О внесении изменений в решение Сарыагашского районного маслихата от 30 марта 2018 года № 21-226-VI «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Сарыагашского районного маслихата» от 11.03.2022 г. № 18-127-VII (Сарыағаш аудандық мәслихатының 2018 жылғы 30 наурыздағы № 21-226-VI ««Б» корпусы Сарыағаш аудандық мәслихат аппаратының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы» шешіміне өзгерістер енгізу туралы)

О внесении изменений в решение Сарыагашского районного маслихата от 30 марта 2018 года № 21-226-VI «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Сарыагашского районного маслихата»
Сарыагашский районный маслихат РЕШИЛ:

1. Внести в решение Сарыагашского районного маслихата «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Сарыагашского районного маслихата» от 30 марта 2018 года №21-226-VI (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №4563) следующие изменения;
в методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Сарыагашского районного маслихата, утвержденной указанным решением:
пункт 5 изложить в новой редакции:

«5. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б» (далее – уполномоченное лицо), создается Комиссия по оценке (далее – Комиссия), рабочим органом которой является служба управления персоналом либо в случае ее отсутствия – иное структурное подразделение (лицо), на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службой) (далее – служба управления персоналом).
Состав Комиссии определяется уполномоченным лицом. Количество членов Комиссии составляет не менее 5 человек.»;
пункт 40 изложить в новой редакции:

«40. Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной форме. В случае отказа служащего от ознакомления, составляется акт в произвольной форме, который подписывается службой управления персоналом и двумя другими служащими государственного органа.
При этом служащим, отказавшимся от ознакомления, результаты оценки направляются посредством интранет - портала государственных органов и/или единой автоматизированной базы данных (информационной системы) по персоналу государственной службы либо системы электронного документооборота в сроки, указанные в пункте 39 настоящей Методики.»;
пункт 41 исключить.

2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.