ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра обороны Республики Казахстан от 9 марта 2017 года № 105 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства обороны Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15009, опубликован 20 апреля 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан) следующие изменения:
в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства обороны Республики Казахстан, утвержденной указанным приказом:
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Для проведения оценки Министром обороны Республики Казахстан создается Комиссия по оценке, рабочим органом которой является Департамент кадров Министерства обороны Республики Казахстан (далее – Департамент кадров).»;
часть вторую пункта 9 изложить в следующей редакции:
«Секретарем Комиссии по оценке является главный эксперт управления по работе с кадрами Департамента кадров. Секретарь комиссии не принимает участие в голосовании.»;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
«13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается в Департамент кадров. Второй экземпляр находится у руководителя структурного подразделения служащего корпуса «Б».»;
пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. Департамент кадров:
1) формирует график проведения оценки по согласованию с председателем Комиссии по оценке;
2) за десять календарных дней до начала проведения оценки уведомляет служащего корпуса «Б», подлежащего оценке, и лиц, осуществляющих оценку, о проведении оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.»;
часть вторую пункта 21 изложить в следующей редакции:
«Источниками информации о фактах нарушения трудовой дисциплины служат документально подтвержденные сведения от Департамента кадров, непосредственного руководителя служащего корпуса «Б».»;
пункт 24 изложить в следующей редакции:
«24. Непосредственный руководитель с учетом представленных Департаментом кадров сведений о фактах нарушения служащим корпуса «Б» трудовой и исполнительской дисциплины, рассматривает оценочный лист на предмет достоверности представленных в нем сведений, вносит в него корректировки (в случае наличия) и согласовывает его.»;
часть вторую пункта 25 изложить в следующей редакции:
«Отказ служащего корпуса «Б» от подписания оценочного листа не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае Департаментом кадров и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.»;
часть вторую пункта 30 изложить в следующей редакции:
«Отказ от подписания оценочного листа служащего корпуса «Б» не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии по оценке. В этом случае Департаментом кадров и непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.»;
часть первую пункта 31 изложить в следующей редакции:
«31. Итоговая годовая оценка служащего корпуса «Б» вычисляется Департаментом кадров не позднее пяти рабочих дней до заседания Комиссии по оценке по следующей формуле:
∑год=0.4 * ∑кв. + 0,6 * ∑ИП,
где: ∑год– годовая оценка;
∑кв. – средняя оценка за отчетные кварталы (среднеарифметическое значение).»;
пункт 33 изложить в следующей редакции:
«33. Департамент кадров обеспечивает проведение заседания Комиссии по рассмотрению результатов оценки в соответствии с графиком, согласованным с председателем Комиссии.
Департамент кадров предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:
1) заполненные оценочные листы;
2) должностная инструкция служащего корпуса «Б»;
3) проект протокола заседания Комиссии по форме, согласно приложению 4 к настоящей Методике.»;
пункты 35, 36 изложить в следующей редакции:
«35. Департамент кадров ознакамливает служащего корпуса «Б» с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.
Ознакомление служащего корпуса «Б» с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего корпуса «Б» от ознакомления не является препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником Департамента кадров в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.
36. Документы, указанные в пункте 33 настоящей Методики, а также подписанный протокол заседания Комиссии хранятся в Департаменте кадров.»;
часть первую пункта 41 изложить в следующей редакции:
«41. Обучение (повышение квалификации) служащего корпуса «Б» проводится по направлению Департамента кадров, по которому деятельность служащего корпуса «Б» по итогам годовой оценки признана неудовлетворительной.».

2) направление копии настоящего приказа в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан в бумажном и электронном видах на казахском и русском языках в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации;

УТВЕРЖДАЮ
Начальник
Административного департамента
Министерства обороны
Республики Казахстан
полковник Р. Абилдаев
«____» ________________ 2017 г.