О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности министра науки и высшего образования Республики Казахстан от 31 марта 2023 года № 103-к «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан» от 27.02.2026 г. № 271-к («Қазақстан Республикасы Ғылым және жоғары білім министрлігінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ғылым және жоғары білім министрі міндетін атқарушысының 2023 жылғы 31 наурыздағы № 103-к бұйрығына өзгерістер енгізу туралы)

О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности министра науки и высшего образования Республики Казахстан от 31 марта 2023 года № 103-к «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан»
В соответсвии с пунктом 3 статьи 65 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ исполняющего обязанности министра науки и высшего образования Республики Казахстан от 31 марта 2023 года № 103-к «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан» следующие изменения:
в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан, утвержденной указанным приказом:
часть первую пункта 4 изложить в следующей редакции:
«4. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством интегрированной цифровой системы «Е-қызмет» (далее – цифровая система).»;
часть вторую пункта 5 изложить в следующей редакции:
«5. Итоговая оценка формируется автоматически из средней оценки административного государственного служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы календарного года в цифровой системе.»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Организационное сопровождение оценки обеспечивается службой управления персоналом либо в случае ее отсутствия – структурным подразделением (лицом), на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службой) (далее – служба управления персоналом), в том числе посредством цифровой системы.»;
часть первую пункта 10 изложить в следующей редакции:
«10. Оцениваемый служащий получает результаты своей оценки в цифровой системе, а также в мобильном приложении «Е-қызмет».»;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Документы, связанные с оценкой, хранятся в службе управления персоналом в течение трех лет со дня завершения оценки, а также в цифровой системе.»;
часть первую пункта 18 изложить в следующей редакции:
«18. Оценивающему лицу оценочный лист направляется службой управления персоналом через цифровую систему.»;
часть пятую пункта 23 изложить в следующей редакции:
«23. Итоговая оценка принимается большинством голосов членов калибровочной сессии и оформляется соответствующим протоколом. Служба управления персоналом обеспечивает размещение протокола в цифровой системе (при наличии технической возможности) в течение трех рабочих дней со дня его подписания.»;
строку, порядковый номер 4, приложении 1 изложить в следующей редакции:
«
4.Со­блю­де­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны оце­ни­ва­е­мым ли­цом
Учи­ты­ва­ет­ся:
-от­сут­ствие опоз­да­ний;
-от­сут­ствие преж­де­вре­мен­но­го вы­хо­да с ра­бо­ты без ува­жи­тель­ной при­чи­ны;
-от­сут­ствие на­ру­ше­ний слу­жеб­ной эти­ки;
-со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний ки­бер­без­опас­но­сти;
-со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний по обес­пе­че­нию го­су­дар­ствен­ных сек­ре­тов;
-со­блю­де­ние ре­гла­мен­та го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на или иные фак­ты по дан­но­му па­ра­мет­ру, преду­смот­рен­ных ме­то­ди­ке оцен­ки го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на.
»;
строку, порядковый номер 4, приложении 2 изложить в следующей редакции:
«
4.Со­блю­де­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны
Учи­ты­ва­ет­ся:
--от­сут­ствие опоз­да­ний;
-от­сут­ствие преж­де­вре­мен­но­го вы­хо­да с ра­бо­ты без ува­жи­тель­ной при­чи­ны;
-от­сут­ствие на­ру­ше­ний слу­жеб­ной эти­ки;
-со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний ки­бер­без­опас­но­сти;
-со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний по обес­пе­че­нию го­су­дар­ствен­ных сек­ре­тов;
-со­блю­де­ние ре­гла­мен­та го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на;
- иные фак­ты по дан­но­му па­ра­мет­ру, преду­смот­рен­ных ме­то­ди­ке оцен­ки го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на.
».

2. Департаменту развития и управления персоналом Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) в течение десяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан после его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Руководителя аппарата Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.