Об определении системы мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Атырауской области
ҚАЗАтырау облысының ауылдық жерге жұмысқа жiберiлген медицина және фармацевтика қызметкерлерiн әлеуметтiк қолдау шараларының жүйесiн айқындау туралы
ЭКБ деректері 01.08.2026 жаңартылды
Деректемелер және дереккөз
- Толық атауы
- Об определении системы мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Атырауской области
- Атауы (қаз.)
- Атырау облысының ауылдық жерге жұмысқа жiберiлген медицина және фармацевтика қызметкерлерiн әлеуметтiк қолдау шараларының жүйесiн айқындау туралы
- Акт түрі
- Өзге акт
- Заңдық күші
- Күшін жойған
- Тізілімдегі мәртебе коды
- yts
- Нөмірі
- 330-VI
- Қабылданған күні
- 21.06.2019
- Көрсетілген редакция
- 21.09.2020 · қолданыстағы 132986_484188.rus
- Базадағы редакциялар
- 1
- Соңғы өзгеріс
- 21.09.2020
- Мәтін тілі
- орысша
- НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі
- V19T0004435
- ЭКБ идентификаторы
- 132986
- Редакция идентификаторы
- 132986_484188
- Бастапқы дереккөз
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Деректер жаңартылды
- 01.08.2026 19:26
0 Об определении системы мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Атырауской области
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 9 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», статьей 6 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» Атырауский областной маслихат VI созыва на очередной ХХXIІ сессии РЕШИЛ:
1 1. Определить систему мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Атырауской области:
путем установления социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере 1 000 000 (один миллион) тенге медицинским и фармацевтическим работникам, направляемым для работы в сельскую местность.
2 2. Утвердить Правила оказаний социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность Атырауской области, согласно приложению к настоящему решению.
3 3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Атырауского областного маслихата по вопросам социального и культурного развития (А. Беккужиева).
4 4. Настоящее решение вступает в силу со дня государственной регистрации в органах юстиции и вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
5 Правила оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность Атырауской области
Приложение к решению
Атырауского областного маслихата
от «21» июня 2019 года № 330-VI
Правила оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность Атырауской области
1 1. Общие положения
1
1. Настоящие Правила оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность Атырауской области определяют порядок принятия мер социальной поддержки, а также финансирования и выплат в рамках оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность.
2 2. Основные понятия:
1 1) уполномоченный орган по оказанию социальной поддержки (далее - уполномоченный орган) - государственное учреждение «Управление здравоохранения Атырауской области»;
2 2) работодатель - организация здравоохранения, финансируемая из соответствующего бюджета, заключившая трудовой договор с медицинским и фармацевтическим работником;
3
3) медицинские и фармацевтические работники, направленные для работы в сельскую местность (далее - работники) - физические лица, имеющие профессиональное высшее или среднее специальное медицинское и фармацевтическое образование осуществляющие медицинскую и фармацевтическую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность.
3 3. Социальная поддержка работникам (далее - социальная поддержка) является единовременной помощью, осуществляемой за счет бюджетных средств, в качестве социальной гарантии специалистам, направляемым на срок не менее пяти лет в сельскую местность.
4 4. Правом на получение социальной поддержки обладает молодой специалист или приглашенный работник, фактическии выполняющий трудовые обязанности первые пять лет со дня заключения трудового договора с работодателем.
В этот пятилетний период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, удостоверенный листом о временной нетрудоспособности.
5 5. Социальная поддержка не оказывается медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских округах, находящихся на территории города Атырау и не распространяется на лиц, освобождаемых от отработки в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
6 6. Оказание социальной поддержки работнику осуществляется за счет средств областного бюджета и выплачивается после заключения трудового договора с работником путем перечисления на его лицевой счет, открытый в банке второго уровня на основании его заявления.
2 2. Порядок принятия мер социальной поддержки
7 7. По направлению уполномоченного органа работодатель заключает трудовой договор с работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан.
8 8. В случае принятия решения о переводе работника уполномоченным органом в связи с производственной необходимостью, между медицинскими и фармацевтическими организациями расположенные в сельской местности, право на получение социальной поддержки за работником сохраняется.
В таком случае за перевод в медицинскую и фармацевтическую организацию, расположенной в другой сельской местности социальная поддержка заново не оказывается.
9
9. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника либо работодателя, работодатель принимает меры по возврату в доход областного бюджета ранее перечисленных бюджетных средств путем подачи письменного заявления в уполномоченный орган в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан.