О системе мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Туркестанской области
ҚАЗТүркістан облысының ауылдық жерiне жұмысқа жiберiлген медицина және фармацевтика қызметкерлерiн әлеуметтiк қолдау шараларының жүйесi туралы
ЭКБ деректері 01.08.2026 жаңартылды
Деректемелер және дереккөз
- Толық атауы
- О системе мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Туркестанской области
- Атауы (қаз.)
- Түркістан облысының ауылдық жерiне жұмысқа жiберiлген медицина және фармацевтика қызметкерлерiн әлеуметтiк қолдау шараларының жүйесi туралы
- Акт түрі
- Өзге акт
- Заңдық күші
- Күшін жойған
- Тізілімдегі мәртебе коды
- yts
- Нөмірі
- 37/391-VI
- Қабылданған күні
- 05.04.2019
- Көрсетілген редакция
- 30.09.2024 · қолданыстағы 131193_721999.rus
- Базадағы редакциялар
- 1
- Соңғы өзгеріс
- 30.09.2024
- Мәтін тілі
- орысша
- НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі
- V19U0004997
- ЭКБ идентификаторы
- 131193
- Редакция идентификаторы
- 131193_721999
- Бастапқы дереккөз
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Деректер жаңартылды
- 01.08.2026 20:30
0 О системе мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических
работников, направленных для работы в сельскую местность Туркестанской области
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 9 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», Туркестанский областной маслихат РЕШИЛ:
1 1. Определить следующую систему мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность:
1 1) установить социальную поддержку в размере 1 500 000 (один миллион пятьсот тысяч) тенге медицинским и фармацевтическим работникам (далее - работники), направляемым в сельскую местность;
2 2) определить, что социальная поддержка работникам (далее - социальная поддержка) является единовременной помощью, осуществляемой за счет бюджетных средств, в качестве социальной гарантии специалистам, направляемым на срок не менее пяти лет в сельскую местность;
3 3) определить, что выплата социальной поддержки осуществляется за счет средств областного бюджета, выделенных бюджетам городов и районов.
2 2. Определить порядок оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность, согласно приложению к настоящему решению.
3
3. Признать утратившим силу решение Южно-Казахстанского областного маслихата от 23 октября 2017 года № 15/192-VI «О системе мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Южно-Казахстанской области» (зарегистрировано в реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 4259, опубликовано 18 ноября 2017 года в газете «Южный Казахстан» и Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан в электронном виде 20 ноября 2017 года).
4 4. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
8 Приложение к решению
Туркестанского областного
маслихата от 5 апреля 2019 года
№ 37/391-VI
Порядок оказания социальной поддержки
медицинским и фармацевтическим работникам, направленным
для работы в сельскую местность Туркестанской области
Настоящий Порядок разработан на основании Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» и определяет порядок принятия мер социальной поддержки, а также финансирования и выплат в рамках социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность.
1 1. Основные понятия
1 1) уполномоченный орган по оказанию социальной поддержки (далее - уполномоченный орган) - управление здравоохранения Туркестанской области;
2 2) работодатель - организация здравоохранения, финансируемая из соответствующего бюджета, заключившая трудовой договор с медицинским (фармацевтическим) работником;
3 3) медицинские работники, направленные для работы в сельскую местность (далее-работники) – физические лица, имеющие профессиональное медицинское образование и осуществляющие медицинскую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность;
4 4) фармацевтические работники, направленные для работы в сельскую местность (далее - работники) - физические лица, имеющие фармацевтическое образование и осуществляющие фармацевтическую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность.
2 2. Общие положения
1 1. Правом на получение социальной поддержки обладает работник, выполняющий трудовые обязанности первые пять лет со дня заключения трудового договора с работодателем.
В этот пятилетний период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, удостоверенный листом о временной нетрудоспособности.
2 2. Социальная поддержка не оказывается медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в городах областного и районного значения, а также поселках, находящихся на территории их административной подчиненности.
3 3. Оказание социальной поддержки работнику осуществляется за счет средств областного бюджета.
3 3. Порядок принятия мер социальной поддержки
4 4. Уполномоченный орган в целях кадрового обеспечения организаций здравоохранения:
1 1) ежегодно проводит анализ спроса на медицинские и фармацевтические кадры по отдельным специальностям для сельской местности;
2 2) принимает заявление от медицинских и фармацевтических работников и документы, подтверждающие их квалификацию, а также нуждаемость в жилье по месту работы;
3 3) составляет список работников, нуждающихся в социальной поддержке;
4 4) проводит разъяснительную работу по вопросам оказания социальной поддержки работникам, направляемым для работы в сельскую местность.
5 5. По направлению уполномоченного органа работодатель заключает трудовой договор с работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан.
6 6. В случае принятия уполномоченным органом решения о переводе работника в связи с производственной необходимостью из одной медицинской организации в другую, также расположенную в сельской местности, право на получение социальной поддержки за работником сохраняется.
7
7. В случае досрочного расторжения трудового договора, уполномоченный орган вправе принимать меры по возврату ранее перечисленных средств. При этом работодатель путем подачи письменного заявления в финансовую организацию принимает меры по возврату ранее перечисленных бюджетных средств на счет работника в финансовой организации в доход областного бюджета, в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан.