Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 6 августа 2019 года № 184
«О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) и его территориальные органы» и признании утратившими силу его структурных элементов
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 6 августа 2019 года № 184 «О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) и его территориальные органы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19210) следующие изменения:
преамбулу изложить в следующей редакции:
«В соответствии с пунктом 2 статьи 7 и пунктом 1-1 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:»;
в Правилах и методах определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе, утвержденных указанным приказом:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей, определения и расчета показателя конкурентоспособности сотрудников антикоррупционной службы и кандидатов на службу.»;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
«4. Показатель конкурентоспособности учитывается при предварительном изучении и отборе кандидатов на службу, назначении на должность и перемещении по службе, зачислении в кадровый резерв.»;
пункты 7, 8 и 9 изложить в следующей редакции:
«7. Расчет показателя конкурентоспособности включает в себя следующие этапы:
1) определение ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы;
2) оценку профессиональных достижений кандидата/сотрудника.
8. Заключение о результатах расчета показателя конкурентоспособности на кандидата/сотрудника (далее – Заключение) оформляется кадровой службой по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам и вносится на рассмотрение комиссии (конкурсной, по зачислению в кадровый резерв) не позднее трех рабочих дней до дня ее заседания.
9. Показатель конкурентоспособности рассчитывается по следующей формуле:
ПК = П + Д
ПК – показатель конкурентоспособности (от 1 до 100 баллов);
П – результат оценки ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы (от 1 до 65 баллов);
Д – результат оценки профессиональных достижений кандидата на службу и сотрудника антикоррупционной службы (от 1 до 35 баллов).»;
пункт 10 исключить;
часть первую пункта 11 изложить в следующей редакции:
«11. Ключевыми показателями для должностей антикоррупционной службы являются «образование», «опыт работы».»;
приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
приложение 2 исключить;
приложения 3 и 4 изложить в новой редакции согласно приложениям 2 и 3 к настоящему приказу;
Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, замещаемых на конкурсной основе, утвержденный указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу;
в Правилах проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности антикоррупционной службы, утвержденных указанным приказом:
часть вторую пункта 30 изложить в следующей редакции:
«В процессе собеседования кандидатам, претендующим на одну и ту же должность, вопросы задаются в равном количестве.»;
пункт 36 изложить в следующей редакции:
«36. Кандидат, получивший положительное заключение комиссии в конкурсе, назначается на объявленную вакантную должность не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения комиссии либо со дня откомандирования из другого правоохранительного органа.»;
приложения 1 и 2 изложить в новой редакции согласно приложениям 5 и 6 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу подпункты 2), 3), 4) и 5) пункта 1 приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 6 августа 2019 года № 184 «О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) и его территориальные органы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 19210).

«СОГЛАСОВАН»
Агентство Республики Казахстан
по делам государственной службы

Приложение 1 к приказу
Председатель Агентства Республики
Казахстан по противодействию
коррупции (Антикоррупционной
службы) от 20 января 2023 года
№ 31
Приложение 1
к Правилам и методам
определения профессиональных
компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной службе
Форма
«СОГЛАСОВАНО»
____________________________
(Заместитель председателя Агентства)
___________________________
(подпись)
«___»______________20___года
Заключение о результатах расчета показателя конкурентоспособности
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата/сотрудника)
_______________________________________________________________
(должность, на которую претендует)
№ п/п
Критерии оценки
Максимально возможный балл
Баллы, набранные кандидатом/ сотрудником
для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу
для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников
1
Ключевые показатели:
образование
10
10
опыт работы
30
35
2
Профессиональные достижения
35
55
Итого:
75
100
Выводы и рекомендации:
по результатам набранных баллов
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
соответствует ______ уровню конкурентоспособности, рекомендуется
_________________________________________________________________
(к назначению на должность (наименование должности и подразделения),
зачислению в кадровый резерв)
Непосредственный руководитель
подразделения (должность) ________________ (фамилия, инициалы)
(подпись)
Руководитель подразделения
собственной безопасности ________________ (фамилия, инициалы)
(подпись)
Руководитель кадровой службы ________________ (фамилия, инициалы)
(подпись)

Приложение 2 к приказу
Председатель Агентства Республики
Казахстан по противодействию
коррупции (Антикоррупционной
службы) от 20 января 2023 года
№ 31
Приложение 3
к Правилам и методам
определения профессиональных
компетенций, ключевых
показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной
службе
Форма
Оценка ключевых показателей для должностей
антикоррупционной службы

(общая оценка от 4 до 10 баллов)
Баллы по показателю «образование» присваиваются по документам об образовании (или) ученой степени
Показатель
Общее
Профильное
Бакалавр
4 балла
7 баллов
Магистр
5 баллов
8 баллов
Кандидат наук
6 баллов
9 баллов
Доктор философии (PhD), доктор по профилю,
доктор наук
7 баллов
10 баллов
Примечание: кандидатам, впервые поступающим на службу, и имеющие диплом с отличием, дополнительно присваивается 3 балла.

