се­тін кі­ріс 1.2 Қар­жы­лан­ды­ру­дан тү­се­тін кі­рі­стер 1.3 Ак­тив­тер­ді шы­ға­ру­дан тү­се­кі­рі­стер 1.4 Өте­у­сіз алын­ған ак­тив­тер­ден тү­се­тін кі­рі­стер 1.5 Опе­ра­ци­я­лық жал­ға бе­ру­ден тү­се­тін кі­рі­стер 1.6 Үле­стік қа­ты­су әді­сі­мен есеп­те­ле­тін ин­ве­сти­ци­я­лар бой­ын­ша кі­рі­стер 1.7 Қар­жы құ­рал­да­ры бой­ын­ша кі­рі­стер 1.8 Ба­ғам­дық ай­ыр­ма­шы­лық бой­ын­ша кі­рі­стер 1.9 Өзге де кі­рі­стер, оның ішін­де: 1.9.1 1.9.n 2 Шы­ғы­стар, оның ішін­де: 2.1 Өт­кі­зі­л­ген өнім­нің, орын­дал­ған жұ­мыстар­дың және көр­се­ті­л­ген қыз­мет­тер­дің өзін­дік құ­ны 2.2 Жал­пы және әкім­ші­лік шы­ғы­стар 2.3 Ак­тив­тер­ді шы­ға­ру­дан тү­се­тін шы­ғы­стар 2.4 Ак­тив­тер­дің құн­сызда­нуы­нан тү­се­тін шы­ғы­стар 2.5 Ба­ғам­дық ай­ыр­ма­шы­лық бой­ын­ша шы­ғы­стар 2.6 Қар­жы­лан­ды­ру­ға ар­нал­ған шы­ғы­стар 2.7 Өзге де шы­ғы­стар, оның ішін­де 2.7.1 ....... 2.7.n ....... 3 Ак­тив­тер, оның ішін­де: 3.1 Ұзақ мер­зім­ді ак­тив­тер 3.2 Қы­сқа мер­зім­ді ак­тив­тер 4 Мін­дет­те­ме­лер, оның ішін­де: 4.1 Қы­сқа мер­зім­ді мін­дет­те­ме­лер 4.2 Ұзақ мер­зім­ді мін­дет­те­ме­лер 5 Ка­пи­тал, оның ішін­де: 5.1 Жар­ғы­лық (ак­ци­о­нер­лік) ка­пи­тал 5.2 Эмис­си­я­лық кі­ріс 5.3 Са­тып алын­ған мен­шік­ті үлес құ­рал­да­ры 5.4 Ре­зерв­тер 5.5 Бө­лін­бе­ген кі­ріс (етел­ме­ген шы­ғын) 5.6 Тө­лен­бе­ген ка­пи­тал 5.7 Аз­шы­лық үле­сі 6 Қар­жы­лан­ды­ру­дың бар­лық көз­де­рі есе­бі­нен ин­ве­сти­ци­я­лар, оның ішін­де: 6.1 өз қа­ра­жа­ты есе­бі­нен 6.2 қарыз қа­ра­жа­ты есе­бі­нен, оның ішін­де 6.2.1 бюд­жет кре­дит­те­рі есе­бі­нен 6.3 бюд­жет қа­ра­жа­ты есе­бі­нен 7 Са­лық сал­ған­ға дей­ін­гі кі­ріс/шы­ғын 8 Кор­по­ра­тив­тік та­быс са­лы­ғы бой­ын­ша шы­ғы­стар 9 Та­за кі­ріс (шы­ғын ми­нус бел­гі­сі­мен көр­се­ті­ле­ді) 10 Қыз­мет­тің рен­та­бель­ді­лі­гі, % 11 Эко­но­ми­ка­лық қо­сы­л­ған құн ЕVА (Есоnоmіс Vаlue Аdded) 12 Есеп­ті ке­зең­нің ба­сын­да­ғы ақ­ша­лай қа­ра­жат­тар 13 Есеп­ті ке­зең­нің со­ңын­да­ғы ақ­ша­лай қа­ра­жат­тар Ескертпе:* ұқсас нысан әрбір еншілес ұйым бойынша жеке толтырылады. Еншілес ұйым бойынша нысан тек ақпараттық сипатқа ие және ол компания директорлар кеңесінің бекіту нысанасы болып табылмайды.

8. Компанияда және акциялары (қатысу үлестері) Компанияға заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді айқындау құқығын беретін осы заңды тұлғалардағы корпоративтік басқару стандарттарын дамытуға және енгізуге бағытталған іс-шаралар жөніндегі ақпарат, оның ішінде: 22-нысан № р/с Ком­па­ни­я­нын ата­уы Есеп­ті ке­зен­де­гі кор­по­ра­тив­тік бас­қа­ру рей­тин­гі 20 жыл жос­пар тү­зе­ту тү­зе­ту факт орын­да­у­лар % А Б 1 2 3 4 5 Ком­па­ния 1 1 ен­ші­лес ұй­ым­дар n n ен­ші­лес ұй­ым­дар

Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2018 жылғы 8 тамыздағы № 8 бұйрығына 3-қосымша Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 27 ақпандағы № 149 бұйрығымен бекітілген Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму стратегияларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидалары

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы Қағидалар «Мемлекеттік мүлік туралы» 2011 жылғы 1 наурыздағы Қазақстан Республикасы Заңының 13-бабы 4-4) тармақшасына сәйкес әзірленген және акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың даму стратегияларын (бұдан әрі – даму стратегиясы) әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау тәртібін айқындайды.

2. Осы Қағидаларда пайдаланылатын негізгі ұғымдар:

1) атқарушы орган – алқалы орган немесе атауы компанияның жарғысында белгіленетін атқарушы органның функциясын дара басшылықпен жүзеге асыратын тұлға;

2) даму стратегиясы – ұлттық басқарушы холдингтiң, ұлттық холдингтiң, ұлттық компанияның он жылдық кезеңге арналған миссиясын, пайымын, стратегиялық мақсаттары мен мiндеттерiн айқындайтын және негiздейтiн құжат;

3) компания – акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтер, ұлттық холдингтер, ұлттық компаниялар;

4) электрондық есеп – «Есептілік берудің бірыңғай жүйесі» бағдарламалық қамтамасыз етуді (бұдан әрі – бағдарламалық қамтамасыз ету) пайдалана отырып, ұлттық куәландырушы орталық берген және мемлекеттік мүлік тізіліміне (бұдан әрі – тізілім) қосу үшін дайындалған компанияның электрондық цифрлық қолтаңбасымен қол қойылатын даму стратегиясының мәтінін және/немесе қосымшаларымен оның іске асырылуын бағалауды және/немесе тиісті саланың уәкілетті органы басшысының электрондық цифрлық қолтаңбасымен қол қойылатын даму стратегиясының іске асырылуын мониторингілеу нәтижелерін қамтитын есеп.

3. Компанияның даму стратегиясы Қазақстан Республикасының стратегиялық және бағдарламалық құжаттарын ескере отырып он жылдық кезеңге бір рет әзiрленедi.

4. Компанияның даму стратегиясы оның бес жылдық кезеңге арналған даму жоспарын әзiрлеу үшін негiз болып табылады және оның стратегиялық бағыттарын, мақсаттарын және қызметi нәтижелерiнiң көрсеткiштерiн айқындайды және акциялары (қатысу үлестерi) компанияға заңды тұлғалар қабылдайтын шешiмдердi айқындауға құқық беретiн заңды тұлғалардың даму стратегияларын (қызметiнiң стратегиялық бағыттарын) ескере отырып, әзiрленедi.

2-тарау. Компанияның даму стратегиясын әзірлеу және бекіту тәртібі

5. Компанияның даму стратегиясының жобасы «Самұрық-Қазына» ұлттық әл-ауқат қоры» акционерлік қоғамын (бұдан әрі – Қор) қоспағанда тиісті саланың мемлекеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті органдарымен Қазақстан Республикасының стратегиялық және бағдарламалық құжаттарында, мемлекеттік органдардың стратегиялық жоспарларында жазылған мақсаттар мен міндеттерге сәйкестігіне және бюджеттiк жоспарлау жөнiндегi уәкiлеттi органмен әлеуметтiк-экономикалық даму болжамында көрсетiлген бюджеттiк параметрлерге сәйкестiгiне келiсiледi.

6. Компанияның даму стратегиясы мынадай бөлiмдерден тұратын құжатты бiлдiредi:

1) мынадай кіші бөлімдерді қамтитын компанияның ағымдағы жағдайын талдау: ағымдағы ахуалды және компания жұмыс істейтiн және компанияның мақсаттарына қол жеткiзуге әсер етуi мүмкін құқықтық, саяси, шаруашылық, демографиялық, технологиялық және басқа да жиынтықтағы сыртқы ортаның жаһандық факторларының әсерiн талдауды қамтитын сыртқы ортаны талдау; компания қызметiндегi қуатты және әлсiз жақтарды талдауды қамтитын ішкi ортаны талдау. Сондай-ақ компанияның ағымдағы жағдайын талдау қазiргi және әлеуеттi қатерлер мен тәуекелдердi талдауды және компанияның мақсатына қол жеткізу үшiн мүмкiндiктердi айқындауды қамтиды;

2) миссиясы мен пайымдауы, бұл ретте миссия мемлекеттің компания алдына қойған мiндеттерге сәйкес болуы және мемлекет қойған мiндеттердiң, ол орындайтын функциялардың, қызмет бағыттарының және саланы (экономиканың секторын) дамыту тұрғысынан компанияның негiзгi мақсатын қамтуы тиiс. Пайымдау болжамды кезеңнiң соңында компания орындайтын функциялар тұрғысынан оның ұстанымдарын айқындайды;

3) қызметтiң стратегиялық бағыттары, мақсаттары, қызметiнiң түйiндi көрсеткiштерi мен олар бойынша күтілетін нәтижелер. Даму стратегиясы шеңберiнде компания қызметiнiң стратегиялық бағыттары, мақсаттары, мiндеттерi, қызметiнiң түйiндi көрсеткiштерi және олар бойынша күтілетін нәтижелер көрсетiледі. Қызметтiң стратегиялық бағыттары миссияға сүйене отырып айқындалады және Компания тиiстi әлеуметтiк-экономикалық мiндеттердi шешуге барынша әсер ететiн қызмет салаларын бiлдiредi. Әрбiр стратегиялық бағыт үшiн мақсаттар – жиынтығында компанияның жалпы мақсаттарына қол жеткiзуге алып келетiн қызметтiң нақты, өлшенетiн бағдарлары әзiрленуi тиiс. Әрбiр мақсатты iске асыру шеңберiнде шешiлуi тиiс мақсатқа қол жеткiзу үшiн қажеттi және жеткiлiктi жағдай болуы тиiс мiндеттерi айқындалады. Сондай-ақ әрбiр мақсат бойынша компанияның мақсатқа қол жеткізуі мен қызметінің стратегиялық бағыттары бағаланатын қызметiнiң 3-тен аспайтын түйiндi көрсеткiштерi әзірленеді. Әрбiр стратегиялық бағыт үшiн қойылған мақсаттарға қол жеткiзу бойынша күтілетін нәтижелер сипатталады;

4) компанияның тиімді жұмыс істеуі мақсатында, қызметтің стратегиялық бағыттары шеңберінде ықтимал тәуекелдерді, тәуекелдерді сипаттауды және олардың салдарларын, осы тәуекелдің алдын-алу бойынша іс-шараларды әзірлеуді және ол пайда болған жағдайда компанияның ден қоюын қамтитын тәуекелдерді басқару жүйесін көздейді.

7. Компанияның даму стратегиясы даму стратегиясына қажеттi негiздемелердi және компания қызметiнiң түйiндi көрсеткiштерiне нысаналы мәндер бойынша есептеулерi бар қосымшаларды қамтиды. Даму стратегиясына қосымшалар негiзгi құжатқа қажеттi негiздемелердi және түсiндiрмелердi, схемаларды (стратегиялық карталарды), кестелердi, осы Қағидалардың 6-тармағының 3) тармақшасында көрсетiлген компания қызметінің түйінді көрсеткiштерiне нысаналы мәндер бойынша есептеулердi қамтиды.

8. Компанияның атқарушы органы жоспарланған он жылдық кезеңнiң алдындағы жылдың бiрiншi маусымынан кешiктiрмей даму стратегиясының жобасын әзірлеуді жүзеге асырады және оны қорды қоспағанда мемлекеттік басқарудың тиісті саласын (аясын) басқару жөніндегі уәкілетті органға (бұдан әрі – тиісті саланың уәкілетті органы) қарауға және келісуге енгізеді. Тиiстi саланың уәкілетті органы даму стратегиясының жобасын түскен күннен бастап он жұмыс күні ішінде қарайды. Ескертулер болған жағдайда компанияның, атқарушы органы бес жұмыс күні ішінде даму стратегиясының жобасын пысықтайды және оны тиiстi саланың уәкiлеттi органына қайтадан келісуге ұсынады. Тиісті саланың уәкілетті органы пысықталған даму стратегиясының жобасын он жұмыс күні ішінде қарайды.

9. Тиісті саланың уәкілетті органы даму стратегиясының жобасы келісілгеннен кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей мемлекеттік жоспарлау және бюджеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті органдарға келісуге енгізілуін қамтамасыз етеді. Мемлекеттік жоспарлау және бюджеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті органдар даму стратегиясының жобасын түскен күннен бастап он жұмыс күні ішінде қарайды. Ескертулер болған жағдайда, тиісті саланың уәкілетті органы ескертулерді алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде даму стратегиясының жобасын пысықтайды және мемлекеттік жоспарлау және бюджеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті органдарға қайта келісуге ұсынады. Мемлекеттік жоспарлау және бюджеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті органдар он жұмыс күні ішінде пысықталған даму стратегиясының жобасын қайта қарайды.

10. Компанияның атқарушы органы даму стратегиясының жобасы Қорды қоспағанда, мемлекеттік жоспарлау және бюджеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті органдармен келісілгеннен кейін күнтізбелік он күннен кешіктірмей оны компанияның директорлар кеңесінің қарауына енгізеді. Қордың атқарушы органы даму стратегиясының жобасын әзірлеуді жүзеге асырады және оны директорлар кеңесінің отырысын өткізу немесе директорлар кеңесі мүшелерінің сырттай дауыс беру күніне дейін күнтізбелік жиырма күннен кешіктірмей директорлар кеңесінің қарауына енгізеді. Компанияның директорлар кеңесі даму стратегиясының жобасын күнтізбелік жиырма күн ішінде қарайды және оны мақұлдау туралы не компанияның атқарушы органына пысықтау үшін қайтару туралы шешім қабылдайды. Ескертулер болған жағдайда, компанияның атқарушы органы компанияның директорлар кеңесі айқындаған, бірақ ескертулер алған күннен бастап күнтізбелік он күннен аспайтын мерзімде даму стратегиясының жобасын пысықтайды және оны компанияның директорлар кеңесінің қарауына қайта ұсынады. Компанияның директорлар кеңесі пысықталған даму стратегиясының жобасын қайта енгізген күннен бастап күнтізбелік он күн ішінде қарайды.

11. Қордың атқарушы органы Қордың директорлар кеңесі даму стратегиясының жобасын мақұлдағаннан кейін оны Ұлттық әл-ауқат қорын басқару жөніндегі кеңестің қарауына мақұлдау үшін енгізеді. Қор жоспарланған он жылдық кезеңнiң алдындағы жылдың 20 қарашасынан кешіктірмей Ұлттық әл-ауқат қорын басқару жөніндегі кеңес мақұлдаған Қордың даму стратегиясының жобасын мемлекеттiк жоспарлау жөнiндегi уәкілетті органға енгізуді қамтамасыз етеді.

12. Тиісті саланың уәкілетті органы, Қорды қоспағанда, компанияның директорлар кеңесi мақұлдаған компанияның даму стратегиясын бекiту туралы Қазақстан Республикасының Үкiметi қаулысының жобасын жоспарланған он жылдық кезеңнiң алдындағы жылдың бiрiншi қарашасына дейiн Қазақстан Республикасының Үкiметiне енгiзудi қамтамасыз етедi. Мемлекеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті орган директорлар кеңесі және Ұлттық әл-ауқат қорын басқару жөніндегі кеңес мақұлдаған Қордың даму стратегиясын бекіту туралы Қазақстан Республикасының Үкiметi қаулысының жобасын жоспарланып отырған он жылдық кезеңнiң алдындағы жылдың бiрiншi желтоқсанынан кешіктірмей Қазақстан Республикасының Үкiметiне енгiзудi қамтамасыз етедi.

