ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года № 998 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в органах внутренних дел Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №12679) следующие изменения:
подпункт 2) пункта 1 изложить в следующей редакции:
«2) Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 2 к настоящему приказу;»;
Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах внутренних дел Республики Казахстан, утвержденных указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Приложение к приказу
Министр внутренних дел
Республики Казахстан
от 28 марта 2025 года
№ 228
Приложение 2 к приказу
Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от 7 декабря 2015 года
№ 998
Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органах внутренних дел Республики Казахстан

1. Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее – Правила) устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее – ОВД).

Перечни профессиональных компетенций разработаны с использованием методов анализа и синтеза.

Кандидат на службу в ОВД оценивается по каждой позиции в графе «Описание компетенции» по соответствующей форме оценки в графе «Форма проверки кандидата на службу в ОВД на соответствие компетенции». В результате оценки, в зависимости от качества (уровня) показанных кандидатом на службу в ОВД знаний, умений и навыков, в графе «Оценка» выставляется балл от «1» до «5», где: «1» – оценка «неудовлетворительно», «2» – оценка «плохо», «3» – оценка «удовлетворительно», «4» – оценка «хорошо», «5» – оценка «отлично».
Сумма оценок по каждой позиции составляет числовое выражение общей оценки уровня профессиональной компетентности кандидата на службу в ОВД.
Процентное выражение общей оценки уровня профессиональной компетентности кандидата на службу в ОВД рассчитывается по следующей формуле:
ПК = (С * 100)/Б
где,
ПК – общая оценка уровня профессиональной компетентности в процентном выражении,
С – общая оценка уровня профессиональной компетентности в числовом выражении,
Б – максимальный возможный балл в оценке уровня профессиональной компетентности в числовом выражении.

Уровень профессиональной компетентности считается средним, если его оценка в процентном выражении составляет от 70% до 89,9%.
Уровень профессиональной компетентности признается низким, если его оценка в процентном выражении составляет от 50% до 69,9%.
Уровень профессиональной компетентности признается неудовлетворительным, если его оценка в процентном выражении составляет менее 50%.

Система ключевых показателей кандидатов на службу в ОВД состоит из:

Ключевой показатель кандидата на службу в ОВД рассчитывается в числовом выражении и является основанием для принятия решений приема кандидата на службу в органы внутренних дел.

наличие соответствующего уровня образования;
стаж воинской службы;
среднее количество правильных ответов по результатам тестирования для кандидатов на должности среднего начальствующего состава (на основании данных сертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан, выданного в соответствии с требованиями приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года №1 «Об утверждении Правил, программ и организации тестирования граждан, поступающих на правоохранительную службу» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №14317) (далее – приказ № 1);
результаты оценки личных качеств (на основании данных заключения по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы, выданного в соответствии с требованиями приказа № 1);
спортивный разряд.

Показатель конкурентоспособности кандидата на службу в ОВД рассчитывается по следующей формуле:
где, ПКК – показатель конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу ОВД, k – весовое значение по критериям (цифрового рейтинга) кандидата на службу ОВД.

Уровень образования «k1»:
среднее образование (весовое значение «5»);
послесреднее образование (весовое значение «10»);
высшее образование (весовое значение «15»);
послевузовское образование (весовое значение «20»).
Средняя оценка по документу об образовании «k2»:
удовлетворительно (весовое значение «3»);
хорошо (весовое значение «4»);
отлично (весовое значение «5»).
Стаж воинской службы «k3»:
освобождение или наличие отсрочки от призыва на срочную воинскую службу (весовое значение «0»);
прохождение подготовки по военно-техническим и другим военным специальностям (весовое значение «5»);
прохождение срочной службы (весовое значение «10»);
военная подготовка граждан по программе офицеров запаса (весовое значение «15»).
Среднее количество правильных ответов по результатам тестирования «k4»:
от 5 до 8 (весовое значение «5»);
от 9 до 12 (весовое значение «10»);
13 и выше (весовое значение «15»).
Результаты оценки личных качеств «k5»: в случае получения кандидатом на службу в ОВД результата оценки по личному качеству в «зоне риска» (за исключением личного качества «нетерпимость к коррупции») весовое значение составляет «- 5». При получении результата оценки выше «зоны риска» - по каждому личному качеству весовое значение составляет «5». При расчете по данному критерию учитываются только результаты оценки личных качеств, предусмотренных программой для категории должности, на которую претендует кандидат на службу в ОВД.
В случае получения кандидатом на службу в ОВД результата оценки по личному качеству «нетерпимость к коррупции» в «зоне риска», весовое значение составляет «- 10».
Оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке «k6»:
удовлетворительно (весовое значение «5»);
хорошо (весовое значение «10»);
отлично (весовое значение «15»).
Спортивный разряд k7»:
наличие спортивного разряда не ниже «кандидат в мастера спорта» (весовое значение «5»).

