«Об утверждении Методики расчета гендерных статистических индикаторов»
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ руководителя Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан от 28 декабря 2022 года №42 «Об утверждении Методики расчета гендерных статистических индикаторов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 31420) следующие изменения:
в Методике расчета гендерных статистических индикаторов, утвержденной указанным приказом:
пункт 8 изложить в следующей редакции:
«Индикатор «Гендерный разрыв в средней заработной плате женщин относительно мужчин» предназначен для отображения расхождения между заработком женщин и мужчин в отдельно взятом периоде времени (год). Определяется отношением среднемесячной заработной платы женщин к среднемесячной заработной плате мужчин. Измеряется в процентах и рассчитывается по следующей формуле:
s = (sm-sw)/sm x 100,
где s – гендерный разрыв в средней заработной плате женщин относительно мужчин;
sw – среднемесячная заработная плата женщин;
sm – среднемесячная заработная плата мужчин.»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«Индикатор «Доля женщин в государственном, квазигосударственном и корпоративном секторах на уровне принятия решений» включает в себя четыре показателя, отражающих различные сферы принятия решений:
1) доля женщин на руководящих должностях (включает все сектора);
2) доля женщин на руководящих должностях в государственном секторе;
3) доля женщин на руководящих должностях в квазигосударственном секторе;
4) доля женщин на руководящих должностях в корпоративном (частном) секторе.
Показатель «Доля женщин на руководящих должностях» определяется как доля женщин в общей численности занятых на должностях в высшем и среднем звене, соответствующих Национальному классификатору Республики Казахстан 01-2017 (Классификатор занятий). Единица измерения - проценты.
Показатель «Доля женщин на руководящих должностях в государственном секторе» рассчитывается как доля женщин, занимающих должности руководителей по укрупненным группам занятий в организациях государственного сектора, к общему числу лиц, занимающих указанные должности. Единица измерения - проценты.
shw = shz/tnez x 100,
где shw - доля женщин на руководящих должностях;
shz - количество женщин, работающих на руководящих должностях;
tnez - общее количество лиц, работающих на руководящих должностях.
Для определения доли женщин в государственном секторе используется Класификатор секторов экономики (финансовые и нефинансовые корпорации).
Показатель «Доля женщин на руководящих должностях в квазигосударственном секторе» рассчитывается как доля женщин, занимающих должности руководителей по укрупненным группам занятий в предприятиях квазигосударственного сектора, к общему числу лиц, занимающих указанные должности. Единица измерения - проценты.
shw = shz/tnez x 100,
где shw - доля женщин на руководящих должностях;
shz - количество женщин, работающих на руководящих должностях;
tnez - общее количество лиц, работающих на руководящих должностях.
Для определения доли женщин в квазигосударственном секторе используется Класификатор секторов экономики (финансовые и нефинансовые корпорации).
Показатель «Доля женщин на руководящих должностях в корпоративном (частном) секторе» рассчитывается как доля женщин, занимающих должности руководителей по укрупненным группам занятий в предприятиях корпоративного (частного) сектора, к общему числу лиц, занимающих указанные должности. Единица измерения - проценты.
shw = shz/tnez x 100,
где shw - доля женщин на руководящих должностях;
shz - количество женщин, работающих на руководящих должностях;
tnez - общее количество лиц, работающих на руководящих должностях.
Для определения доли женщин в корпоративном (частном) секторе используется Класификатор секторов экономики (финансовые и нефинансовые корпорации).»;
приложение к указанной Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Департаменту международного сотрудничества и устойчивого развития Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан довести настоящий приказ до структурных и территориальных подразделений Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан для руководства в работе.