13. Компанияның атқарушы органы компанияның даму стратегиясын бекіту туралы Қазақстан Республикасы Үкiметiнің қаулысы қабылданған күннен бастап, бес жұмыс күні ішінде даму стратегиясын бекіту туралы Қазақстан Республикасының Үкiметi қаулысының сканерленген көшірмесін электрондық есепке тіркей отырып, Тізілімге қосу үшін мемлекеттік мүлікті есепке алу саласындағы бірыңғай операторға (бұдан әрі – бірыңғай оператор) электрондық есепті жібереді.

14. Электрондық есепті бірыңғай оператордың Тізілімге қосуы оның келіп түскен мерзімінен бастап компанияның электрондық мекенжайына электрондық есепті Тізілімге қосу туралы хабарландыру жібере отырып бес жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады. Бірыңғай оператордың электрондық есепке техникалық ескертулері болған жағдайда, компания ескертулерді жояды және ескертулерді алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде бірыңғай операторға оны қайта енгізеді.

15. Даму стратегиясына өзгерістер мен толықтырулар енгізу:

1) Қазақстан Республикасы Президентiнiң елдегi жағдай мен iшкi және сыртқы саясаттың негiзгi бағыттары туралы Қазақстан халқына Жолдауымен, мемлекеттiк жоспарлау жүйесiнiң құжаттарына енгiзiлетiн өзгерiстермен, сондай-ақ компания қызметiне маңызды әсерi бар iшкi және сыртқы ортаның өзгерістерімен;

2) компания қызметінің негізгі бағыттарының өзгеруімен;

3) компанияның қайта ұйымдастырумен;

4) даму стратегиясын іске асырудың мониторинг қортындыларымен байланысты жағдайларда енгізуге рұқсат етіледі.

16. Осы Қағидалардың 15-тармағында көрсетiлген жағдайларда компанияның даму стратегиясына өзгерiстер мен толықтырулар енгiзу мынадай тәртiппен жүзеге асырылады:

1) компанияның атқарушы органы осы Қағидалардың 15-тармағында көзделген жағдай басталғаннан кейін бiр айдан кешiктiрмей компанияның түзетілген даму стратегиясын әзірлеуді және енгізуді қамтамасыз етеді. Түзетілген даму стратегиясының жобасын тиiстi саланың уәкiлеттi органының, мемлекеттiк жоспарлау, бюджеттік жоспарлау жөніндегі уәкiлеттi органдардың, және компанияның директорлар кеңесінің қарау және келісу тәртібі осы Қағидалардың 8-12-тармақтарына сәйкес жүзеге асырылады;

2) компанияның атқарушы органы компанияның даму стратегиясына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы Қазақстан Республикасы Үкiметiнің қаулысы қабылданған күннен бастап, бес жұмыс күні ішінде даму стратегиясына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы Қазақстан Республикасының Үкiметi қаулысының сканерленген көшірмесін электрондық есепке тіркей отырып, Тізілімге қосу үшін бірыңғай операторға электрондық есепті жібереді. Электрондық есепті бірыңғай оператордың Тізілімге қосуы осы Қағидалардың 13, 14-тармақтарына сәйкес жүзеге асырады.

17. Компанияның кезекті даму стратегиялары, кезекті он жылдық кезеңге ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың алдыңғы даму стратегиясын іске асырудың соңғы жылынан кешіктірмей әзірленеді.

3-тарау. Компанияның даму стратегиясының іске асырылуын мониторингілеу

18. Даму стартегиясының іске асырылуын мониторингілеуді Қазақстан Республикасының стратегиялық және бағдарламалық құжаттары, мемлекеттік органдардың стратегиялық жоспарларының және компанияның даму стратегиясы көрсеткіштерінің орындалуы туралы ақпаратты талдау және жинақтау мақсатында тиісті саланың уәкілетті органы жүзеге асырады. Қордың даму стартегиясының іске асырылуын мониторингілеуді оның директорлар кеңесі жүзеге асырады.

19. Компаниялардың даму стартегиясының іске асырылуын мониторингілеу мынандай тәртіппен:

1) бірінші рет - жылдар бойынша бөле отырып, үш жылға;

2) екінші рет - жылдар бойынша бөле отырып, алты жылға;

3) үшінші рет - жылдар бойынша бөле отырып, он жылға жүргізіледі. Қорды қоспағанда компанияның даму стартегиясының іске асырылуын, мониторингілеу есепті кезеңдегі компанияның даму стратегиясының орындалуы бойынша есепті директорлар кеңесі бекіткеннен кейін күнтізбелік отыз күннің ішінде жүргізіледі. Компанияның даму стратегиясының іске асырылуын мониторингілеу даму стратегиясының және директорлар кеңесі бекіткен есепті кезеңдегі компанияның даму стратегиясының орындалуы бойынша есептің негізінде жүргізіледі. Қордың даму стратегиясының іске асырылуын мониторингілеу қордың директорлар кеңесінің есепті кезеңдегі Қордың даму стратегиясын орындау бойынша есеппен қатар жүзеге асырылады.

20. Тиісті саланың уәкілетті органы бірыңғай оператор әзірлеген бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалана отырып, компанияның даму стратегиясының іске асырылуын мониторингілеу бойынша есепті дайындайды. Даму стратегиясының іске асырылуын мониторингілеу бойынша есеп қызметтің стратегиялық бағыттарына, мақсатына, міндеттеріне, қызметтің түйінді көрсеткіштеріне қол жеткізу бойынша ақпаратты қамтиды. Даму стратегиясының іске асырылуын мониторингілеу бойынша есеп нысаны осы Қағидаларға 1-қосымшада берілген.

21. Мониторинг жүргізу қорытындысы бойынша тиісті саланың уәкілетті органы компанияның даму стратегиясының іске асырылуы бойынша қорытынды дайындайды. Қорытынды еркін нысанда жасалады және мынадай мәліметтерді:

1) компанияның даму стратегиясының орындалуы бойынша есепте ұсынылған ақпаратты талдау және қорытындылау;

2) қызметтің жоспарланған түйінді көрсеткіштеріне қол жеткізу дәрежесі (нақты нәтиженің жоспарланғаннан ауытқулары болған жағдайда соңғы нәтижеге ықпал еткен себептерді және факторларды ашу кажет) және қызметтің түйінді көрсеткіштеріне қол жеткізу үшін өткізілген/жоспарланатын іс-шаралар туралы;

3) қажет болған жағдайда жекелеген мақсаттарды, міндеттерді, іс-шараларды, ресурстарды қайта бөлуді қайта қарау және проблемаларды шешуге жаңа тәсілдерді әзірлеуді;

4) компания қызметінің тиімділігін арттыру бойынша және қажет болған жағдайда компанияның даму стратегиясын түзету бойынша ұсынымдарды қамтиды. Даму стратегиясының іске асырылуын мониторингілеу бойынша есеп және қорытынды даму стратегиясының іске асырылуын мониторингілеу нәтижелері болып табылады.

22. Тиісті саланың уәкілетті органы даму стартегиясының іске асырылуын мониторингілеу нәтижелерін (оған қол қойылған және мөрмен расталған қорытындының сканерленген көшірмесінің қағаз нұсқасын қоса бере отырып) бірыңғай операторға электронды есеп түрінде ұсынады. Бірыңғай оператордың электрондық есепті тізілімге қосуы ол түскен күннен бастап бес жұмыс күні ішінде тиісті саланың уәкілетті органы электронды мекенжайына электрондық есепті тізілімге қосу туралы хабарламаны жолдай отырып, жүзеге асырылады. Бірыңғай оператордың электрондық есепке техникалық ескертулері болған жағдайда тиісті саланың уәкілетті органы ескертулерді алған күннен бастап бес жұмыс күнінің ішінде ескертулерді жояды және оны қайтадан бірыңғай операторға енгізеді.

4-тарау. Компанияның даму стратегиясын іске асыру тиімділігін бағалау

23. Компанияның даму стратегиясының іске асырылуын бағалау даму стратегиясына мониторинг жүргізгеннен кейін оның іске асырылуының нәтижелілігі мен тиімділігіне қол жеткізу дәрежесін айқындау мақсатында мемлекеттік жоспарлау бойынша уәкілетті орган жүзеге асырады.

24. Даму стратегиясын іске асыру тиімділігін бағалауды есепті кезеңге мемлекеттік жоспарлау бойынша уәкілетті орган мынадай тәртіппен:

1) бірінші рет – жылдар бойынша бөле отырып үш жылға;

2) екінші рет – жылдар бойынша бөле отырып алты жылға;

3) үшінші рет – жылдар бойынша бөле отырып он жылға жүргізеді.

25. Даму стратегиясын іске асыру тиімділігін бағалауды есепті кезеңдегі компанияның даму стратегиясының орындалуы бойынша есептің және тиісті саланың уәкілетті органының мониторингі нәтижесінің негізінде жүзеге асырылады.

26. Компанияның даму стратегиясын іске асыру тиімділігін бағалау бойынша есепті қалыптастыру үшін тиісті компанияны иелену және пайдалану құқығы берілген тиісті саланың уәкілетті органы есепті кезеңнен кейінгі жылдың 1 қарашасына дейінгі мерзімде компанияның даму стратегиясын іске асыру мониторингі нәтижелері туралы ақпаратты мемлекеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті органға ұсынады.

27. Компанияның даму стратегиясын іске асыру тиімділігін бағалау бойынша есеп мынадай бөлімдерден тұрады: ақпараттық бөлім; компания қызметінің тиімділігін бағалау; талдамалық жазбахат.

28. «Ақпараттық бөлім» Ақпараттық бөлімнің мақсаты есепті кезеңге компания қызметінің стратегиялық бағыттарын (бұдан әрі – ҚСБ) іске асыру нәтижелері туралы ақпартты ұсыну болып табылады. Ақпараттық бөлім: құжаттың деректемелерін (компанияның даму стратегиясын): атауын, нөмірін, құжатты қабылдау мерзімін, іске асыру мерзімдерін; компания қызметінің стартегиялық бағыттары (бұдан әрі – ҚСБ) және миссиясы туралы мәліметтерді қамтиды, бұл ретте әрбір ҚСБ бойынша ол қызметтің қандай түйінді көрсеткіштері (ҚТК) арқылы жүзеге асырылатыны көрсетіледі (жоспарланғаннан іс жүзіндегі нәтижелердің ауытқуы болған жағдайда, соңғы нәтижелерге ықпал еткен себептер мен факторларды ашып көрсету қажет). Ақпараттық бөлім осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес толтырылады.

29. «Компания қызметінің тиімділігін бағалау» Компания қызметінің тиімділігін айқындау компанияның даму стратегиясын іске асыру тиімділігін және оның қаржы – шаруашылық қызметін бағалау жолымен жүзеге асырылады.

1) Компанияның даму стратегиясын іске асыру тиімділігін бағалау ҚСБ және ҚТК жетістігі деңгейін анықтау жолымен жүзеге асырылады. ҚСБ және ҚТК қол жеткізуді бағалау компанияның осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес жүзеге асырылады. Әрбір ҚСБ жалпы көлемі жиынтық 100% құрайтын және ҚТК белгілі санын өзіне қосатын, стратегияны жүзеге асырудың қорытынды рейтингінде айқын меншікті салмаққа ие. Әрбір ҚСБ жалпы сомасы 100% құрайтын, ҚСБ ішінде ҚТК айқын үлес салмақ қосылады. ҚТК қол жеткізу дәрежесін есептеу қорытындысы бойынша әрбір ҚТК келесідей 0-ден 4-ке дейін ұпай беріледі: 4 – жоспардан 85%-дан 100%-ға дейін ҚТК нәтижелерінің жетістігі; 3 – жоспардан 70%-дан 84%-ға дейін ҚТК нәтижелерінің жетістігі; 2 – жоспардан 55%-дан 69%-ға дейін ҚТК нәтижелерінің жетістігі; 1 – жоспардан 40%-дан 54%-ға дейін ҚТК нәтижелерінің жетістігі; 0 – жоспардан 0%-дан 39%-ға дейін ҚТК нәтижелерінің жетістігі. ҚТК қол жеткізуді бағалауды жалпылау үшін әрбір ҚТК бойынша балдар жинақталады. Жиынтық ұпайлар санын және барынша ықтимал қол жеткізілетін нәтижесін негізге ала отырып, әрбір ҚСБ іске асыру дәрежесі есептеледі. Әрбір ҚСБ бойынша қол жеткізілген нәтижеге сәйкес, сондай-ақ компанияның даму стратегиясына қол жеткізудегі олардың үлес салмағын ескере отырып, қызметтің түйінді көрсеткіштері бойынша компанияның даму стратагиясын іске асырудың жиынтық нәтижесі есептеледі. ҚТК бойынша компанияның даму стратагиясын жүзеге асырудың жиынтық қорытындысы келесі деңгейлерге бөлінеді: 85%-дан 100%-ға дейін – стратегияны жүзеге асырудың жоғары деңгейінің тиімділігі; 70%-дан 84%-ға дейін – стратегияны жүзеге асырудың орта деңгейінің тиімділігі; 55%-дан 69%-ға дейін – стратегияны жүзеге асырудың төмен деңгейінің тиімділігі; 40%-дан 54%-ға дейін – стратегияны тиімсіз жүзеге асыру; 0%-дан 39%-ға дейін – стратегия жүзеге асырылмаған.

2) Компанияның қаржы шаруашылық қызметі тиімділігін бағалау қаржы есептілікті талдаудың мынадай түрлері бойынша жүргізіледі: нақтыланған талдау – осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес жүзеге асырылады, компанияның даму стратегиясын жүзеге асырудың тиімділігін бағалау бойынша жүргізіледі және компания деректерін соңғы үш жылғы есепті кезең бойынша тиісінше және абсолютті түрде салыстыру және есептіліктің жеке баптары немесе олардың топтарының өзгеру үрдісін анықтаудан тұрады. коэффициенттік талдау – компанияның қаржы есептілігін осындай коэффициенттердің нормативтік мәндеріне сәйкестігі (ауытқуы) тұрғысынан қаржылық көрсеткіштерді (коэффициенттеріді) жинақтаудың көмегімен зерделеу және олардың динамикадағы өзгерістерін білдіреді (деректер компанияның қаржылық есептілігінің барлық нысандарынан алынатын деректер қабылданады): Ағымдағы өтімділік коэффициенті – компанияның қолда бар айналымдағы қаражаты есебінен ағымдағы берешегін өтеу қабілеттігін айқындау үшін есептеледі. Мынадай формула бойынша есептеледі: мұнда: CA–ағымдағы активтер; CL – ағымдағы міндеттемелер. Ұсынылатын CR мәні: 1 – 2. <1 мәні төлем қабілеттілігін жоғалту ықтималдығы туралы, >4 мәні – қарыз қаражатын пайдаланудың жеткіліксіз белсенділігі туралы және оның салдарынан меншік капиталы рентабельділігінің аздығын куәландырады. Активтердің рентабельділік коэффициенті компанияның активтеріне салынған әрбір теңгеге қанша таза пайда келетінін растайды. Мынадай формула бойынша есептеледі: мұнда: NI – таза пайда; TA – активтердің орташа жылдық сомасы. Ұсынылатын ROA мәні: көрсеткіштің артып келе жатқан мәні (динамикада) компания активтерінің пайда туындату қабілеттігі туралы куәландырады. Меншік капиталдың рентабельділік коэффициенті компанияның меншік капиталының бірлігінен қанша таза пайда алатынын көрсетеді. Мынадай формула бойынша есептеледі: мұнда: NI – таза пайда; EC – меншік капиталдың орташа жылдық сомасы. Ұсынылатын ROE мәні: саласына байланысты әртүрлі, сонымен қатар, коэффициент мәнінің жоғарылығы оң бағаланады, өйткені капиталға аванс жасалған әрбір теңгеге келетін таза пайда туралы куәландырады. Қаржылық левередж коэффициенті компанияның қаржылық тәуекеліне тікелей пропорционалды және компания активтерін қаржыландыру көздеріндегі қарыз қаражатының үлесін көрсетеді. Мынадай формула бойынша есептеледі: мұнда: LC – қарыз капитал; EC – меншік капитал. Ұсынылатын DR мәні: <1, >1 мәні компанияның қаржылық тұрақтылығына теріс әсер етуі мүмкін оның жоғары борыштық жүктемесі туралы куәландырады.

30. «Талдамалық жазба» Талдамалық жазба еркін нысанда құрастырылады және мыналарды қамтиды:

1) есептің Ақпараттық бөлімінде көрсетілген ақпартты қажетті түсіндіру және қорытындылау, сонымен қатар ҚТК төменде көрсетілген санаты қолданылады: сандық – оған қол жеткізу деңгейін айқындауға мүмкіндік беретін, сандық өлшенетін индикаторы бар ҚТК; сапалық – сандық өлшенетін индикаторы жоқ, бірақ тиісті саладағы аядағы оң өзгерістердің мәнін айқындауға мүмкіндік беретін ҚТК; іс-шара – сандық өлшенетін индикаторы жоқ және ҚСБ қол жеткізу үшін және жоспарланған нәтижелерді алу үшін орындалатын бір реттік іс-шара (іс-қимыл) түрінде қалыптастырған ҚТК;

2) ұсынылған ҚСБ және ҚТК қол жеткізуді бағалау;

3) тұжырымдар және қажет болған жағдайда компания қызметінің тиімділігін арттыру бойынша ұсынымдар.

31. Мемлекеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті орган даму стратегиясының іске асырылуын бағалауды жүргізгеннен кейін даму стратегиясының іске асырылуын бағалау нәтижелері интернет-ресурсқа орналастыру үшін тиісті саланың уәкілетті органына және бірыңғай операторға ұсыну үшін компанияларға жолданады. Даму стратегиясының іске асырылуын бағалау нәтижелерін компанияның атқарушы органы оларды алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде бiрыңғай операторға электрондық есеп түрінде ұсынады және осы Қағидалардың 14-тармағында белгіленген тәртіппен тізілімге қосылады.

32. Мемлекеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті орган тиісті он жылдық есепті кезең өткен соң есепті кезеңнен кейінгі екінші жылдың үшінші айының 20 күнінен кешіктірмей Қазақстан Республикасының Үкіметіне компаниялардың даму стратегиясын iске асыру туралы хабардар етеді.

5-тарау. Компанияның даму стратегиясының іске асырылуын бақылау

33. Даму стратегиясының іске асырылуын бақылауды стратегиялық және бағдарламалық құжаттардың, мемлекеттік органдардың стратегиялық жоспарларының және компанияның даму стратегиясының орындалуының толықтығы мен уақытылығын талдау мақсатында, оның ішінде бұзушылықтарды анықтау, жою және болдырмау мақсатында жоспарлы және жоспардан тыс тексерулер жолымен тиiстi саланың уәкiлеттi органы жүзеге асырады. Қордың даму стартегиясының іске асырылуын бақылауды оның директорлар кеңесі жүзеге асырады.

34. Компанияның атқарушы органы 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес:

1) осы Қағидалардың 8, 10, 11 және 16-тармақтарында белгіленген мерзімдерде даму стратегиясын уақтылы әзірлеу және келісу;

2) осы Қағидалардың 13, 14, 16 және 26-тармақтарына сәйкес бірыңғай операторға уақтылы электрондық есеп беру;

3) даму стратегиясындағы деректердің дұрыстығы;

4) даму стратегиясын іске асыру бойынша жауапты болады. «Мемлекеттік мүлік туралы» 2011 жылғы 1 наурыздағы Қазақстан Республикасы Заңының 184-бабы 8 тармағына сәйкес акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың даму стратегиясының іске асырылуының нәтижелілігі мен тиімділігі үшін акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компаниялардың бірінші басшылары жауапты болады.

35. Тиiстi саланың уәкiлеттi органы осы Қағидалардың 20, 21 және 22-тармақтарының орындалмағаны үшін 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес жауапты болады.

Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың даму стратегияларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидаларына 1-қосымша Даму стратегиясының орындалуы жөніндегі есеп Стра­те­ги­я­лық ба­ғыт­тың ата­уы (СБА) Мақ­сат Мін­дет­тер Қыз­мет­тің түй­iн­дi көр­сет­кi­шi­нің ата­уы (ҚТК)* Өл­шем бір­лі­гі ҚТК-нің ма­ғы­на­сы Орын­да­мау се­беп­те­рі (то­лық кө­лем­де орын­да­мау) Тү­зе­ту ша­ра­ла­ры (қол­дан­ған/ жос­пар­ла­на­тын) 20__ жыл 20_n жыл жос­пар фа кт %-дық ауыт­қу­лар жос­пар фа кт %-дық ауыт­қу­лар СБА 1 1-ші мақ­сат 1-мін­дет n-мін­дет 1-ҚТК n-ҚТК СБА 2 n-ші мақ­сат 1-мін­дет n-мін­дет 1-ҚТК n-ҚТК Ескерту: * қызметтің түйiндi көрсеткiшi компанияның мақсаттарымен және міндеттерімен байланысты

Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың даму стратегияларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидаларына 2-қосымша Компанияның 20__ – 20___ жылдарға арналған даму стратегиясын іске асыру тиімділігін бағалау бойынша есеп Даму стратегиясының деректемелері _______________________________________ (нөмір, даму стратегиясын қабылдау мерзімі) Есептілік кезең _______________________________________ Ұйымның атауы _______________________________________ Миссия _______________________________________ (компанияның даму стратегиясына сәйкес) Стра­те­ги­я­лық ба­ғыт­тың ата­уы (СБА) Мақ­сат Мін­дет­тер Қыз­мет­тің түй­ін­ді көр­сет­кіш­те­рі­нің ата­уы (ҚТК)* Өл­шем бір­лі­гі ҚТК мәні Орын­да­мау се­беп­те­рі (то­лық кө­лем­де орын­да­мау) 20__ жыл 20 n жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 СБА 1 Мақ­сат 1 Мін­дет 1 Мін­дет n ҚТК 1 ҚТК n СБА n Мақ­сат n Мін­дет 1 Мін­дет n ҚТК 1 ҚТК n

Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың даму стратегияларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидаларына 3-қосымша Компанияның стратегиялық бағыттары қызметінің түйінді көрсеткіштеріне қол жеткізу Стра­те­ги­я­лық ба­ғыт­тың ата­уы (СБА) Ком­па­ни­я­ның жал­пы да­му стра­е­ги­я­сы­нан СБА % Қыз­мет­тің түй­ін­ді көр­сет­кіш­те­рі­нің ата­уы (ҚТК) СБА-дан ҚТК % Ұпай­лар бой­ын­ша топ­та­сты­ру Есеп­тік ке­зең­ге ҚТК қол жет­кі­зу бой­ын­ша жал­пы ұпай 20__ год 20_n год 1 2 3 4 5 6 7 СБА 1 ҚТК 1 ҚТК n СБА қа­ты­сты ҚТК орын­дау бой­ын­ша қо­ры­тын­ды % Ком­па­ни­я­ның жал­пы да­му стра­те­ги­я­сы­нан СБА 1 орын­дау бой­ын­ша қо­ры­тын­ды % СБА n ҚТК 1 ҚТК n СБА қа­ты­сты ҚТК орын­дау бой­ын­ша қо­ры­тын­ды % Ком­па­ни­я­ның жал­пы да­му стра­те­ги­я­сы­нан СБА n орын­дау бой­ын­ша қо­ры­тын­ды % Қыз­мет­тің түй­ін­ді көр­сет­кіш­те­рі бой­ын­ша ком­па­ни­я­ның да­му стра­те­ги­я­сын іс­ке асы­ру­дың ба­лам­ды қо­ры­тындысы, %

Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың даму стратегияларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидаларына 4-қосымша Компанияның қаржы шаруашылық қызметінің тиімділігін егжей-тегжейлі талдау № р/с Көр­сет­кіш ата­уы Өл­шем бірлі­гі 20 __ жыл 20 __ жыл 20 __ жыл Орын­да­мау се­беп­те­рі (то­лық кө­лем­де орын­да­мауы) жос­пар фа кт орын­да­лу % жос­пар фа кт орын­да­лу % жос­пар фа кт орын­да­лу % 1. Кі­рі­стер, бар­лы­ғы мың тең­ге 2. Шы­ғы­стар, бар­лы­ғы, оның ішін­де: мың тең­ге 2.1 Жал­пы және әкім­ші­лік шы­ғы­стар мың тең­ге 2.2 Ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры мың тең­ге 2.3 Ор­та­ша жа­ла­қы мың тең­ге 3. Қыз­мет­кер­лер­дің ор­та ті­зім­дік са­ны ком­па­ни­яда адам ком­па­ния то­бын­да адам 4. Та­за та­быс (за­лал ми­нус таң­ба­сы­мен көр­се­ті­ле­ді) мың тең­ге 5. Мем­ле­кет­тік ак­ци­я­лар па­ке­тіне ди­ви­дент­тер мың тең­ге 6. Тө­лен­ген са­лық және бюд­жет­ке тө­ле­не­тін бас­қа да мін­дет­ті тө­лем­дер мың тең­ге 7. Ин­ве­сти­ци­я­лар мен­шік мың тең­ге бюд­жет­тік мың тең­ге қарыз мың тең­ге бар­лы­ғы мың тең­ге 8. Ак­тив­тер, оның ішін­де: мың тең­ге 8.1 Ұзақ мер­зім­ді ак­тив­тер мың тең­ге 8.2 Қы­сқа мер­зім­ді ак­тив­тер мың тең­ге 9. Мін­дет­те­ме­лер, оның ішін­де: мың тең­ге 9.1 Қы­сқа мер­зім­ді мін­дет­те­ме­лер мың тең­ге 9.2 Ұзақ мер­зім­ді мін­дет­те­ме­лер мың тең­ге 10. Қар­жы­лық тұ­рақ­ты­лық ағым­да­ғы өтім­ді­лік ко­эф­фи­ци­ен­ті сан­дық мәні ак­тив­тер­дің рен­та­бель­ді­лік ко­эф­фи­ци­ен­ті % мен­шік­ті ка­пи­тал­дың рен­та­бель­ді­лік ко­эф­фи­ци­ен­ті % қар­жы­лық ле­ве­редж ко­эф­фи­ци­ен­ті сан­дық мәні

Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2018 жылғы 8 тамыздағы № 8 бұйрығына 4-қосымша Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2015 жылғы 27 ақпандағы № 149 бұйрығымен бекітілген Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың даму жоспарларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидалары

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Осы Қағидалар «Мемлекеттік мүлік туралы» 2011 жылғы 1 наурыздағы Қазақстан Республикасы Заңының 13-бабы 4-4) тармақшасына сәйкес әзірленген және «Самұрық-Қазына» ұлттық әл-ауқат қоры» акционерлік қоғамнан басқа (бұдан әрі – Қор) акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың даму жоспарларын (бұдан әрі – даму жоспары) әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау тәртібін айқындайды.

2. Осы Қағидаларда пайдаланылатын негізгі ұғымдар:

1) атқарушы орган – алқалы орган немесе атауы компанияның жарғысында белгіленетін атқарушы органның функциясын дара басшылықпен жүзеге асыратын тұлға;

2) даму жоспары – ұлттық басқарушы холдинг, ұлттық холдинг және ұлттық компания қызметiнiң негiзгi бағыттарын және қаржы-шаруашылық қызметiнiң көрсеткiштерiн айқындайтын бесжылдық кезеңге арналған құжат;

3) компания – акционері мемлекет болып табылатын Қорды қоспағанда ұлттық басқарушы холдингтер, ұлттық холдингтер, ұлттық компаниялар;

4) электрондық есеп – «Есептілік берудің бірыңғай жүйесі» бағдарламалық қамтамасыз етуді (бұдан әрі – бағдарламалық қамтамасыз ету) пайдалана отырып, ұлттық куәландырушы орталық берген және мемлекеттік мүлік тізіліміне (бұдан әрі – тізілім) қосу үшін дайындалған компанияның электрондық цифрлық қолтаңбасымен қол қойылатын даму жоспарының мәтінін, сондай-ақ даму жоспарының қоса беріліп отырған нысандары мен көрсеткіштер тізбесін және/немесе қосымшаларымен оның іске асырылуын бағалауды және/немесе тиісті саланың уәкілетті органы басшысының электрондық цифрлық қолтаңбасымен қол қойылатын даму жоспарының іске асырылуын мониторингілеу нәтижелерін қамтитын есеп.

2-тарау. Компанияның даму жоспарын әзірлеу және бекіту тәртібі

3. Компанияның даму жоспарының жобасы оның даму стратегиясын іске асыру мақсатында бесжылдық кезеңге бір рет әзірленеді және тиісті саланың мемлекеттік жоспарлау жөніндегі уәкілетті органдарымен Қазақстан Республикасының стратегиялық және бағдарламалық құжаттарында, мемлекеттік органдардың стратегиялық жоспарларында жазылған мақсаттар мен міндеттерге сәйкестігіне және бюджеттiк жоспарлау жөнiндегi уәкiлеттi органмен әлеуметтiк-экономикалық даму болжамында көрсетiлген бюджеттiк параметрлерге сәйкестiгiне келiсiледi және директорлар кеңесі бекітеді.

4. Компанияның даму жоспары акциялары (қатысу үлестерi) компанияға заңды тұлғалар қабылдайтын шешiмдердi айқындау құқығын беретiн заңды тұлғалардың даму жоспарларын ескере отырып әзiрленедi және инвестицияларды, кiрiстердi, шығыстарды, қарыздарды, дивидендтердi (бюджетке аударылуға жататын таза кірістің бір бөлігін) қоса алғанда қаржы-шаруашылық қызметтiң мақсатын, мiндетін, нәтижелер көрсеткiштерiн және негiзгi шоғырландырылған және шоғырландырылмаған көрсеткiштерiн, қаржылық тұрақтылық көрсеткiштерiн және даму жоспары бөлімдерінің құрылымына, осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес, осы Қағидаларға 2-қосымшаларға сәйкес көрсеткіштердің тізбесіне сәйкес көзделетін басқа да мәлiметтердi қамтиды. Компанияның даму жоспарында қолданылатын қаржылық тұрақтылық көрсеткіштерінің толық тізілімі мен нысаналы мәні, оның ішінде акциялары (қатысу үлестерi) компанияға осы заңды тұлғалар қабылдайтын шешiмдердi айқындау құқығын беретiн заңды тұлғалардың борыш деңгейін компания айқындайды. Акциялары (қатысу үлестері) компанияға заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді айқындау құқығын беретін заңды тұлғаларға қатысты осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес, Даму жоспары көрсеткіштерінің тізбесінде көрсетілген нысандар тек ақпараттық сипатқа ие және ол компанияның директорлар кеңесінің бекіту нысанасы болып табылмайды.

5. Тиісті жоспарланатын кезеңге арналған даму жоспарының жобасын әзірлеуді мемлекеттік мүлікті есепке алу саласындағы бірыңғай оператор (бұдан әрі – бірыңғай оператор) әзірлеген бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдаланып, атқарушы орган жүзеге асырады. Бұл ретте жоспарланатын бірінші жылдың қаржы-шаруашылық қызметінің негізгі көрсеткіштері толық (таратылып) түрде, жоспарланатын кейiнгi жылдары бiрiктiрiлген (жиынтық) түрде жылдар бойынша бөле отырып көрсетіледі.

6. Компанияның атқарушы органы жоспарланып отырған бесжылдық кезеңнiң алдындағы жылдың бірінші қазанынан кешiктiрмей, мемлекеттік басқарудың тиісті саласын (аясын) басқару жөніндегі уәкілетті органға (бұдан әрі – тиісті саланың уәкілетті органы) даму жоспарының жобасын қарауға және келісуге енгізеді. Тиiстi саланың уәкілетті органы даму жоспарының жобасын ол келіп түскен күннен бастап жеті жұмыс күні ішінде қарайды. Ескертулер болған жағдайда компанияның, атқарушы органы үш жұмыс күні ішінде даму жоспарының жобасын пысықтайды және оны тиiстi саладағы уәкiлеттi органға қайтадан келісуге ұсынады. Тиісті саланың уәкілетті органы пысықталған даму жоспарының жобасын үш жұмыс күні ішінде қарайды.

7. Тиісті саланың уәкілетті органы даму жоспарының жобасы келісілгеннен кейін екі жұмыс күнінен кешiктiрмей оны мемлекеттiк жоспарлау және бюджеттiк жоспарлау жөнiндегi уәкiлеттi органдарға келiсуге енгiзудi қамтамасыз етедi. Мемлекеттiк жоспарлау және бюджеттiк жоспарлау жөнiндегi уәкiлеттi органдар даму жоспарының жобасын ол түскен күннен бастап он жұмыс күні ішінде қарайды. Ескертулер болған жағдайда, тиісті саланың уәкілетті органы ескерту алған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде даму жоспарының жобасын пысықтайды және оны мемлекеттiк жоспарлау және бюджеттiк жоспарлау жөнiндегi уәкiлеттi органға қайтадан келісуге ұсынады. Мемлекеттiк жоспарлау және бюджеттiк жоспарлау жөнiндегi уәкiлеттi органдар пысықталған даму жоспарының жобасын жеті жұмыс күні ішінде қарайды.