Показатель конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД рассчитывается кадровой службой ОВД до собеседования, проводимого конкурсной комиссией.
Расчет показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД отражается в листе оценки конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам.
При расчете показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД по каждому критерию конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД учитывается только одна позиция. При наличии у кандидата на службу в ОВД двух или более позиций по одному критерию конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД, учитывается позиция по результатам высшей оценки.

Приложение 1
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
(цифрового рейтинга) кандидатов
на службу в органы внутренних дел
Республики Казахстан
Перечень профессиональных компетенций кандидатов на службу в ОВД
№
На­име­но­ва­ние ком­пе­тен­ции
Опи­са­ние ком­пе­тен­ции
1
Про­фес­си­о­наль­ная гра­мот­ность
Зна­ние, по­ни­ма­ние нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щих де­я­тель­ность ОВД.
Зна­ние и по­ни­ма­ние тре­бо­ва­ний ре­жи­ма сек­рет­но­сти.
Уме­ние при­ме­нять на прак­ти­ке зна­ния и уме­ния, при­об­ре­тен­ные в про­цес­се обу­че­ния.
Вла­де­ние на­вы­ка­ми гра­мот­ной уст­ной ре­чи, необ­хо­ди­мы­ми для эф­фек­тив­но­го ис­пол­не­ния слу­жеб­ных обя­зан­но­стей со­труд­ни­ка ОВД.
Вла­де­ние на­вы­ка­ми гра­мот­ной пись­мен­ной ре­чи, необ­хо­ди­мы­ми для эф­фек­тив­но­го ве­де­ния де­ло­про­из­вод­ства на за­ни­ма­е­мой долж­но­сти.
Зна­ния и уме­ния в сфе­ре ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния слу­жеб­ных обя­зан­но­стей со­труд­ни­ка ОВД.
2
Дис­ци­пли­ни­ро­ван­ность (ор­га­ни­зо­ван­ность, ис­пол­ни­тель­ность)
Спо­соб­ность гра­мот­но пла­ни­ро­вать вы­пол­не­ние слу­жеб­ной за­да­чи, ра­ци­о­наль­но, эф­фек­тив­но рас­по­ря­жать­ся слу­жеб­ным вре­ме­нем.
3
Ори­ен­та­ция на ка­че­ство
Спо­соб­ность по­ни­мать слу­жеб­ную за­да­чу.
Спо­соб­ность опре­де­лять на­прав­ле­ние и эта­пы вы­пол­не­ния слу­жеб­ной за­да­чи, необ­хо­ди­мые и до­ста­точ­ные для эф­фек­тив­но­го до­сти­же­ния це­ли ме­ро­при­я­тия.
4
Со­труд­ни­че­ство (груп­по­вое вы­пол­не­ние слу­жеб­ных за­дач)
Спо­соб­ность ра­ци­о­наль­но и так­ти­че­ски гра­мот­но рас­пре­де­лять на­прав­ле­ния и участ­ки ра­бо­ты меж­ду со­бой и дру­ги­ми со­труд­ни­ка­ми, участ­ву­ю­щи­ми в груп­по­вом (кол­лек­тив­ном) вы­пол­не­нии слу­жеб­ной за­да­чи.
5
Фи­зи­че­ская и бо­е­вая под­го­тов­лен­ность
Спо­соб­ность вы­дер­жи­вать фи­зи­че­ские на­груз­ки, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния про­фес­си­о­наль­ных обя­зан­но­стей.
6
Стрес­со­устой­чи­вость
Спо­соб­ность кон­тро­ли­ро­вать эмо­ции, со­хра­нять яс­ность со­зна­ния и во­ле­вые спо­соб­но­сти в слож­ных стрес­со­вых си­ту­а­ци­ях.
7
Го­тов­ность к несе­нию служ­бы в осо­бых усло­ви­ях
Зна­ние и по­ни­ма­ние нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щих де­я­тель­ность ОВД в усло­ви­ях чрез­вы­чай­но­го или во­ен­но­го по­ло­же­ния, в хо­де мас­со­вых бес­по­ряд­ков, при про­ве­де­нии ан­ти­тер­ро­ри­сти­че­ской опе­ра­ции, в усло­ви­ях во­ору­жен­но­го кон­флик­та.
8
Про­фес­си­о­наль­ная этич­ность и при­вер­жен­ность кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ре ОВД
Зна­ние и по­ни­ма­ние норм Эти­че­ско­го ко­дек­са го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, утвер­жден­но­го Ука­зом Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 29 де­каб­ря 2015 го­да № 153 «О ме­рах по даль­ней­ше­му со­вер­шен­ство­ва­нию эти­че­ских норм и пра­вил по­ве­де­ния го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан» (да­лее – Эти­че­ский ко­декс).
Спо­соб­ность про­яв­лять сдер­жан­ность, так­тич­ность и дру­гие тре­бо­ва­ния Эти­че­ско­го ко­дек­са.
Спо­соб­ность под­дер­жи­вать вер­баль­ный кон­такт (раз­го­вор) с пред­ста­ви­те­ля­ми на­се­ле­ния (спец­кон­тен­ген­та) по об­щим и спе­ци­аль­ным слу­жеб­ным во­про­сам с со­блю­де­ни­ем тре­бо­ва­ний слу­жеб­ной эти­ки, ре­жи­ма сек­рет­но­сти и ими­д­же­вой по­ли­ти­ки ОВД.

