О внесении изменений и дополнений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 «Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения» от 17.10.2025 г. № 324 («Еңбек мобильділігі орталығының үлгілік жарғысын, мансап орталығының үлгілік ережесін, халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі өңірлік комиссия туралы үлгілік ережені, халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі аудандық (қалалық) комиссия туралы үлгілік ережені бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары - Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 28 шілдедегі № 322 бұйрығына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы)

О внесении изменений и дополнений в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 «Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения»
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 «Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения» (зарегистрирован Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 33211) следующие изменения и дополнения:
в Типовом уставе центра трудовой мобильности, утвержденном указанным приказом:
пункт 17 изложить в следующей редакции:
«17. Директор назначается на должность и освобождается от должности уполномоченным органом в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.»;
подпункт 6) пункта 27 изложить в следующей редакции:
«6) утверждает структуру согласно приложению к настоящему типовому уставу Центра и предельную штатную численность Центра;»;
дополнить приложением в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
в Типовом положении карьерного центра, утвержденном указанным приказом:
пункт 20 изложить в следующей редакции:
«20. Структуру Карьерного центра утверждает Центр в рамках структуры Центра согласно приложению к Типовому положению карьерного центра.»;
дополнить приложением в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Приложение 1 к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 17 октября 2025 года
№ 324
Приложение к Типовому
уставу центра трудовой
мобильности
Типовая структура центров трудовой мобильности областей, столицы и городов республиканского значения
Функ­ци­о­наль­ное на­прав­ле­ние
Струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние
Блок
На­име­но­ва­ние долж­но­сти
Ру­ко­во­ди­тель
За­ме­сти­тель
Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла
Спе­ци­а­лист
Управ­ле­ние де­я­тель­но­стью
-
А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал
Ди­рек­тор цен­тра тру­до­вой мо­биль­но­сти
Со­дей­ствие за­ня­то­сти
-
А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал
За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра
От­дел под­держ­ки со­ис­ка­те­лей
А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал
Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла
B – Ос­нов­ной пер­со­нал
Спе­ци­а­лист по со­дей­ствию за­ня­то­сти
От­дел обу­че­ния
А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал
Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла
B – Ос­нов­ной пер­со­нал
Спе­ци­а­лист по про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ке
Мо­ни­то­ринг и со­ци­аль­ное парт­нер­ство
-
А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал
От­дел под­держ­ки ра­бо­то­да­те­лей
А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал
Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла
B – Ос­нов­ной пер­со­нал
Спе­ци­а­лист по вза­и­мо­дей­ствию с ра­бо­то­да­те­ля­ми
От­дел про­гно­зи­ро­ва­ния, мо­ни­то­рин­га и ана­ли­за
А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал
Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла
B – Ос­нов­ной пер­со­нал
Ана­ли­тик рын­ка тру­да
Ад­рес­ная со­ци­аль­ная по­мощь
-
А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал
За­ме­сти­тель ди­рек­то­ра
От­дел по со­ци­аль­ной ра­бо­те
А – Управ­лен­че­ский пер­со­нал
Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла
B – Ос­нов­ной пер­со­нал
Кон­суль­тант по со­ци­аль­ной ра­бо­те
Ад­ми­ни­стра­тив­ное, пра­во­вое, фи­нан­со­вое обес­пе­че­ние
От­дел фи­нан­сов и бух­гал­тер­ско­го уче­та
А - Управ­лен­че­ский пер­со­нал
Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла-глав­ный бух­гал­тер
С - Ад­ми­ни­стра­тив­ный пер­со­нал
Эко­но­мист
Бух­гал­тер
От­дел управ­ле­ния пер­со­на­лом
А - Управ­лен­че­ский пер­со­нал
Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла
С - Ад­ми­ни­стра­тив­ный пер­со­нал
Спе­ци­а­лист по кад­рам, ин­спек­тор по кад­рам
От­дел ад­ми­ни­стра­тив­но-пра­во­во­го обес­пе­че­ния и го­су­дар­ствен­ных за­ку­пок
А - Управ­лен­че­ский пер­со­нал
Ру­ко­во­ди­тель от­де­ла
С - Ад­ми­ни­стра­тив­ный пер­со­нал
Юрист
Ме­не­джер по го­су­дар­ствен­ным за­куп­кам
Пе­ре­вод­чик
Спе­ци­а­лист по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью
Си­стем­ный ад­ми­ни­стра­тор
D - Вспо­мо­га­тель­ный пер­со­нал
Де­ло­про­из­во­ди­тель
Сек­ре­тарь
R – Ква­ли­фи­ци­ро­ван­ный ра­бо­чий
Убор­щик про­из­вод­ствен­ных и слу­жеб­ных по­ме­ще­ний
Сто­рож (вах­тер)
Двор­ник, убор­щик тер­ри­то­рий
Во­ди­тель
Примечания:
1. В структуре центра трудовой мобильности не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.