8. Компанияның атқарушы органы мемлекеттiк жоспарлау және бюджеттiк жоспарлау жөнiндегi уәкiлеттi органдармен даму жоспарының жобасы келісілгеннен кейін оны жоспарланып отырған бесжылдық кезеңнiң алдындағы жылдың оныншы қарашасынан кешіктірмей компанияның директорлар кеңесінің қарауына енгізеді. Компанияның директорлар кеңесі даму жоспарының жобасын күнтізбелік он күн ішінде қарайды және оны бекіту туралы не компанияның атқарушы органына пысықтау үшін қайтару туралы шешімді қабылдайды. Ескертулер болған жағдайда, компанияның атқарушы органы компанияның директорлар кеңесі айқындаған, бірақ ескертулер алған күннен бастап үш жұмыс күнінен аспайтындай мерзімде даму жоспарының жобасын пысықтайды және оны тиісті саланың уәкілетті органына қайта келісілуге ұсынады. Тиісті саланың уәкілетті органы даму жоспары қайта келісілгеннен кейін үш жұмыс күннен кешiктiрмей оны мемлекеттiк жоспарлау және бюджеттiк жоспарлау жөнiндегi уәкiлеттi органдарға келiсуге енгiзудi қамтамасыз етедi. Мемлекеттiк жоспарлау және бюджеттiк жоспарлау жөнiндегi уәкiлеттi органдар пысықталған даму жоспарының жобасын жеті жұмыс күні ішінде қайта қарайды. Компанияның атқарушы органы даму жоспарының жобасын мемлекеттiк жоспарлау және бюджеттiк жоспарлау жөнiндегi уәкiлеттi органдармен қайта келіскеннен кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей компанияның директорлар кеңесіне қайта қарауға енгізеді. Компанияның директорлар кеңесі пысықталған даму жоспарының жобасын қайтадан енгізілген күннен бастап он күнтізбелік күн ішінде қарайды.

9. Даму жоспарының жобасын компанияның директорлар кеңесі жоспарланып отырған бес жылдық кезеңнiң алдындағы жылдың 20 желтоқсанына дейін бекітеді.

10. Компанияның атқарушы органы даму жоспарын бекіту мәселесі бойынша компанияның директорлар кеңесі отырысының хаттамасынан үзінді көшірме алған күннен бастап, бес жұмыс күні ішінде оны бекіту туралы директорлар кеңесі шешімінің сканерленген көшірмесін электрондық есепке тіркей отырып, Тізілімге қосу үшін бірыңғай операторға электрондық есепті жібереді.

11. Электрондық есепті бірыңғай оператордың Тізілімге қосуы оның келіп түскен күнінен бастап компанияның электрондық мекенжайына электрондық есепті Тізілімге қосу туралы хабарландыру жібере отырып бес жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады. Бірыңғай оператордың электрондық есепке техникалық ескертулері болған жағдайда, компания ескертулерді жояды және оны ескертулерді алған күннен бастап компанияның директорлар кеңесінің қарауына қайтадан шығармай бес жұмыс күні ішінде бірыңғай операторға қайта енгізеді.

12. Даму жоспарына өзгерістер мен толықтырулар мынадай тәртіппен:

1) бірінші түзету: екінші жыл таратылған түрде, одан кейінгі жылдар біріктірілген (жиынтық) түрде енгізілген түзетулер бойынша негіздемелерді көрсете отырып жылдарға бөлініп;

2) екінші түзету: бірінші жылдың фактісі, үшінші жыл таратылған түрде, одан кейінгі жылдар біріктірілген (жиынтық) түрде енгізілген түзетулер бойынша негіздемелерді көрсете отырып жылдарға бөлініп;

3) үшінші түзету: екінші жылдың фактісі, төртінші жыл таратылған түрде, одан кейінгі жылдар біріктірілген (жиынтық) түрде жылдарға бөлініп, енгізілген түзетулер бойынша негіздемелерді көрсете отырып жылдарға бөлініп;

4) төртінші түзету: үшінші жылдың фактісі, бесінші жыл таратылған түрде, одан кейінгі жылдар біріктірілген (жиынтық) түрде енгізілген түзетулер бойынша негіздемелерді көрсете отырып жылдарға бөлініп;

5) төртінай және бесінші жылдың фактісі компанияның кезекті бес жылдық кезеңге арналған даму жоспарында көрсетіледі. Даму жобасына түсіндірме жазба даму жобасының әр бөлімі бойынша түсініктемелерді қамтиды және оның ажырамас бөлігі болып табылады.

13. Даму жоспарына өзгерістер мен толықтырулар енгізу:

1) Қазақстан Республикасы Президентiнiң елдегi жағдай мен iшкi және сыртқы саясаттың негiзгi бағыттары туралы Қазақстан халқына Жолдауымен, мемлекеттiк жоспарлау жүйесiнiң құжаттарына енгiзiлетiн өзгерiстермен, сондай-ақ компания қызметiне маңызды әсерi бар iшкi және сыртқы ортаның өзгер істермен;

2) компания қызметінің негізгі бағыттарының өзгеруімен;

3) компанияның қайта ұйымдастырылуына байланысты жағдайларда жол беріледі. Компанияның даму жоспарына өзгерістер мен толықтырулар енгізу кезінде барлық енгізілетін түзетулер бойынша негіздемелерді қамтитын түсіндірме жазба қалыптастырылады.

14. Компанияның даму жоспарына өзгерiстер мен толықтырулар енгiзу осы Қағидалардың 13-тармағында көзделген жағдайларда мынадай тәртiппен жүзеге асырылады:

1) компанияның атқарушы органы түзетілген даму жоспарын әзірлеуді және оны келісуге осы Қағидалардың 13-тармағындакөзделген жағдай орын алған жағдайда бір айдан кешіктірмей енгізуді қамтамасыз етеді. Түзетілген даму жоспарын тиiстi саланың уәкiлеттi органының, мемлекеттiк жоспарлау жөнiндегi, бюджеттік жоспарлау жөніндегі уәкiлеттi органдардың және компанияның директорлар кеңесінің қарау және келісу тәртібі осы Қағидалардың 6-9-тармақтарына сәйкес жүзеге асырылады.

2) компанияның атқарушы органы түзетілген даму жоспарын компанияның директорлар кеңесі бекіткен күннен бастап, бес жұмыс күні ішінде даму жоспарына түзетулер енгізу туралы компания директорлары кеңесі шешімінің сканерленген көшірмесін электрондық есепке тіркей отырып, Тізілімге қосу үшін бірыңғай операторға электрондық есепті жібереді. Электрондық есепті бірыңғай оператордың Тізілімге енгізуі осы Қағидалардың 10, 11-тармақтарына сәйкес жүзеге асырылады.

14-1. Компанияның атқарушы органы компанияның даму жоспарына жалпы кірістер мен шығыстардың шоғырландырылған көрсеткіштерінің өзгеруіне алып келмейтін өзгерістер және (немесе) толықтыруларды тоқсанына бір рет қана енгізуді компанияның атқарушы органы осы Қағидалардың 6-9-тармақтарында көзделген тәртіпті қолданбай және компанияның директорлар кеңесінің қарауына енгізбей мына:

1) осы Қағидаларға 2-қосымшаның 7.2, 7.4, 7.6, 7.9-бөлімдерінде көрсетілген көрсеткіштерді қайта бөлу компания мен акциялары (қатысу үлестері) компанияға шешімдерді айқындау құқығын беретін заңды тұлғалар арасында жүзеге асырылған және ол компанияның жалпы кірістері мен шығыстарының 20 пайызынан аспаған;

2) осы Қағидаларға 2-қосымшаның 7.2, 7.4, 7.6, 7.9-бөлімдерінде көрсетілген көрсеткіштерді қайта бөлу акциялары (қатысу үлестері) компанияға шешімдерді айқындау құқығын беретін заңды тұлғалар арасында жүзеге асырылған жағдайларда жүзеге асырады. Компанияның атқарушы органы даму жоспарына жоғарыда көрсетілген өзгерістер мен (немесе) толықтыруларды енгізген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде даму жоспарына өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу туралы компанияның атқарушы органы шешімінің сканерленген көшірмесін электронды есепке тіркеп, Тізілімге енгізу үшін бірыңғай операторға электронды есепті жолдайды. Тізілімге электронды есепті енгізуді бірыңғай оператор осы Қағидалардың 11-тармағына сәйкес жүзеге асырады.

15. Компаниялардың кезекті бес жылдық мерзімге арналған кезекті даму жоспары ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың алдыңғы даму жоспарын іске асырудың соңғы жылынан кешіктірмей әзірленеді.

3-тарау. Компанияның даму жоспарының іске асырылуын мониторингілеу, бағалау және бақылау

16. Даму жоспарының іске асырылуын мониторингілеуді тиісті саланың уәкілетті органы Қазақстан Республикасының стратегиялық және бағдарламалық құжаттарының, мемлекеттік органдардың стратегиялық жоспарларының, компанияның даму стратегиясы көрсеткіштерінің, сондай-ақ қаржы-шаруашылық қызметі көрсеткіштерінің орындалуы туралы ақпаратты талдау және қорытындылау мақсатында жүзеге асырады.

17. Компанияның даму жоспарының іске асырылуын мониторингілеу компанияның даму жоспарының орындалуы бойынша есепті директорлар кеңесі бекіткеннен кейін күнтізбелік отыз күннің ішінде жыл сайын жүргізіледі. Компанияның даму жоспарының іске асырылуын мониторингілеу даму жоспарының және директорлар кеңесі бекіткен есепті кезеңдегі даму жоспарының орындалуы бойынша есептің негізінде жүргізіледі.

18. Тиісті саланың уәкілетті органы бірыңғай оператор әзірлеген бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалана отырып, шоғырландырылған негізде компанияның даму жоспарының іске асырылуын мониторингілеу бойынша есеп дайындайды. Даму жоспарының іске асырылуын мониторингілеу бойынша есеп компания қызметінің негізгі көрсеткіштерінің орындалуы бойынша мынадай ақпаратты: даму жоспарының шешуші көрсеткіштеріне қол жеткізуді, кірістерді, шығыстарды, қаржылық нәтижені, инвестицияларды, борыштық жүктемені, салық және бюджетке төленетiн басқа да мiндеттi төлемдерді, дивидендтерді, жұмыскерлердің орташа тізімдік санын, еңбекақы төлеу қорын, жаңа жұмыс орындарын құруды, активтерді қайта құрылымдауды, қаржылық тұрақтылықты қамтиды. Даму жоспарының іске асырылуын мониторингілеу бойынша есеп нысаны осы Қағидаларға 3-қосымшада ұсынылған.

19. Мониторинг жүргізу қорытындысы бойынша тиісті саланың уәкілетті органы компанияның даму жоспарының іске асырылуы бойынша қорытынды дайындайды. Қорытынды ерікті нысанда құрылады және мынадай мәліметтерді:

1) осы Қағиладардың 3-қосымшасында көрсетілген есепті кезеңдегі даму жоспарының іске асырылуы туралы тұжырымдарды, қызметтің негізгі көрсеткіштерін, оның ішінде көрсеткіштердің орындалуы бойынша қорытындыларды;

2) даму жоспарын іске асыру кезінде туындаған проблемалар, олардың қызметтің мақсаттары мен көрсеткіштеріне ықпалы, сондай-ақ анықталған проблемаларды шешу және даму жоспарын уақытылы іске асыру бойынша қабылдалған/жоспарланған шаралар;

3) компанияның даму жоспарын іске асыруды жалғастыру компанияның даму жоспарына өзгерістер немесе толықтырулар енгізу, жоспарларған іс-шараларды жауапты орындаушылардың уақытылы жүзеге асырылуын қамтамасыз ету шараларын қолдану және т.б бойынша ұсынымдарды;

4) қажет болған жағдайда жекелеген мақсаттарды, міндеттерді, іс-шараларды, ресурстарды қайта бөлуді қайта қарауды және проблемаларды шешуге қойылатын жаңа тәсілдер әзірлеуді қамтиды. Даму жоспарының іске асырылуын мониторингілеу бойынша есеп және қорытынды даму жоспарының іске асырылуын мониторингілеу нәтижелері болып табылады.

20. Даму жоспарын мониторингілеу нәтижелерін (қол қойылған және мөрмен расталған қорытындының қағаз нұсқасының сканерленген көшірмесін қоса бере отырып) тиісті саланың уәкілетті органы бірыңғай операторға электронды есеп түрінде ұсынады. Бірыңғай оператордың электрондық есепті тізілімге қосуы түскен күннен бастап бес жұмыс күні ішінде тиісті саланың уәкілетті органының электронды мекенжайына электрондық есепті тізілімге қосу туралы хабарлама жібере отырып жүзеге асырады. Бірыңғай оператордың электрондық есепке техникалық ескертулері болған жағдайда тиісті саланың уәкілетті органы ескертулерді жояды және ескертулерді алған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде қайтадан бірыңғай операторға енгізеді.

21. Даму жоспарының іске асырылуын бағалауды компанияның директорлар кеңесі жыл сайын даму жоспарының іске асырылуын мониторингілеу өткізілгеннен кейін есепті кезеңнен кейінгі екінші жылдың бірінші айының 25-і күніне дейін осы Қағидалардың 22-тармағында көрсетілген даму жоспарының іске асырылуын бағалау көрсеткіштерінің тізбесіне сәйкес жүзеге асырады. Даму жоспарының іске асырылу нәтижелерін бағалау компания даму жоспарының есепті кезеңдегі орындалуы бойынша есептің және тиісті саланың уәкілетті органының есепті кезеңдегі мониторинг нәтижелерінің негізінде жүргізіледі.

22. Даму жоспарының іске асырылуын бағалау көрсеткіштерінің тізбесі мыналарды бағалауды:

1) елдің бағдарламалық және стратегиялық құжаттарының, мемлекеттік органдардың стратегиялық жоспарларының, сондай-ақ компанияның даму стратегиясының орындалуына сәйкестігіне компанияның даму жоспарының орындалуын;

2) компания қызметінің өндірістік көрсеткіштерінің орындалуын;

3) компания қызметінің қаржылық көрсеткіштерінің орындалуын;

4) инвестициялық (инновациялық) жобалардың іске асырылуын;

5) корпоративтік басқаруды;

6) өзге де мақсаттардың, міндеттердің орындалуын және компанияның бекітілген даму жоспарында көрсетілген қызметтің болжамды түйінді көрсеткіштеріне қол жеткізуді бағалауды қамтиды.

23. Даму жоспарының іске асырылуын бағалау нәтижелерін компанияның атқарушы органы компания директорлары кеңесі отырысының хаттамасынан үзінді көшірме алған күннен бастап, бес күні ішінде бiрыңғай операторға даму жоспарының іске асырылуын бағалау нәтижелерін бекіту туралы компания директорлары кеңесі шешімінің сканерленген көшірмесін қоса бере отырып электрондық есеп түрінде ұсынады және осы Қағидалардың 11-тармағында белгіленген тәртіппен Тізілімге енгізеді.

24. Тиісті саланың уәкілетті органы мониторинг нәтижелерін және компанияның даму жоспарын бағалауды (құпия сипаттағы және қызмет бабында пайдалану ақпаратынан басқа) өз интернет-ресурсында орналастырады.

25. Даму жоспарының іске асырылуын бақылауды стратегиялық және бағдарламалық құжаттардың, мемлекеттік органдардың стратегиялық жоспарларының, компанияның даму стратегиясы мен даму жоспарының, оның ішінде бұзушылықтарды анықтау, жою және болдырмау мақсатында ағымдағы жылы жоспарлы және жоспардан тыс тексерулер жолымен орындалуының толықтығы мен уақтылығын талдау мақсатында тиісті саланың уәкілетті органы жүзеге асырады.

26. Мемлекет акционері болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компанияның даму жоспарының әзірленуі, орындалуы үшін ұлттық басқарушы холдингтердің, ұлттық холдингтердің, ұлттық компанияның атқарушы органдары жауапты болады.

27. Компанияның атқарушы органы 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес:

1) осы Қағидалардың 6, 8 және 14-тармақтарында белгіленген мерзімдерде сәйкес даму жоспарын уақтылы әзірлеуге және келісуге;

2) осы Қағидалардың 10, 11, 14 және 23-тармақтарына сәйкес бірыңғай операторға электрондық есепті уақтылы беруге;

3) даму жоспарындағы мәліметтердің дұрыстығына;

4) даму жоспарының іске асырылуының нәтижелілігі мен тиімділігіне жауапты болады.

28. Тиiстi саланың уәкiлеттi органы осы Қағидалардың 18, 19 және 20-тармақтарын орындамағаны үшін 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес жауапты болады.

Акционері мемлекет болыптабылатын ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың даму жоспарларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидаларына 1-қосымша Даму жоспары бөлімдерінің құрылымы № р/с Бө­лім ата­уы 1 Ұлт­тық бас­қа­ру­шы хол­динг (ұлт­тық хол­динг, жар­ғы­лық ка­пи­та­лы­на мем­ле­кет қа­ты­са­тын ұлт­тық ком­па­ния) (бұ­дан әрі – Ком­па­ния) ту­ра­лы жал­пы мә­лі­мет­тер: 1.1 Ком­па­ни­я­ның құ­ры­луы ту­ра­лы ақ­па­рат 1.2 Ком­па­ни­я­ны кор­по­ра­тив­тік бас­қа­ру құ­ры­лы­мы (ак­ци­я­лар па­ке­ті­нің (қа­ты­су үле­сі­нің) мөл­ше­рін көр­се­те оты­рып, Ком­па­ни­я­ның ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) өзіне ти­е­сі­лі заң­ды тұ­лға­лар­ға қа­ты­суы 1.3 Ком­па­ни­я­ның ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық құ­ры­лы­мы (жұ­мыс­кер­лер­дің са­нын көр­се­те оты­рып) схе­ма­сы және си­патта­ма­сы 2 Жыл­дар бой­ын­ша бөлiп көр­сетiл­ген бес жыл­дық ке­зең­ге ар­нал­ған Ком­па­ния мен ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­стерi) Ком­па­ни­я­ға заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шiм­дер­дi ай­қын­дау құқы­ғын бе­ретiн осы заң­ды тұ­лға­лар­дың мақ­сат­та­ры мен мiн­дет­те­рі, оның iшiн­де қыз­метi тиiм­дiлi­гiнiң түй­iн­дi көр­сет­кi­ш­терi 3 Да­му жос­па­рын iс­ке асы­ру бой­ын­ша Ком­па­ния жос­пар­лай­тын іс-ша­ра­лар, оның ішін­де: 3.1 қыз­мет­тің түй­ін­ді көр­сет­кіш­те­ріне қол жет­кі­зу 3.2 Ком­па­ни­я­ның және/неме­се оның ен­ші­лес және тәу­ел­ді ұй­ым­да­ры­ның негіз­гі өн­ді­рі­стік көр­сет­кіш­те­ріне қол жет­кі­зу 3.3 ак­тив­тер­ді қай­та құ­ры­лым­дау және олар­дың негіз­де­ме­сі 4 Бюд­жет­пен қа­рым-қа­ты­на­сы: 4.1 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның бюд­жет за­ңа­ма­сы­на сәй­кес рес­пуб­ли­ка­лық бюд­жет­тен жос­пар­ла­нып отыр­ған тү­сім­дер 4.2 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның са­лық заң­на­ма­сы­на сәй­кес Ком­па­ни­я­ның да­му жос­па­ры­ның көр­сет­кіш­те­рі тіз­бе­сін­де көр­се­ті­л­ген са­лық­тар­ды және бюд­жет­ке тө­ле­не­тін бас­қа да мін­дет­ті тө­лем­дер­дің жос­пар­ла­нып отыр­ған тө­ле­мі (жа­на­ма са­лық­тар­ды қо­с­па­ған­да) 4.3 мем­ле­кет­тік ак­ци­я­лар па­ке­тіне ар­нал­ған ди­ви­денд­тер­дің жос­пар­ла­нып отыр­ған тө­ле­мі 5 Ком­па­ни­я­лар мен ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін осы заң­ды тұ­лға­лар­дың күр­де­лі са­лым­да­ры мен ин­ве­сти­ци­я­ла­ры­ның жал­пы кө­ле­мі 6 Ком­па­ни­я­лар мен ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін осы заң­ды тұ­лға­лар­дың қар­жы­лық тұ­рақ­ты­лы­ғы: 6.1 іш­кі және сырт­қы қарыз алу бө­лі­ні­сін­де қарыз алу құ­ры­лы­мы мен өтеу кесте­сі (оның ішін­де ен­ші­лес ұй­ым­дар) 6.2 Ком­па­ни­я­лар мен ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін осы заң­ды тұ­лға­лар­дың қар­жы­лық тұ­рақ­ты­лы­ғы­ның негіз­гі көр­сет­кіш­те­рі, оның ішін­де бо­рыш дең­гей­ін си­паттай­тын көр­сет­кіш­тер­ді мін­дет­ті түр­де көр­се­те оты­рып (бо­рыш/ EBITDA (Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization) ко­эф­фи­ци­ен­ті: эко­но­ми­ка­ның нақ­ты сек­то­ры­ның ком­па­ни­я­ла­ры­на, қар­жы­лық ле­ве­редж ко­эф­фи­ци­ен­ті, пай­ы­здар­ды жа­бу ко­эф­фи­ци­ен­ті, ағым­да­ғы өтім­ді­лік ко­эф­фи­ци­ен­ті) 6.3 Ком­па­ни­я­ның және оның ен­ші­лес ұй­ым­да­ры­ның ағым­да­ғы жыл­да­ғы бо­ры­штық жүк­те­ме­сін ай­қы­нау (ағым­да­ғы жы­л­ғы 1 қаң­тар­да­ғы жағ­дай бой­ын­ша) 7. Қар­жы-ша­ру­а­шы­лық қыз­ме­ті­нің негіз­гі көр­сет­кіш­те­рі, өсу неме­се тө­мен­деу се­беп­те­рі­нің негіз­де­ме­сі­мен тал­дау, оның ішін­де: 7.1 уа­қыт­ша бос ақ­ша­лай қа­ра­жат­ты бас­қа­ру, олар­ды ор­на­ла­сты­ру са­я­са­ты 7.2 ди­ви­денд са­я­са­ты және олар­дың негіз­де­ме­сі 7.3 Ак­ци­я­ла­ры­ның ба­қы­лау па­ке­ті (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға ти­е­сі­лі ұй­ым­дар­ды ес­ке­ре оты­рып, есеп­ті ке­зең­де­гі Ком­па­ни­я­ның шо­ғыр­лан­ды­ры­л­ған кадр са­я­са­ты (жұ­мыс­кер­лер­дің жос­пар­лан­ған ор­та­ша жыл­дық са­ны, ор­та­ша жа­ла­қы­сы, ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры, кадр­лар­дың тұ­рақ­та­мау дең­гейі) (жұ­мыс­кер­лер­дің жос­пар­лан­ған ор­та­ша жыл­дық са­ны, ор­та­ша жа­ла­қы­сы, ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры, кадр­лар­дың тұ­рақ­та­мау дең­гейі) 7.4 Ак­ци­я­ла­ры­ның ба­қы­лау па­ке­ті (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға ти­е­сі­лі Ком­па­ни­я­ның және/неме­се ұй­ым­дар­дың кадр са­я­са­ты (жұ­мыс­кер­лер­дің жос­пар­лан­ған ор­та­ша жыл­дық са­ны, ор­та­ша жа­ла­қы­сы, ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры, кадр­лар­дың тұ­рақ­та­мау дең­гейі) 7.5 Ен­ші­лес ұй­ым­дар­ды ес­ке­ре оты­рып, есеп­ті ке­зең­де­гі шо­ғыр­лан­ды­ры­л­ған әкім­ші­лік шы­ғы­стар, өсу неме­се тө­мен­деу негіз­де­ме­ле­рі бар бо­лжам 7.6 әкім­ші­лік шы­ғы­стар, өсу неме­се тө­мен­деу негіз­де­ме­ле­рі бар бо­лжам 7.7 Есеп­ті ке­зең­де­гі тұр­ғын емес үй-жай­ла­рын жал­ға алу бой­ын­ша шы­ғы­стар 7.8 Ком­па­ни­я­лар мен ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ті­ке­лей ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін осы заң­ды тұ­лға­лар­дың негіз­гі шо­ғыр­лан­ды­ры­л­ған көр­сет­кіш­те­рі 7.9 Ком­па­ни­я­лар мен ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ті­ке­лей ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін осы заң­ды тұ­лға­лар­дың негіз­гі шо­ғыр­лан­ды­рыл­ма­ған көр­сет­кіш­те­рі 8. Ком­па­ни­я­лар мен ак­ци­я­ла­ры (қа­ты­су үле­сте­рі) Ком­па­ни­я­ға заң­ды тұ­лға­лар қа­был­дай­тын ше­шім­дер­ді ті­ке­лей ай­қын­дау құқы­ғын бе­ре­тін осы заң­ды тұ­лға­лар­да кор­по­ра­тив­тік бас­қа­ру­дың стан­дарт­та­рын да­мы­ту­ға және ен­гізу­ге ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар бой­ын­ша ақ­па­рат Ескертпе: Компанияның мақсаттарын, міндеттерін, түйінді көрсеткіштерін, қаржы-шаруашылық қызметінің көрсеткіштерін және басқа да мәліметтерді ашу үшін қажетті болса, даму жоспарын басқа тармақтармен, тармақшалармен және қосымшалармен толықтыруға болады. Даму жоспары тармақтармен, тармақшалармен және қосымшалармен толықтырылған жағдайда, әрбір толықтырылған тармақтың, тармақшаның және қосымшаның тиісті атауы болуы тиіс.

Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың даму жоспарларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидаларына 2-қосымша Даму жоспарының көрсеткіштер тізбесі

1. Ұлттық басқарушы холдинг (жарғылық капиталына мемлекет қатысатын ұлттық холдинг, ұлттық компания) (бұдан әрі – Компания) туралы жалпы мәліметтер:

1.1 Компанияның құрылуы туралы ақпарат: 1-нысан № р/с Көр­сет­кіш­тер ата­уы Ақ­па­рат 1 Ком­па­ни­я­ның то­лық ата­уы 2 То­лық заң­ды ме­кен­жайы 3 Бай­ла­ныс те­ле­фон­да­ры 4 Элек­трон­дық ме­кен­жайы (e-mail), сайт 5 БСН (биз­нес сәй­кестен­ді­ру но­ме­рі) (болған жағ­дай­да) 6 ID-ко­ды (әм­бе­бап сәй­кестен­ді­ру ко­ды) 7 Әді­лет ор­ган­да­рын­да­ғы мем­ле­кет­тік тір­кеу (қай­та тір­кеу) кү­ні мен нө­мі­рі 8 Бас­қа­ру ор­га­ны­ның (мем­ле­кет­тік ор­ган­ның) ата­уы 9 Қы­сқа­ша құ­ры­лу та­рихы: 9.1 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Үкі­ме­ті­нің құ­ру (қай­та ұй­ым­да­сты­ру) ту­ра­лы қа­улы­сы­ның кү­ні мен нө­мі­рі 9.2 Құ­ру мақ­са­ты 9.3 Құ­ры­л­тай құ­жат­та­ры­на сәй­кес қыз­мет түр­ле­рі 10 Та­би­ғи мо­но­по­лия субъ­ек­ті­сі бо­лып та­бы­ла ма, та­би­ғи мо­но­по­лия са­ла­сы, ұй­ым­ды та­би­ғи мо­но­по­ли­я­лар субъ­ек­ті­ле­рі­нің мем­ле­кет­тік тір­ке­лі­міне ен­гі­зу ту­ра­лы ше­шім қа­шан қа­был­дан­ды 11 Та­би­ғат­ты пай­да­ла­ну­шы бо­лып та­бы­ла ма: ар­найы та­би­ғат­ты пай­да­ла­ну құқы­ғын кім және қа­шан бер­ді, та­би­ғат­ты пай­да­ла­ну си­па­тын ашу (тұ­рақ­ты неме­се уа­қыт­ша, ие­лік­тен шы­ға­ры­ла­тын неме­се ие­лік­тен шы­ға­рыл­май­тын, қай­та­рым­ды неме­се өте­у­сіз негіз­де са­тып алын­ған, ба­стап­қы неме­се екін­ші) 12 Жер қой­на­уын пай­да­ла­ну­шы бо­лып та­бы­ла ма: жер қой­на­уын пай­да­ла­ну құқы­ғын кім және қа­шан бер­ді, жер қой­на­уы бой­ын­ша опе­ра­ци­я­лар­ды ашу 13 Жар­ғы­лық ка­пи­та­лы: 13.1 Құ­ры­л­тай құ­жат­та­ры­на сәй­кес жар­ғы­лық ка­пи­тал­дың мөл­ше­рі, мың тең­ге 13.2 Жар­ғы­лық ка­пи­тал­ды ұл­ғай­ту ту­ра­лы ше­шім­ді қа­шан және кім қа­был­да­ды (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Үкі­ме­ті­нің қа­улы­сы, мем­ле­кет­тік бас­қа­ру ор­га­ны­ның бұй­ры­ғы, ак­ци­о­нер­лер­дің (қа­ты­су­шы­лар­дың) жал­пы жи­на­лы­сы­ның ше­ші­мі) 14. Ак­ци­я­лар­дың са­ны, бар­лы­ғы, оның ішін­де: жа­ри­я­лан­ған ор­на­ла­сты­ры­л­ған тө­лен­ген 14.1 Жай ак­ци­я­лар 14.2 Ар­тық­шы­лық­ты ак­ци­я­лар 15 Бір ак­ци­я­ның но­ми­нал­ды құ­ны, тең­ге 16 Тір­ке­у­ші ту­ра­лы мә­лі­мет 17 Рес­пуб­ли­ка­лық мен­шік­те­гі ак­ци­я­лар, бар­лы­ғы, оның ішін­де: мөл­шер % 17.1 Жай ак­ци­я­лар 17.2 Ар­тық­шы­лық­ты ак­ци­я­лар

1.2 ____ жағдай бойынша Компания тобының, оның тобына кіретін барлық, оның ішінде Қазақстан Республикасының резиденттері болып табылмайтын ұйымдарды көрсете отырып, корпоративтік құрылымы: 2-нысан Ком­па­ния Бі­рін­ші дең­гей­де­гі ұй­ым­дар ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық-құқық­тық ны­сан (ҰҚН) БСН ата­уы ак­ци­я­лар­дың % (қа­ты­су үле­сте­рі) ҰҚН БСН ата­уы ак­ци­я­лар­дың % (қа­ты­су үле­сте­рі) кестенің жалғасы Екін­ші дең­гей­де­гі ұй­ым­дар n дең­гей­де­гі ұй­ым­дар ҰҚН БСН атауы ак­ци­я­лар­дың % (қа­ты­су үле­сте­рі) ҰҚН БСН атауы ак­ци­я­лар­дың % (қа­ты­су үле­сте­рі) ҰҚН Бі­рін­ші дең­гей­де­гі ұй­ым­дар Екін­ші дең­гей­де­гі ұй­ым­дар Үшін­ші дең­гей­де­гі ұй­ым­дар n дең­гей­де­гі ұй­ым­дар Жиы­ны Ак­ци­о­нер­лік қо­ғам­дар Жа­у­ап­кер­ші­лі­гі шек­те­улі се­рік­те­стіктер Өзге де ҰҚН Жиы­ны:

1.3 Компанияның ұйымдастырушылық құрылымы (жұмыскерлердің санын көрсете отырып) схемасы және сипаттамасы.

2. Компаниялар мен акциялары (қатысу үлестері) Компанияға заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді айқындау құқығын беретін осы заңды тұлғалардың жылдар бойынша бөле отырып бес жылдық кезеңге арналған қызметінің мақсаттары мен міндеттері, оның ішінде қызметі тиімділігінің түйінді көрсеткіштері: 3-нысан Ком­па­ни­я­ның Да­му стра­те­ги­я­сы­ның мақ­сат­та­ры Ком­па­ни­я­ның Да­му стра­те­ги­я­сы­ның мін­дет­те­рі Ком­па­ни­я­ның Да­му стра­те­ги­я­сы­ның түй­ін­ді көр­сет­кіш­те­рі (ТК) (сан­дық неме­се са­па­лық) Өл­шем бір­лі­гі Есеп­теу әді­сте­ме­сі Жыл­дар бой­ын­ша көр­сет­кіш­тер мәні* 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__­жыл (ағым­да­ғы) жос­пар факт жос­пар ба­ға­лау (факт) А Б В Г Д 1 2 3 4 1-ба­ғыт 1-мақ­сат 1-мін­дет ТК 1 ТК n n-мін­дет ТК 1 ТК n n-мақ­сат 1-мін­дет ТК 1 ТК n n-мін­дет ТК 1 ТК n n-ба­ғыт 1-мақ­сат 1-мін­дет ТК 1 ТК n n-мін­дет ТК 1 ТК n n-мақ­сат 1-мін­дет ТК 1 ТК n n-мін­дет ТК 1 ТК n кестенің жалғасы Жылдар бойынша көрсеткіштер мәні* 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл жоспар факт жоспар факт жоспар факт жоспар жоспар 5 6 7 8 9 10 11 12 1-ба­ғыт n-ба­ғыт Ескертпе: * Даму жоспарының түйінді көрсеткіштерінің мәні Компанияның және оның еншілес ұйымдарының қаржылық, экономикалық және өндірістік көрсеткіштерінің өзара байланысын және салыстыруды қамтамасыз ету арқылы айқындалады

3. Даму жоспарын іске асыру бойынша Компания жоспарлайтын іс-шаралар, оның ішінде:

3.1 қызметтің түйінді көрсеткіштеріне қол жеткізу: 4-нысан № р/с Қыз­мет­тің түй­ін­ді көр­сет­кіш­те­рі­нің ата­уы Іс-ша­ра­лар/ көр­сет­кіш­тер ата­уы Өл­шем бір­лі­гі Жыл­дар бой­ын­ша іс-ша­ра­лар/көр­сет­кіш­тер мәні 20__ жыл (ал­дың­ғы) 20__ жыл (ағым­да­ғы) жос­пар факт жос­пар ба­ға­лау (факт) А Б В Г 1 2 3 4 1. n кестенің жалғасы Жыл­дар бой­ын­ша іс-ша­ра­лар/көр­сет­кіш­тер мәні 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл жос­пар факт жос­пар факт жос­пар факт жос­пар жос­пар

