Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением законодательства в сфере государственной службы государственными органами и за соблюдением норм служебной этики государственными служащими Күшін жойған

Мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманы сақтаудағы және мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары мен тексеру парақтарын бекіту туралы Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 29 қазандағы Кәсіпкерлік кодексінің 141-бабының 3-тармағына және 143-бабының 1-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫЗ:

1. Қоса беріліп отырған:

1) осы бірлескен бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманы сақтаудағы және мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары;

2) осы бірлескен бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес мемлекеттік органдардың мен мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманы сақтаудағы және мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын сақтаудағы тексеру парағы бекітілсін.

2. «Мемлекеттік органдармен мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманы сақтаудағы және мемлекеттік қызметшілермен қызметтік әдепті сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалау мен тексеру парақтарының өлшем шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2016 жылғы 14 сәуірдегі № 76 және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2016 жылғы 26 сәуірдегі № 186 бірлескен бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 13744 болып тіркелген, 2016 жылғы 8 маусымда «Әділет» ақпараттық-құқықтық жүйесінде жарияланған) күші жойылды деп танылсын.

3. Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің Мемлекеттік қызмет саласындағы бақылау департаменті заңнамада белгіленген тәртіппен:

1) осы бірлескен бұйрықтың Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін;

2) осы бірлескен бұйрық мемлекеттік тіркелген күнінен бастап күнтізбелік он күн ішінде оның қазақ және орыс тілдеріндегі көшірмелерін Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне ресми жариялау және енгізу үшін «Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің Республикалық құқықтық ақпарат орталығы» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жолдануын;

3) осы бірлескен бұйрықты Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің интернет-ресурсында орналастыруды қамтамасыз етсін.

4. Осы бірлескен бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі Төрағасының орынбасары О.А. Бектеновке жүктелсін.

5. Осы бірлескен бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі. «КЕЛІСІЛГЕН» Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасының Құқықтық статистика және арнайы есепке алу жөніндегі комитеті

Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агентігінің 2018 жылғы 31 қазандағы № 252 және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2018 жылғы 31 қазандағы № 45 бірлескен бұйрығына 1-қосымша Мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманы сақтаудағы және мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары

1-тарау. Жалпы ережелер

1. Мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманы сақтаудағы және мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары (бұдан әрі - Өлшемшарттар) Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексіне, «Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы» Қазақстан Республикасының Заңына (бұдан әрі – Заң), Қазақстан Республикасы Президентінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 153 Жарлығымен бекітілген Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексіне (Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп қағидалары) (бұдан әрі – Әдеп кодексі), сондай-ақ Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің міндетін атқарушының 2018 жылғы 31 шілдедегі № 3 бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 17371 болып тіркелген) Мемлекеттік органдардың тексеру парақтарының нысандарын және тәуекелді бағалау жүйесін қалыптастыру қағидаттарына сәйкес Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің (бұдан әрі - Агенттік) және оның аумақтық бөлімшелерінің бақылау субъектісіне бару арқылы тексерулерді және профилактикалық бақылау жүргізу мақсатында мемлекеттік органдарды іріктеуі үшін қабылданды.

2. Осы өлшемшарттарда мынадай ұғымдар пайдаланылады:

1) бақылау субъектілер – Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдары;

2) тәуекел – бақылау субъектісінің (немесе олардың мемлекеттік қызметшілері) қызметінің нәтижесінде мемлекеттік қызметшілердің, мемлекеттік органдардағы өзге де тұлғалардың, жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды қызығушылықтарына, мемлекеттің мүліктік мүдделеріне салдарларының ауырлық дәрежесін ескере отырып зиян келтіру ықтималдылығы.

3) Агенттіктің және оның аумақтық бөлімшелерінің тәуекелді бағалау жүйесі – субъектіге бару арқылы профилактикалық бақылауды тағайындау мақсатында Агенттік пен оның аумақтық бөлімшелері жүргізетін іс-шаралар кешені;

4) объективті мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманы сақтаудағы және мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары (бұдан әрі - объективті өлшемшарттар) – тәуекел дәрежесіне қарай мемлекеттік қызмет пен қызметтік әдеп саласындағы бақылау субъектілерін іріктеу үшін Агенттіктің және оның аумақтық бөлімшелерінің қолданылатын, жеке және заңды тұлғалардың, мемлекеттің заңды мүдделерінің қолайсыз жағдай орын алу мүмкіндігімен байланысты мемлекеттік қызмет пен қызметтік әдеп саласындағы бағалау өлшемшарттары;

5) субъективті мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманы сақтаудағы және мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттары (бұдан әрі - субъективті өлшемшарттары) – нақты бақылау субъект қызметінің қорытындысына қарай бақылау субъектілерін іріктеу үшін Агенттік және оның аумақтық бөлімшелері қолданатын, мемлекеттік қызмет пен қызметтік әдеп саласындағы бағалау өлшемшарттары;

6) өрескел бұзушылықтар – мемлекеттік қызметке кіруге, оны өткеруге, тоқтатуға, мемлекеттік қызметшілердің құқықтық мәртебесі, оларды материалдық қамтамасыз етуге және әлеуметтік қорғауға, мемлекеттік органдарда өзге де тұлғалар қызметінің мәселесі, оның ішінде әкімшілік жауапкершілікке әкеп соқтыратын қоғамдық қатынастарды сақтауға айқын кері әсерін тигізетін Заңмен, Әдеп кодексімен, сондай-ақ мемлекеттік қызмет саласындағы нормативтік құқықтық актілермен белгіленген талаптар бұзушылықтары, сондай-ақ «персоналды басқару» бағыты бойынша жыл сайынға бағалау нәтижелері бойынша мемлекеттік органдардың тиімсіз қызметі;

7) елеулі бұзушылықтар - мемлекеттік қызметке кіруге, оны өткеруге, тоқтатуға, мемлекеттік қызметшілердің құқықтық мәртебесі, оларды материалдық қамтамасыз етуге және әлеуметтік қорғауға, мемлекеттік органдарда өзге де тұлғалар қызметінің мәселесі, оның ішінде әкімшілік жауапкершілікке әкеп соқтыратын қоғамдық қатынастарды сақтауға айқын кері әсерін тигізбейтін Заңмен, Әдеп кодексімен, сондай-ақ мемлекеттік қызмет саласындағы нормативтік құқықтық актілермен белгіленген талаптар бұзушылықтары, сондай-ақ «персоналды басқару» бағыты бойынша жыл сайынға бағалау нәтижелері бойынша мемлекеттік органдардың тиімсіз қызметі;

8) елеусіз бұзушылықтар – мемлекеттік қызметке кіруге, оны өткеруге, тоқтатуға, мемлекеттік қызметшілердің құқықтық мәртебесі, оларды материалдық қамтамасыз етуге және әлеуметтік қорғауға, мемлекеттік органдарда өзге де тұлғалар қызметінің мәселесіне қатысты қоғамдық қатынастарды сақтауға әсерін тигізбейтін Заңмен, Әдеп кодексімен, сондай-ақ мемлекеттік қызмет саласындағы нормативтік құқықтық актілермен белгіленген талаптар бұзушылықтары.

3. Мемлекеттік қызмет пен қызметтік әдеп саласында жоғары тәуекелге жататын бақылау субъектілерге, бақылау субъектілерге бару арқылы профилактикалық бақылау қолданылады.

2-тарау Бақылау субъектілерге бару арқылы профилактикалық бақылауды жүргізу тәсілдері

4. Бақылау субъектілерге бару арқылы профилактикалық бақылауды жүргізу тәсілдері объективті и субъективті өлшемшарттар арқылы қалыптастырылады.

1-параграф. Объективті өлшемшарттар

5. Объективті өлшемшарттарды айқындау мынандай:

1) тәуекелді айқындау;

2) бақылау субъектілерді тәуекел дәрежелері бойынша (жоғары және жоғары дәрежеге жатпайтын) топтастыру және бөлу кезеңдері арқылы жүзеге асырылады.

6. Объективті өлшемшарттар бойынша жоғарғы тәуекелдер дәрежесіне бақылау субъектілері жатады:

1) бос мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасуға конкурс өткізгендер;

2) азаматтарды конкурстан тыс мемлекеттік қызметке тағайындаған;

3) мемлекеттік қызметшілердің ротациясын жүргізгендер;

4) мемлекеттік қызметшілерді оқуға жолдағандар;

5) мемлекеттік қызметшілердің аттестациясын өткізгендер;

6) мемлекеттік қызметшілерді тәртіптік жазаға тартқандар;

7) қайта ұйымдастырылған, штат саны қысқартылған, басқарма құрылымы өзгертілген, лауазымдар атауы өзгертілгенде, сонымен қатар, басқа мемлекеттік органның функциялары, өкілеттіктері және (немесе) штат саны берілген, оның ішінде мемлекеттік органның таратылған немесе және қайта ұйымдастырылған жұмыстар жүргізілгенде;

8) шетел азаматтарын жұмысқа тартқандар;

9) әкімшілік мемлекеттік лауазымдардың біліктілік талаптарын өзгерткендер;

10) мемлекеттік қызметшілерді жұмыстан босатқандар;

11) азаматтардың мемлекеттік лауазымға қалпына келтірілгендер;

12) бір жыл ішінде бұқаралық ақпарат құралдарында (оның ішінде, интернет ресурстарында), бақылау субъектіледің қызметтеріне не мемлекеттік қызметшілердің іс-әрекетіне (әрекетсіздігіне) қатысты, қоғамдық резонансы бар жағымсыз материалдардың болуы;

13) бір жыл ішінде, мемлекеттік қызмет пен қызметтік әдеп нормаларының талаптарын сақтау бойынша үш немесе одан да көп тексерулер жүргізілген жағдайда;

14) бір жыл ішінде, осы бақылау субъектілерінің мемлекеттік қызметшілері іс-әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) немесе қызметіне қатысты үш немесе одан да көп шағымдар түскен жағдайда;

15) әкімшілік жауапкершілікке тартылған мемлекеттік қызметшілер;

16) сот үкімі бойынша қылмыстық іске тартылған мемлекеттік қызметшілер;

17) сот үкімі бойынша жемқорлық іске тартылған мемлекеттік қызметшілер;

18) ұйымдастырушылық даму тиімділігіне бағалау жүргізілуіне қатысты. Тәуекелді анықтағаннан кейін, бақылау субъектілері екі дәрежеге бөлінеді (жоғарғы және жоғарғыға жатпайтын). Бақылау субъектілер объективті өлшемшарттарынан жоғарғы тәуекелге жатқызылған жағдайда, бақылау субъектіге бару арқылы профилактикалық бақылау жүргізу мақсатында субъектівті өлшемшарттар қолданылады.

2-параграф. Субъективті өлшемшарттар

7. Субъективті өлшемшарттарды айқындау келесі кезеңдерді қолданумен жүзеге асырылады:

1) деректер базасын қалыптастыру және ақпараттарды жинау;

2) ақпаратты және тәуекел бағасын талдау.

8. Бақылау субъектілердің (бақылау субъектілердің мемлекеттік қызметшілері) Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет пен қызметтік әдеп нормаларының талаптарын бұзғанын анықтау мақсатында, деректер базасын және ақпараттарды жинау қажет. Осы ақпараттарды дұрыс қолданылуға, мемлекеттік бақылауды және Агенттік пен оның аумақтық бөлімшелерінің ресурстарын тиімді қолдануға мүмкіндік береді. Тәуекел дәрежесін бағалау үшін келесі ақпарат көздері қолданылады:

1) Агенттік пен оның аумақтық бөлімшелерінің, Қазақстан Республикасы Президент әкімшілігінің, уәкілетті мемлекеттік еңбек органының, жергілікті атқарушы еңбек инспекция органның және прокуратура бақылау органның алдыңғы текерулері мен профилактикалық бақылау нәтижелері;

2) Агенттік пен оның аумақтық бөлімшелерімен автоматты жүргізілетін бақылау субъектілерінің есептері мен ақпараттарының мониторинг нәтижелері;

3) мемлекеттік органдардың немесе мемлекеттік қызметшілердің кінәләрі негізінде қоғамдық резонанс және мемлекеттік басқару жүйесіне сын туғызған жағымсыз оқиғалардың болуы;

4) мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдепті сақтамау және мемлекеттік қызмет саласында заңнама талаптарын бұзғанына бақылау субъектілеріне қатысты заңды және жеке тұлғалардың дәлелденген өтініштерінің және арыздарының болуы мен саны;

5) Агенттік және оның аумақтық бөлімшелерімен, сондай-ақ консультативтік-кеңесші органдар мен жұмыс топтарымен жүргізілетін, мемлекеттік қызмет туралы заңнаманы бақылау субъектілерімен мемлекеттік қызмет пен қызметтік мемлекеттік қызметшілердің әдеп нормаларының талаптарын сақтау бойынша мониторинг пен талдау нәтижелері;

6) мемлекеттік органдардың ресми интернет-ресурстары, бұқаралық ақпарат құралдарының талдауы;

7) «персоналды басқару» бағыты бойынша мемлекеттік органдардың ұйымдастырушылық даму тиімділігін бағалау нәтижесі;

8) уәкілетті органдардың және ұйымдардың ұсынатын, сондай-ақ, өзге де ақпарат көздерінен алатын мәлеттерін бағалау нәтижелері;

9. Ақпарат көздерінің негізінде, Агенттік пен оның аумақтық бөлімшелері бағалауға жататын субъективті өлшемшарттарды қалыптастырады. Субъективті өлшемшарттарды талдау мен бағалау бақылау субъектіге қатысты аса ықтимал тәуекелімен, субъектіге бару арқылы профилактикалық бақылауға баса назар аударуға мүмкіндік береді. Бұл ретте, талдау мен бағалауда нақты бақылау субъектілеріне қатысты бұдан бұрын қолданылған және ескертілген немесе Қазақстан Республиасының заңнамасында көзделген талап мерзімі өткен жағдайда, субъективті өлшемшарттардың анықтамалары қолданылмайды.

10. Субъективті өлшемшарттар мен бұзушылықтардың өрескел деңгейі (болмашы, елеулі, өрескел) осы Өлшемшарттардың қосымшасында анықталған.

11. Басымдылық негізіне ала отырып, қолданылатын ақпарат көздерінің осы Өлшемшарттардың 3-тарауына сәйкес, субъективті өлшемшарт шкаласы бойынша жалпы тәуекел дәрежесінің көрсеткіші 0-ден 100-ге дейін есептеледі. Тәуекел дәрежесінің көрсеткіштері бойынша бақылау субъектілеріне:

1) тәуекел дәрежесі 61-ден бастап 100-ді қоса алғанда дейінгі көрсеткіш кезінде және өзіне қатысты бақылау субъектіге бару арқылы профилактикалық бақылау жүргізілгенде жоғарғы тәуекел дәрежесіне;

2) тәуекел дәрежесі 0-ден 60-қа дейінгі қоса алғанда көрсеткіш кезінде және өзіне қатысты бақылау субъектісіне бару арқылы профилактикалық бақылау жүргізілмегенде жоғарғы дәрежеге жатқызылмаған тәуекел дәрежесіне жатады;

12. Субъективті өлшемшарттан алынатын баға ақпараты мен өткізілетін талдау қорытындылары арқылы бақылау субъектіге бару еселігі профилактикалық бақылау анықталады және бір жылда бір реттен аспауы қажет.

13. Бақылау субъектіге бару арқылы профилактикалық бақылау Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік Кодексінің 141-бабының 3-тармағына сәйкес қалыптасқан, бақылау субьектіге баруды профилактикалық бақылаудың жартыжылдық тізімі негізінде жүргізіледі.

14. Бақылау субъектіге бару арқылы профилактикалық бақылау тізімі Агенттік пен оның аумақтық бөлімшелерімен құралады, келесіне ескере отырып:

1) басымдық тексерілетін субъектілердің ең көп көрсеткіші-тәуекел дәрежесінің субъективті өлшемшарттары бойынша.

3-тарау Субъективті өлшемшарттар бойынша тәуекел дәрежесінің жалпы көрсеткішін есептеу тәртібі

15. Бақылау субъектісін тәуекел дәрежесіне жатқызу үшін тәуекел дәрежесінің көрсеткішінің мынадай есептеу тәртібі қолданылады. Бір өрескел бұзушылық анықталған жағдайда бақылау субъектісіне тәуекел дәрежесінің 100 көрсеткіші теңестіріледі және оған қатысты бақылау субъектіге бару арқылы профилактикалық бақылау жүргізіледі. Егер өрескел бұзушылық анықталмаған жағдайда, онда тәуекел дәрежесінің көрсеткішін анықтау үшін елеулі және болмашы дәрежедегі бұзушылықтар бойынша жиынтық көрсеткіш есептеледі. Елеулі бұзушылықтар көрсеткішін айқындау кезінде 0,7 коэффициенті қолданылады және осы көрсеткіш мына формула бойынша есептеледі: ΣРз = (ΣР2 х 100/ΣР1) х 0,7, мұнда: ΣРз – елеулі бұзушылықтардың көрсеткіші; ΣР1 – елеулі бұзушылықтардың талап етілетін саны; ΣР2 – анықталған елеулі бұзушылықтардың саны; Болмашы бұзушылықтардың көрсеткішін айқындау кезінде 0,3 коэффициенті қолданылады және аталған көрсеткіш мына формула бойынша есептеледі: ΣРн = (ΣР2 х 100/ΣР1) х 0,3, мұнда: ΣРн – болмашы бұзушылықтардың көрсеткіші; ΣР1 – болмашы бұзушылықтардың талап етілетін саны; ΣР2 – анықталған болмашы бұзушылықтардың саны; Тәуекел дәрежесінің жалпы көрсеткіші (ΣР) 0-ден 100-ге дейінгі шәкіл бойынша есептеледі және аталған формула бойынша елеулі және болмашы бұзушылықтардың көрсеткіштерін қосу арқылы айқындалады: ΣР = ΣРз + ΣРн, мұнда: ΣР – тәуекел дәрежесінің жалпы көрсеткіші; ΣРз – елеулі бұзушылықтардың көрсеткіші; ΣРн – болмашы бұзушылықтардың көрсеткіші.

Мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманы сақтаудағы және мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалау өлшемшарттарына қосымша Мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманы сақтаудағы және мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын сақтаудағы тәуекел дәрежесін бағалаудың субъективті өлшемшарттары № Субъ­ек­тив­ті өл­шем­шар­ттар Бұ­зу­шы­лық дә­ре­же­сі * Агент­тік пен оның аумақ­тық бө­лім­ше­ле­рі­нің, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Пре­зи­ден­ті Әкім­ші­лі­гі­нің, уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік ең­бек ор­га­ны­ның, жер­гі­лік­ті ат­қа­ру­шы ең­бек ин­спек­ция ор­ган­ның және про­ку­ра­ту­ра ба­қы­лау ор­га­ны­ның ал­дың­ғы тек­се­ру­ле­рі мен про­фи­лак­ти­ка­лық ба­қы­лау қо­ры­тын­ды­ла­ры 1 Мем­ле­кет­тiк би­лік­тің заң шы­ға­ру­шы­лық, ат­қа­ру­шы­лық және сот тар­мақ­та­ры­на бөлi­нуiне қа­ра­ма­стан, мем­ле­кет­тiк қыз­мет жүй­есiнiң бiр­тұ­та­стығы; аза­мат­тар құқық­та­ры­ның, бо­стан­дық­та­ры­ның және заң­ды мүд­де­лерiнiң мем­ле­кет мүд­де­лерi ал­дын­да­ғы ба­сымды­ғы; мем­ле­кет­тік ор­ган­дар қыз­ме­т­ін­де­гі ти­ім­ді­лік, нәти­же­лі­лік, ашық­тық; аза­мат­тар­дың мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке қол жет­кiзу­ге тең құқы­ғы; мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­дiң кәс­i­би­лi­гi; ме­ри­то­кра­тия; жо­ға­ры тұр­ған мем­ле­кет­тiк ор­ган­дар мен ла­у­а­зым­ды адам­дар өз өкiлет­тiк­терi ше­гiн­де қа­был­да­ған ше­шiм­дер­дi орын­да­удың ба­ғы­ны­сты мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер мен тө­мен тұр­ған мем­ле­кет­тiк ор­ган­дар­дың мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лерi үшiн мiн­дет­тiлi­гi; мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­дiң ба­қы­ла­уда бо­луы және есеп­тiлi­гi; мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­дiң ла­у­а­зым­дық мiн­дет­терiн орын­да­ма­ға­ны не тиiсiн­ше орын­да­ма­ға­ны және өздерiнiң ла­у­а­зым­дық өкiлет­тiк­терiн асы­ра пай­да­лан­ға­ны үшiн же­ке жа­у­ап­ты­лы­ғы; құқық бұ­зу­шы­лық­тар­ға тө­збе­у­ші­лік; мем­ле­кет­тiк құ­пи­я­лар­ды неме­се за­ң­мен қор­ға­ла­тын өзге де құ­пи­я­ны құ­рай­тын қыз­мет­тi қо­с­па­ған­да, қо­ғам­дық пiкiр мен жа­ри­я­лы­лық­ты ес­ке­ру; мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­дiң құқық­тық және әле­умет­тiк қор­ға­луы; мәнi бiр­дей жұ­мыстар­ды орын­да­ға­ны үшiн ең­бе­ка­қы­ны тең тө­леу; мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­дi ла­у­а­зым­дық мiн­дет­терiн үл­гі­лі ат­қар­ға­ны, мін­сіз мем­ле­кет­тік қыз­ме­ті, ерекше ма­ңы­зды және күр­делi тап­сыр­ма­лар­ды орын­да­ға­ны үшiн кө­тер­ме­леу; мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді оқы­ту­дың және қа­жет­ті құ­зы­рет­те­рін да­мы­ту­дың үзі­ліс­сіз бо­луы мем­ле­кет­тік қыз­мет негіз­де­ле­тін негіз­гі қа­ғи­да­ла­рын сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 2 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тіктерiн жү­зе­ге асы­ру ке­зін­де ауа­зым­дық өкі­лет­тікте­рін жү­зе­ге асы­ру ке­зін­де бей­та­рап және са­я­си пар­ти­я­лар­дың, ді­ни және өзге қо­ғам­дық бір­ле­стіктер­дің қыз­ме­ті­нен тәу­ел­сіз бо­лу­ға сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 3 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­сын орын­да­уы жө­нін­де­гі қыз­ме­тін үй­ле­сті­ре­ді; тәр­тіп­тік, кон­кур­стық және кадр мә­се­ле­ле­рі жө­нін­де­гі өзге де ко­мис­си­я­лар­дың қыз­ме­тін ұй­ым­да­сты­ра­ды; мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­лер­дің жұ­мысын ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу, кон­кур­стық ірік­теу, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді қыз­мет ба­бын­да іл­ге­рі­ле­ту, қыз­мет­тік тер­геп-тек­се­ру, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді тәр­тіп­тік жа­у­ап­ты­лық­қа тар­ту, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді қыз­мет­тен шы­ға­ру рә­сім­де­рі­нің сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ете­ді; кадр­лар ірік­те­уді ұй­ым­да­сты­ра­ды, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті өт­ке­ру­іне бай­ла­ны­сты құ­жат­тар­ды ре­сім­дей­ді, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің дер­бес де­ректе­рін, мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­лер­дің жұ­мысын ба­ға­лау және оқу­дан өту нәти­же­ле­рі ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді, оның ішін­де мем­ле­кет­тік қыз­мет пер­со­на­лы бой­ын­ша ав­то­мат­тан­ды­ры­л­ған бі­рың­ғай де­рекқор­да (ақ­па­рат­тық жүй­е­де) есеп­ке алу­ды жү­зе­ге асы­ра­ды; мем­ле­кет­тік қыз­мет­те бо­лу­ға бай­ла­ны­сты шек­те­улер­дің сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ете­ді; мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің та­ғы­лым­да­ма­дан өту­ін, тә­лім алуын, жұ­мысын ба­ға­ла­уды, олар­ды да­яр­ла­уды, қай­та да­яр­ла­уды және бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру­ды бел­гі­лен­ген мер­зім­дер­ге сәй­кес ұй­ым­да­сты­ра­ды, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді кө­тер­ме­ле­уді қол­да­ну тәр­ті­бін әзір­лей­ді; заң­на­ма­сын­да бел­гі­лен­ген өзге де өкі­лет­тіктер­ді жү­зе­ге асы­ра­ды мем­ле­кет­тік ор­га­ның пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті­нің (кадр қыз­ме­ті) сәй­кест­і­гін қам­та­мас­сыз ету Еле­улі 4 Пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті (кадр қыз­ме­ті) мем­ле­кет­тік ор­ган­ның бас­қа құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нен ұй­ым­дық жа­ғы­нан ап­па­рат бас­шы­сы­на дер­бес бо­ла­ды, ал ап­па­рат бас­шы­сы ла­у­а­зым­да­ры ен­гі­зіл­ме­ген мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да мем­ле­кет­тік ор­ган­ның бас­шы­сы­на ті­ке­лей ба­ғы­ны­сты қам­та­ма­сыз ету Еле­улі 5 Жер­гі­лік­ті бюд­жет­тер­ден қар­жы­лан­ды­ры­ла­тын об­лы­стық, аста­на­ның, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның, аудан­дық, қа­ла­лық ат­қа­ру­шы ор­ган­дар­дың бі­рың­ғай қыз­мет­ті бас­қа­ру қыз­мет­ті (кадр қыз­ме­ті) осы ат­қа­ру­шы ор­ган­дар­дың бас­шы­ла­рын та­ғай­ын­да­у­ға құқы­ғы бар адам­ның (ор­ган­ның) ше­ші­мі­мен құ­ры­ла­ды Еле­улі 6 Өңір­лік, қа­ла­лық, аумақ­тық бө­лім­ше­лер­дің бі­рың­ғай пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті (кадр қыз­ме­ті) ор­та­лық мем­ле­кет­тік ор­ган­ның өңі­ра­ра­лық неме­се об­лы­стық бө­лім­ше­сі бас­шы­сы­ның және оның ве­дом­ст­во­сы неме­се жо­ға­ры тұр­ған ор­ган­ның ше­ші­мі бой­ын­ша құ­ры­ла­ды Еле­улі 7 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің негіз­гі құқ­та­ры, оның ішін­де: өзіне мә­лім болған сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық­тың анық жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы өзі жұ­мыс іс­тей­тін мем­ле­кет­тік ор­ган бас­шы­лы­ғы­ның және (неме­се) құқық қор­ғау ор­ган­да­ры­ның на­за­ры­на жет­кіз­ген жағ­дай­да Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сы­на сәй­кес құқық­тық және өзге де қор­ға­луы Өрес­кел 8 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ең­бе­гiнiң қор­ға­луы­на, ден­са­улы­ғы­ның сақ­та­луы­на, қа­уіп­сіз және ти­ім­ді жұ­мыс іс­теу үшін қа­жет­тi ең­бек жағ­дай­ла­ры Өрес­кел 9 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің әле­умет­тік және құқық­тық қор­ға­луын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 10 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің же­ке ба­сы­ның қа­дiр-қа­си­етiнiң құр­мет­те­луiне, бас­шы­лар, өзге де ла­у­а­зым­ды адам­дар және аза­мат­тар та­ра­пы­нан өзiне әдiл және құр­мет­пен қа­рым-қа­ты­нас жа­са­луын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 11 Өзi ат­қа­ра­тын мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға, жұ­мыс са­па­сы­на, тә­жiри­бесiне және осы Заң­да бел­гi­лен­ген өзге де негiз­дер­ге қа­рай ын­та­лан­ды­ры­луы­на және ең­бе­ка­қы тө­ле­ну­ін қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 12 Мем­ле­кет­тік ор­ган мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ні та­ғы­лым­да­ма­дан неме­се жо­ғар­ғы оұу ор­ны­нан кей­ін­гі бағ­дар­ла­ма бой­ын­ша мем­ле­кет­тік тап­сы­рыс шең­бе­рін­де оқу­ға жі­бер­ген жағ­дай­да жұ­мыс ор­ны­ның (мем­ле­кет­тік қыз­мет) сақ­та­лу бө­лі­гін­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші құқы­ғы­ның сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 13 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің мем­ле­кет­тiк қыз­мет өт­ке­руiне қа­ты­сты ма­те­ри­ал­дар­мен ке­дер­гiсiз та­ны­су, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің пі­кі­рі бой­ын­ша қа­жет болған жағ­дай­лар­да қыз­мет­тік тер­геп –тек­се­ру жүр­гі­зу­ді та­лап ету­ін қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 14 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер функ­ци­я­ла­рын өзде­рі­нің ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­ріне сәй­кес жү­зе­ге асы­руын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 15 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер қыз­мет­тік тәр­тiп­ті сақ­та­уын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 16 Бас­шы­лар­дың бұй­рық­та­ры мен өкiм­дерi, жо­ға­ры тұр­ған ор­ган­дар мен ла­у­а­зым­ды адам­дар­дың ше­шiм­дерi мен нұс­қа­у­ла­ры олар­дың ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рі ше­гiн­де шы­ға­ры­л­ған бол­са, олар­ды орын­да­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 17 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер қыз­мет­тік өкі­лет­ті орын­дау ке­зін­де аза­мат­тар­дың абы­ройы мен на­мысын, же­ке өмі­ріне қа­ты­сты мә­лі­мет­тер­ді жа­рия ет­пеу және олар­дан осын­дай ақ­па­рат­ты ұсы­ну та­лап етіл­ме­уін қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 18 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рін ат­қа­ру кезiн­де ала­тын, аза­мат­тар­дың же­ке өмiрiн, ар-на­мысы мен қа­дiр-қа­си­етiн қоз­ғай­тын мәлi­мет­тер­дi жа­рия ет­пе­у­ге және Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­да­рын­да көз­дел­ген жағ­дай­лар­ды қо­с­па­ған­да, олар­дан осын­дай ақ­па­рат бе­рудi та­лап ет­пе­уді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 19 Мем­ле­кет­тiк мен­шiк­тiң сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету­ге, өзіне се­ніп тап­сы­ры­л­ған мем­ле­кет­тiк мен­шiк­тi қыз­мет­тiк мақ­сат­тар­да ға­на пай­да­ла­ну­ды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 20 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­мен өзде­рін жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім бе­ру бағ­дар­ла­ма­ла­ры бой­ын­ша мем­ле­кет­тік тап­сы­рыс шең­бе­рін­де оқу­ға жі­бер­ген мем­ле­кет­тік ор­ган­да ті­ке­лей оқу аяқ­тал­ған­нан кей­ін, сон­дай-ақ Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Пре­зи­ден­ті Әкім­ші­лі­гі­нің ке­лі­сі­мі бой­ын­ша Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Үкі­ме­ті ай­қын­да­ған тәр­тіп­пен және мер­зім­дер­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыспен өте­у­ге мiн­де­тін қам­та­ма­сыз ету Еле­улі 21 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­мен Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сы­на сәй­кес мем­ле­кет­тік ор­ган­ның ақ­па­рат­тық ре­сур­ста­ры­мен жұ­мыс про­це­сін­де ақ­па­рат­тық қа­уіп­сіз­дік­ті қам­та­ма­сыз ету­ге мін­де­тін қам­та­ма­сыз ету. Өрес­кел 22 Мем­ле­кет­тік са­я­си қыз­мет­ші­лер­дің негіз­гі функ­ци­я­ла­рын сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету. Еле­улі 23 Ор­та­лық мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың ап­па­рат бас­шы­ла­ры­ның және об­лыс, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­лық және аста­на әкім­де­рі ап­па­рат­та­ры бас­шы­ла­ры­ның өкі­лік­те­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Еле­улі 24 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­ру ке­зін­де шек­те­улер­ді қа­был­дау ту­ра­лы рас­та­у­лар­дың бо­луы. Өрес­кел 25 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­ру­мен бай­ла­ны­сты шек­те­улер­ді сақ­тау Өрес­кел 26 Мем­ле­кет­тік са­я­си қыз­мет­ке кі­ру ке­зін­де Заң та­лап­та­рын сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету Еле­улі 27 Мем­ле­кет­тік са­я­си және әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­мен қиы­сты­ру ба­ры­сын­да шек­те­улер­ді сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 28 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке он се­гіз жас­қа дей­ін­гі және зей­нет­кер­лік жас­қа жет­кен аза­мат­тар­ды қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 29 Сот әре­кет­ке қа­бі­лет­сiз неме­се әре­кет­ке қа­бiлетi шек­те­улi деп та­ны­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 30 Сот бел­гiлi бiр мерзiм iшiн­де мем­ле­кет­тiк ла­у­а­зым­дар ат­қа­ру құқы­ғы­нан ай­ыр­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 31 Бiлiк­тiлiк та­лап­та­рын­да тиiстi мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­ға ор­на­ла­су үшiн ден­са­улық жағ­дай­ы­на ар­найы та­лап­тар бел­гi­лен­ген жағ­дай­лар­да, ме­ди­ци­на­лық ме­ке­менiң қо­ры­тындысы негі­зін­де ла­у­а­зым­дық өкiлет­тiк­тер­дi орын­да­у­ға ке­дер­гi кел­тiретiн ау­руы бар жағ­дай­да мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 32 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­рер ал­дын­да үш жыл ішін­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кір кел­ті­ре­тін тәр­тіп­тік те­ріс қы­лық үшін тәр­тіп­тік жа­у­ап­ты­лық­қа тар­ты­л­ған аза­мат­ты қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету. Сон­дай-ақ, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кір кел­ті­ре­тін тәр­тіп­тік те­ріс қы­лық үшін қыз­мет­тен шы­ға­ры­л­ған аза­мат­ты Өрес­кел 33 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке кiрер ал­дын­да­ғы үш жыл iшiн­де сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық жа­са­ға­ны үшiн сот тәр­тiбi­мен әкiм­шiлiк жа­за қол­да­ны­л­ған­ды мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бер­ме­уді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 34 Сы­бай­лас жем­қор­лық қыл­мыс жа­са­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бе­ріл­ме­уді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 35 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кiрер ал­дын­да­ғы үш жыл ішін­де қыл­мыстық те­ріс қы­лық неме­се он­ша ауыр емес және ауыр­лы­ғы ор­та­ша қыл­мыстар жа­са­ға­ны үшін сот­тың ай­ып­тау үкі­мі шы­ға­ры­л­ған неме­се қыл­мыстық те­ріс қы­лық неме­се он­ша ауыр емес және ауыр­лы­ғы ор­та­ша қыл­мыстар жа­са­ға­ны үшін өзіне қа­ты­сты қыл­мыстық жа­у­ап­ты­лық­тан Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі 35-ба­бы бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де боса­ты­л­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бе­ріл­ме­уді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 36 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке кi­ру уа­қы­ты­на заң­да бел­гi­лен­ген тәр­тiп­пен өтел­ме­ген неме­се алын­ба­ған сот­тал­ғанды­ғы бар аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бе­ріл­ме­уді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 37 Ауыр неме­се аса ауыр қыл­мыстар жа­са­ға­ны үшін бұ­дан бұ­рын сот­тал­ған неме­се қыл­мыс жа­са­ға­ны үшін қыл­мыстық жа­у­ап­ты­лық­тан Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі 35-ба­бы бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де боса­ты­л­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бер­ме­уді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 38 Қыл­мыстық топ­тың құ­ра­мын­да қыл­мыс жа­са­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бер­ме­уді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 39 Қыл­мыстық топ­тың құ­ра­мын­да­ғы қыл­мыс ту­ра­лы өзіне қа­ты­сты қыл­мыстық іс­ті қыл­мыстық қу­да­лау ор­га­ны неме­се сот Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық ко­дек­сі Ерекше бө­лі­гі­нің ти­іс­ті ба­бын­да көз­дел­ген бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру тү­рін­де­гі жа­за­ның тө­мен­гі ше­гі­нің мер­зі­мі өт­кен­ге дей­ін Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі­нің 35-ба­бы бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де тоқ­та­тқан­ға қа­ты­сты аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бер­ме­уді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 40 Құқық қор­ғау ор­ган­да­ры­нан, ар­найы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дан және сот­тар­дан, әс­ке­ри қыз­мет­тен те­ріс се­беп­тер бой­ын­ша шы­ға­ры­л­ған аза­мат­ты, сон­дай-ақ өзге де жағ­дай­лар­да аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 41 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке кi­ру кезiн­де шы­ғу те­гіне, әле­умет­тiк, ла­у­а­зым­дық және мүлiк­тiк жағ­дай­ы­на, жы­ны­сы­на, нәс­iлiне, ұл­ты­на, тiлiне, дiн­ге көз­қа­ра­сы­на, на­ны­мы­на, тұр­ғы­лық­ты жерiне бай­ла­ны­сты неме­се кез кел­ген өзге мән-жай­лар­ға бай­ла­ны­сты қан­дай да бір кем­сі­ту­ші­лік­тер­дің бол­мауы Өрес­кел 42 Аза­мат­тың және оның жұ­бай­ы­ның (зай­ы­бы­ның) Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның са­лық заң­на­ма­сын­да бел­гі­лен­ген тәр­тіп­пен кі­рі­сте­рі және өзіне мен­шік құқы­ғы­мен ти­е­сі­лі мүл­кі ту­ра­лы де­кла­ра­ци­я­ны мем­ле­кет­тік кі­ріс ор­ган­да­ры­на ұсы­нуы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­ру­дің мін­дет­ті шар­ты бо­лып та­бы­ла­ды. Мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­да­у­ға құқы­ғы бар ла­у­а­зым­ды адам­ның (ор­ган­ның) жұ­мысқа қа­был­дау ту­ра­лы ак­ті­сі шық­қан­ға дей­ін аза­мат пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­тіне (кадр қыз­ме­тіне) кі­рі­сте­рі және өзіне мен­шік құқы­ғы­мен ти­е­сі­лі мүл­кі ту­ра­лы де­кла­ра­ци­я­ны тап­сыр­ға­ны ту­ра­лы анық­та­ма­ны ұсы­ну­ға мін­дет­ті Өрес­кел 43 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның және оның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің негіз­гі ба­ғыт­та­рын, мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­лер­дің ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рін ес­ке­ре оты­рып әзір­лен­ген мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік ла­у­а­зым­да­ры­ның са­нат­та­ры­на үл­гі­лік бі­лік­ті­лік та­лап­та­ры негі­зін­де мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­ға та­ғай­ын­да­у­ға құқы­ғы бар ла­у­а­зым­ды адам (ор­ган) бе­кіт­кен «Б» кор­пу­сы­ның мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік ла­у­а­зым­да­ры­на қой­ы­ла­тын бі­лік­ті­лік та­лап­та­ры­ның бо­луы Өрес­кел 44 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке ал­ғаш рет кі­ре­тін неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке оны тоқ­та­тқан­нан кей­iн қай­та­дан кі­ре­тін аза­мат­тар мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке кi­ру шар­тта­ры­на сәй­кест­і­гі тұр­ғы­сы­нан ұлт­тық қа­уіп­сіз­дік ор­ган­да­ры жүр­гі­зе­тін ар­найы тек­се­ру­дің оң нәти­же­ле­рін алуы та­лап­та­рын қам­та­мас­сыз ету Өрес­кел 45 Мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ке кі­ре­тін аза­мат­тар ар­найы тек­се­ру­дің нәти­же­ле­рі алын­ған күн­ге дей­iн мем­ле­кет­тік ор­ган­ның жұ­мысқа қа­бал­дау, мем­ле­кет­тік әкiм­шiлiк ла­у­а­зым­ға тү­су, мiн­дет­тер­дi уа­қыт­ша ат­қа­ру ту­ра­лы сәй­кес ак­ті­лер­дің бо­луы Еле­улі 46 Мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ке ал­ғаш рет кір­ген, сон­дай-ақ мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ке оны тоқ­та­тқан­нан кей­ін қай­та­дан кір­ген мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер үшін сы­нақ мер­зі­мін бел­гі­ле­уді, оның нәти­же­сi қа­на­ғат­та­нар­лық­сыз болған­да ұзар­ту­ды, сон­дай-ақ «Б» кор­пу­сы­ның мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­сін сы­нақ мер­зі­мі­нің нәти­же­лерi бой­ын­ша қыз­мет­тен шы­ға­ру­ды уәкiлет­тi ор­ган­мен неме­се оның аумақ­тық бөлiм­ше­сі­мен келi­су бой­ын­ша жү­зе­ге асы­ры­луын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 47 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ге әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке ал­ғаш кі­ре­т­ін­дер­ді, сы­нақ мер­зі­мі ке­зе­ңін­де же­тек­ші­ні, оның ішін­де оны ұзар­ту ке­зін­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ге бе­кі­ту­ді қам­та­ма­сыз ету Еле­улі 48 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Пре­зи­ден­ті­мен анық­та­ла­тын мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ант бе­ру тәр­ті­бін сақ­тау Еле­улі 49 «А» кор­пу­сы­ның мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік ла­у­а­зым­да­ры үшін кон­курс өт­кі­зу заң та­лап­та­рын сақ­тап қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 50 «А» кор­пу­сы­ның мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­сі­мен ең­бек шар­тын мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­дау және мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­нан боса­ту ке­зін­де заң­ды сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 51 «А» кор­пу­сы мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­те мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті кай­та құ­ру ке­зін­де заң­ды сақ­та­уды қа­ма­та­ма­сыз ету Өрес­кел 52 «Б» кор­пу­сы­ның бос әкім­ші­лік ла­у­а­зы­мы­на ор­на­ла­су­да іш­кі кон­кур­сты өт­кі­зу рә­сім­де­рі­нің сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 53 «Б» кор­пу­сы­ның бос әкім­ші­лік ла­у­а­зы­мы­на ор­на­ла­су­да жал­пы кон­кур­сты өт­кі­зу рә­сім­де­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 54 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­мен көз­дел­ген жағ­дай­лар­да мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­да­у­ға құқы­ғы бар адам кан­ди­дат­ты жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды тұл­ға­ның ке­лі­сі­мі бой­ын­ша ла­у­а­зым­ға қа­был­дау Өрес­кел 55 Аза­мат­тар­дың мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­ру­ін ре­сім­деу ке­зін­де мем­ле­кет­тік ор­ган Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы және сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы заң­на­ма­сы та­лап­та­ры­ның сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 56 Пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­мет­те­рі­нің уәкі­лет­ті ор­ган­мен бе­кі­ті­л­ген (кадр қыз­мет­те­рі) мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ге қыз­мет­тік ті­зім­ді тол­ты­ру және қыз­мет­тік ті­зім ны­са­нын қам­та­ма­сыз ету. Еле­улі 57 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ге мем­ле­кет­тік ла­у­а­зы­мы мен ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рін рас­тай­тын құ­жат бо­лып та­бы­ла­тын қыз­мет­тік ку­ә­лік бе­рі­лу та­лап­та­рын қам­т­ма­сыз ету. Қыз­мет­тік ку­ә­лік­тер­ді бе­ру бой­ын­ша заң­на­ма та­лап­та­рын сақ­та­уды және олар­ды бе­ру тәр­ті­бін мем­ле­кет­тік ор­ган­мен бе­кі­ту­ді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 58 ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рін нұс­қа­улық­тар­ды жа­сау және бе­кі­ту тәр­ті­бін қам­та­ма­сыз ету. Еле­улі 59 Заң­ға сәй­кес бел­гі­лен­ген мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің Ең­бек тәр­ті­бі ере­же­ле­рі­нің бо­луы, оның ішін­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер үшін екі де­ма­лыс кү­ні бар бес күн­дік жұ­мыс ап­та­сын бел­гі­лей­тін Өрес­кел 60 Жұ­мыс уа­қы­ты­нан тыс іс­те­ле­тін жұ­мысқа, де­ма­лыс және ме­ре­ке күн­дерiн­де­гі жұ­мысқа тар­ты­луы жағ­дай­да­ғы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ге де­ма­лыс күн­де­рі (са­ғат­та­ры) неме­се жұ­мысы­на мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ең­бе­гіне ақы тө­леу жүй­е­сіне сәй­кес өте­ма­қы тө­ле­ну­дің та­лап­та­рын сақ­тау Өрес­кел 61 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­те­рін ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу­ді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 62 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді оқы­ту (да­яр­лау, қай­та да­яр­лау және бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру) тәр­ті­бін және мер­зі­мін сақ­тау Еле­улі 63 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді кө­тер­ме­леу ке­зін­де заң та­лап­та­рын сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету Өрес­кел 64 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің та­ғы­лым­да­ма­сы­ның тәр­ті­бі мен мер­зі­мі сақ­та­луын қам­та­мас­сыз ету Еле­улі 65 Мем­ле­кет­тік ор­ган­да мем­ле­кет­тік қыз­мет ба­бын­да іл­ге­рі­леу мем­ле­кет­тік ор­ган­ның штат кесте­сін­де көз­дел­ген жо­ға­ры тұр­ған мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­ға са­ты­лап кө­те­рі­ліп ор­на­ла­су­ды көз­де­лу­ін қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 66 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ге қыз­мет­тік эти­ка нор­ма­ла­рын бұз­ға­ны үшін не мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кір кел­ті­ре­тін терiс қы­лық жа­са­ға­ны үшін алын­ба­ған тәр­тіп­тік жа­за­сы болған кез­де мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға ауы­су тәр­тiбi­мен, сон­дай-ақ кон­кур­стар­дың қо­ры­тын­ды­ла­ры бой­ын­ша ор­на­ла­суы­на жол берiл­ме­уін сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 67 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ге бас­қа мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ның мін­дет­те­рі уа­қыт­ша жүк­те­луі мүм­кін­ді­гін және мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­ды уа­қыт­ша қо­са ат­қар­ға­ны және уа­қыт­ша бол­ма­ған мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің мін­дет­те­рін ат­қар­ға­ны үшін қо­сым­ша ақы бел­гі­ле­ну та­лап­та­рын сақ­та­луын қам­та­мас­сыз ету. Еле­улі 68 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің мем­ле­кет­тік ор­га­на­дар­ға және бас­қа да ұйм­дар­ға іс­са­пар­ға жі­бе­ру тәр­ті­бін сақ­та­уды қам­т­ма­ма­сыз ету Өрес­кел 69 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші мер­зім­ді әс­ке­ри қыз­мет­ке ша­қы­ры­л­ған жағ­дай­да олар­ға мер­зім­ді әс­ке­ри қыз­мет ке­зе­ңін­де жа­ла­қы­сы сақ­тал­май­тын де­ма­лыс бе­рі­ле­ді және олар­дың жұ­мыс ор­ны (мем­ле­кет­тік ла­у­а­зы­мы) сақ­та­луы Өрес­кел 70 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Пре­зи­ден­ті­мен бе­кі­ті­л­ген "А" кор­пу­с­та­ғы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ро­та­ци­я­лау ке­зін­де за­ң­мен бел­гі­лен­ген та­лап­тар­ды қам­та­мас­сыз ету; Өрес­кел 71 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Пре­зи­ден­ті­мен бе­кі­ті­л­ген "Б" кор­пу­с­та­ғы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ро­та­ци­я­лау ке­зін­де за­ң­мен бел­гі­лен­ген та­лап­тар­ды қам­та­мас­сыз ету; Өрес­кел 72 Мем­ле­кет­тік ор­га­ның құ­ру ке­зе­ңін­де аза­мат­тар­ды жұ­мысқа қа­был­да­уда заң та­лар­та­ры­ның сақ­та­уын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 73 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші ат­қа­ру үшін алын­ған өкім­нің құқық­қа сый­ым­ды еке­ніне күм­ән­дан­ған кез­де ол жө­нін­де өзі­нің ті­ке­лей бас­шы­сы­на және өкім­ді бер­ген бас­шы­ға жа­з­ба­ша ны­сан­да де­реу ха­бар­ла­у­ға ти­іс­ті­гін сақ­та­мауды қам­та­ма­сыз ету. Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші мем­ле­кет­тік қыз­мет бой­ын­ша жо­ға­ры тұр­ған бас­шы­ның жа­з­ба­ша түр­де ке­лі­сі­л­ген өкім­де­рін орын­да­мау, егер де оны орын­дау ке­зін­де іс-әре­ке­ті қыл­мыстық жа­за­ла­на­тын әре­кет­ке жат­қы­зы­ла­тын бол­са. Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің заң­сыз өкім­ді орын­да­мауы­ның сал­да­ры үшін осы өкім­ді рас­та­ған бас­шы­ның жа­у­ап­ты бо­луы Өрес­кел 74 Ла­у­а­зым­ды адам­дар­дың ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тіктер­ді ат­қа­ру­ға қа­ты­сы жоқ және(неме­се) Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сын бұзуға ба­ғыт­тал­ған бұй­рық­тар мен нұс­қа­у­лар бе­ру­іне тый­ым са­лы­нуы. Өрес­кел 75 Са­я­си мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді тәр­тіп­тік жа­за қол­да­ну тәр­ті­бін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 76 Әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді тәр­тіп­тік жа­за­ға тар­ту­да тәр­тіп­тік жа­за қол­да­ну тәр­ті­бін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 77 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің мем­ле­кет­тік ор­ган­ға кел­ті­рі­л­ген нұқ­сан үшін ма­те­ри­ал­дық жа­у­ап­ты­лық­ты қам­та­мас­сыз ету Өрес­кел 78 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ні ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рін ат­қа­ру­дан уа­қыт­ша шет­те­ту жө­нін­де та­лап­тар­ды сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету Өрес­кел 79 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп­ті сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 80 Әдеп жөнiн­де­гi уәкi­лі­нің қыз­мет­ті және (мін­дет­тер­ді жүк­теу) та­ғай­ын­да­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 81 Мүд­де­лер қақ­тығ­ы­сы орын ал­ған бол­са, мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шi­нің ла­у­а­зым­дық мін­дет­те­рін жү­зе­ге асы­руы­на тый­ым са­лу­ды сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету. Өрес­кел 82 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шi мүд­де­лер қақ­тығ­ы­сын бол­дыр­мау және рет­теу жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды қа­был­да­у­ға тиi­сті­лі­гін сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету. Өрес­кел 83 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шi туын­да­ған мүд­де­лер қақ­тығ­ы­сы неме­се оның туын­дау мүм­кiн­дi­гi ту­ра­лы өзiне бел­гiлi болған сәт­те өзiнiң тi­ке­лей бас­шы­сын неме­се мем­ле­кет­тiк ор­ган­ның бас­шы­лы­ғын ол жө­нін­де жа­з­ба­ша түр­де ха­бар­дар ету­ге мiн­дет­тi. Өрес­кел 84 За­ң­мен көз­дел­ген мем­ле­кет­тік ор­ган­ның бас­шы­сы мүд­де­лер қақ­тығ­ы­сын бол­дыр­мау және рет­теу бой­ын­ша ша­ра қол­да­ну. Өрес­кел 85 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер За­ң­мен бел­гі­лен­ген сы­бай­лас жем­қор­лық кө­рі­ні­сте­ріне қар­сы тұ­ру­ға, сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық­тар­ға жол бер­меу бой­ын­ша қа­жет­ті ша­ра қол­да­ну­ды сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету Өрес­кел 86 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның бас­шы­лы­ғы ақ­па­рат­ты ал­ған күн­нен ба­стап бір ай мер­зім­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық­тар, өзін осы бұ­зу­шы­лық­тар­ды жа­са­у­ға көн­ді­ру жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы мә­лім­де­уле­рі бой­ын­ша, оның ішін­де тек­се­ру­лер ұй­ым­да­сты­ру және уәкі­лет­ті ор­ган­дар­ға өті­ніш­тер­ді жол­дау ар­қы­лы ша­ра­лар қа­был­да­у­ға мін­дет­ті­лі­гін сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету. Өрес­кел 87 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның бас­шы­лы­ғы сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық­тар, өзін осы бұ­зу­шы­лық­тар­ды жа­са­у­ға көн­ді­ру жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы ха­бар­ла­ған мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің құқық­та­ры­на, бо­стан­дық­та­ры мен заң­ды мүд­де­ле­ріне қы­сым жа­сай­тын қу­да­ла­удан қор­ғау жө­нін­де­гі ша­ра қа­был­да­уды сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету Өрес­кел 88 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер же­ке және (неме­се) заң­ды тұ­лға­лар­дың өз құқық­та­рын, бо­стан­дық­та­ры мен заң­ды мүд­де­ле­рін іс­ке асы­руын қиын­да­та­тын әре­кет­тер­ге (әре­кет­сіз­дік­ке) жол бер­ме­уді сақ­тау Өрес­кел 89 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ге сы­бай­лас жем­қор­лық жа­са­ды деп жа­ри­я­лы түр­де негіз­сіз ай­ып та­ғы­л­ған кез­де ол осын­дай ай­ып­та­уды анық­та­ған күн­нен ба­стап бір ай мер­зім­де оны те­рі­с­ке шы­ға­ру жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды қа­был­да­у­ға ти­іс. Өрес­кел 90 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ең­бе­гіне ақы тө­леу заң та­лап­та­рын сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету. Өрес­кел 91 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ла­у­а­зым­дық ай­лы­қа­қы бел­гі­ле­у­ге құқық бе­ре­тін жұ­мыс өті­лі ай­қын­дай­тын тәр­тіп та­лап­та­ры­ның сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 92 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­ге ең­бек де­ма­лы­сын ұсынц ке­зін­де та­лап­тар­дың сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 93 Ай­лық­ты сақ­та­мау оның ішін­де, жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім алу жағ­дай­лар­да, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ең­бек да­ма­лы­сы­ның бе­ру та­лап­та­рын сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 94 Жыл сай­ын­ғы неме­се қо­сым­ша де­ма­лы­стан ша­қыр­ты­луы бой­ын­ша мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің ке­лі­сі­мі бар бо­луы Өрес­кел 95 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­ге тұр­ғын үй­мен және Тұр­ғы­н­жай жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту­ға мұқ­таж мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ге же­ке тұр­ғы­н­жай құ­ры­лы­сы үшiн жер участ­кі­сі­мен қам­та­ма­сыз ету та­лап­та­рын сақ­тау Еле­улі 96 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер және олар­мен бiр­ге тұ­ра­тын от­ба­сы мү­ше­лерi ме­ди­ци­на­лық қыз­мет көр­се­ту­ді тиiстi мем­ле­кет­тiк ден­са­улық сақ­тау ме­ке­ме­лерiн­де бел­гi­лен­ген тәр­тiп­пен пай­да­ла­ну та­лап­та­рын сақ­тау Еле­у­сіз 97 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ға бас­қа мем­ле­кет­тік ор­ган­ның, оның ішін­де жой­ы­л­ған (та­ра­ты­л­ған) не қай­та ұй­ым­да­сты­ры­л­ған мем­ле­кет­тік ор­ган­ның функ­ци­я­ла­ры, өкі­лет­тікте­рі және (неме­се) штат бір­лік­те­рі бе­рі­л­ген мем­ле­кет­тік ор­ган­ның қа­ра­жат­та­ры есе­бі­нен ұсы­ны­л­ған ла­у­а­зым­нан бас тар­тқан, үш жыл­дан кем емес мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ең­бек өті­лі бар әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ге жұ­мыстан шы­ғу жәр­де­ма­қы­сын төрт ор­та­ша ай­лық жа­ла­қы­ның есеп­тік көр­сет­кі­шін­де тө­ле­уді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 98 Әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді қай­та құ­ры­л­ған мем­ле­кет­тік ор­ган­ға бі­лік­ті­лік­ке сәй­кес, жа­ңа­дан құ­ры­л­ған мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­дың мем­ле­кет­тік ор­га­ны­ның бас­шы­лы­ғы­мен мем­ле­кет­тік ор­ган­ды қай­та құ­ру­да ұсы­ны­стар қам­та­ма­сыз етіл­сін, ал жұ­мысқа ор­на­ла­су­дан бас тар­тқан жағ­дай­да, де­ма­лыс жәр­де­ма­қы­ны ор­та ең­бек ақы­ның төрт есеп­тік кө­ле­мін­де тө­лен­сін Өрес­кел 99 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның штат­тық са­нын қы­скар­ту­да мем­ле­кет­тік қыз­мет­те үш жыл­дан кем емес ең­бек өті­лі­мі бар бол­са, қы­сқар­ты­ла­тын мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ды ие­ле­ну­ші мем­ле­кет­тік қыз­мет­кер­ге де­ма­лыс жәр­де­ма­қы­ны ор­та ең­бек ақы­ның төрт есеп­тік мөл­ше­рін­де тө­лем­ді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 100 Бас­қа­ру құ­ры­лы­мы өзге­ру­де, ла­у­а­зым­дар ата­уы ауы­су­да, нақ­ты қы­сқар­ту­да және (неме­се) ең­бек шар­тта­ры­ның ма­ңы­зды өзге­ру­ін­де анық­та­ла­тын ре­т­ін­де ал­дын­да ат­қар­ған қыз­ме­тіне тең, ал­дын­да орын­да­ған ла­у­а­зым­дық өкі­лет­ті­лі­гіне сәй­кес, мем­ле­кет­тік қыз­мет­кер­лер­ді жа­ңа штат­тық кесте­ге сәй­кес та­ғай­ын­да­уды қам­та­ма­сыз ету. Егер мем­ле­кет­тік ор­ган­ның қа­рас­ты­ры­л­ған штат­тық кесте­сіне сәй­кес ла­у­а­зым­ның бол­мауы ке­зін­де тө­мен­де тұр­ған мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ке­лі­сі­мі­мен ұсы­ныс Өрес­кел 101 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шi қай­тыс болған жағ­дай­да, оның от­ба­сы мү­ше­лерiне мем­ле­кет­тiк ор­ган­да­ғы соң­ғы қыз­мет ор­ны бой­ын­ша үш ор­та­ша ай­лық жа­ла­қы­сы мөл­шерiн­де бұл рет­те жәр­де­ма­қы­ның мөл­ше­рі тө­мен бол­май­тын, бiр­жол­ғы жәр­де­ма­қы тө­ле­ну­ін қам­та­мас­сыз ету. Өрес­кел 102 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ші­лер­ге қыз­мет­тiк iс­са­пар­лар шы­ғы­ста­ры өте­леу та­лап­ты­рын сақ­та­уды қам­та­мас­сызе ету Өрес­кел 103 Мем­ле­кет­тік са­я­си қыз­мет­ші­нің ме­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ды тоқ­та­ту бой­ын­ша негіз­де­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 104 Мем­ле­кет­тік са­я­си қыз­мет­ші­нің жұ­мыстан ке­ту мен ла­у­а­зым­ды боса­ту бой­ын­ша негіз­де­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 105 Мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­нің ла­у­а­зы­мы­нан тоқ­та­ту бой­ын­ша негіз­гі та­лап­ты­ры­ның және шар­тта­ры­ның негіз­де­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 106 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке тұ­лға­лар­дың қай­та ор­на­ла­су тәр­ті­бі­нің сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 107 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді ат­те­ста­тау ке­зін­де қай­та қал­пы­на кел­ті­ру тәр­тіп­те­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 108 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ға ше­тел аза­мат­та­рын жұ­мысқа тар­ту бой­ын­ша та­лап­тар­ды сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 109 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­мен мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кір кел­тiре­тін тәр­тіп­тік те­ріс қы­лық­тар жа­са­ма­мауды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 110 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді сы­бай­лас жем­қор­лық қыл­мысты оған ті­ке­лей ба­ғы­ны­сты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші жа­са­ға­ны үшін, тәр­тіп­тік жа­у­ап­ты­лық­қа та­ру бой­ын­ша та­лап­тар­дың сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 111 «Б» кор­пу­сы­ның бос неме­се уа­қыт­ша бос мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік ла­у­а­зы­мы­на ор­на­ла­су рә­сім­де­рін кон­курс өт­кіз­бей ауы­су тәр­ті­бі­мен сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел 112 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ға бас­қа мем­ле­кет­тік ор­ган­ның функ­ци­я­ла­рын, өкі­лет­тікте­рін және (неме­се) штат бір­лік­те­рін бер­ген, оның ішін­де мем­ле­кет­тік ор­ган жой­ы­л­ған (та­ра­ты­л­ған) не қай­та құ­ры­л­ған, мем­ле­кет­тік ор­ган­ның ішін­де бас­қа­ру құ­ры­лы­мы өзгер­ген кез­де уа­қыт­ша жұ­мыс ор­нын­да жоқ мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ні ал­ма­сты­ру не мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің өзі­нің ке­лі­суі жағ­дай­ла­рын қо­с­па­ған­да, әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді өзге бос мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым болған кез­де уа­қыт­ша бос мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­ға та­ғай­ын­да­у­ға жол бер­ме­уді қам­та­ма­сыз ету Өрес­кел Агент­ті­ке және оның аумақ­тық бө­лім­ше­ле­рі­мен жүр­гі­зі­ле­тін, ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­рі­мен бе­рі­ле­тін мо­ни­то­ринг есеп­те­рі мен ақ­па­рат­тың нәти­же­ле­рі, оның ішін­де ақ­па­рат­тық ав­то­мат­ты жүй­е­сі бой­ын­ша 113 Әдеп жө­нін­де­гі уәкіл­дің өз қыз­ме­ті бой­ын­ша есе­бі­нің уақ­ты­лы және анық емес ұсы­ны­луы Еле­улі 114 Тәр­тіп­тік ко­мис­сия жұ­мысы­ның есе­бін мер­зі­мін бұ­зып және анық емес бе­рі­луі Еле­улі Мем­ле­кет­тік бас­қар­ма жүй­е­сіне сын және қо­ғам­дық ре­зо­нанс кел­ті­ре­тін мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­нің неме­се мем­ле­кет­тік ор­ган­ның кінә­сі бой­ын­ша қо­лай­сыз жағ­дай­дың бо­луы 115 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­рі­мен аза­мат­тар­дың ша­ғым­да­ры­на қо­ғам­дық ре­зо­нанс және мем­ле­кет­тік бас­қар­ма жүй­е­сіне сын кел­ті­ре­тін жа­у­ап бе­ру. Өрес­кел 116 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­рі­мен тү­сін­ді­ру және ин­тер­вью бе­ру ар­қы­лы қо­ғам­дық ре­зо­нанс және мем­ле­кет­тік бас­қар­ма жүй­е­сіне сын кел­ті­ру Өрес­кел 117 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­рі­мен Мем­ле­кет­тік са­я­сат­ты және мем­ле­кет­тік бағ­дар­ла­ма­лар­ды орын­дау ба­ры­сын­да қо­ғам­дық ре­зо­нанс және мем­ле­кет­тік бас­қар­ма жүй­е­сіне сын кел­ті­ру Өрес­кел 118 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­рі­мен өзіне жүк­тел­ген функ­ци­я­ла­рын жет­кі­лік­сіз орын­да­у­мен қо­ғам­дық ре­зо­нанс және мем­ле­кет­тік бас­қар­ма жүй­е­сіне сын кел­ті­ру Өрес­кел 119 Жұ­мыс уа­қы­тын­да мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­мен әдеп­сіз іс-әре­кет­те­рі­мен қо­ғам­дық ре­зо­нанс және мем­ле­кет­тік бас­қар­ма жүй­е­сіне сын кел­ті­ру Өрес­кел 120 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің жұ­мыстан тыс уа­қы­тын­да қо­ғам­сыз іс-әре­кет­те­рі­мен қо­ғам­дық ре­зо­нанс және мем­ле­кет­тік бас­қар­ма жүй­е­сіне сын кел­ті­ру Өрес­кел 121 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің жұ­мыстан тыс уа­қы­тын­да, мас күй­ін­де адам­ның қа­дір-қа­си­е­тін және қо­ғам адам­гер­ші­лі­гін қор­ла­уда қо­ғам­дық ре­зо­нанс және мем­ле­кет­тік бас­қар­ма жүй­е­сіне сын кел­ті­ру Өрес­кел 122 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің жол-кө­лік апат­та­рын жа­са­уда қо­ғам­дық ре­зо­нанс және мем­ле­кет­тік бас­қар­ма жүй­е­сіне сын кел­ті­ру Өрес­кел Же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­дың ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­ріне қа­ты­сты мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма та­лап­та­рын бұ­зу және мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп­ті сақ­та­мауы бой­ын­ша рас­тал­ған ша­ғым­дар­дың са­ны мен бо­луы 123 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­ріне қа­ты­сты мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма та­лап­та­рын және мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп­ті сақ­та­мауы бой­ын­ша же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­дың 3 және одан да көп рас­тал­ған өті­ніш­те­рі­нің бар бо­луы Өрес­кел 124 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­ріне қа­ты­сты мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма та­лап­та­рын және мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп­ті сақ­та­мауы бой­ын­ша же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­дың 3 және одан да көп іші­на­ра рас­тал­ған өті­ніш­те­рі­нің бар бо­луы Еле­улі 125 Агент­тік Тө­ра­ға­сы­ның бло­гы­на ке­ліп түс­кен ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­ріне қа­ты­сты мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма та­лап­та­рын және мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп­ті сақ­та­мауы бой­ын­ша же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­дың 3 және одан да көп рас­тал­ған өті­ніш­те­рі­нің бар бо­луы Өрес­кел 126 Агент­тік Тө­ра­ға­сы­ның бло­гы­на ке­ліп түс­кен ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­ріне қа­ты­сты мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма та­лап­та­рын және мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп­ті сақ­та­мауы бой­ын­ша же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­дың 3 және одан да көп іші­на­ра рас­тал­ған өті­ніш­те­рі­нің бар бо­луы Еле­улі 127 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­рі­нің бі­рін­ші бас­шы­ла­ры­ның бло­гы­на ке­ліп түс­кен олар­дың мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­мен мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма та­лап­та­рын және мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп­ті сақ­та­мауы бой­ын­ша же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­дың 3 және одан да көп рас­тал­ған өті­ніш­те­рі­нің бар бо­луы Өрес­кел 128 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­рі­нің бі­рін­ші бас­шы­ла­ры­ның бло­гы­на ке­ліп түс­кен олар­дың мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­мен мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма та­лап­та­рын және мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп­ті сақ­та­мауы бой­ын­ша же­ке және заң­ды тұ­лға­лар­дың 3 және одан да көп іші­на­ра рас­тал­ған өті­ніш­те­рі­нің бар бо­луы Еле­улі Ре­сми ин­тер­нет-ре­сур­стар­ды, бұ­қа­ра­лық ақ­па­рат құ­рал­да­рын тал­дау 129 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­лер­дің ре­сми ин­тер­нет-ре­сур­ста­рын­да пер­со­нал­ды бас­қа­ру жө­нін­де­гі ти­іс­ті ақ­па­рат­тың бол­мауы Өрес­кел 130 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­лер­дің ре­сми ин­тер­нет-ре­сур­ста­рын­да мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға өт­кі­зі­ле­тін кон­курс ту­ра­лы ти­іс­ті ақ­па­рат­ты бол­мауы Өрес­кел 131 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­лер­дің ре­сми ин­тер­нет-ре­сур­ста­рын­да Әдеп жө­нін­де­гі уәкі­лет­тің сәй­кес ақ­па­рат­ты бол­мауы Өрес­кел 132 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­рі­нің ре­сми ин­тер­нет-ре­сур­ста­рын­да сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы ти­іс­ті ақ­па­рат­тың бол­мауы Өрес­кел 133 Бұ­қа­ра­лық ақ­па­рат құ­рал­да­рын­да ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­рі­нің неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­ме­тін сы­на­удың бо­луы Өрес­кел 134 Бұ­қа­ра­лық ақ­па­рат құ­рал­да­рын­да мем­ле­кет­тік қз­мет­ші­лер­дің сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қа­ты­сты жа­рия ету Өрес­кел 135 Бұ­қа­ра­лық ақ­па­рат құ­рал­да­рын­да сы­бай­лас жем­қор­лық­қа ай­ып­тал­ған мем­ле­кет­тік қыз­мет­кер­дің бас тар­туы­ның жоқ­тығы Өрес­кел 136 Бұ­қа­ра­лық ақ­па­рат құ­рал­да­рын­да мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің әдеп­сіз мі­нез-құлық­ты ай­ып­та­уы бо­луы Өрес­кел Уәкі­лет­ті ор­ган­дар мен ұй­ым­дар ұсын­ған ақ­па­рат­ты тал­дау нәти­же­ле­рі, сон­дай-ақ өзге де көз­дер­ден алын­ған ақ­па­рат 137 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­рі­мен мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің жұ­мыс кесте­сін сақ­та­мау Өрес­кел 138 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­ле­рі­мен мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің әле­умет­тік құқ­та­рын сақ­та­мау Өрес­кел 139 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ла­у­а­зым­дық нұс­қа­у­ла­ры­ның жет­кі­лік­сіз бе­кі­ту Еле­улі 140 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді жұ­мыс ор­нын­да сый­лық­тар­дың бо­луы және олар­ды қа­был­дау Өрес­кел 141 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің әдеп­сіз іс-әре­кет­те­рі Өрес­кел 142 Мем­ле­кет­тік мү­лік­ті, оның ішін­де ре­сми емес мақ­сат­тар үшін ав­то­мо­биль­дер­ді пай­да­ла­ну Өрес­кел 143 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің жұ­мысқ қа­луы­мен ең­бек тәр­ті­бін сақ­та­мауы Өрес­кел 144 Сы­бай­лас жем­қор­лық­тың ал­дын-алу­ға, мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма та­лап­та­рын және мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп­ті сақ­тау бой­ын­ша ба­ғыт­тал­ған ба­қы­лау субъ­ек­ті­лер­дің іс-ша­ра­ла­рын (се­ми­нар­лар, дөң­ге­лек үстел­дер, құқық­тық тәр­бие және т.б.) өт­кіз­беу. Еле­улі 145 "Пер­со­нал­ды бас­қа­ру" ба­ғы­ты бой­ын­ша жыл сай­ын­ғы ба­ға­лау нәти­же­ле­рі бой­ын­ша мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың қыз­мет ти­ім­ді­лі­гі­нің тө­мен­ді­гі Еле­улі 146 "Пер­со­нал­ды бас­қа­ру" ба­ғы­ты бой­ын­ша жыл сай­ын­ғы ба­ға­лау нәти­же­ле­рі бой­ын­ша мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың ти­ім­сіз қыз­ме­ті Өрес­кел 147 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­сін­де бір жыл сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық ту­ра­лы сот ак­ті­сі кү­шіне ен­ген қыз­мет­кер­лер ті­зі­міне сәй­кес мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­нің жал­пы са­ны­ның 5 неме­се одан да көп пай­ы­зы бар ақ­па­рат Өрес­кел 148 Ба­қы­лау субъ­ек­ті­сін­де Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­дiң өздерi жа­са­ған қыл­мыстық құқық бұ­зу­шы­лық ту­ра­лы сот ак­тiсi­нің кү­шіне ен­ген , олар­дың штат са­ны кестесiне сәй­кес ба­қы­лау субъ­ек­тiсiнiң мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлерiнiң жал­пы са­ны­ның 5 және одан да көп пай­ы­зы бо­луы Өрес­кел 149 Бір жыл ішін­де Ба­қы­лау субъ­ек­ті­сін­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­мен әкім­ші­лік құқық бұ­зу­шы­лық ту­ра­лы ко­дек­стің 99-ба­бы­ның 1-бө­лі­гін­де көз­дел­ген әкім­ші­лік құқық бұ­зу­шы­лық­тар­дың 3 неме­се одан да көп фак­ті­ле­рі­нің бо­луы Өрес­кел 150 Бір жыл ішін­де Ба­қы­лау субъ­ек­ті­сін­де Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің Әкім­ші­лік құқық бұ­зу­шы­лық ту­ра­лы ко­дек­сі­нің 99-ба­бы 2-бө­лі­гін­де көз­дел­ген әкім­ші­лік құқық бұ­зу­шы­лық­тар­ды 3 және одан да көп фак­ті­ле­рі­нің бо­луы Өрес­кел 151 Уәкі­лет­ті ор­ган бе­кі­ті­л­ген, әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­тің кадр­лық есе­бі­нің тип­тік ны­сан­да­ры­на Әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­тің кадр­лық есе­бін жүр­гі­зу құ­жат­та­ры­ның сәй­кес кел­ме­уі Бол­ма­шы 152 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кір кел­ті­ре­тін бір жыл ішін­де 1-ден 3-ке дей­ін тәр­тіп­тік те­ріс қы­лық­тар жа­сау фак­ті­ле­рі­нің бар бо­лу Еле­улі 153 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кір кел­ті­ре­тін бір жыл ішін­де 3-тен 5-ке дей­ін тәр­тіп­тік те­ріс қы­лық­тар жа­сау фак­ті­ле­рі­нің бар бо­луы Өрес­кел 154 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы өт­кен тек­се­ру­лер мен бас­қа ба­қы­лау ны­сан нәти­же­ле­рі бой­ын­ша қай­та­ла­ма бұ­зу Өрес­кел 155 Мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың тәр­тіп­тік ко­мис­си­я­ла­ры­ның жұ­мысы ту­ра­лы есеп­тік мә­лі­мет­тер­де осы Кри­те­рий­лер­де­гі қа­рал­ған жағ­дай­лар­ды ес­кер­ме­ген­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді Әдеп ко­дек­сін бұз­ға­ны үшін тәр­тіп­тік жа­у­ап­кер­ші­лік­те тар­ту бой­ын­ша 5 және одан да көп фак­ті­лер­дің бар бо­луы Өрес­кел 156 Мем­ле­кет­тік қыз­мет іс­те­рі уәкі­лет­ті ор­га­ның және оның аумақ­тық бө­лім­ше­ле­рі­нің құ­зы­ре­тіне кір­мей­тін және заң­на­ма­да бе­кі­ті­л­ген тәр­тіп­те қа­рас­ты­ру үшін уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік уәкі­лет­ті ор­ган­дар­ға жол­дан­ған, мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың әре­ке­тіне же­ке және (неме­се) заң­ды тұ­лға­лар­дың 5 неме­се одан да көп рас­тал­ған ша­ғым­дар­дың бар бо­луы Еле­улі 157 Осы өл­шем­шар­ттар­ды қо­с­па­ған­да, ба­қы­лау субъ­ек­ті­сін­де бір жыл ішін­де 1-ден 9-ға дей­ін­гі мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің әкім­ші­лік құқық бұ­зу­шы­лық­та­ры­ның бо­луы Еле­улі 158 Осы өл­шем­шар­ттар­ды қо­с­па­ған­да, ба­қы­лау субъ­ек­ті­сін­де бір жыл ішін­де 10­нан және көп мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің әкім­ші­лік құқық бұ­зу­шы­лық­та­ры­ның бо­луы Өрес­кел * ауырлық дәрежесі субъективті өлшемшарттардың орындалмауымен анықталады

Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агентігінің 2018 жылғы 31 қазандағы № 252 және Қазақстан Республикасы Ұлттық экономика министрінің 2018 жылғы 31 қазандағы № 45 бірлескен бұйрығына 2-қосымша Тексеру парағы Мемлекеттік органдармен мемлекеттік қызмет саласындағы заңнаманы сақтаудағы және мемлекеттік қызметшілермен қызметтік әдеп нормаларын сақтауы______________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ қатысты Бақылау және қадағалау субъектілерінің (объектілерінің) біртекті топ атауы Тексеруді тағайындаған мемлекеттің атауы ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ Бақылау субъектісіне (объектісіне) бару арқылы тексеруді/ профилактикалық бақылауды тағайындау туралы акт __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ №, күні, Бақылау субъектісінің (объектісінің) атауы __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ Бақылау субъектісінің (объектісінің) (жеке сәйкестендіру нөмірі), бизнес- сәйкестендіру нөмірі __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ Орналасқан жерінің мекенжайы __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ № Та­лап­тар тіз­бе­сі Та­лап еті­ле­ді Та­лап етіл­мей­ді Та­лап­тар­ға сәй­кес ке­ле­ді Та­лап­тар­ға сәй­кес кел­мей­ді 1 Мем­ле­кет­тiк би­лік­тің заң шы­ға­ру­шы­лық, ат­қа­ру­шы­лық және сот тар­мақ­та­ры­на бөлi­нуiне қа­ра­ма­стан, мем­ле­кет­тiк қыз­мет жүй­есiнiң бiр­тұ­та­стығы; аза­мат­тар құқық­та­ры­ның, бо­стан­дық­та­ры­ның және заң­ды мүд­де­лерiнiң мем­ле­кет мүд­де­лерi ал­дын­да­ғы ба­сымды­ғы; мем­ле­кет­тік ор­ган­дар қыз­ме­т­ін­де­гі ти­ім­ді­лік, нәти­же­лі­лік, ашық­тық; аза­мат­тар­дың мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке қол жет­кiзу­ге тең құқы­ғы; мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­дiң кәс­i­би­лi­гi; ме­ри­то­кра­тия; жо­ға­ры тұр­ған мем­ле­кет­тiк ор­ган­дар мен ла­у­а­зым­ды адам­дар өз өкiлет­тiк­терi ше­гiн­де қа­был­да­ған ше­шiм­дер­дi орын­да­удың ба­ғы­ны­сты мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер мен тө­мен тұр­ған мем­ле­кет­тiк ор­ган­дар­дың мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лерi үшiн мiн­дет­тiлi­гi; мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­дiң ба­қы­ла­уда бо­луы және есеп­тiлi­гi; мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­дiң ла­у­а­зым­дық мiн­дет­терiн орын­да­ма­ға­ны не тиiсiн­ше орын­да­ма­ға­ны және өздерiнiң ла­у­а­зым­дық өкiлет­тiк­терiн асы­ра пай­да­лан­ға­ны үшiн же­ке жа­у­ап­ты­лы­ғы; құқық бұ­зу­шы­лық­тар­ға тө­збе­у­ші­лік; мем­ле­кет­тiк құ­пи­я­лар­ды неме­се за­ң­мен қор­ға­ла­тын өзге де құ­пи­я­ны құ­рай­тын қыз­мет­тi қо­с­па­ған­да, қо­ғам­дық пiкiр мен жа­ри­я­лы­лық­ты ес­ке­ру; мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­дiң құқық­тық және әле­умет­тiк қор­ға­луы; мәнi бiр­дей жұ­мыстар­ды орын­да­ға­ны үшiн ең­бе­ка­қы­ны тең тө­леу; мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­дi ла­у­а­зым­дық мiн­дет­терiн үл­гі­лі ат­қар­ға­ны, мін­сіз мем­ле­кет­тік қыз­ме­ті, ерекше ма­ңы­зды және күр­делi тап­сыр­ма­лар­ды орын­да­ға­ны үшiн кө­тер­ме­леу; мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді оқы­ту­дың және қа­жет­ті құ­зы­рет­те­рін да­мы­ту­дың үзі­ліс­сіз бо­луы мем­ле­кет­тік қыз­мет негіз­де­ле­тін негіз­гі қа­ғи­да­ла­рын сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 2 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тіктерiн жү­зе­ге асы­ру ке­зін­де ауа­зым­дық өкі­лет­тікте­рін жү­зе­ге асы­ру ке­зін­де бей­та­рап және са­я­си пар­ти­я­лар­дың, ді­ни және өзге қо­ғам­дық бір­ле­стіктер­дің қыз­ме­ті­нен тәу­ел­сіз бо­лу­ға сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 3 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­сын орын­да­уы жө­нін­де­гі қыз­ме­тін үй­ле­сті­ре­ді; тәр­тіп­тік, кон­кур­стық және кадр мә­се­ле­ле­рі жө­нін­де­гі өзге де ко­мис­си­я­лар­дың қыз­ме­тін ұй­ым­да­сты­ра­ды; мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­лер­дің жұ­мысын ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу, кон­кур­стық ірік­теу, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді қыз­мет ба­бын­да іл­ге­рі­ле­ту, қыз­мет­тік тер­геп-тек­се­ру, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді тәр­тіп­тік жа­у­ап­ты­лық­қа тар­ту, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді қыз­мет­тен шы­ға­ру рә­сім­де­рі­нің сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ете­ді; кадр­лар ірік­те­уді ұй­ым­да­сты­ра­ды, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті өт­ке­ру­іне бай­ла­ны­сты құ­жат­тар­ды ре­сім­дей­ді, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің дер­бес де­ректе­рін, мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­лер­дің жұ­мысын ба­ға­лау және оқу­дан өту нәти­же­ле­рі ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді, оның ішін­де мем­ле­кет­тік қыз­мет пер­со­на­лы бой­ын­ша ав­то­мат­тан­ды­ры­л­ған бі­рың­ғай де­рекқор­да (ақ­па­рат­тық жүй­е­де) есеп­ке алу­ды жү­зе­ге асы­ра­ды; мем­ле­кет­тік қыз­мет­те бо­лу­ға бай­ла­ны­сты шек­те­улер­дің сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ете­ді; мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің та­ғы­лым­да­ма­дан өту­ін, тә­лім алуын, жұ­мысын ба­ға­ла­уды, олар­ды да­яр­ла­уды, қай­та да­яр­ла­уды және бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру­ды бел­гі­лен­ген мер­зім­дер­ге сәй­кес ұй­ым­да­сты­ра­ды, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді кө­тер­ме­ле­уді қол­да­ну тәр­ті­бін әзір­лей­ді; заң­на­ма­сын­да бел­гі­лен­ген өзге де өкі­лет­тіктер­ді жү­зе­ге асы­ра­ды мем­ле­кет­тік ор­га­ның пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті­нің (кадр қыз­ме­ті) сәй­кест­і­гін қам­та­мас­сыз ету 4 Пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті (кадр қыз­ме­ті) мем­ле­кет­тік ор­ган­ның бас­қа құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нен ұй­ым­дық жа­ғы­нан ап­па­рат бас­шы­сы­на дер­бес бо­ла­ды, ал ап­па­рат бас­шы­сы ла­у­а­зым­да­ры ен­гі­зіл­ме­ген мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да мем­ле­кет­тік ор­ган­ның бас­шы­сы­на ті­ке­лей ба­ғы­ны­сты қам­та­ма­сыз ету 5 Жер­гі­лік­ті бюд­жет­тер­ден қар­жы­лан­ды­ры­ла­тын об­лы­стық, аста­на­ның, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның, аудан­дық, қа­ла­лық ат­қа­ру­шы ор­ган­дар­дың бі­рың­ғай қыз­мет­ті бас­қа­ру қыз­мет­ті (кадр қыз­ме­ті) осы ат­қа­ру­шы ор­ган­дар­дың бас­шы­ла­рын та­ғай­ын­да­у­ға құқы­ғы бар адам­ның (ор­ган­ның) ше­ші­мі­мен құ­ры­ла­ды 6 Өңір­лік, қа­ла­лық, аумақ­тық бө­лім­ше­лер­дің бі­рың­ғай пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­ті (кадр қыз­ме­ті) ор­та­лық мем­ле­кет­тік ор­ган­ның өңі­ра­ра­лық неме­се об­лы­стық бө­лім­ше­сі бас­шы­сы­ның және оның ве­дом­ст­во­сы неме­се жо­ға­ры тұр­ған ор­ган­ның ше­ші­мі бой­ын­ша құ­ры­ла­ды 7 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің негіз­гі құқ­та­ры, оның ішін­де: өзіне мә­лім болған сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық­тың анық жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы өзі жұ­мыс іс­тей­тін мем­ле­кет­тік ор­ган бас­шы­лы­ғы­ның және (неме­се) құқық қор­ғау ор­ган­да­ры­ның на­за­ры­на жет­кіз­ген жағ­дай­да Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сы­на сәй­кес құқық­тық және өзге де қор­ға­луы 8 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ең­бе­гiнiң қор­ға­луы­на, ден­са­улы­ғы­ның сақ­та­луы­на, қа­уіп­сіз және ти­ім­ді жұ­мыс іс­теу үшін қа­жет­тi ең­бек жағ­дай­ла­ры 9 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің әле­умет­тік және құқық­тық қор­ға­луын қам­та­ма­сыз ету 10 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің же­ке ба­сы­ның қа­дiр-қа­си­етiнiң құр­мет­те­луiне, бас­шы­лар, өзге де ла­у­а­зым­ды адам­дар және аза­мат­тар та­ра­пы­нан өзiне әдiл және құр­мет­пен қа­рым-қа­ты­нас жа­са­луын қам­та­ма­сыз ету 11 Өзi ат­қа­ра­тын мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға, жұ­мыс са­па­сы­на, тә­жiри­бесiне және осы Заң­да бел­гi­лен­ген өзге де негiз­дер­ге қа­рай ын­та­лан­ды­ры­луы­на және ең­бе­ка­қы тө­ле­ну­ін қам­та­ма­сыз ету 12 Мем­ле­кет­тік ор­ган мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ні та­ғы­лым­да­ма­дан неме­се жо­ғар­ғы оұу ор­ны­нан кей­ін­гі бағ­дар­ла­ма бой­ын­ша мем­ле­кет­тік тап­сы­рыс шең­бе­рін­де оқу­ға жі­бер­ген жағ­дай­да жұ­мыс ор­ны­ның (мем­ле­кет­тік қыз­мет) сақ­та­лу бө­лі­гін­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші құқы­ғы­ның сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету 13 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің мем­ле­кет­тiк қыз­мет өт­ке­руiне қа­ты­сты ма­те­ри­ал­дар­мен ке­дер­гiсiз та­ны­су, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің пі­кі­рі бой­ын­ша қа­жет болған жағ­дай­лар­да қыз­мет­тік тер­геп –тек­се­ру жүр­гі­зу­ді та­лап ету­ін қам­та­ма­сыз ету 14 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер функ­ци­я­ла­рын өзде­рі­нің ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­ріне сәй­кес жү­зе­ге асы­руын қам­та­ма­сыз ету 15 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер қыз­мет­тік тәр­тiп­ті сақ­та­уын қам­та­ма­сыз ету 16 Бас­шы­лар­дың бұй­рық­та­ры мен өкiм­дерi, жо­ға­ры тұр­ған ор­ган­дар мен ла­у­а­зым­ды адам­дар­дың ше­шiм­дерi мен нұс­қа­у­ла­ры олар­дың ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рі ше­гiн­де шы­ға­ры­л­ған бол­са, олар­ды орын­да­уды қам­та­ма­сыз ету 17 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер қыз­мет­тік өкі­лет­ті орын­дау ке­зін­де аза­мат­тар­дың абы­ройы мен на­мысын, же­ке өмі­ріне қа­ты­сты мә­лі­мет­тер­ді жа­рия ет­пеу және олар­дан осын­дай ақ­па­рат­ты ұсы­ну та­лап етіл­ме­уін қам­та­ма­сыз ету 18 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рін ат­қа­ру кезiн­де ала­тын, аза­мат­тар­дың же­ке өмiрiн, ар-на­мысы мен қа­дiр-қа­си­етiн қоз­ғай­тын мәлi­мет­тер­дi жа­рия ет­пе­у­ге және Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­да­рын­да көз­дел­ген жағ­дай­лар­ды қо­с­па­ған­да, олар­дан осын­дай ақ­па­рат бе­рудi та­лап ет­пе­уді қам­та­ма­сыз ету 19 Мем­ле­кет­тiк мен­шiк­тiң сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету­ге, өзіне се­ніп тап­сы­ры­л­ған мем­ле­кет­тiк мен­шiк­тi қыз­мет­тiк мақ­сат­тар­да ға­на пай­да­ла­ну­ды қам­та­ма­сыз ету 20 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­мен өзде­рін жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім бе­ру бағ­дар­ла­ма­ла­ры бой­ын­ша мем­ле­кет­тік тап­сы­рыс шең­бе­рін­де оқу­ға жі­бер­ген мем­ле­кет­тік ор­ган­да ті­ке­лей оқу аяқ­тал­ған­нан кей­ін, сон­дай-ақ Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Пре­зи­ден­ті Әкім­ші­лі­гі­нің ке­лі­сі­мі бой­ын­ша Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Үкі­ме­ті ай­қын­да­ған тәр­тіп­пен және мер­зім­дер­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыспен өте­у­ге мiн­де­тін қам­та­ма­сыз ету 21 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­мен Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сы­на сәй­кес мем­ле­кет­тік ор­ган­ның ақ­па­рат­тық ре­сур­ста­ры­мен жұ­мыс про­це­сін­де ақ­па­рат­тық қа­уіп­сіз­дік­ті қам­та­ма­сыз ету­ге мін­де­тін қам­та­ма­сыз ету. 22 Мем­ле­кет­тік са­я­си қыз­мет­ші­лер­дің негіз­гі функ­ци­я­ла­рын сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету. 23 Ор­та­лық мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың ап­па­рат бас­шы­ла­ры­ның және об­лыс, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­лық және аста­на әкім­де­рі ап­па­рат­та­ры бас­шы­ла­ры­ның өкі­лік­те­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 24 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­ру ке­зін­де шек­те­улер­ді қа­был­дау ту­ра­лы рас­та­у­лар­дың бо­луы. 25 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­ру­мен бай­ла­ны­сты шек­те­улер­ді сақ­тау 26 Мем­ле­кет­тік са­я­си қыз­мет­ке кі­ру ке­зін­де Заң та­лап­та­рын сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету 27 Мем­ле­кет­тік са­я­си және әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­мен қиы­сты­ру ба­ры­сын­да шек­те­улер­ді сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 28 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке он се­гіз жас­қа дей­ін­гі және зей­нет­кер­лік жас­қа жет­кен аза­мат­тар­ды қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету 29 Сот әре­кет­ке қа­бі­лет­сiз неме­се әре­кет­ке қа­бiлетi шек­те­улi деп та­ны­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету 30 Сот бел­гiлi бiр мерзiм iшiн­де мем­ле­кет­тiк ла­у­а­зым­дар ат­қа­ру құқы­ғы­нан ай­ыр­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету 31 Бiлiк­тiлiк та­лап­та­рын­да тиiстi мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­ға ор­на­ла­су үшiн ден­са­улық жағ­дай­ы­на ар­найы та­лап­тар бел­гi­лен­ген жағ­дай­лар­да, ме­ди­ци­на­лық ме­ке­менiң қо­ры­тындысы негі­зін­де ла­у­а­зым­дық өкiлет­тiк­тер­дi орын­да­у­ға ке­дер­гi кел­тiретiн ау­руы бар жағ­дай­да мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету 32 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­рер ал­дын­да үш жыл ішін­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кір кел­ті­ре­тін тәр­тіп­тік те­ріс қы­лық үшін тәр­тіп­тік жа­у­ап­ты­лық­қа тар­ты­л­ған аза­мат­ты қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету. Сон­дай-ақ, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кір кел­ті­ре­тін тәр­тіп­тік те­ріс қы­лық үшін қыз­мет­тен шы­ға­ры­л­ған аза­мат­ты 33 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке кiрер ал­дын­да­ғы үш жыл iшiн­де сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық жа­са­ға­ны үшiн сот тәр­тiбi­мен әкiм­шiлiк жа­за қол­да­ны­л­ған­ды мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бер­ме­уді қам­та­ма­сыз ету 34 Сы­бай­лас жем­қор­лық қыл­мыс жа­са­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бе­ріл­ме­уді қам­та­ма­сыз ету 35 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кiрер ал­дын­да­ғы үш жыл ішін­де қыл­мыстық те­ріс қы­лық неме­се он­ша ауыр емес және ауыр­лы­ғы ор­та­ша қыл­мыстар жа­са­ға­ны үшін сот­тың ай­ып­тау үкі­мі шы­ға­ры­л­ған неме­се қыл­мыстық те­ріс қы­лық неме­се он­ша ауыр емес және ауыр­лы­ғы ор­та­ша қыл­мыстар жа­са­ға­ны үшін өзіне қа­ты­сты қыл­мыстық жа­у­ап­ты­лық­тан Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі 35-ба­бы бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де боса­ты­л­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бе­ріл­ме­уді қам­та­ма­сыз ету 36 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке кi­ру уа­қы­ты­на заң­да бел­гi­лен­ген тәр­тiп­пен өтел­ме­ген неме­се алын­ба­ған сот­тал­ғанды­ғы бар аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бе­ріл­ме­уді қам­та­ма­сыз ету 37 Ауыр неме­се аса ауыр қыл­мыстар жа­са­ға­ны үшін бұ­дан бұ­рын сот­тал­ған неме­се қыл­мыс жа­са­ға­ны үшін қыл­мыстық жа­у­ап­ты­лық­тан Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі 35-ба­бы бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де боса­ты­л­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бер­ме­уді қам­та­ма­сыз ету 38 Қыл­мыстық топ­тың құ­ра­мын­да қыл­мыс жа­са­ған аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бер­ме­уді қам­та­ма­сыз ету 39 Қыл­мыстық топ­тың құ­ра­мын­да­ғы қыл­мыс ту­ра­лы өзіне қа­ты­сты қыл­мыстық іс­ті қыл­мыстық қу­да­лау ор­га­ны неме­се сот Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық ко­дек­сі Ерекше бө­лі­гі­нің ти­іс­ті ба­бын­да көз­дел­ген бас бо­станды­ғы­нан ай­ы­ру тү­рін­де­гі жа­за­ның тө­мен­гі ше­гі­нің мер­зі­мі өт­кен­ге дей­ін Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Қыл­мыстық-про­це­стік ко­дек­сі­нің 35-ба­бы бі­рін­ші бө­лі­гі 3), 4), 9), 10) және 12) тар­мақ­та­ры­ның неме­се 36-ба­бы­ның негі­зін­де тоқ­та­тқан­ға қа­ты­сты аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке жі­бер­ме­уді қам­та­ма­сыз ету 40 Құқық қор­ғау ор­ган­да­ры­нан, ар­найы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дан және сот­тар­дан, әс­ке­ри қыз­мет­тен те­ріс се­беп­тер бой­ын­ша шы­ға­ры­л­ған аза­мат­ты, сон­дай-ақ өзге де жағ­дай­лар­да аза­мат­ты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке қа­был­да­мауды қам­та­ма­сыз ету 41 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке кi­ру кезiн­де шы­ғу те­гіне, әле­умет­тiк, ла­у­а­зым­дық және мүлiк­тiк жағ­дай­ы­на, жы­ны­сы­на, нәс­iлiне, ұл­ты­на, тiлiне, дiн­ге көз­қа­ра­сы­на, на­ны­мы­на, тұр­ғы­лық­ты жерiне бай­ла­ны­сты неме­се кез кел­ген өзге мән-жай­лар­ға бай­ла­ны­сты қан­дай да бір кем­сі­ту­ші­лік­тер­дің бол­мауы 42 Аза­мат­тың және оның жұ­бай­ы­ның (зай­ы­бы­ның) Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның са­лық заң­на­ма­сын­да бел­гі­лен­ген тәр­тіп­пен кі­рі­сте­рі және өзіне мен­шік құқы­ғы­мен ти­е­сі­лі мүл­кі ту­ра­лы де­кла­ра­ци­я­ны мем­ле­кет­тік кі­ріс ор­ган­да­ры­на ұсы­нуы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­ру­дің мін­дет­ті шар­ты бо­лып та­бы­ла­ды. Мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­да­у­ға құқы­ғы бар ла­у­а­зым­ды адам­ның (ор­ган­ның) жұ­мысқа қа­был­дау ту­ра­лы ак­ті­сі шық­қан­ға дей­ін аза­мат пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­ме­тіне (кадр қыз­ме­тіне) кі­рі­сте­рі және өзіне мен­шік құқы­ғы­мен ти­е­сі­лі мүл­кі ту­ра­лы де­кла­ра­ци­я­ны тап­сыр­ға­ны ту­ра­лы анық­та­ма­ны ұсы­ну­ға мін­дет­ті 43 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның және оның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің негіз­гі ба­ғыт­та­рын, мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­лер­дің ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рін ес­ке­ре оты­рып әзір­лен­ген мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік ла­у­а­зым­да­ры­ның са­нат­та­ры­на үл­гі­лік бі­лік­ті­лік та­лап­та­ры негі­зін­де мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­ға та­ғай­ын­да­у­ға құқы­ғы бар ла­у­а­зым­ды адам (ор­ган) бе­кіт­кен «Б» кор­пу­сы­ның мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік ла­у­а­зым­да­ры­на қой­ы­ла­тын бі­лік­ті­лік та­лап­та­ры­ның бо­луы 44 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке ал­ғаш рет кі­ре­тін неме­се мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке оны тоқ­та­тқан­нан кей­iн қай­та­дан кі­ре­тін аза­мат­тар мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ке кi­ру шар­тта­ры­на сәй­кест­і­гі тұр­ғы­сы­нан ұлт­тық қа­уіп­сіз­дік ор­ган­да­ры жүр­гі­зе­тін ар­найы тек­се­ру­дің оң нәти­же­ле­рін алуы та­лап­та­рын қам­та­мас­сыз ету 45 Мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ке кі­ре­тін аза­мат­тар ар­найы тек­се­ру­дің нәти­же­ле­рі алын­ған күн­ге дей­iн мем­ле­кет­тік ор­ган­ның жұ­мысқа қа­бал­дау, мем­ле­кет­тік әкiм­шiлiк ла­у­а­зым­ға тү­су, мiн­дет­тер­дi уа­қыт­ша ат­қа­ру ту­ра­лы сәй­кес ак­ті­лер­дің бо­луы 46 Мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ке ал­ғаш рет кір­ген, сон­дай-ақ мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ке оны тоқ­та­тқан­нан кей­ін қай­та­дан кір­ген мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер үшін сы­нақ мер­зі­мін бел­гі­ле­уді, оның нәти­же­сi қа­на­ғат­та­нар­лық­сыз болған­да ұзар­ту­ды, сон­дай-ақ "Б" кор­пу­сы­ның мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­сін сы­нақ мер­зі­мі­нің нәти­же­лерi бой­ын­ша қыз­мет­тен шы­ға­ру­ды уәкiлет­тi ор­ган­мен неме­се оның аумақ­тық бөлiм­ше­сі­мен келi­су бой­ын­ша жү­зе­ге асы­ры­луын қам­та­ма­сыз ету 47 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ге әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке ал­ғаш кі­ре­т­ін­дер­ді, сы­нақ мер­зі­мі ке­зе­ңін­де же­тек­ші­ні, оның ішін­де оны ұзар­ту ке­зін­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ге бе­кі­ту­ді қам­та­ма­сыз ету 48 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Пре­зи­ден­ті­мен анық­та­ла­тын мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ант бе­ру тәр­ті­бін сақ­тау 49 «А» кор­пу­сы­ның мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік ла­у­а­зым­да­ры үшін кон­курс өт­кі­зу заң та­лап­та­рын сақ­тап қам­та­ма­сыз ету 50 «А» кор­пу­сы­ның мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­сі­мен ең­бек шар­тын мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­дау және мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­нан боса­ту ке­зін­де заң­ды сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 51 «А» кор­пу­сы мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­те мем­ле­кет­тік қыз­мет­ті кай­та құ­ру ке­зін­де заң­ды сақ­та­уды қа­ма­та­ма­сыз ету 52 «Б» кор­пу­сы­ның бос әкім­ші­лік ла­у­а­зы­мы­на ор­на­ла­су­да іш­кі кон­кур­сты өт­кі­зу рә­сім­де­рі­нің сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету 53 «Б» кор­пу­сы­ның бос әкім­ші­лік ла­у­а­зы­мы­на ор­на­ла­су­да жал­пы кон­кур­сты өт­кі­зу рә­сім­де­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 54 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­мен көз­дел­ген жағ­дай­лар­да мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға та­ғай­ын­да­у­ға құқы­ғы бар адам кан­ди­дат­ты жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды тұл­ға­ның ке­лі­сі­мі бой­ын­ша ла­у­а­зым­ға қа­был­дау 55 Аза­мат­тар­дың мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кі­ру­ін ре­сім­деу ке­зін­де мем­ле­кет­тік ор­ган Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның мем­ле­кет­тік қыз­мет са­ла­сын­да­ғы және сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы заң­на­ма­сы та­лап­та­ры­ның сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету 56 Пер­со­нал­ды бас­қа­ру қыз­мет­те­рі­нің уәкі­лет­ті ор­ган­мен бе­кі­ті­л­ген (кадр қыз­мет­те­рі) мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ге қыз­мет­тік ті­зім­ді тол­ты­ру және қыз­мет­тік ті­зім ны­са­нын қам­та­ма­сыз ету. 57 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ге мем­ле­кет­тік ла­у­а­зы­мы мен ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рін рас­тай­тын құ­жат бо­лып та­бы­ла­тын қыз­мет­тік ку­ә­лік бе­рі­лу та­лап­та­рын қам­т­ма­сыз ету. Қыз­мет­тік ку­ә­лік­тер­ді бе­ру бой­ын­ша заң­на­ма та­лап­та­рын сақ­та­уды және олар­ды бе­ру тәр­ті­бін мем­ле­кет­тік ор­ган­мен бе­кі­ту­ді қам­та­ма­сыз ету 58 ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рін нұс­қа­улық­тар­ды жа­сау және бе­кі­ту тәр­ті­бін қам­та­ма­сыз ету. 59 Заң­ға сәй­кес бел­гі­лен­ген мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің Ең­бек тәр­ті­бі ере­же­ле­рі­нің бо­луы, оның ішін­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер үшін екі де­ма­лыс кү­ні бар бес күн­дік жұ­мыс ап­та­сын бел­гі­лей­тін 60 Жұ­мыс уа­қы­ты­нан тыс іс­те­ле­тін жұ­мысқа, де­ма­лыс және ме­ре­ке күн­дерiн­де­гі жұ­мысқа тар­ты­луы жағ­дай­да­ғы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ге де­ма­лыс күн­де­рі (са­ғат­та­ры) неме­се жұ­мысы­на мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ең­бе­гіне ақы тө­леу жүй­е­сіне сәй­кес өте­ма­қы тө­ле­ну­дің та­лап­та­рын сақ­тау 61 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­те­рін ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу­ді қам­та­ма­сыз ету 62 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді оқы­ту (да­яр­лау, қай­та да­яр­лау және бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру) тәр­ті­бін және мер­зі­мін сақ­тау 63 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді кө­тер­ме­леу ке­зін­де заң та­лап­та­рын сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету 64 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің та­ғы­лым­да­ма­сы­ның тәр­ті­бі мен мер­зі­мі сақ­та­луын қам­та­мас­сыз ету 65 Мем­ле­кет­тік ор­ган­да мем­ле­кет­тік қыз­мет ба­бын­да іл­ге­рі­леу мем­ле­кет­тік ор­ган­ның штат кесте­сін­де көз­дел­ген жо­ға­ры тұр­ған мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­ға са­ты­лап кө­те­рі­ліп ор­на­ла­су­ды көз­де­лу­ін қам­та­ма­сыз ету 66 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ге қыз­мет­тік эти­ка нор­ма­ла­рын бұз­ға­ны үшін не мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кір кел­ті­ре­тін терiс қы­лық жа­са­ға­ны үшін алын­ба­ған тәр­тіп­тік жа­за­сы болған кез­де мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға ауы­су тәр­тiбi­мен, сон­дай-ақ кон­кур­стар­дың қо­ры­тын­ды­ла­ры бой­ын­ша ор­на­ла­суы­на жол берiл­ме­уін сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету 67 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ге бас­қа мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ның мін­дет­те­рі уа­қыт­ша жүк­те­луі мүм­кін­ді­гін және мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­ды уа­қыт­ша қо­са ат­қар­ға­ны және уа­қыт­ша бол­ма­ған мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің мін­дет­те­рін ат­қар­ға­ны үшін қо­сым­ша ақы бел­гі­ле­ну та­лап­та­рын сақ­та­луын қам­та­мас­сыз ету. 68 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің мем­ле­кет­тік ор­га­на­дар­ға және бас­қа да ұйм­дар­ға іс­са­пар­ға жі­бе­ру тәр­ті­бін сақ­та­уды қам­т­ма­ма­сыз ету 69 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші мер­зім­ді әс­ке­ри қыз­мет­ке ша­қы­ры­л­ған жағ­дай­да олар­ға мер­зім­ді әс­ке­ри қыз­мет ке­зе­ңін­де жа­ла­қы­сы сақ­тал­май­тын де­ма­лыс бе­рі­ле­ді және олар­дың жұ­мыс ор­ны (мем­ле­кет­тік ла­у­а­зы­мы) сақ­та­луы 70 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Пре­зи­ден­ті­мен бе­кі­ті­л­ген "А" кор­пу­с­та­ғы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ро­та­ци­я­лау ке­зін­де за­ң­мен бел­гі­лен­ген та­лап­тар­ды қам­та­мас­сыз ету; 71 Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Пре­зи­ден­ті­мен бе­кі­ті­л­ген "Б" кор­пу­с­та­ғы мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ро­та­ци­я­лау ке­зін­де за­ң­мен бел­гі­лен­ген та­лап­тар­ды қам­та­мас­сыз ету; 72 Мем­ле­кет­тік ор­га­ның құ­ру ке­зе­ңін­де аза­мат­тар­ды жұ­мысқа қа­был­да­уда заң та­лар­та­ры­ның сақ­та­уын қам­та­ма­сыз ету 73 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші ат­қа­ру үшін алын­ған өкім­нің құқық­қа сый­ым­ды еке­ніне күм­ән­дан­ған кез­де ол жө­нін­де өзі­нің ті­ке­лей бас­шы­сы­на және өкім­ді бер­ген бас­шы­ға жа­з­ба­ша ны­сан­да де­реу ха­бар­ла­у­ға ти­іс­ті­гін сақ­та­мауды қам­та­ма­сыз ету. Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші мем­ле­кет­тік қыз­мет бой­ын­ша жо­ға­ры тұр­ған бас­шы­ның жа­з­ба­ша түр­де ке­лі­сі­л­ген өкім­де­рін орын­да­мау, егер де оны орын­дау ке­зін­де іс-әре­ке­ті қыл­мыстық жа­за­ла­на­тын әре­кет­ке жат­қы­зы­ла­тын бол­са. Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің заң­сыз өкім­ді орын­да­мауы­ның сал­да­ры үшін осы өкім­ді рас­та­ған бас­шы­ның жа­у­ап­ты бо­луы 74 Ла­у­а­зым­ды адам­дар­дың ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тіктер­ді ат­қа­ру­ға қа­ты­сы жоқ және(неме­се) Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сын бұзуға ба­ғыт­тал­ған бұй­рық­тар мен нұс­қа­у­лар бе­ру­іне тый­ым са­лы­нуы. 75 Са­я­си мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді тәр­тіп­тік жа­за қол­да­ну тәр­ті­бін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 76 Әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді тәр­тіп­тік жа­за­ға тар­ту­да тәр­тіп­тік жа­за қол­да­ну тәр­ті­бін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 77 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің мем­ле­кет­тік ор­ган­ға кел­ті­рі­л­ген нұқ­сан үшін ма­те­ри­ал­дық жа­у­ап­ты­лық­ты қам­та­мас­сыз ету 78 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ні ла­у­а­зым­дық өкі­лет­тікте­рін ат­қа­ру­дан уа­қыт­ша шет­те­ту жө­нін­де та­лап­тар­ды сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету 79 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің қыз­мет­тік әдеп­ті сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 80 Әдеп жөнiн­де­гi уәкi­лі­нің қыз­мет­ті және (мін­дет­тер­ді жүк­теу) та­ғай­ын­да­уды қам­та­ма­сыз ету 81 Мүд­де­лер қақ­тығ­ы­сы орын ал­ған бол­са, мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шi­нің ла­у­а­зым­дық мін­дет­те­рін жү­зе­ге асы­руы­на тый­ым са­лу­ды сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету. 82 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шi мүд­де­лер қақ­тығ­ы­сын бол­дыр­мау және рет­теу жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды қа­был­да­у­ға тиi­сті­лі­гін сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету. 83 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шi туын­да­ған мүд­де­лер қақ­тығ­ы­сы неме­се оның туын­дау мүм­кiн­дi­гi ту­ра­лы өзiне бел­гiлi болған сәт­те өзiнiң тi­ке­лей бас­шы­сын неме­се мем­ле­кет­тiк ор­ган­ның бас­шы­лы­ғын ол жө­нін­де жа­з­ба­ша түр­де ха­бар­дар ету­ге мiн­дет­тi. 84 За­ң­мен көз­дел­ген мем­ле­кет­тік ор­ган­ның бас­шы­сы мүд­де­лер қақ­тығ­ы­сын бол­дыр­мау және рет­теу бой­ын­ша ша­ра қол­да­ну. 85 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер За­ң­мен бел­гі­лен­ген сы­бай­лас жем­қор­лық кө­рі­ні­сте­ріне қар­сы тұ­ру­ға, сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық­тар­ға жол бер­меу бой­ын­ша қа­жет­ті ша­ра қол­да­ну­ды сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету 86 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның бас­шы­лы­ғы ақ­па­рат­ты ал­ған күн­нен ба­стап бір ай мер­зім­де мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық­тар, өзін осы бұ­зу­шы­лық­тар­ды жа­са­у­ға көн­ді­ру жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы мә­лім­де­уле­рі бой­ын­ша, оның ішін­де тек­се­ру­лер ұй­ым­да­сты­ру және уәкі­лет­ті ор­ган­дар­ға өті­ніш­тер­ді жол­дау ар­қы­лы ша­ра­лар қа­был­да­у­ға мін­дет­ті­лі­гін сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету. 87 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның бас­шы­лы­ғы сы­бай­лас жем­қор­лық құқық бұ­зу­шы­лық­тар, өзін осы бұ­зу­шы­лық­тар­ды жа­са­у­ға көн­ді­ру жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы ха­бар­ла­ған мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің құқық­та­ры­на, бо­стан­дық­та­ры мен заң­ды мүд­де­ле­ріне қы­сым жа­сай­тын қу­да­ла­удан қор­ғау жө­нін­де­гі ша­ра қа­был­да­уды сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету 88 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер же­ке және (неме­се) заң­ды тұ­лға­лар­дың өз құқық­та­рын, бо­стан­дық­та­ры мен заң­ды мүд­де­ле­рін іс­ке асы­руын қиын­да­та­тын әре­кет­тер­ге (әре­кет­сіз­дік­ке) жол бер­ме­уді сақ­тау 89 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ге сы­бай­лас жем­қор­лық жа­са­ды деп жа­ри­я­лы түр­де негіз­сіз ай­ып та­ғы­л­ған кез­де ол осын­дай ай­ып­та­уды анық­та­ған күн­нен ба­стап бір ай мер­зім­де оны те­рі­с­ке шы­ға­ру жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды қа­был­да­у­ға ти­іс. 90 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ең­бе­гіне ақы тө­леу заң та­лап­та­рын сақ­та­уды қам­та­мас­сыз ету. 91 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ла­у­а­зым­дық ай­лы­қа­қы бел­гі­ле­у­ге құқық бе­ре­тін жұ­мыс өті­лі ай­қын­дай­тын тәр­тіп та­лап­та­ры­ның сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету 92 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­ге ең­бек де­ма­лы­сын ұсынц ке­зін­де та­лап­тар­дың сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету 93 Ай­лық­ты сақ­та­мау оның ішін­де, жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім алу жағ­дай­лар­да, мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ең­бек да­ма­лы­сы­ның бе­ру та­лап­та­рын сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 94 Жыл сай­ын­ғы неме­се қо­сым­ша де­ма­лы­стан ша­қыр­ты­луы бой­ын­ша мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің ке­лі­сі­мі бар бо­луы 95 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер­ге тұр­ғын үй­мен және Тұр­ғы­н­жай жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту­ға мұқ­таж мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ге же­ке тұр­ғы­н­жай құ­ры­лы­сы үшiн жер участ­кі­сі­мен қам­та­ма­сыз ету та­лап­та­рын сақ­тау 96 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шiлер және олар­мен бiр­ге тұ­ра­тын от­ба­сы мү­ше­лерi ме­ди­ци­на­лық қыз­мет көр­се­ту­ді тиiстi мем­ле­кет­тiк ден­са­улық сақ­тау ме­ке­ме­лерiн­де бел­гi­лен­ген тәр­тiп­пен пай­да­ла­ну та­лап­та­рын сақ­тау 97 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ға бас­қа мем­ле­кет­тік ор­ган­ның, оның ішін­де жой­ы­л­ған (та­ра­ты­л­ған) не қай­та ұй­ым­да­сты­ры­л­ған мем­ле­кет­тік ор­ган­ның функ­ци­я­ла­ры, өкі­лет­тікте­рі және (неме­се) штат бір­лік­те­рі бе­рі­л­ген мем­ле­кет­тік ор­ган­ның қа­ра­жат­та­ры есе­бі­нен ұсы­ны­л­ған ла­у­а­зым­нан бас тар­тқан, үш жыл­дан кем емес мем­ле­кет­тік қыз­мет­те ең­бек өті­лі бар әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ге жұ­мыстан шы­ғу жәр­де­ма­қы­сын төрт ор­та­ша ай­лық жа­ла­қы­ның есеп­тік көр­сет­кі­шін­де тө­ле­уді қам­та­ма­сыз ету 98 Әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді қай­та құ­ры­л­ған мем­ле­кет­тік ор­ган­ға бі­лік­ті­лік­ке сәй­кес, жа­ңа­дан құ­ры­л­ған мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­дың мем­ле­кет­тік ор­га­ны­ның бас­шы­лы­ғы­мен мем­ле­кет­тік ор­ган­ды қай­та құ­ру­да ұсы­ны­стар қам­та­ма­сыз етіл­сін, ал жұ­мысқа ор­на­ла­су­дан бас тар­тқан жағ­дай­да, де­ма­лыс жәр­де­ма­қы­ны ор­та ең­бек ақы­ның төрт есеп­тік кө­ле­мін­де тө­лен­сін 99 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ның штат­тық са­нын қы­скар­ту­да мем­ле­кет­тік қыз­мет­те үш жыл­дан кем емес ең­бек өті­лі­мі бар бол­са, қы­сқар­ты­ла­тын мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ды ие­ле­ну­ші мем­ле­кет­тік қыз­мет­кер­ге де­ма­лыс жәр­де­ма­қы­ны ор­та ең­бек ақы­ның төрт есеп­тік мөл­ше­рін­де тө­лем­ді қам­та­ма­сыз ету 100 Бас­қа­ру құ­ры­лы­мы өзге­ру­де, ла­у­а­зым­дар ата­уы ауы­су­да, нақ­ты қы­сқар­ту­да және (неме­се) ең­бек шар­тта­ры­ның ма­ңы­зды өзге­ру­ін­де анық­та­ла­тын ре­т­ін­де ал­дын­да ат­қар­ған қыз­ме­тіне тең, ал­дын­да орын­да­ған ла­у­а­зым­дық өкі­лет­ті­лі­гіне сәй­кес, мем­ле­кет­тік қыз­мет­кер­лер­ді жа­ңа штат­тық кесте­ге сәй­кес та­ғай­ын­да­уды қам­та­ма­сыз ету. Егер мем­ле­кет­тік ор­ган­ның қа­рас­ты­ры­л­ған штат­тық кесте­сіне сәй­кес ла­у­а­зым­ның бол­мауы ке­зін­де тө­мен­де тұр­ған мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ға мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­дің ке­лі­сі­мі­мен ұсы­ныс 101 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­шi қай­тыс болған жағ­дай­да, оның от­ба­сы мү­ше­лерiне мем­ле­кет­тiк ор­ган­да­ғы соң­ғы қыз­мет ор­ны бой­ын­ша үш ор­та­ша ай­лық жа­ла­қы­сы мөл­шерiн­де бұл рет­те жәр­де­ма­қы­ның мөл­ше­рі тө­мен бол­май­тын, бiр­жол­ғы жәр­де­ма­қы тө­ле­ну­ін қам­та­мас­сыз ету. 102 Мем­ле­кет­тiк қыз­мет­ші­лер­ге қыз­мет­тiк iс­са­пар­лар шы­ғы­ста­ры өте­леу та­лап­ты­рын сақ­та­уды қам­та­мас­сызе ету 103 Мем­ле­кет­тік са­я­си қыз­мет­ші­нің ме­ле­кет­тік ла­у­а­зым­ды тоқ­та­ту бой­ын­ша негіз­де­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 104 Мем­ле­кет­тік са­я­си қыз­мет­ші­нің жұ­мыстан ке­ту мен ла­у­а­зым­ды боса­ту бой­ын­ша негіз­де­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 105 Мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік қыз­мет­ші­нің ла­у­а­зы­мы­нан тоқ­та­ту бой­ын­ша негіз­гі та­лап­ты­ры­ның және шар­тта­ры­ның негіз­де­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 106 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке тұ­лға­лар­дың қай­та ор­на­ла­су тәр­ті­бі­нің сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету 107 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді ат­те­ста­тау ке­зін­де қай­та қал­пы­на кел­ті­ру тәр­тіп­те­рін сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 108 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ға ше­тел аза­мат­та­рын жұ­мысқа тар­ту бой­ын­ша та­лап­тар­ды сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 109 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ле­рі­мен мем­ле­кет­тік қыз­мет­ке кір кел­тiре­тін тәр­тіп­тік те­ріс қы­лық­тар жа­са­ма­мауды қам­та­ма­сыз ету 110 Мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді сы­бай­лас жем­қор­лық қыл­мысты оған ті­ке­лей ба­ғы­ны­сты мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші жа­са­ға­ны үшін, тәр­тіп­тік жа­у­ап­ты­лық­қа та­ру бой­ын­ша та­лап­тар­дың сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету 111 «Б» кор­пу­сы­ның бос неме­се уа­қыт­ша бос мем­ле­кет­тік әкім­ші­лік ла­у­а­зы­мы­на ор­на­ла­су рә­сім­де­рін кон­курс өт­кіз­бей ауы­су тәр­ті­бі­мен сақ­та­уды қам­та­ма­сыз ету 112 Мем­ле­кет­тік ор­ган­ға бас­қа мем­ле­кет­тік ор­ган­ның функ­ци­я­ла­рын, өкі­лет­тікте­рін және (неме­се) штат бір­лік­те­рін бер­ген, оның ішін­де мем­ле­кет­тік ор­ган жой­ы­л­ған (та­ра­ты­л­ған) не қай­та құ­ры­л­ған, мем­ле­кет­тік ор­ган­ның ішін­де бас­қа­ру құ­ры­лы­мы өзгер­ген кез­де уа­қыт­ша жұ­мыс ор­нын­да жоқ мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­ні ал­ма­сты­ру не мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­нің өзі­нің ке­лі­суі жағ­дай­ла­рын қо­с­па­ған­да, әкім­ші­лік мем­ле­кет­тік қыз­мет­ші­лер­ді өзге бос мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым болған кез­де уа­қыт­ша бос мем­ле­кет­тік ла­у­а­зым­дар­ға та­ғай­ын­да­у­ға жол бер­ме­уді қам­та­ма­сыз ету Лауазымды тұлға ________________________________________ қызметі қолы _____________________________________________ Аты, тегі, әкесінің аты (болған жағдайда) Бақылау субъектінің басшысы ___________________________________________ қызметі қолы ____________________________________________ Аты, тегі, әкесінің аты (болған жағдайда)