2. При отсутствии заместителя директора по соответствующему функциональному направлению структурное подразделение подчиняется непосредственно директору центра трудовой мобильности.
3. В структуре центра трудовой мобильности должности административного, вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.

Приложение 2 к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 17 октября 2025 года
№ 324
Приложение к Типовому
положению карьерного центра
Типовая структура карьерных центров столицы, городов республиканского и областного значения
Структурное подразделение
Блок
Наименование должности
Руководитель
Руководитель сектора
Специалист
-
А – Управленческий персонал
Директор карьерного центра
-
А – Управленческий персонал
С - Административный персонал
Сектор поддержки соискателей
А – Управленческий персонал
Руководитель сектора
B – Основной персонал
Специалист по содействию занятости
Специалист по профессиональной ориентации
Консультант по трудоустройству
Сектор обучения
А – Управленческий персонал
Руководитель сектора
B – Основной персонал
Специалист по профессиональной подготовке
Сектор поддержки работодателей
А – Управленческий персонал
Руководитель сектора
B – Основной персонал
Специалист по взаимодействию с работодателями
Сектор по социальной работе
А – Управленческий персонал
Руководитель сектора
B – Основной персонал
Консультант по социальной работе
D - Вспомогательный персонал
Ассистент по социальной работе
-
С - Административный персонал
Системный администратор
D - Вспомогательный персонал
Делопроизводитель
Секретарь
R – Квалифицированный рабочий
Уборщик производственных и служебных помещений
Сторож (вахтер)
Дворник, уборщик территорий
Водитель
Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник
Примечания:
1. Указанная организационная структура, вводится при штатной численности карьерного центра от 25 и более единиц.
2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.
3. При создании карьерных центров в столице и городах республиканского значения на уровне районов в городах их организационная структура соответствует организационной структуре карьерных центров городов районного значения.
4. Создание сектора и введение должности «Руководитель сектора» предусматривается при штатной численности сектора от 4 и более единиц.
5. При отсутствии соответствующего сектора специалист подчиняется директору карьерного центра.
6. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.
Типовая организационная структура карьерных центров городов областного и районного значения, районов
Блок
Наименование должности
Руководитель
Руководитель сектора
Специалист
А – Управленческий персонал
Директор карьерного центра
А – Управленческий персонал
Руководитель сектора
B – Основной персонал
Специалист по содействию занятости
Специалист по профессиональной ориентации
Консультант по трудоустройству
Специалист по профессиональной подготовке
Специалист по взаимодействию с работодателями
Консультант по социальной работе
С - Административный персонал
Системный администратор
D - Вспомогательный персонал
Ассистент по социальной работе
Делопроизводитель
R – Квалифицированный рабочий
Уборщик производственных и служебных помещений
Сторож (вахтер)
Дворник, уборщик территорий
Водитель
Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник
Примечания:
1. Указанная организационная структура вводится при штатной численности карьерного центра от 10 и более единиц.
2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.
3. Создание сектора и введение должности «Руководитель сектора» предусматривается при штатной численности сектора от 4 и более единиц.
4. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.
5. Штатные единицы квалифицированных рабочих устанавливаются из расчета от 0,5 штатной единицы.
Типовая организационная структура карьерных центров районов
Блок
Наименование должности
Руководитель
Специалист
А – Управленческий персонал
Директор карьерного центра
B – Основной персонал
Специалист по содействию занятости
Специалист по взаимодействию с работодателями
Консультант по социальной работе
D - Вспомогательный персонал
Ассистент по социальной работе
Делопроизводитель
R – Квалифицированный рабочий
Уборщик производственных и служебных помещений
Сторож (вахтер)
Дворник, уборщик территорий
Водитель
Оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, истопник
Примечания:
1. Организационная структура, предусмотренная Главой 4, вводится при штатной численности карьерного центра 9 и менее единиц.
2. В структуре карьерного центра не допускается наличие структурных подразделений и должностей, кроме тех, которые предусмотрены типовой организационной структурой.
3. В структуре карьерного центра должности вспомогательного персонала и квалифицированные рабочие не предусматриваются при отсутствии потребности в них.
4. Штатные единицы квалифицированных рабочих устанавливаются из расчета от 0,5 штатной единицы.