3.2 Компанияның және/немесе оның еншілес және тәуелді ұйымдарының негізгі өндірістік көрсеткіштеріне қол жеткізу: 5-нысан № р/с Ұй­ым ата­уы Көр­сет­кіш­тер ата­уы* Өл­шем бір­лі­гі Жыл­дар бой­ын­ша өн­ді­рі­стік көр­сет­кіш­тер мәні 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__­жыл (ағым­да­ғы) жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар ба­ға­лау (факт) ауыт­қу % А Б В Г 1 2 3=2/ 1*100 4 5 6=5/ 4*100 1. n кестенің жалғасы Жыл­дар бой­ын­ша өн­ді­рі­стік көр­сет­кіш­тер мәні 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар жос­пар 7 8 9=8/7*100 10 11 12=11/10*100 13 14 15=14/13*100 16 17 Ескертпе: * Компанияның Даму стратегиясында көрсетілген қызметтің стратегиялық бағыттарын ескере отырып

3.3 активтерді қайта құрылымдау және олардың негіздемесі: 6-нысан № р/с Ком­па­ни­я­лар то­бы­ның ағым­да­ғы құ­ры­лы­мы (топ­қа кі­ре­тін бар­лық ұй­ым­дар­ды көр­се­те оты­рып) Ак­тив тү­рі (бей­ін­ді, бей­ін­ді емес, бас­қа­лар) Ак­тив­ті жос­пар­лан­ған қай­та құ­ры­лым­дау* (бө­лу, бө­ліп көр­се­ту, қо­су, жою, са­ту (ие­лік­тен шы­ға­ру), жа­ңа­дан құ­ру, ак­ци­я­лар­ды (қа­ты­су үле­сте­рін) са­тып алу және та­ғы бас­қа) 20__­жы­л­ғы 1 қаң­тар­да­ғы жағ­дай бой­ын­ша Ком­па­ни­я­лар то­бы­ның бо­лжам­ды құ­ры­лы­мы (топ­қа кі­ре­тін бар­лық ұй­ым­дар­ды көр­се­те оты­рып) ** 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл А Б В 1 2 3 4 5 6 1. n Ескертпе: * активтер – бұл Компаниялар тобына кіретін заңды тұлғалар ** есептік бес жылдық кезеңнен кейінгі жылдың 1 қаңтарына Компаниялар тобының құрылымы көрсетіледі

4. Бюджетпен қарым-қатынасы:

4.1 Қазақстан Республикасының бюджет заңнамасына сәйкес республикалық бюджеттен жоспарланатын түсімдер: 7-нысан мың тенге № р/с Ком­па­ни­я­ның неме­се оның ен­ші­лес ұй­ы­мы­ның ата­уы Функ­ци­о­нал­дық топ Бюд­жет­тік бағ­дар­ла­ма әкім­ші­сі Бюд­жет­тік бағ­дар­ла­ма ата­уы Ныс­на­лы мақ­са­ты 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__­жыл (ағым­да­ғы) жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар ба­ға­лау факт ауыт­қу % А Б В Г Д Е 1 2 3=2/ 1*100 4 5 6=5/ 4*100 1. n Бар­лы­ғы: кестенің жалғасы 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар жос­пар 7 8 9=8/ 7*100 10 11 12=11/ 10*100 13 14 15=14/13*100 16 17

4.2 Компанияның Даму жоспарының көрсеткіштер тізбесінде көрсетілген Қазақстан Республикасының салық заңнамасына сәйкес бюджетке жоспарланған салықтар мен басқа да міндетті төлемдер (жанама салықтардан басқа) төлеу*: 8-нысан мың тенге № р/с Көр­сет­кіш­тер ата­уы 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__­жыл (ағым­да­ғы) 20__ жыл жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар ба­ға­лау (факт) ауыт­қу % жос­пар факт ауыт­қу % А Б 1 2 3=2/1 *100 4 5 6=5/4 *100 7 8 9=8/ 7*100 Тө­ле­у­ге жос­пар­лан­ған са­лық­тар мен тө­лем­дер, оның ішін­де: 1. Кор­по­ра­тив­ті та­быс са­лы­ғы 2. Же­ке та­быс са­лы­ғы 3. Экс­порт­та­ла­тын ши­кі мұ­най­ға, газ кон­ден­са­ты­на рен­та са­лы­ғы 4. Жер қой­на­уын пай­да­ла­ну­шы­лар­дың ар­найы тө­лем­де­рі мен са­лық­та­ры 5. Әле­умет­тік са­лық 6. Кө­лік құ­рал­да­ры­на са­лы­на­тын са­лық 7. Жер са­лы­ғы 8. Мү­лік са­лы­ғы 9. Қор­ша­ған ор­та­ға эмис­си­я­лар үшін тө­ле­ма­қы 10. Жер учас­ке­ле­рін пай­да­лан­ға­ны үшін тө­ле­ма­қы 11. Бас­қа са­лық­тар мен тө­лем­дер кестенің жалғасы 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар жос­пар 10 11 12=11/ 10*100 13 14 15=14/ 13*100 16 17 Ескертпе: * нысан шоғырландырылған деректер бойынша толтырылады

4.3 мемлекеттік акциялар пакетіне жоспарланатын дивидендтер төлемі: 9-нысан № р/с Көр­сет­кіш­тер ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__ жыл (ағым­да­ғы) жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар ба­ға­лау (факт) ауыт­қу % А Б В 1 2 3=2/ 1*100 4 5 6=5/ 4*100 1 Та­за кі­ріс (шы­ғын ай­ы­ру таң­ба­сы­мен көр­се­ті­ле­ді), бар­лы­ғы мың тен­ге 2 Та­за кі­рі­сті бө­лу, оның ішін­де: 2.1 ин­ве­сти­ци­я­лық жо­ба­лар 2.1.1 ..... 2.1.n ..... 2.2 ин­но­ва­ци­я­лық жо­ба­лар 2.2.1 ..... 2.2.n ..... 2.3 Өт­кен жыл­дар­дың шы­ғын­да­рын өтеу 3 Ак­ци­я­лар­ға ди­ви­денд­тер: 3.1 жай тең­ге 3.2 ар­тық­шы­лық­ты тең­ге 4 ди­ви­дент­тер: мың тең­ге 4.1 Мем­ле­кет­тік мен­шік­те­гі ак­ци­я­лар па­ке­тіне мың тең­ге та­за кі­рі­стен % кестенің жалғасы 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар жос­пар 7 8 9=8/ 7*100 10 11 12=11/10*100 13 14 15=14/ 13*100 16 17

5. Компаниялар мен акциялары (қатысу үлестері) Компанияға заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді айқындау құқығын беретін осы заңды тұлғалардың мынадай түрлерге бөле отырып күрделі салымдары мен инвестицияларының жалпы көлемі: күрделі салымдар, оның ішінде инвестицялық жобалар (жаңа жобаларға күрделі салымдар, ағымдағы жобаларға күрделі салымдар); объектілерді салу және жаңғырту; негізгі құралдарды сатып алу; материалдық емес активтерді сатып алу және басқа да салымдар; инвестициялар, оның ішінде акциялар пакетін (қатысу үлесін) сатып алу; жарғылық капиталға және басқа да инвестицияларға салымдар: 10-нысан № р/с Жо­ба­лар­дың ата­уы Жо­ба­ны иге­ру­дің ба­стал­ған кү­ні Пай­да­ла­ну­ға бе­ру­дің жос­пар­лан­ған кү­ні Жо­ба құ­ны, мың тең­ге бар­лы­ғы оның ішін­де: жос­пар­лан­ған жыл ба­стал­ған­ға дей­ін­гі ке­зең­де иге­ріл­ді бар­лы­ғы оның ішін­де қар­жы­лан­ды­ру көз­де­рі есе­бі­нен мен­шік­ті қарыз бюд­жет А Б В Г 1 2 3 4 5 1. Күр­де­лі са­лым­дар, бар­лы­ғы, оның ішін­де: 1.1 ин­ве­сти­ци­я­лық жо­ба­лар, бар­лы­ғы 1.1.1 жа­ңа жо­ба­лар­ға күр­де­лі са­лым­дар 1.1.2 ағым­да­ғы жо­ба­лар­ға күр­де­лі са­лым­дар 1.1.n 1.2 негіз­гі құ­рал­дар­ды са­тып алу 1.3 ма­те­ри­ал­дық емес ак­тив­тер­ді са­тып алу 1.n 2 Ин­ве­сти­ци­я­лар, бар­лы­ғы 2.1 Ак­ци­я­лар па­кет­те­рін (қа­ты­су үле­сте­рін) са­тып алу 2.2 Жар­ғы­лық ка­пи­тал­ға са­лым­дар 2.n Бар­лы­ғы кестенің жалғасы Жо­ба құ­ны, мың тең­ге оның ішін­де: жос­пар­лан­ған жы­лы иге­рі­луі ти­іс Иге­рі­луі ти­іс бар­лы­ғы оның ішін­де қар­жы­лан­ды­ру көз­де­рі есе­бі­нен бар­лы­ғы оның ішін­де: мен­шік­ті қарыз бюд­жет 20_ жы­лы 20_ жы­лы 20_ жы­лы 20_ жы­лы

6. Акциялары (қатысу үлестері) Компанияға осы заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді айқындау құқығын беретін Компаниялар мен заңды тұлғалардың қаржылық тұрақтылығы:

6.1 ішкі және сыртқы қарыз алу бөлінісінде қарыз алу құрылымы мен өтеу кестесі (оның ішінде еншілес ұйымдар): 11-нысан* № р/с Қарыз алушы Қарыз бе­ру­ші Құ­рал Қарыз алу мақ­са­ты Қарыз алу негі­зі Ак­ци­о­нер­лер (жал­ғыз ак­ци­о­нер) оты­ры­сы­ның және/неме­се Ди­рек­тор­лар ке­ңе­сі­нің және/неме­се бас­қа ше­ші­мі А Сырт­қы қарыз алу А1 Аn В Іш­кі қарыз алу B1 Вn кестенің жалғасы Қарыз­ға алу шар­ты (Ке­піл шар­ты) Қарыз алу шар­тта­ры (Ке­піл шар­тта­ры) % кү­ні ва­лю­та­сы шарт бой­ын­ша со­ма­сы иге­рі­л­ген со­ма же­ңіл­дік ке­зе­ңі % Бас­қа да шар­ттар Иге­рі­л­ген күнң кестенің жалғасы Қарыз алу мер­зі­мі (Қарыз­ға ке­піл­дік бе­ру мер­зі­мі) Қарыз бой­ын­ша қам­та­ма­сыз ету тү­рі 20XX – 3 20XX – 2 20XX-1 Негіз­гі қары­здың (НҚ) со­ма­сы қол же­тім­дік мер­зі­мі­нің аяқ­та­лу кү­ні өтеу кү­ні Күн­дер­мен бел­гі­лен­ген қал­ған мер­зім Ке­зең­нің ба­сын­да­ғы НҚ НҚ өтеу % тө­леу ба­стап­қы мез­гіл­де­гі НҚ НҚ өтеу % тө­лем Ба­стап­қы ке­зең­ге НҚ НҚ өтеу % тө­лем кестенің жалғасы 1 тоқ­сан 20XX 2 тоқ­сан 20XX 3 тоқ­сан 20XX 4 тоқ­сан 20XX 20ХХ +1 НҚ өтеу % тө­лем НҚ өтеу % тө­лем НҚ өтеу % тө­лем НҚ өтеу % тө­лем ба­стап­қы ке­зең­ге НҚ НҚ өтеу % тө­лем жос­пар фа кт жос­пар фа кт жос­пар фа кт жос­пар фа кт кестенің жалғасы 20ХХ + 2 20ХХ + 3 20ХХ + 4 20ХХ + 5 ба­стап­қы ке­зең­ге НҚ НҚ өтеу % тө­лем ба­стап­қы ке­зең­ге НҚ НҚ өтеу % тө­лем ба­стап­қы ке­зең­ге НҚ НҚ өтеу % тө­лем ба­стап­қы ке­зең­ге НҚ НҚ өтеу % тө­лем Бірінші басшы _______________ (Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)) М.О. Ескертпе:* мемлекеттік кәсіпорындар мен мекемелердің, жарғылық капиталына мемлекет қатысатын заңды тұлғалардың Тізіліміне есепті айдан кейінгі айдың 10-күніне дейін тоқсан сайын ұсынылады

6.2 Акциялары (қатысу үлестері) Компанияға осы заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді айқындау құқығын беретін Компаниялар мен заңды тұлғалардың қаржылық тұрақтылығының негізгі көрсеткіштері, оның ішінде борыш деңгейін сипаттайтын көрсеткіштерді міндетті көрсете отырып (борыш/ EBITDA (Earnings before interest, taxes, depreciation and amortization) коэффициенті: нақты экономика секторының компанияларына, қаржылық левередж коэффициенті, пайыздарды жабу коэффициенті, ағымдағы өтімділік коэффициенті): 12-нысан* № р/с Ком­па­ни­я­ның неме­се оның ен­ші­лес ұй­ым­да­ры­ның ата­уы Қарыз бе­ру­ші Құ­рал ва­лю­та Негіз­гі бо­рыш со­ма­сы Бо­рыш/ EBITDA ко­эф­фи­ци­ен­ті есеп­теу фор­му­ла­сы нор­ма­тив факт бо­лжам 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 Қарыз алу 1.1 1.n кестенің жалғасы Қар­жы­лық ле­ве­редж ко­эф­фи­ци­ен­ті Пай­ы­здар­ды жа­бу ко­эф­фи­ци­ен­ті Ағым­да­ғы өтім­ді­лік ко­эф­фи­ци­ен­ті есеп­теу фор­му­ла­сы нор­ма­тив факт бо­лжам есеп­теу фор­му­ла­сы нор­ма­тив факт бо­лжам есеп­теу фор­му­ла­сы нор­ма­тив факт бо­лжам 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Бірінші басшы _______________ (Тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда) М.О. Ескертпе: *мемлекеттік кәсіпорындар мен мекемелердің, жарғылық капиталына мемлекет қатысатын заңды тұлғалардың Тізіліміне есепті айдан кейінгі айдың 15-күніне дейін жарты жылдың және бір жылдың қорытындысы бойынша ұсынады

6.3 ағымдағы жылға Компанияның және оның еншілес ұйымдарының борыштық жүктемесін айқындау (ағымдағы жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша): 13-нысан Көрсеткіш Анықтама Есептеу әдістемесі Шоғырландырылған Компания Қарыз алудың бос сыйымдылығы Өзiнiң еншiлес және тәуелдi ұйымдарының пайдасына берiлгендерді қоспағанда, Компанияның (ұйымның) тартылған қарыздар сомасын және берiлген корпоративтік кепiлгерліктерін қоса алғанда, Компанияның (ұйымның) шектi қарыз алу сыйымдылығы мен қаржылық мiндеттемелерiнiң көлемi* арасындағы айырмашылық Қарыз алудың шекті сыйымдылығы Компанияның (ұйымның) корпоративтік кепілдіктерін және корпоративтік кепiлгерліктерін ұсыну, қарыздарды тарту үшiн қолжетiмдi ең көп жол берілетін сома, мұндағы қарыз алу сыйымдылығының коэффициенттерi** Компанияның (ұйымның) уәкiлеттi органы (лауазымды тұлғасы) Компания (ұйым) үшiн бекiткен нормативтiк мәніне жетеді Ескертпе: * қаржылық мiндеттемелер көлемiмен – мыналар болып табылатын кез келген мiндеттемелердiң көлемi: Шартта негізделген мiндеттемемен: ақша қаражатын немесе өзге де қаржылық активтi басқа субъектiге беру; субъект үшiн әлеуетті тиiмсiз жағдайларда басқа субъектiмен қаржылық активтермен немесе қаржылық мiндеттемелермен алмасу; шартпен, ол бойынша есеп айырысу субъектiнiң меншiктi үлестiк құралдарымен жүзеге асырылатын немесе жүзеге асырылуы мүмкiн және мынадай: оған сәйкес меншiктi үлестiк құралдарының ауыспалы санын субъект беретiн және беруге мiндеттi болатын; ақша қаражатының немесе басқа қаржылық активтiң бекітілген сомасын субъектiнiң меншiктi үлестiк құралдарының бекітілген санына алмастыруға қарағанда есеп айырысу өзге тәсiлмен жүргiзiледі немесе жүргiзiлуi мүмкiн. Бұл мақсаттар үшiн меншiктi үлестiк құралдар болашақта субъектiнiң меншiктi үлестiк құралдарын алуға немесе жеткiзуге шарт болып табылатын құралдарды қамтымайды; ** қарыз алу сыйымдылығының коэффициенттерi – Компания (ұйым) Компаниялар (ұйымдар) үшiн қарыз алу сыйымдылығының нормативтiк мәнін дербес айқындайды

7. Қаржылық-шаруашылық қызметтің негізгі көрсеткіштері, мыналарды қоса алғанда өсу немесе төмендеу себептерін негіздей отырып, талдау:

7.1 уақытша бос ақшалай қаражатты басқару, оларды орналастыру саясаты: 14-нысан № р/с Қар­жы құ­рал­да­ры­ның ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__ жыл (ағым­да­ғы) жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар ба­ға­лау (факт) % ауыт­қу А Ә Б 1 2 3=2/1*100 4 5 6=5/4*100 кестенің жалғасы 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар жос­пар 7 8 9=8/7*100 10 11 12=11/10*100 13 14 15=14/13*100 16 17

7.2 дивидендтік саясат және олардың негіздемесі: 15-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер ата­уы 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__ жыл (ағым­да­ғы) 20__ жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар ба­ға­лау (факт) % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу А Ә 1 2 3=2/ 1*100 4 5 6=5/ 4*100 7 8 9=8/ 7*100 Ком­па­ни­я­ның ен­шiлес ұй­ым­да­ры­нан (ЕҰ) ди­ви­денд­тер­дiң тү­суi, оның iшiн­де: 1 1 ЕҰ n n ЕҰ кестенің жалғасы 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар жос­пар 10 11 12=11/ 10*100 13 14 15=14/ 13*100 16 17

7.3 Акцияларының бақылау пакеті (қатысу үлестері) Компанияға тиесілі ұйымдарды есепке ала отырып, Компанияның шоғырланған кадр саясаты (жұмыскерлердің жоспарланған орташа жылдық саны, орташа айлық жалақысы, еңбекақы төлеу қоры, кадрлардың тұрақтамау деңгейі): 16-нысан № р/с Көр­сет­кіш­тер ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__ жыл (ағым­да­ғы) жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар ба­ға­лау (факт) % ауыт­қу А Ә Б 1 2 3=2/ 1*100 4 5 6=5/ 4*100 1 Штат кесте­сі бой­ын­ша са­ны, оның ішін­де: адам 1.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы адам 1.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал адам 1.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) адам 2 Ор­та­ша ай­лық жа­ла­қы, оның ішін­де: мың тең­ге 2.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 2.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 2.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 3 Ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры, оның ішін­де: мың тең­ге 3.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 3.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 3.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 4 Жұ­мыстың нәти­же­ле­рі бой­ын­ша сый­а­қы бе­ру оның ішін­де: мың тең­ге 4.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 4.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 4.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 5 Ма­те­ри­ал­дық кө­мек көр­се­ту, оның ішін­де: мың тең­ге 5.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 5.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 5.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 6 Оқы­ту, бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру жүй­е­сі­мен қам­ты­л­ған жұ­мыс­кер­лер­дің са­ны, оның ішін­де: адам 6.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы адам 6.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал адам 7 Оқы­ту­ға, бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­ға ар­нал­ған шы­ғын­дар, оның ішін­де: мың тең­ге 7.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 7.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 8 Жа­ңа жұ­мыс орын­да­рын құ­ру, оның ішін­де: бір­лік 8.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы бір­лік 8.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал бір­лік 9 Ме­ди­ци­на­лық қыз­мет кор­се­ту бой­ын­ша шы­ғы­стар, оның ішін­де: мың тең­ге 9.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 9.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 9.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 10 Жұ­мыс­кер­лер­ге бе­рі­л­ген несие, оның ішін­де: мың тең­ге 10.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 10.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал мың тең­ге 10.3 кө­мек­ші пер­со­нал (жүр­гі­зу­ші­лер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 11 Кадр­лар­дың тұ­рақ­та­мау дең­гейі, оның ішін­де: % 11.1 әкім­ші­лік-бас­қа­ру пер­со­на­лы % 11.2 өн­ді­рі­стік пер­со­нал % кестенің жалғасы 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар жос­пар 7 8 9=8/ 7*100 10 11 12=11/ 10*100 13 14 15=14/ 13*100 16 17

7.4 Акцияларының бақылау пакеті (қатысу үлестері) Компанияға тиесілі Компанияның және/немесе ұйымдардың кадрлық саясаты (жұмыскерлердің жоспарланған орташа жылдық саны, орташа айлық жалақысы, еңбекақы төлеу қоры, кадрлардың тұрақтамау деңгейі): 17-нысан № р/с Көр­сет­кіш­тер ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__ жыл (ағым­да­ғы) жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар ба­ға­лау (факт) % ауыт­қу А Ә Б 1 2 3=2/1 *100 4 5 6=5/4 *100 1 Штат кестесi бой­ын­ша са­ны, оның iшiн­де: адам 1.1 әкiм­шiлiк-бас­қа­ру пер­со­на­лы адам 1.2 өн­дiрiстiк пер­со­нал адам 1.3 кө­мек­шi пер­со­нал (жүр­гi­зу­шiлер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) адам 2 Ор­та­ша ай­лық жа­ла­қы, оның iшiн­де: мың тең­ге 2.1 әкiм­шiлiк-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 2.2 өн­дiрiстiк пер­со­нал мың тең­ге 2.3 кө­мек­шi пер­со­нал (жүр­гi­зу­шiлер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 3 Ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры, оның iшiн­де: мың тең­ге 3.1 әкiм­шiлiк-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 3.2 өн­дiрiстiк пер­со­нал мың тең­ге 3.3 кө­мек­шi пер­со­нал (жүр­гi­зу­шiлер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 4 Жұ­мыс нәти­же­ле­рі бой­ын­ша сый­а­қы бе­ру, оның iшiн­де: мың тең­ге 4.1 әкiм­шiлiк-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 4.2 өн­дiрiстiк пер­со­нал мың тең­ге 4.3 кө­мек­шi пер­со­нал (жүр­гi­зу­шiлер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 5 Ма­те­ри­ал­дық кө­мек көр­се­ту, оның iшiн­де: мың тең­ге 5.1 әкiм­шiлiк-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 5.2 өн­дiрiстiк пер­со­нал мың тең­ге 5.3 кө­мек­шi пер­со­нал (жүр­гi­зу­шiлер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 6 Оқы­ту, бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру жүй­есi­мен қам­ты­л­ған жұ­мыс­кер­лер­дiң са­ны, оның iшiн­де: адам 6.1 әкiм­шiлiк-бас­қа­ру пер­со­на­лы адам 6.2 өн­дiрiстiк пер­со­нал адам 7 Бiлiк­тiлiк­тi арт­ты­ру­ға, оқы­ту­ға ар­нал­ған шы­ғын­дар, оның iшiн­де: мың тең­ге 7.1 әкiм­шiлiк-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 7.2 өн­дiрiстiк пер­со­нал мың тең­ге 8 Жа­ңа жұ­мыс орын­да­рын құ­ру, оның ішін­де: бір­лік 8.1 әкiм­шiлiк-бас­қа­ру пер­со­на­лы бір­лік 8.2 өн­дiрiстiк пер­со­нал бір­лік 9 Ме­ди­ци­на­лық қыз­мет көр­се­ту бой­ын­ша шы­ғы­стар, оның iшiн­де: мың тең­ге 9.1 әкiм­шiлiк-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 9.2 өн­дiрiстiк пер­со­нал мың тең­ге 9.3 кө­мек­шi пер­со­нал (жүр­гi­зу­шiлер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 10 Жұ­мыс­кер­лер­ге берiл­ген несие, оның iшiн­де: мың тең­ге 10.1 әкiм­шiлiк-бас­қа­ру пер­со­на­лы мың тең­ге 10.2 өн­дiрiстiк пер­со­нал мың тең­ге 10.3 кө­мек­шi пер­со­нал (жүр­гi­зу­шiлер, еден жу­у­шы­лар және одан әрі сол си­яқ­ты) мың тең­ге 11 Кадр­лар­дың тұ­рақ­та­мау дең­гейi, оның iшiн­де: % 11.1 әкiм­шiлiк-бас­қа­ру пер­со­на­лы % 11.2 өн­дiрiстiк пер­со­нал % кестенің жалғасы 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар жос­пар 7 8 9=8/7 *100 10 11 12=11/10 *100 13 14 15=14/13 *100 16 17 Ескертпе: * ұқсас нысан әрбір еншілес ұйым бойынша жеке толтырылады. Еншілес ұйым бойынша нысан тек ақпараттық сипатқа ие және ол компанияның директорлар кеңесінің бекіту нысанасы болып табылмайды.

7.5 Еншілес ұйымдарды есепке ала отырып, есептік кезең ішіндегі шоғырландырылған әкімшілік шығыстар, өсу немесе төмендеу негіздемелері бар болжам; 18-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер ата­уы 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__ жыл (ағым­да­ғы) 20__­жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар ба­ға­лау (факт) % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу А Ә 1 2 3=2/1 *100 4 5 6=5/4 *100 7 8 9=8/7 *100 Әкім­ші­лік шы­ғы­стар, бар­лы­ғы 1 Қор­лар 2 Жұ­мыс­кер­лер­дiң ең­бе­гіне ақы тө­леу 3 Ең­бе­ка­қы тө­ле­уден тү­се­тін ауда­рым­дар 4 Ма­те­ри­ал­дық емес ак­тив­тер­дiң амор­ти­за­ци­я­сы 5 Негiз­гi құ­рал­дар­дың то­зуы 6 Негiз­гi құ­рал­дар мен ма­те­ри­ал­дық емес ак­тив­тер­ге қыз­мет көр­се­ту және жөн­деу 7 Көлiк­тік қыз­мет көр­се­ту­лер бой­ын­ша шы­ғы­стар 8 Бай­ла­ныс қыз­мет­те­рі бой­ын­ша шы­ғы­стар 9 Кон­суль­та­ци­я­лық шы­ғы­стар 10 Ауди­тор­лық шы­ғы­стар 11 Ақ­па­рат­тық көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер 12 Iс­са­пар шы­ғы­ста­ры 13 Өкiл­дiк шы­ғы­стар 14 Қай­ы­рым­ды­лық және де­ме­ушiлiк кө­мек көр­се­ту­мен бай­ла­ны­сты шы­ғы­стар 15 Ең­бек­ті қор­ғау және қа­уiп­сiздiк тех­ни­ка­сы бой­ын­ша шы­ғын­дар 16 Әле­умет­тiк бағ­дар­ла­ма бой­ын­ша шы­ғы­стар 17 Са­лық және бюд­жет­ке тө­ле­нетiн бас­қа да мiн­дет­тi тө­лем­дер 18 Ди­рек­тор­лар ке­ңесiн ұста­у­ға ар­нал­ған шы­ғы­стар 19 Бас­қа да, оның iшiн­де 19.1 ....... 19.n ....... кестенің жалғасы 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар жос­пар 10 11 12=11/10*100 13 14 15=14/ 13*100 16 17

7.6 әкімшілік шығыстар, өсу немесе төмендеу негіздемелері бар болжам: 19-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер ата­уы 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__ жыл (ағым­да­ғы) 20__­жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар ба­ға­лау (факт) % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу А Ә 1 2 3=2/ 1*100 4 5 6=5/ 4*100 7 8 9=8/ 7*100 Әкім­ші­лік шы­ғы­стар, бар­лы­ғы 1 Қор­лар 2 Жұ­мыс­кер­лер­дің ең­бе­гіне ақы тө­леу 3 Ең­бе­ка­қы тө­ле­мі­нен тү­се­тін ауда­рым­дар 4 Ма­те­ри­ал­дық емес ак­тив­тер­дiң амор­ти­за­ци­я­сы 5 Негiз­гi құ­рал­дар­дың то­зуы 6 Негiз­гi құ­рал­дар мен ма­те­ри­ал­дық емес ак­тив­тер­ге қыз­мет көр­се­ту және жөн­деу 7 Көлiк­тік қыз­мет көр­се­ту­лер бой­ын­ша шы­ғы­стар 8 Бай­ла­ныс қыз­мет­те­рі бой­ын­ша шы­ғы­стар 9 Кон­суль­та­ци­я­лық шы­ғы­стар 10 Ауди­тор­лық шы­ғы­стар 11 Ақ­па­рат­тық көр­се­ті­ле­тін қыз­мет­тер 12 Iс­са­пар шы­ғы­ста­ры 13 Өкiл­дiк шы­ғы­стар 14 Қай­ы­рым­ды­лық және де­ме­ушiлiк кө­мек көр­се­ту­мен бай­ла­ны­сты шы­ғы­стар 15 Ең­бек­ті қор­ғау және қа­уiп­сiздiк тех­ни­ка­сы бой­ын­ша шы­ғын­дар 16 Әле­умет­тiк бағ­дар­ла­ма бой­ын­ша шы­ғы­стар 17 Са­лық және бюд­жет­ке тө­ле­нетiн бас­қа да мiн­дет­тi тө­лем­дер 18 Ди­рек­тор­лар ке­ңесiн ұста­у­ға ар­нал­ған шы­ғы­стар 19 Бас­қа да, оның iшiн­де 19.1 ....... 19.n ....... кестенің жалғасы 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар жос­пар 10 11 12=11/ 10*100 13 14 15=14/ 13*100 16 17 Ескертпе:* ұқсас нысан әрбір еншілес ұйым бойынша жеке толтырылады. Еншілес ұйым бойынша нысан тек ақпараттық сипатқа ие және ол компания директорлар кеңесінің бекіту нысанасы болып табылмайды.

7.7 Тұрғын емес үй-жайларды жалға алу бойынша шығыстар: 19.1-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__­жыл (ағым­да­ғы) жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар ба­ға­лау (факт) ауыт­қу % А Ә Б 1 2 3=2/ 1*100 4 5 6=5/ 4*100 Жал­ға алу бой­ын­ша шы­ғы­стар, бар­лы­ғы мың тең­ге 2 Жал­ға алы­на­тын аудан­ның 1 шар­шы метр құ­ны тең­ге 3 Жал­пы аудан шар­шы метр 3.1 Бе­кі­ті­л­ген нор­ма­тив­тер­ге сәй­кес оры­н­жай­лар­дың ала­ңы (шар­шы метр) Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның ка­би­не­ті шар­шы метр 3.2 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 3.3 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 3.4 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) ка­би­не­ті шар­шы метр 3.5 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 3.6 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 3.7 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) ка­би­не­ті шар­шы метр 3.8 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 3.9 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 3.10 Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше бас­шы­сы­ның (де­пар­та­мент ди­рек­то­ры) бөл­ме­сі шар­шы метр 3.11 Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше бас­шы­сы­ның (де­пар­та­мент ди­рек­то­ры) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 3.12 Ком­па­ния жұ­мыс­ке­рі­нің (1 жұ­мыс­кер) ка­би­не­ті шар­шы метр 3.13 Жал­пы үй-жай (кон­фе­ренц-зал, жи­на­лыс өт­кі­зе­тін зал, мұ­ра­ғат, кө­бей­ту- кө­шір­ме қыз­ме­ті, гар­де­роб, сер­вер бөл­ме­сі, жаб­дық­тар, ны­сан­дық ки­ім­дер, дә­рі-дәр­мек­тер, тех­ни­ка­лық құ­рал­дар, мүк­әм­мал­дар және кең­се­лік ке­рек-жа­рақ­тар және та­ғы бас­қа қой­ма­сы) шар­шы метр 3.14 Қо­сал­қы үй-жай­лар (дә­ліз, вен­ка­ме­ра­лар, дә­рет­ха­на, же­ке ги­ги­е­на­ға ар­нал­ған үй-жай­лар және та­ғы бас­қа) шар­шы метр 4 Жал­пы аудан шар­шы метр 4.1 Алып отыр­ған үй-жай­лар ауда­ны (шар­шы метр) Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның ка­би­не­ті шар­шы метр 4.2 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 4.3 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы­ның қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 4.4 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) ка­би­не­ті шар­шы метр 4.5 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 4.6 Бас­қар­ма тө­ра­ға­сы орын­ба­са­ры­ның (бас­қа­ру­шы ди­рек­тор - бас­қар­ма мү­ше­сі) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 4.7 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) ка­би­не­ті шар­шы метр 4.8 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) ты­ны­ғу бөл­ме­сі шар­шы метр 4.9 Бас­қа­ру­шы ди­рек­тор­дың (ап­па­рат бас­шы­сы) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 4.10 Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше бас­шы­сы­ның (де­пар­та­мент ди­рек­то­ры) ка­би­не­ті шар­шы метр 4.11 Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше бас­шы­сы­ның (де­пар­та­мент ди­рек­то­ры) қа­был­дау бөл­ме­сі шар­шы метр 4.12 Ком­па­ния жұ­мыс­ке­рі­нің (1 жұ­мыс­кер) ка­би­не­ті шар­шы метр 4.13 Ор­тақ үй-жай­лар (кон­фе­ренц-зал, мә­жі­ліс за­лы, мұ­ра­ғат, кө­бей­ту-кө­шір­ме қыз­ме­ті, гар­де­роб, сер­вер­лік бөл­ме, жаб­дық­тар, ны­сан­дық ки­ім, дә­рі-дәр­мек­тер, тех­ни­ка­лық құ­рал­дар, мүк­әм­мал және кең­се ке­рек-жа­рақ­та­ры және та­ғы бас­қа қой­ма­сы) шар­шы метр 4.14 Қо­сал­қы үй-жай­лар (дә­ліз, вен­ка­ме­ра­лар, дә­рет­ха­на, же­ке ги­ги­е­на­ға ар­нал­ған үй-жай­лар және та­ғы бас­қа) шар­шы метр кестенің жалғасы 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар факт ауыт­қу % жос­пар жос­пар 7 8 9=8/ 7*100 10 11 12=11/ 10*100 13 14 15=14/ 13*100 16 17 Ескертпе: * ұқсас нысан әрбір еншілес ұйым бойынша жеке толтырылады. Еншілес ұйым бойынша нысан тек ақпараттық сипатқа ие және ол компания директорлар кеңесінің бекіту нысанасы болып табылмайды.

