Агентства Республики Казахстан по противодействию
коррупции (Антикоррупционной службы) от 6 августа 2019 года № 184
«О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции
(Антикоррупционную службу) и его территориальные органы»
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Председателя Агентства от 6 августа 2019 года № 184 «О некоторых вопросах организации отбора кандидатов в Агентство Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционную службу) и его территориальные органы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 19210) следующие изменения:
подпункт 6) пункта 1 изложить в следующей редакции:
«6) Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу, согласно приложению 6 к настоящему приказу;»;
Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в антикоррупционной службе изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему приказу;
в Правилах проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности антикоррупционной службы, утвержденных указанным приказом:
абзац первый пункта 6 изложить в следующей редакции:
«6. Объявление о проведении внутреннего конкурса публикуется на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) (далее – Агентство) и включает в себя следующие сведения:»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Сотрудники антикоррупционной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу Агентства, не позднее пяти рабочих дней после публикации объявления о проведении конкурса, нарочно или на адрес электронной почты, указанный в объявлении, а также посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы) следующие документы:
1) заявление для участия во внутреннем конкурсе, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) характеристика о результатах служебной деятельности, отражающая основные показатели в работе и реальные достижения, подписанная руководителем структурного подразделения.
Сотрудники антикоррупционной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе, проходят также психолого-социологическое исследование в кадровой службе Агентства.».

«СОГЛАСОВАН»
Агентство Республики Казахстан
по делам государственной службы

приложение к приказу
Председатель Агентства
Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
от 3 апреля 2025 года
№ 62
Приложение
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
от « » 2025 года №
Приложение 6
к приказу Председателя Агентства
Республики Казахстан
по противодействию коррупции
(Антикоррупционной службы)
от 6 августа 2019 года № 184
Правила и методы определения профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу

1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» и устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу.

1) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) – сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);

ПК = П + Д
ПК – показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) (от 1 до 100 баллов);
П – результат оценки ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы (от 1 до 65 баллов);
Д – результат оценки профессиональных достижений кандидата в антикоррупционную службу (от 1 до 35 баллов).

Оценка ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы проводится по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

уровень 4 (от 70 до 100 баллов – для руководящих должностей) – кандидат способен выполнять свои функции на уровне, превышающем квалификационные требования к должности. Является экспертом в своей области, к нему часто обращаются за советом и консультацией. Способен предлагать пути для улучшения работы, а также разрабатывать новые подходы и решения;
уровень 3 (от 50 до 69 баллов включительно) – кандидат обладает достаточным уровнем знаний и демонстрирует все необходимые навыки в соответствии с занимаемой должностью. Способен выполнять работу в пределах своих полномочий самостоятельно и без ошибок;
уровень 2 (от 30 до 49 баллов включительно) – работа в основном выполняется на среднем или достаточном уровне. Кандидат обладает недостаточным уровнем знаний в некоторых областях, что приводит к необходимости контроля при выполнении некоторых задач. Назначается на должности не выше категории «В-РКО-6»;
уровень 1 (от 1 до 29 баллов включительно) – кандидат не обладает достаточным уровнем знаний для выполнения должностных задач, не способен выполнять работу самостоятельно, требует постоянного контроля со стороны руководителя. Назначается на должности не выше категории «В-РКО-8».

Приложение 1
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
(цифрового рейтинга) кандидата
в антикоррупционную службу
Форма
«СОГЛАСОВАНО»
________________________________
(Заместитель Председателя Агентства)
________________________________
(подпись)
«___» ____________ 20___ года
Заключение о результатах расчета
показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга)
№ п/п
Кри­те­рии оцен­ки
Мак­си­маль­но воз­мож­ный балл
Бал­лы, на­бран­ные кан­ди­да­том
для кан­ди­да­тов, впер­вые по­сту­па­ю­щих на пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу
для кан­ди­да­тов, ра­нее про­хо­див­ших пра­во­охра­ни­тель­ную служ­бу, со­труд­ни­ков
1
Клю­че­вые по­ка­за­те­ли:
об­ра­зо­ва­ние
10
10
опыт ра­бо­ты
30
35
2
Про­фес­си­о­наль­ные до­сти­же­ния
35
55
Ито­го:
75
100
Выводы и рекомендации:
по результатам набранных баллов
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии))
соответствует ______ уровню конкурентоспособности, рекомендуется
_________________________________________________________________
(к назначению на должность (наименование должности и подразделения))
Непосредственный руководитель подразделения (должность)
________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
Руководитель подразделения собственной безопасности
________________ (фамилия, инициалы) (подпись)
Руководитель кадровой службы
________________ (фамилия, инициалы) (подпись)