Приложение 2
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
(цифрового рейтинга) кандидатов
на службу в органах внутренних дел
Республики Казахстан
Типовая модель профессиональных компетенций кандидатов на службу в ОВД
№
На­име­но­ва­ние ком­пе­тен­ции
Опи­са­ние ком­пе­тен­ции
Фор­ма про­вер­ки кан­ди­да­та на со­от­вет­ствие ком­пе­тен­ции
Оцен­ка
1
Про­фес­си­о­наль­ная гра­мот­ность
Зна­ние, по­ни­ма­ние нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щих де­я­тель­ность ОВД.
Зна­ние и по­ни­ма­ние тре­бо­ва­ний ре­жи­ма сек­рет­но­сти.
Уме­ние при­ме­нять на прак­ти­ке зна­ния и уме­ния, при­об­ре­тен­ные в про­цес­се обу­че­ния.
Вла­де­ние на­вы­ка­ми гра­мот­ной уст­ной ре­чи, необ­хо­ди­мы­ми для эф­фек­тив­но­го ис­пол­не­ния слу­жеб­ных обя­зан­но­стей со­труд­ни­ка ОВД.
Вла­де­ние на­вы­ка­ми гра­мот­ной пись­мен­ной ре­чи, необ­хо­ди­мы­ми для эф­фек­тив­но­го ве­де­ния де­ло­про­из­вод­ства на за­ни­ма­е­мой долж­но­сти.
Зна­ния и уме­ния в сфе­ре ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния слу­жеб­ных обя­зан­но­стей со­труд­ни­ка ОВД.
Про­хож­де­ние те­сти­ро­ва­ния.
Про­хож­де­ние те­сти­ро­ва­ния.
Из­ло­же­ние и
разъ­яс­не­ние по­ряд­ка вы­пол­не­ния про­фес­си­о­наль­ных дей­ствий, необ­хо­ди­мых для эф­фек­тив­но­го вы­пол­не­ния слу­жеб­ной за­да­чи, на при­ме­ре смо­де­ли­ро­ван­ной слу­жеб­ной си­ту­а­ции.
Де­мон­стра­ция на­вы­ков уст­ной ре­чи при со­бе­се­до­ва­нии.
Вы­пол­не­ние пись­мен­но­го за­да­ния в пре­де­лах обя­зан­но­стей, преду­смот­рен­ных пред­по­ла­га­е­мой долж­но­стью.
Про­хож­де­ние те­сти­ро­ва­ния.
2
Дис­ци­пли­ни­ро­ван­ность (ор­га­ни­зо­ван­ность, ис­пол­ни­тель­ность)
Спо­соб­ность гра­мот­но пла­ни­ро­вать вы­пол­не­ние слу­жеб­ной за­да­чи, ра­ци­о­наль­но, эф­фек­тив­но рас­по­ря­жать­ся слу­жеб­ным вре­ме­нем.
Из­ло­же­ние и обос­но­ва­ние об­щих под­хо­дов и прин­ци­пов к пла­ни­ро­ва­нию слу­жеб­ной де­я­тель­но­сти.
Оцен­ка на со­от­вет­ствие дан­но­му по­ка­за­те­лю та­к­же осу­ществ­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии за­клю­че­ния пси­хо­фи­зио­ло­ги­че­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния и ха­рак­те­ри­зу­ю­щих ма­те­ри­а­лов.
3
Ори­ен­та­ция на ка­че­ство
Спо­соб­ность и точ­но по­ни­мать слу­жеб­ную за­да­чу.
Спо­соб­ность опре­де­лять на­прав­ле­ние и эта­пы вы­пол­не­ния слу­жеб­ной за­да­чи, необ­хо­ди­мые и до­ста­точ­ные для эф­фек­тив­но­го до­сти­же­ния це­ли ме­ро­при­я­тия.
Из­ло­же­ние и разъ­яс­не­ние це­ли и со­дер­жа­ния слу­жеб­ной за­да­чи на при­ме­ре смо­де­ли­ро­ван­ной слу­жеб­ной си­ту­а­ции.
Из­ло­же­ние и разъ­яс­не­ние на­прав­ле­ний, спо­со­бов (ме­то­дов) и эта­пов вы­пол­не­ния слу­жеб­ной за­да­чи на при­ме­ре смо­де­ли­ро­ван­ной слу­жеб­ной си­ту­а­ции.
4
Со­труд­ни­че­ство (груп­по­вое вы­пол­не­ние слу­жеб­ных за­дач)
Спо­соб­ность ра­ци­о­наль­но и так­ти­че­ски гра­мот­но рас­пре­де­лять на­прав­ле­ния и участ­ки ра­бо­ты меж­ду со­бой и дру­ги­ми со­труд­ни­ка­ми, участ­ву­ю­щи­ми в груп­по­вом (кол­лек­тив­ном) вы­пол­не­нии слу­жеб­ной за­да­чи.