7.8 Акциялары (қатысу үлестері) Компанияға осы заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді тікелей айқындау құқығын беретін Компаниялар мен заңды тұлғалардың негізгі шоғырландырылған көрсеткіштерінің болжамы: 20-нысан мың теңге № с/р Көр­сет­кіш­тер ата­уы 20__­жыл(ал­дың­ғы) 20__ жыл (ағым­да­ғы) 20__­жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар ба­ға­лау (факт) % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу А Ә 1 2 3=2/1*100 4 5 6=5/4* 100 7 8 9=8/7*100 1 Кiрiстер, бар­лы­ғы оның iшiн­де: 1.1 Негiз­гi қыз­мет­тен тү­се­тін кі­рі­стер 1.2 Өзге опе­ра­ци­я­лық кі­рі­стер 1.3 Оң ба­ғам­дық ай­ыр­ма, нет­то 1.4 Қар­жы­лық кі­ріс 1.5 Қа­уым­дас­қан ком­па­ния пай­да­сы­ның үле­сі 1.6 Ком­па­ния ак­ци­о­не­ріне ти­іс­ті са­лық­тар­ды ше­гер­ген­де­гі жиын­тық кі­ріс 1.7 Ба­қы­лан­бай­тын қа­ты­су үле­сі ти­іс­ті са­лық­тар­ды ше­гер­ген­де­гі жиын­тық кі­ріс 2 Шы­ғы­стар, бар­лы­ғы, оның iшiн­де: 2.1 Негiз­гi қыз­мет­тен тү­се­тін шы­ғы­стар 2.2 Жал­пы және әкiм­шiлiк шы­ғы­стар, бар­лы­ғы 2.3 Іс­ке асы­ру бой­ын­ша шы­ғы­стар 2.4 Өзге де опе­ра­ци­я­лық шы­ғы­стар 2.5 Те­ріс ба­ғам­дық ай­ыр­ма, нет­то 2.6 Қар­жы­лық шы­ғын­дар 2.7 Қа­уым­дас­қан ком­па­ния шы­ғын­да­ғы үле­сі 3 Са­лық са­лу­ға дей­ін­гі кі­ріс/шы­ғын 4 Кор­по­ра­тив­тiк та­быс са­лы­ғы бой­ын­ша шы­ғы­стар 5 Та­за кі­ріс (шы­ғын ми­нус бел­гiсi­мен көр­сетiледi) 6 Ак­тив­тер, оның iшiн­де: 6.1 Ұзақ мерзiм­дi ак­тив­тер 6.2 Қы­сқа мерзiм­дi ак­тив­тер 7 Мiн­дет­те­ме­лер, оның iшiн­де: 7.1 Қы­сқа мерзiм­дi мiн­дет­те­ме­лер 7.2 Ұзақ мерзiм­дi мiн­дет­те­ме­лер 8 Ка­пи­тал, оның iшiн­де: 8.1 Жар­ғы­лық (ак­ци­о­нер­лік) ка­пи­тал 8.2 Эмис­си­я­лық кі­ріс 8.3 Са­тып алын­ған мен­шік­ті үле­стік құ­рал­дар 8.4 Ре­зерв­тер 8.5 Бө­лін­бе­ген кі­ріс (өтел­ме­ген шы­ғын) 8.6 Тө­лен­бе­ген ка­пи­тал 8.7 Аз­шы­лық үлесi 9 Есеп­ті ке­зең­нің ба­сын­да­ғы ақ­ша­лай қа­ра­жат 10 Есеп­тік ке­зең­нің со­ңын­да­ғы ақ­ша­лай қа­ра­жат кестенің жалғасы 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл 20__­жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар жос­пар 10 11 12=11/ 10*100 13 14 15=14/ 13*100 16 17 Ескертпе: * Компания қызметінің негізгі шоғырландырылған қаржылық көрсеткіштеріне көрсеткіштер есебі көрсетіле отырып, Компанияның есептік саясаты мен түсіндірме жазбасы туралы ақпарат қоса беріледі

7.9 Акциялары (қатысу үлестері) Компанияға осы заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді тікелей айқындау құқығын беретін Компаниялар мен заңды тұлғалардың негізгі шоғырландырылмаған көрсеткіштерінің болжамы: 21-нысан мың теңге № р/с Көр­сет­кіш­тер ата­уы 20__­жыл (ал­дың­ғы) 20__ жыл (ағым­да­ғы) 20__ жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар ба­ға­лау (факт) % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу А Ә 1 2 3=2/1 *100 4 5 6=5/4 *100 7 8 9=8/7 *100 1 Кiрiстер, бар­лы­ғы оның iшiн­де: 1.1 Өнiм­дi өт­кi­зу­ден, орын­дал­ған жұ­мыстар­дан және көр­сетiл­ген қыз­мет­тер­ден тү­сетiн кiрiс 1.2 Қар­жы­лан­ды­ру­дан тү­сетiн кiрiстер 1.3 Ак­тив­тер­дi шы­ға­ру­дан тү­се­тін кiрiстер 1.4 Өте­усiз алын­ған ак­тив­тер­ден тү­сетiн кiрiстер 1.5 Опе­ра­ци­я­лық жал­ға бе­ру­ден тү­сетiн кiрiстер 1.6 Үле­стiк қа­ты­су әдiсi­мен есеп­те­летiн ин­ве­сти­ци­я­лар бой­ын­ша кiрiстер 1 7 Қар­жы құ­рал­да­ры бой­ын­ша кiрiстер 1.8 Ба­ғам­дық ай­ыр­ма бой­ын­ша кiрiстер 1.9 Өзге де кiрiстер, оның iшiн­де: 1.9.1 ...... 1.9.n ...... 2. Шы­ғы­стар, оның iшiн­де: 2.1 Өт­кiзiл­ген өнiм­нiң, орын­дал­ған жұ­мыстың және көр­сетiл­ген қыз­мет­тiң өзiн­дiк құ­ны 2.2 Жал­пы және әкiм­шi­лік шы­ғы­стар 2.3 Ак­тив­тер­дi шы­ға­ру­дан тү­се­тін шы­ғы­стар 2.4 Ак­тив­тер­дiң құн­сызда­нуы­нан тү­сетiн шы­ғы­стар 2.5 Ба­ғам­дық ай­ыр­ма бой­ын­ша шы­ғы­стар 2.6 Қар­жы­лан­ды­ру­ға ар­нал­ған шы­ғы­стар 2.7 Өзге де шы­ғы­стар, оның iшiн­де 2.7.1 ..... 2.7.n ..... 3 Ак­тив­тер, оның iшiн­де: 3.1 Ұзақ мерзiм­дi ак­тив­тер 3.2 Қы­сқа мерзiм­дi ак­тив­тер 4 Мiн­дет­те­ме­лер, оның iшiн­де: 4.1 Қы­сқа мерзiм­дi мiн­дет­те­ме­лер 4.2 Ұзақ мерзiм­дi мiн­дет­те­ме­лер 5 Ка­пи­тал, оның iшiн­де: 5.1 Жар­ғы­лық (ак­ци­о­нер­лік) ка­пи­тал 5.2 Эмис­си­я­лық кі­ріс 5.3 Са­тып алын­ған мен­шік­ті үле­стік құ­рал­да­ры 5.4 Ре­зерв­тер 5.5 Бө­лін­бе­ген кі­ріс (өтел­ме­ген шы­ғын) 5.6 Тө­лен­бе­ген ка­пи­тал 5.7 Аз­шы­лық үлесi 6 Қар­жы­лан­ды­ру­дың бар­лық көз­дерi есебi­нен ин­ве­сти­ци­я­лар, оның iшiн­де: 6.1 Өз мен­шік­ті қа­ра­жа­ты есебi­нен 6.2 Қарыз қа­ра­жа­ты есебi­нен, оның ішін­де 6.2.1 Бюд­жет кре­дит­те­рі есе­бі­нен 6.3 Бюд­жет қа­ра­жа­ты есебi­нен 7 Са­лық са­лу­ға дей­ін­гі кі­ріс/шы­ғын 8 Кор­по­ра­тив­тiк та­быс са­лы­ғы бой­ын­ша шы­ғы­стар 9 Та­за кiрiс (шы­ғын ми­нус бел­гiсi­мен көр­сетiледi) 10 Қыз­мет­тiң рен­та­бель­дi­лі­гi, % 11 Эко­но­ми­ка­лық қо­сы­л­ған құн EVA (Economic Value Added) 12 Ке­зең­нің ба­сын­да­ғы ақ­ша­лай қа­ра­жа­ты 13 Ке­зең­нің со­ңын­да­ғы ақ­ша­лай қа­ра­жа­ты кестенің жалғасы 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар факт % ауыт­қу жос­пар жос­пар 10 11 12=11/10*100 13 14 15=14/13 *100 16 17 Ескертпе: * ұқсас нысан әрбір еншілес ұйым бойынша жеке толтырылады. Еншілес ұйым бойынша нысан тек ақпараттық сипатқа ие және ол компания директорлар кеңесінің бекіту нысанасы болып табылмайды.

8. Акциялары (қатысу үлестері) Компанияға осы заңды тұлғалар қабылдайтын шешімдерді айқындау құқығын беретін Компаниялар мен заңды тұлғаларда корпоративтік басқару стандарттарын дамытуға және енгізуге бағытталған жоспарланатын іс-шаралар бойынша ақпарат: 22-нысан № р/с Ком­па­ни­я­ның ата­уы Кор­по­ра­тив­тік бас­қа­ру рей­тин­гі 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл 20__ жыл А Ә 1 2 3 4 5 Ком­па­ния 1 1 ен­ші­лес ұй­ым­дар n n ен­ші­лес ұй­ым­дар

Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың даму жоспарларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидаларына 3-қосымша Даму жоспарын іске асыруды мониторингілеу есебі № р/с Көр­сет­кіш ата­уы Өл­шем бір­лі­гі Есеп­ті жыл­дың фак­ті­сі Есеп­ті жыл­дың ал­дың­ғы жы­л­ғы фак­ті­сі Ал­дың­ғы жы­л­ға қа­ра­ған­да есеп­ті жы­л­ға % Ауыт­қу се­беп­те­рі (то­лық кө­лем­де орын­дал­мауы) Тү­зе­ту ша­ра­ла­ры (қол­дан­ған/ жос­пар­ла­на­тын) 1. Кiрiстер, бар­лы­ғы мың тең­ге 2. Шы­ғы­стар, бар­лы­ғы, оның iшiн­де: мың тең­ге 2.1 Жал­пы және әкiм­шiлiк шы­ғы­стар, бар­лы­ғы мың тең­ге 2.2 Ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры мың тең­ге 2.3 Ор­та­ша жа­ла­қы мың тең­ге 3. Та­за кiрiс (шы­ғын ми­нус бел­гiсi­мен көр­сетiледi) мың тең­ге 4. Мем­ле­кет­тік ак­ци­я­лар па­ке­тіне бе­рі­ле­тін ди­ви­денд­тер мың тең­ге 5. Тө­лен­ген са­лық­тар мен бюд­жет­ке тө­ле­не­тін бас­қа мін­дет­ті тө­лем­дер мың тең­ге 6. Ин­ве­сти­ци­я­лар же­ке мың тең­ге бюд­жет­тік мың тең­ге қарыз мың тең­ге бар­лы­ғы мың тең­ге 7. Ак­тив­тер, оның ішін­де: мың тең­ге 7.1 Ұзақ мерзiм­дi ак­тив­тер мың тең­ге 7.2 Қы­сқа мерзiм­дi ак­тив­тер мың тең­ге 8. Мiн­дет­те­ме­лер, оның iшiн­де: мың тең­ге 8.1 Қы­сқа мерзiм­дi мiн­дет­те­ме­лер мың тең­ге 8.2 Ұзақ мерзiм­дi мiн­дет­те­ме­лер мың тең­ге 9. Ак­тив­тер­ді қай­та құ­ры­лым­дау ак­тив­тің тү­рін көр­се­те оты­рып оның ата­уы (бей­ін­ді, бей­ін­ді емес, бас­қа­лар) ак­ци­я­лар па­ке­ті­нің (қа­ты­су үле­сі­нің) шы­ға­ру % 10. Қар­жы­лық тұ­рақ­ты­лық бо­рыш/EBITDA ко­эф­фи­ци­ен­ті Сан­дық мәні Қар­жы­лық ле­ве­редж ко­эф­фи­ци­ен­ті Сан­дық мәні Пай­ы­здар­ды жа­бу ко­эф­фи­ци­ен­ті % Ағым­да­ғы өтім­ді­лік кко­эф­фи­ци­ен­ті Сан­дық мәні

Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтердiң, ұлттық холдингтердiң, ұлттық компаниялардың даму жоспарларын әзірлеу, бекіту, сондай-ақ олардың іске асырылуын мониторингілеу және бағалау қағидаларына 4-қосымша Компанияның қаржылық шаруашылық қызметінің тиімділігіне нақтыланған талдау р/с Көр­сет­кіш ата­уы Өл­шем бір­лі­гі 20__ жыл 20__ жыл 20___ жыл Ауыт­қу­дың се­бе­бі (то­лық емес ауқым­да орын­да­лу) жос­пар фа кт орын­да­лу % жос­пар фа кт орын­да­лу % жос­пар фа кт орын­да­лу % 1. Кiрiстер, бар­лы­ғы мың тең­ге 2. Шы­ғы­стар, бар­лы­ғы, оның iшiн­де: мың тең­ге 2.1 Жал­пы және әкiм­шiлiк шы­ғы­стар, бар­лы­ғы мың тең­ге 2.2 Ең­бе­ка­қы тө­леу қо­ры мың тең­ге 2.3 Ор­та­ша ай­лық жа­ла­қы мың тең­ге 3. Қыз­мет­кер­лер­дің ор­та­ша са­ны ком­па­ния адам ком­па­ния топ­та­ры адам 4. Та­за кiрiс (шы­ғын ми­нус бел­гiсi­мен көр­сетiледi) мың тең­гем 5. Мем­ле­кет­тік ак­ци­я­лар па­ке­тіне бе­рі­ле­тін ди­ви­денд­тер мың тең­ге 6. Тө­лен­ген са­лық­тар мен бюд­жет­ке тө­ле­не­тін бас­қа мін­дет­ті тө­лем­дер мың тең­ге 7. Ин­ве­сти­ци­я­лар же­ке мың тең­ге бюд­жет­тік мың тең­ге қарыз мың тең­ге бар­лы­ғы мың тең­ге 8. Ак­тив­тер, оның ішін­де: мың тең­ге 8.1 Ұзақ мерзiм­дi ак­тив­тер мың тең­ге 8.2 Қы­сқа мерзiм­дi ак­тив­тер мың тең­ге 9. Мiн­дет­те­ме­лер, оның iшiн­де: мың тең­ге 9.1 Қы­сқа мерзiм­дi мiн­дет­те­ме­лер мың тең­ге 9.2 Ұзақ мерзiм­дi мiн­дет­те­ме­лер мың тең­ге 10. Қар­жы­лық тұ­рақ­ты­лық ағым­да­ғы өтім­ді­лік ко­эф­фи­ци­ен­ті сан­дық мәні ти­ім­ді­лік және ак­тив­тер­дің ко­эф­фи­ци­ен­ті % ти­ім­ді­лік және мен­шік­ті ка­пи­тал­дың ко­эф­фи­ци­ен­ті % Қар­жы­лық ле­ве­редж ко­эф­фи­ци­ен­ті сан­дық мәні