Приложение 2
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
(цифрового рейтинга) кандидата
в антикоррупционную службу
Форма
Оценка ключевых показателей
для должностей антикоррупционной службы
1. Показатель «образование»
(общая оценка от 4 до 10 баллов)
Баллы по показателю «образование» присваиваются по документам об образовании (или) ученой степени
По­ка­за­тель
Об­щее
Про­филь­ное
Ба­ка­лавр
4 бал­ла
7 бал­лов
Ма­гистр
5 бал­лов
8 бал­лов
Кан­ди­дат на­ук
6 бал­лов
9 бал­лов
Док­тор фи­ло­со­фии (PhD), док­тор по про­фи­лю, док­тор на­ук
7 бал­лов
10 бал­лов
Примечание:
кандидатам, впервые поступающим на службу, и имеющие диплом с отличием, дополнительно присваивается 3 балла.
2. Опыт работы
(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу – от 1 до 30 баллов;
для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу – от 1 до 35 баллов)
Баллы присваиваются за каждый год работы в правоохранительных и (или) специальных государственных органах или иной службе в зависимости от занимаемой должности
Опыт ра­бо­ты
Иное
Стаж
Опыт ра­бо­ты в пра­во­охра­ни­тель­ных и спе­ци­аль­ных ор­га­нах по про­фи­лю де­я­тель­но­сти
Опыт ра­бо­ты в пра­во­охра­ни­тель­ных и спе­ци­аль­ных ор­га­нах по иной де­я­тель­но­сти
Ис­пол­ни­тель­ский
Ру­ко­во­дя­щий
Ис­пол­ни­тель­ский
Ру­ко­во­дя­щий
от 20 и бо­лее лет
14
20
12
14
10
от 10 до 20 лет
11
16
9
11
6
от 5 до 10 лет
9
14
7
9
5
от 1 до 5 лет
7
12
5
7
4
до 1 го­да
3
6
2
3
1
Примечание: При наличии у кандидата двух и более позиций по опыту работы, учитывается позиция с наибольшим значением.

Приложение 3
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
(цифрового рейтинга) кандидата
в антикоррупционную службу
Форма
Оценка профессиональных достижений кандидата на
антикоррупционной службы
(общая оценка: для кандидатов, впервые поступающих на правоохранительную службу – от 1 до 35 баллов; для кандидатов, ранее проходивших правоохранительную службу – от 1 до 55 баллов)
№
На­име­но­ва­ние про­фес­си­о­наль­ных до­сти­же­ний
На­име­но­ва­ние, да­та и но­мер под­твер­жда­ю­ще­го до­ку­мен­та (при на­ли­чии)
Оцен­ка (бал­лы)
1
На­ли­чие го­су­дар­ствен­ных на­град
10
2
На­гра­ды, по­ощ­ре­ния ан­ти­кор­руп­ци­он­ной служ­бы
3
3
От­сут­ствие дей­ству­ю­щих взыс­ка­ний
3
4
Уча­стие в меж­ду­на­род­ных ме­ро­при­я­ти­ях, пред­став­ле­ние ин­те­ре­сов ор­га­на, учеб­но­го за­ве­де­ния (для кан­ди­да­тов)
2
5
Вне­оче­ред­ное при­сво­е­ние спе­ци­аль­но­го зва­ния, класс­но­го чи­на или вне­оче­ред­ное уста­нов­ле­ние ква­ли­фи­ка­ци­он­но­го клас­са
4
6
Ини­ци­а­ти­вы, по­вли­яв­шие на улуч­ше­ние де­я­тель­но­сти ор­га­на
4
7
Раз­ра­бот­ка нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов
4
8
Вла­де­ние го­су­дар­ствен­ным язы­ком (на­ли­чие сер­ти­фи­ка­та об уровне вы­ше сред­не­го)
2
9
Зна­ние ино­стран­но­го язы­ка (сер­ти­фи­кат)
4
10
Пред­став­ле­ние на вы­дви­же­ние на вы­ше­сто­я­щую долж­ность
4
11
Про­хож­де­ние кур­сов по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции (за по­след­ние 3 го­да)
4
12
На­ли­чие по­ло­жи­тель­ных от­зы­вов, бла­го­дар­ствен­ных пи­сем сто­рон­них ор­га­ни­за­ций, юри­ди­че­ских и фи­зи­че­ских лиц (ха­рак­те­ри­сти­ки с ме­ста уче­бы ра­бо­ты для кан­ди­да­тов на служ­бу)
5
13
Уча­стие в об­ще­ствен­ной жиз­ни, спор­тив­ных ме­ро­при­я­ти­ях (гра­мо­ты, ди­пло­мы, бла­го­дар­но­сти для кан­ди­да­тов на служ­бу)
2
14
На­ли­чие класс­ной ква­ли­фи­ка­ции «спе­ци­а­лист 1 клас­са – на­став­ник»
5
ОБ­ЩАЯ ОЦЕН­КА
55