Из­ло­же­ние и разъ­яс­не­ние схе­мы ор­га­ни­за­ции вы­пол­не­ния груп­по­во­го за­да­ния с рас­пре­де­ле­ни­ем на­прав­ле­ний и участ­ков ра­бо­ты меж­ду со­бой и дру­ги­ми со­труд­ни­ка­ми на при­ме­ре
cмо­де­ли­ро­ван­ной слу­жеб­ной си­ту­а­ции.
5
Фи­зи­че­ская и бо­е­вая под­го­тов­лен­ность
Спо­соб­ность вы­дер­жи­вать фи­зи­че­ские на­груз­ки, необ­хо­ди­мые для вы­пол­не­ния про­фес­си­о­наль­ных обя­зан­но­стей.
Вы­пол­не­ние за­че­тов по фи­зи­че­ской под­го­тов­ке (оцен­ка про­во­дит­ся в со­от­вет­ствии с нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми МВД, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щи­ми про­фес­си­о­наль­ную слу­жеб­ную и фи­зи­че­скую под­го­тов­ку).
6
Стрес­со­устой­чи­вость
Спо­соб­ность кон­тро­ли­ро­вать эмо­ции, со­хра­нять яс­ность со­зна­ния и во­ле­вые спо­соб­но­сти в слож­ных стрес­со­вых си­ту­а­ци­ях.
Оцен­ка на со­от­вет­ствие дан­но­му по­ка­за­те­лю осу­ществ­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии за­клю­че­ния пси­хо­фи­зио­ло­ги­че­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния и ха­рак­те­ри­зу­ю­щих ма­те­ри­а­лов.
7
Го­тов­ность к несе­нию служ­бы в осо­бых усло­ви­ях
Зна­ние и по­ни­ма­ние нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щих де­я­тель­ность ОВД в усло­ви­ях чрез­вы­чай­но­го или во­ен­но­го по­ло­же­ния, в хо­де мас­со­вых бес­по­ряд­ков, при про­ве­де­нии ан­ти­тер­ро­ри­сти­че­ской опе­ра­ции, в усло­ви­ях во­ору­жен­но­го кон­флик­та.
Про­хож­де­ние те­сти­ро­ва­ния.
8
Про­фес­си­о­наль­ная этич­ность и при­вер­жен­ность кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ре ОВД
Зна­ние и по­ни­ма­ние норм Эти­че­ско­го ко­дек­са го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан, утвер­жден­но­го Ука­зом Пре­зи­ден­та Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан от 29 де­каб­ря 2015 го­да № 153 «О ме­рах по даль­ней­ше­му со­вер­шен­ство­ва­нию эти­че­ских норм и пра­вил по­ве­де­ния го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан» (да­лее – Эти­че­ский ко­декс).
Спо­соб­ность про­яв­лять сдер­жан­ность, так­тич­ность и дру­гие тре­бо­ва­ния Эти­че­ско­го ко­дек­са.
Спо­соб­ность под­дер­жи­вать вер­баль­ный кон­такт (раз­го­вор) с пред­ста­ви­те­ля­ми на­се­ле­ния (спец­кон­тен­ген­та) по об­щим и спе­ци­аль­ным слу­жеб­ным во­про­сам с со­блю­де­ни­ем тре­бо­ва­ний слу­жеб­ной эти­ки, ре­жи­ма сек­рет­но­сти и им­ми­д­же­вой по­ли­ти­ки ОВД.
Про­хож­де­ние те­сти­ро­ва­ния.
Оцен­ка на со­от­вет­ствие дан­но­му по­ка­за­те­лю осу­ществ­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии за­клю­че­ния пси­хо­фи­зио­ло­ги­че­ско­го осви­де­тель­ство­ва­ния и ха­рак­те­ри­зу­ю­щих ма­те­ри­а­лов.
От­ве­ты на во­про­сы долж­ност­но­го ли­ца, ими­ти­ру­ю­ще­го по­ве­де­ние пред­ста­ви­те­ля об­ще­ствен­но­сти (спец­кон­тен­ген­та).
Об­щая оцен­ка: в чис­ло­вом и про­цент­ном вы­ра­же­нии

