Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы и противодействию
коррупции от 31 декабря 2016 года № 112
«О некоторых вопросах аттестации
административных государственных
служащих корпуса «Б»
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 31 декабря 2016 года № 112 «О некоторых вопросах аттестации административных государственных служащих корпуса «Б» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14636, опубликован 21 января 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан) следующие изменения:
в Правилах организации тестирования на оценку личных компетенций административных государственных служащих корпуса «Б», подлежащих аттестации (далее – Правила), утвержденных указанным приказом:
пункт 16 изложить в следующей редакции:
«16. После завершения тестирования служащим корпуса «Б» выдаются заключения по результатам тестирования на оценку личных компетенций по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам с подписями администратора и оператора тестирования, которые действительны на период проведения аттестации.
Заключения по результатам тестирования на оценку личных компетенций служащих корпуса «Б» в электронном виде направляются в государственные органы посредством единой системы электронного документооборота государственных органов либо интегрированной информационной системы «е-кызмет».»;
приложения 1, 2, 3, 4 и 5 к Правилам изложить в редакции согласно приложениям 1, 2, 3, 4 и 5 к настоящему приказу;
в Инструкции по проведению собеседования с административными государственными служащими корпуса «Б», подлежащими аттестации (далее – Инструкция), утвержденной указанным приказом:
по всему тексту слова «по оценке личных компетенций» заменить соответственно словами «о результатах тестирования на оценку личных компетенций»;
часть вторую пункта 9 исключить;
часть четвертую пункта 13 изложить в следующей редакции:
«Результаты оценки служащего корпуса «Б» заносятся в раздел «Оценка собеседования» аттестационного листа (далее – аттестационный лист), форма которого установлена в приложении 2 к настоящей Инструкции.»;
приложение 2 к Инструкции изложить в редакции согласно приложению 6 к настоящему приказу.

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы и
противодействию коррупции
от 30 января 2017 года № 22
Приложение 1
к Правилам организации тестирования
на оценку личных компетенций
административных государственных
служащих корпуса «Б»,
подлежащих аттестации
Форма
Утверждаю
Председатель
аттестационной комиссии
____________
« » _________ 20__ года
_______________________________________
(наименование государственного органа)
_______________________________________
(уровень аттестационной комиссии)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
(при наличии) аттестуемого служащего
Должность аттестуемого служащего
Категория
Структурное подразделение
Дата прохождения тестирования

Приложение 2
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы и
противодействию коррупции
от 30 января 2017 года № 22
Приложение 2
к Правилам организации тестирования
на оценку личных компетенций
административных государственных
служащих корпуса «Б»,
подлежащих аттестации
Программы тестирования на оценку личных компетенций
административных государственных служащих корпуса «Б»,
подлежащих аттестации
№ п/п
Программа тестирования, зоны риска и время на выполнение тестов
Административная
государственная должность
Категория
1
Тестирование по первой программе включает тесты по оценке уровня проявления компетенций: управления деятельностью, сотрудничества, принятия решений, оперативности, саморазвития, ориентации на потребителя услуг, информирования потребителей услуг, добропорядочности, ответственности, инициативности, стрессоустойчивости.
Общее количество вопросов – 220 (двести двадцать).
Уровень проявления компетенции:
превосходный – «А»;
эффективный – «В»;
удовлетворительный – «С»;
минимальный – «D».
Длительность процедуры тестирования – не более 120 минут.
Заместитель председателя Комитета центрального исполнительного органа
С-1
Директор департамента
С-1
Посол по особым поручениям Министерства иностранных дел Республики Казахстан
С-1
Поверенный в делах
С-1
Заместитель постоянного представителя при международной организации
С-1
Генеральный консул
С-1
Советник-посланник загранучреждения
С-1
Руководитель, за исключением руководителя территориального органа Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции
С-О-1
Руководитель аппарата маслихата
D-1
Заместитель руководителя аппарата акима
D-2
Руководитель
D-О-1
Заместители акимов районов, районов в городе и городов областного значения
Е-1
2
Тестирование по второй программе включает тесты по оценке уровня проявления компетенций: управления деятельностью, сотрудничества, принятия решений, оперативности, саморазвития, ориентации на потребителя услуг, информирования потребителей услуг, добропорядочности, ответственности, инициативности, стрессоустойчивости.
Общее количество вопросов – 220 (двести двадцать).
Уровень проявления компетенции:
превосходный – «А»;
эффективный – «В»;
удовлетворительный – «С»;
минимальный – «D».
Длительность процедуры тестирования – не более 120 минут.
Руководитель структурного подразделения Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан
В-1
Заместитель руководителя структурного подразделения
В-1
Заместитель директора департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его ведомства
В-1
Руководитель управления (службы) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его ведомства
В-2
Заведующий сектором
В-3
Заместитель директора департамента
С-2
Консул – руководитель консульства
С-3
Руководитель управления
С-3
Заместитель руководителя управления
С-3
Заместитель руководителя
С-О-2
Заведующий канцелярией областного и приравненного
к нему суда
С-О-2
Заведующий секретариатом Совета по этике Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции
С-О-2
Руководитель управления
С-О-3
Руководитель управления территориального органа Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и его ведомства
С-О-3
Руководитель территориального отдела – старший судебный исполнитель
С-О-3
Руководитель отдела
С-О-4
Руководитель районного территориального управления
C-R-1
Заведующий канцелярией районного и приравненного к нему суда
C-R-1
Заместитель руководителя районного территориального управления
C-R-2
Руководитель отдела районного территориального управления
C-R-3
Руководитель аппарата ревизионных комиссий областей, столицы, города республиканского значения
D-2
Заместитель руководителя аппарата маслихата
D-2
Заведующий аппаратом (секретариатом) Ассамблеи народа Казахстана
D-2
Руководитель структурного подразделения
D-3
Заместитель руководителя
D-О-2
Руководитель отдела
D-О-3
Руководитель аппарата
Е-2
Руководитель структурного подразделения
Е-3
Акимы городов районного значения, сел, поселков, сельских округов Руководитель отдела
E-R-1
Заместитель руководителя отдела
E-R-2
Заведующий сектором
E-R-3
Заместитель акима
E-G-1
Руководитель структурного подразделения
E-G-2
Инспектор
А-1
3
Тестирование по третьей программе включает тесты по оценке уровня проявления компетенций: управления деятельностью, сотрудничества, принятия решений, оперативности, саморазвития, ориентации на потребителя услуг, информирования потребителей услуг, добропорядочности, ответственности, инициативности, стрессоустойчивости.
Общее количество вопросов – 220 (двести двадцать).
Уровень проявления компетенции:
превосходный – «А»;
эффективный – «В»;
удовлетворительный – «С»;
минимальный – «D».
Длительность процедуры тестирования – не более 120 минут.
Консультант
А-2
Эксперт
А-3
Референт
А-4
Помощник, советник Премьер-Министра Республики Казахстан
В-2
Помощник, советник Председателя Палаты Парламента Республики Казахстан
В-2
Помощник, советник Председателя Верховного Суда Республики Казахстан
В-2
Помощник, советник Председателя Конституционного Совета Республики Казахстан
В-2
Помощник, советник Председателя Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан
В-2
Главный инспектор Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан, Управления делами Президента Республики Казахстан
В-2
Помощник, советник Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан
В-3
Помощник, советник Руководителя Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан
В-3
Помощник, советник Управляющего делами Президента Республики Казахстан, председателей Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета, Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции
В-3
Помощник заместителя Председателя Палаты Парламента Республики Казахстан
В-3
Помощник руководителя аппарата Палаты Парламента Республики Казахстан
В-3
Помощник руководителя аппарата Верховного Суда Республики Казахстан
В-3
Главный консультант
В-3
Главный эксперт
В-4
Помощник депутата Парламента Республики Казахстан
В-4
Эксперт
В-5
Советник загранучреждения
С-2
Помощник, советник первого руководителя центрального исполнительного органа, пресс-секретарь
С-3
Первый секретарь загранучреждения
С-3
Главный эксперт
С-4
Советник Министерства иностранных дел Республики Казахстан
С-4
Первый секретарь Министерства иностранных дел Республики Казахстан
С-4
Второй секретарь Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения
С-4
Консул генерального консульства
С-4
Эксперт
С-5
Третий секретарь Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения
С-5
Вице-консул генерального консульства
С-5
Атташе Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения
С-5
Референт Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения
С-5
Судебный исполнитель
С-О-4
Главный специалист
С-О-5
Старший судебный пристав канцелярии областного и приравненного к нему суда
С-О-5
Ведущий специалист
С-О-6
Судебный пристав канцелярии областного и приравненного к нему суда
С-О-6
Главный специалист
C-R-4
Старший судебный пристав канцелярии районного и приравненного к нему суда
C-R-4
Ведущий специалист
C-R-5
Судебный пристав канцелярии районного и приравненного к нему суда
C-R-5
Помощник, советник акима области, столицы, города республиканского значения
D-3
Главный инспектор
D-3
Пресс-секретарь
D-3
Главный специалист
D-4
Ведущий специалист
D-5
Главный специалист
D-О-4
Ведущий специалист
D-О-5
Специалист
D-О-6
Помощник, советник, главный инспектор акима района
Е-3
Главный специалист
Е-4
Ведущий специалист
Е-5
Главный специалист
E-R-4
Ведущий специалист
E-R-5
Помощник, советник акима
E-G-2
Главный специалист
E-G-3
Ведущий специалист
E-G-4

Приложение 3
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы и
противодействию коррупции
от 30 января 2017 года № 22
Приложение 3
к Правилам организации тестирования
на оценку личных компетенций
административных государственных
служащих корпуса «Б»,
подлежащих аттестации
Форма
Акт
о нарушении Правил организации тестирования на оценку личных компетенций административных государственных служащих
корпуса «Б», подлежащих аттестации
«____» __________ 201 _ г. ____ ч. ______ мин.
Администратор _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
Оператор тестирования _______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
Установили факт нарушения служащим корпуса «Б»
_______________________________________________________ ИИН ________________
фамилия, имя, отчество (при наличии)
пункта 12 Правил организации тестирования на оценку личных компетенций
административных государственных служащих корпуса «Б», подлежащих аттестации:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(краткое описание нарушения)
Подпись администратора: _____________________________________________________
Подпись оператора тестирования: _____________________________________________
С актом ознакомлен: _________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) служащего корпуса «Б»,
допустившего вышеуказанное нарушение. В случае отказа служащего корпуса
«Б», допустившего вышеуказанное нарушение, от подписания настоящего
акта – соответствующая запись)
_____________________________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии), ИИН иного лица,
подтверждающего факт отказа служащего корпуса «Б», допустившего
вышеуказанное нарушение, от подписания настоящего акта)

Приложение 4
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы и
противодействию коррупции
от 30 января 2017 года № 22
Приложение 4
к Правилам организации тестирования
на оценку личных компетенций
административных государственных
служащих корпуса «Б»,
подлежащих аттестации
Форма
Акт
о приостановлении процедуры тестирования
Дата г. _________________
Мы нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что «__» ______ 201__ года в__ч. ___мин. тестирование приостановлено вследствие:
□ сбоя связи
□ сбоя компьютерной техники
□ сбоя электрической сети
□ иных причин.
Дополнительная информация о причинах приостановления тестирования: ____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Тестирование приостановлено в отношении следующих служащих корпуса «Б»:
№
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
ИИН
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
и подпись администратора: ___________________________________________
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
и подпись оператора тестирования: ____________________________________

Приложение 5
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы и
противодействию коррупции
от 30 января 2017 года № 22
Приложение 5
к Правилам организации тестирования
на оценку личных компетенций
административных государственных
служащих корпуса «Б»,
подлежащих аттестации
Форма
Заключение по результатам
тестирования на оценку личных компетенций
Фамилия, имя, отчество
(при его наличии) тестируемого:
фото
Дата тестирования:
Индивидуальный профиль компетенций
ИИН:
Должность:
Категория:
Государственный орган:
Программа:
Общий результат:
Достоверность ответов:
Уровни проявления компетенций
Уровень проявления компетенции: «А» – превосходный, «В» – эффективный, «С» – удовлетворительный, «D» – минимальный.
Описание
Сильные стороны
Описание
Области для развития
Подпись администратора тестирования: ________________________________
Подпись оператора тестирования: _____________________________________
М.П. «____»_______________ 20 __ г.

Приложение 6
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы и
противодействию коррупции
от 30 января 2017 года № 22
Приложение 2
к Инструкции по проведению
собеседования с административными
государственными служащими корпуса
«Б», подлежащими аттестации
Форма
Аттестационный лист
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) служащего корпуса «Б» ___________
Должность___________________________________________________________
I. Результат тестирования на оценку личных компетенций: _____________
(уровень проявления компетенции)
II. Оценка собеседования
№ п/п
Задаваемые вопросы
(профильный/по компетенциям)
Балл (от 1 до 4)*
1
2
3
…
Средний балл
Примечание*:
1 балл – аттестуемый затрудняется отвечать, не способен привести конкретный пример из практики, не раскрывает вопрос либо уходит от ответа, затрудняется сформулировать свой круг обязанностей, имеет посредственное представление о деятельности государственного органа;
2 балла – аттестуемый отвечает не уверенно, приводит абстрактные примеры, выражается общими фразами, имеет общее представление о своих функциональных обязанностях и о деятельности государственного органа;
3 балла – аттестуемый постепенно раскрывает вопрос, приводит адекватные примеры, грамотно размышляет, демонстрирует хорошие знания своих функциональных обязанностей и достаточно неплохо разбирается в деятельности государственного органа;
4 балла – аттестуемый уверенно отвечает, дает ответ по существу, приводит четкие примеры из практики, самокритичен, полностью владеет темой заданного вопроса, демонстрирует понимание вопроса и высокий интеллектуальный потенциал, отличное знание своих функциональных обязанностей и разбирается в деятельности государственного органа.
III. Рекомендуемое решение
Да/Нет
Соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к повышению в должности
□
Соответствует занимаемой государственной должности
□
Не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к понижению в государственной должности
□
Не соответствует занимаемой государственной должности и рекомендуется к увольнению
□
_______________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество (при наличии) председателя/члена аттестационной комиссии
Подпись _______________ Дата __________________