(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу – от 1 до 30 баллов;
для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников – от 1 до 35 баллов)
Баллы присваиваются за каждый год работы в правоохранительных и (или) специальных государственных органах или иной службе в зависимости от занимаемой должности
Опыт работы
Иное
Стаж
Опыт работы в правоохранительных и специальных органах по профилю деятельности
Опыт работы в правоохранительных и специальных органах по иной деятельности
Исполнительский
Руково
дящий
Исполни
тельский
Руково
дящий
от 20 и более лет
14
20
12
14
10
от 10 до 20 лет
11
16
9
11
6
от 5 до 10 лет
9
14
7
9
5
от 1 до 5 лет
7
12
5
7
4
до 1 года
3
6
2
3
1
Примечание: При наличии у кандидата/сотрудника двух и более позиций по опыту работы, учитывается позиция с наибольшим значением.

Приложение 3 к приказу
Председатель Агентства Республики
Казахстан по противодействию
коррупции (Антикоррупционной
службы) от 20 января 2023 года
№ 31
Приложение 4
к Правилам и методам
определения профессиональных
компетенций, ключевых
показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
в антикоррупционной
службе
Форма
Оценка профессиональных достижений кандидата на службу
и сотрудника антикоррупционной службы
(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу – от 1 до 35 баллов; для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу, сотрудников – от 1 до 55 баллов)
№
Наименование профессиональных достижений
Наименование,
дата и номер подтверждающего документа (при наличии)
Оценка (баллы)
1
Наличие государственных наград
10
2
Награды, поощрения антикоррупционной службы
3
3
Отсутствие действующих взысканий
3
4
Участие в международных мероприятиях, представление интересов органа, учебного заведения (для кандидатов)
2
5
Внеочередное присвоение специального звания, классного чина или внеочередное установление квалификационного класса
4
6
Инициативы, повлиявшие на улучшение деятельности органа
4
7
Разработка нормативных правовых актов
4
8
Владение государственным языком (наличие сертификата об уровне выше среднего)
2
9
Знание иностранного языка (сертификат)
4
10
Представление на выдвижение на вышестоящую должность, в кадровый резерв
4
11
Прохождение курсов повышения квалификации (за последние 3 года)
4
12
Наличие положительных отзывов, благодарственных писем сторонних организаций, юридических и физических лиц (характеристики с места учебы работы для кандидатов на службу)
5
13
Участие в общественной жизни, спортивных мероприятиях (грамоты, дипломы, благодарности для кандидатов на службу)
2
14
Наличие классной квалификации «специалист 1 класса – наставник»
5
ОБЩАЯ ОЦЕНКА
55
Примечание: при оценке профессиональных достижений сотрудников учитывается период антикоррупционной службы, за исключением пунктов 1, 5, 7, 8, 9, 11.

Приложение 4 к приказу
Председатель Агентства
Республики Казахстан по
противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
от 20 января 2023 года
№ 31
Приложение 7
к приказу Председателя
Агентства Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
от 6 августа 2019 года
№ 184
Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, замещаемых на конкурсной основе

Приложение 5 к приказу
Председатель Агентства
Республики Казахстан по
противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
от 20 января 2023 года
№ 31
Приложение 1
к Правилам проведения конкурса
на вышестоящие руководящие
должности органов
антикоррупционной
службы Республики
Казахстан
Форма
_____________________________
(должность)
_____________________________
(специальное звание)
_____________________________
(фамилия, инициалы)
Заявление для участия во внутреннем конкурсе
Прошу допустить меня к участию во внутреннем конкурсе на занятие вакантной
вышестоящей руководящей должности
___________________________________________________________________
(наименование должности)
С условиями и порядком проведения внутреннего конкурса на занятие вакантной
вышестоящей руководящей должности в органах антикоррупционной службы ознакомлен
(ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
К заявлению прилагаются следующие документы:

Подлинность представленных документов подтверждаю.
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)

«____»_______________ 20____ года

Контактный телефон/электронная почта _______________

Приложение 6 к приказу
Председатель Агентства Республики
Казахстан по противодействию
коррупции (Антикоррупционной
службы) от 20 января 2023 года
№ 31
Приложение 2
к Правилам проведения конкурса
на вышестоящие руководящие
должности органов антикоррупционной
службы Республики
Казахстан
Форма
_____________________________
(должность)
_____________________________
(специальное звание)
_____________________________
(фамилия, инициалы)
Заявление для участия в межведомственном конкурсе
Прошу допустить меня к участию в межведомственном конкурсе на занятие вакантной
вышестоящей руководящей должности
__________________________________________________________________
(наименование должности)
С условиями и порядком проведения межведомственного конкурса на занятие вакантной
вышестоящей руководящей должности в органах антикоррупционной службы ознакомлен
(ознакомлена), согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
К заявлению прилагаются следующие документы:
Подлинность представленных документов подтверждаю.
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)

«____»_____________20___года
Контактный телефон/электронная почта _______________