Приложение 3
к Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета
показателя конкурентоспособности
(цифрового рейтинга) кандидатов
на службу в органах внутренних дел
Республики Казахстан
Форма
Утверждаю
_________________________________
(звание, Ф.И.О. (при его наличии),
должность руководителя подразделения
органа внутренних дел, на службу в которое
оформляется кандидат на службу в ОВД)
__________________________________
_______ «____»___________20___года
(подпись) (дата)
Лист оценки конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органы внутренних дел
____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. (при его наличии), должность, на которую оформляется кандидат на службу в ОВД)
Уро­вень об­ра­зо­ва­ния k1
Сред­няя оцен­ка по до­ку­мен­ту об об­ра­зо­ва­нии k2
Стаж во­ин­ской служ­бы k3
1
2
3
сред­нее
по­сле­сред­нее
выс­шее
по­сле­ву­зов­ское
удо­вле­тво­ри­тель­но
хо­ро­шо
от­лич­но
Осво­бож­де­ние или на­ли­чие от­сроч­ки от при­зы­ва на сроч­ную во­ин­скую служ­бу
Про­хож­де­ние под­го­тов­ки по во­ен­но-тех­ни­че­ским
и дру­гим во­ен­ным спе­ци­аль­но­стям
про­хож­де­ние сроч­ной служ­бы
Во­ен­ная под­го­тов­ка граж­дан по про­грам­ме офи­це­ров за­па­са
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
продолжение таблицы
Сред­нее ко­ли­че­ство пра­виль­ных от­ве­тов по ре­зуль­та­там те­сти­ро­ва­ния k4
Ре­зуль­та­ты оцен­ки лич­ных ка­честв k5
4
5
от 5 до 8
от 9 до 12
13 и вы­ше
ини­ци­а­тив­ность
ком­му­ни­ка­тив­ность
ана­ли­тич­ность
ор­га­ни­зо­ван­ность
стра­те­ги­че­ское мыш­ле­ние
ли­дер­ство
этич­ность
ори­ен­та­ция на ка­че­ство
ори­ен­та­ция на по­тре­би­те­ля
нетер­пи­мость к кор­руп­ции
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
продолжение таблицы
Оцен­ка по ре­зуль­та­там сда­чи нор­ма­ти­вов по фи­зи­че­ской под­го­тов­ке
k6
Спор­тив­ный раз­ряд k7
По­ка­за­тель кон­ку­рен­то­спо­соб­но­сти (циф­ро­во­го рей­тин­га) кан­ди­да­та на служ­бу в ОВД ПКК
6
7
8
удо­вле­тво­ри­тель­но
хо­ро­шо
от­лич­но
Кан­ди­дат в ма­сте­ра спор­та и вы­ше
25
26
27
28
29
ВЗ
ВЗ
ВЗ
ВЗ
Примечание: ПКК - показатель конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД; k1 – весовое значение конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД по критерию «уровень образования»; k2 – весовое значение конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД по критерию «средняя оценка по документу об образовании»; k3 - весовое значение конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД по критерию «стаж воинской службы»; k4 - весовое значение конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД по критерию «среднее количество правильных ответов по результатам тестирования»; k5 - весовое значение конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД по критерию «результаты оценки личных качеств»; k6 - весовое значение конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД по критерию «оценка по результатам сдачи нормативов по физической подготовке»; k7 - весовое значение конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в ОВД по критерию «спортивный разряд»; ВЗ – весовое значение.
Согласовано:
Руководитель кадровой службы ________ _____________________
Подразделения органа внутренних дел (подпись) (Ф.И.О. (при его наличии)
«____» ______________20___г.
Ознакомлен _________________________________ _____________________________
(Подпись кандидата на службу в ОВД, подлежащего оценке) (Ф.И.О. (при его наличии)