Приложение к приказу
Руководитель Бюро
национальной статистики
Агентства по стратегическому
планированию и реформам
Республики Казахстан
от 28 января 2025 года
№ 4
Приложение к Методике
расчета гендерных
статистических индикаторов
Единицы измерения и источники данных
№ п/п
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Еди­ни­цы из­ме­ре­ния
Ис­точ­ни­ки дан­ных
1. Ген­дер­ный раз­рыв в ожи­да­е­мой про­дол­жи­тель­но­сти жиз­ни муж­чин от­но­си­тель­но жен­щин
1
Ген­дер­ный раз­рыв в ожи­да­е­мой про­дол­жи­тель­но­сти жиз­ни
муж­чин от­но­си­тель­но жен­щин
в го­дах
Бю­ро на­ци­о­наль­ной ста­ти­сти­ки Агент­ства по стра­те­ги­че­ско­му пла­ни­ро­ва­нию и ре­фор­мам Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
(да­лее - Бю­ро), за­пи­си от­де­лов Ре­ги­стра­ции ак­тов граж­дан­ско­го со­сто­я­ния, ме­ди­цин­ские сви­де­тель­ства о смер­ти.
2. До­ля рас­торг­ну­тых бра­ков к об­ще­му ко­ли­че­ству за­ре­ги­стри­ро­ван­ных бра­ков
1
До­ля рас­торг­ну­тых бра­ков
к об­ще­му ко­ли­че­ству за­ре­ги­стри­ро­ван­ных бра­ков
%
Бю­ро, Ин­фор­ма­ци­он­ная си­сте­ма «Ста­ти­сти­че­ский ре­гистр на­се­ле­ния».
3. Ген­дер­ный раз­рыв в сред­ней за­ра­бот­ной пла­те жен­щин от­но­си­тель­но муж­чин
1
Ген­дер­ный раз­рыв в сред­ней за­ра­бот­ной пла­те жен­щин от­но­си­тель­но муж­чин
%
Бю­ро, Ста­ти­сти­че­ская фор­ма об­ще­го­су­дар­ствен­но­го ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния «От­чет по тру­ду», ин­декс 1-Т, пе­ри­о­дич­ность - го­до­вая.
4. До­ля жен­щин от­но­си­тель­но муж­чин, вла­де­ю­щих ма­те­ри­аль­ным ак­ти­вом (иму­ще­ство (жи­лье), ин­ди­ви­ду­аль­ные пред­при­ни­ма­те­ли)
1
До­ля жен­щин сре­ди вла­дель­цев жи­лья (недви­жи­мо­сти)
%
Бю­ро, Ин­фор­ма­ци­он­ная си­сте­ма «Ста­ти­сти­че­ский ре­гистр жи­лищ­но­го фон­да».
2
До­ля жен­щин сре­ди ин­ди­ви­ду­аль­ных пред­при­ни­ма­те­лей
%
Бю­ро, Ин­фор­ма­ци­он­ная си­сте­ма «Ста­ти­сти­че­ский биз­нес ре­гистр».
5. До­ля жен­щин в го­су­дар­ствен­ном, ква­зи­го­су­дар­ствен­ном и кор­по­ра­тив­ном сек­то­рах на уровне при­ня­тия ре­ше­ний
1
До­ля жен­щин на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях (вклю­ча­ет все сек­то­ра)
%
Бю­ро, ста­ти­сти­че­ская фор­ма об­ще­го­су­дар­ствен­но­го ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния «Ан­ке­та вы­бо­роч­но­го об­сле­до­ва­ния за­ня­то­сти на­се­ле­ния», ин­декс Т-001, пе­ри­о­дич­ность - го­до­вая.
2
До­ля жен­щин на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в го­су­дар­ствен­ном сек­то­ре
%
Бю­ро, ста­ти­сти­че­ская фор­ма об­ще­го­су­дар­ствен­но­го ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния «От­чет по тру­ду», ин­декс 1-Т, пе­ри­о­дич­ность – го­до­вая.
3
До­ля жен­щин на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в ква­зи­го­су­дар­ствен­ном сек­то­ре
%
Бю­ро, ста­ти­сти­че­ская фор­ма об­ще­го­су­дар­ствен­но­го ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния «От­чет по тру­ду», ин­декс 1-Т, пе­ри­о­дич­ность – го­до­вая.
4
До­ля жен­щин на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в кор­по­ра­тив­ном (част­ном) сек­то­ре
%
Бю­ро, ста­ти­сти­че­ская фор­ма об­ще­го­су­дар­ствен­но­го ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния «От­чет по тру­ду», ин­декс 1-Т, пе­ри­о­дич­ность – го­до­вая.