Об утверждении квалификационных требований к категориям должностей органов гражданской защиты Күшін жойған

Азаматтық қорғау органдары лауазымдарының санаттарына қойылатын біліктілік талаптарын бекіту туралы Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы «Құқық қорғау қызметі туралы» Заңы 29-бабы, Қазақстан Республикасының Президентінің 2006 жылғы 25 мамырдағы № 124 Жарлығымен бекітілген Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерiнде, басқа да әскерлерi мен әскери құралымдарында әскери қызмет өткеру қағидаларының 43-тармағына және Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы 2020 жылғы 13 сәуірде № 67 бұйрығымен бекітілген Құқық қорғау органдары лауазымдарының санаттарына қойылатын үлгілік біліктілік талаптарына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. Мыналар:

1) Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрлігінің (бұдан әрі - ТЖМ) орталық аппараты қызметкерлері мен әскери қызметшілерінің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес;

2) ТЖМ облыстық, республикалық маңызы бар қалалардың және астананың аумақтық органдары қызметкерлері мен әскери қызметшілерінің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес;

3) ТЖМ қалалық, аудандық (қалалардағы аудандар) аумақтық органдары қызметкерлері мен әскери қызметшілерінің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары осы бұйрыққа 3-қосымшаға сәйкес;

4) ТЖМ оқу орындары қызметкерлері мен әскери қызметшілерінің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары осы бұйрыққа 4-қосымшаға сәйкес;

5) ТЖМ қарамағындағы мемлекеттік мекемелері қызметкерлерінің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары осы бұйрыққа 5-қосымшаға сәйкес бекітілсін.

2. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау ТЖМ Кадр саясаты департаментіне жүктелсін.

3. Осы бұйрық қол қойылған күнінен бастап күшіне енеді.

Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрінің 2021 жылғы «15» наурыздағы № 128 бұйрығына 1-қосымша Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайдар министрлігінің орталық аппараты мен ведомстволарының қызметкерлері мен әскери қызметшілерінің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары № Са­на­ты Ла­у­а­зым­ның ата­уы Бі­лі­міне қой­ы­ла­тын та­лап­тар Жұ­мыс өті­лі ке­ле­сі та­лап­тар­дың бі­ріне сәй­кес ке­луі қа­жет Кә­сі­би қыз­ме­тін ти­ім­ді орын­дау үшін қа­жет бас­қа да та­лап­тар 1. C-SV-1 Ап­па­рат бас­шы­сы ­Ко­ми­тет тө­ра­ға­сы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі он жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-2, C-OGP-1, C-AGP-1, В-PK-2, В-PKО-1, C-SV-2, C-SVО-1, C-SVU-1, С-FM-2, С-FMО-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі он жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да төрт жыл­дан кем емес; 3) су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі он бір жыл­дан кем емес; 4) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі он бір жыл­дан кем емес, оның ішін­де са­я­си ла­у­а­зым­дар­да не "А" кор­пу­сы­ның ла­у­а­зым­да­рын­да не А-1, В-1, С-1, C-O-1, D-1, D-O-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 5) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі он екі жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да ал­ты жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 2. C-SV-2 Де­пар­та­мент ба­стығы Ко­ми­тет тө­ра­ға­сы­ның орын­ба­са­ры нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі се­гіз жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-3, C-OGP-3, C-AGP-3, В-PK-3, В-PKО-2, C-SV-3, С-SVО-2, C-SVU-2, C-SN-2, С-SSP-2, C-SGU-3, С-FMО-2 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да не нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі се­гіз жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да екі жыл­дан кем емес; 3) су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі он жыл­дан кем емес; 4) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі он жыл­дан кем емес, оның ішін­де са­я­си ла­у­а­зым­дар­да не "А" кор­пу­сы­ның ла­у­а­зым­да­рын­да не А-2, В-2, С-2, C-O-2, D-2, D-O-2, Е-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 5) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі он бір жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да бес жыл­дан кем емес; 6) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес (C-OGP-1, В-PKО-1, C-SV-2, C-SVО-1, C-SVU-1, С-FMО-1 са­нат­та­ры­ның ла­у­а­зым­да­рын қо­с­па­ған­да). Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 3. C-SV-3 Де­пар­та­мент ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры. Бас­қар­ма ба­стығы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-4, C-OGP-4, C-RGP-1, C-AGP-4, C-KGP-2, C-OKGP-2, В-PK-4, В-PKО-3, C-SV-4, С-SVО-3, C-SVR-1, C-SVU-3, C-SN-3, С-SSP-3, C-SGU-5, С-FM-3, С-FMО-3 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да не нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 3) су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі то­ғыз жыл­дан кем емес; 4) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі то­ғыз жыл­дан кем емес, оның ішін­де са­я­си ла­у­а­зым­дар­да не "А" кор­пу­сы­ның ла­у­а­зым­да­рын­да не А-3, В-3, С-3, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-3, Е-2, E-R-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 5) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі он жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да төрт жыл­дан кем емес; 6) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 4. C-SV-4 Ко­ми­тет­тің, де­пар­та­мент­тің бас­қар­ма ба­стығы, бас­қар­ма ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры, ор­та­лық ор­ган­ның бі­рін­ші бас­шы­сы­ның ке­ңес­ші­сі нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-5, C-OGP-5, C-RGP-2, C-AGP-6, C-KGP-3, C-OKGP-3, В-PK-5, В-PKО-4, C-SV-5, С-SVО-4, C-SVR-3, C-SVU-4, C-SN-4, С-SSP-4, C-SGU-7, С-FM-4, С-FMО-4 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да не нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес; 3) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес, оның ішін­де са­я­си ла­у­а­зым­дар­да не "А" кор­пу­сы­ның ла­у­а­зым­да­рын­да не А-4, В-5, С-4, C-O-5, C-R-2, D-4, D-O-4, Е-3, E-R-2, E-G-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 4) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі се­гіз жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да үш жыл­дан кем емес; 5) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 5. C-SV-5 Комитеттің, департаменттің басқарма бастығының орынбасары. Бөлім бастығы. Кезекші бөлімнің бастығы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білім 1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі бес жылдан кем емес, оның ішінде C-GP-6, C-OGP-6, C-RGP-3, C-AGP-7, C-KGP-4, C-OKGP-4, В-PK-6, В-PKО-5, C-SV-8, С-SVО-5, C-SVR-4, C-SVU-5, C-SN-6, С-SSP-5, C-SGU-8, С-FM-5 (аса маңызды істер жөніндегі тергеуші, аса маңызды істер жөніндегі жедел уәкіл (анықтаушы)) санаттарынан төмен емес лауазымдарда немесе нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санатының лауазымында бір жылдан кем емес; 2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі бес жылдан кем емес; 3) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі алты жылдан кем емес; 4) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес; 5) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. Жоғары тұрған лауазымды атқару үшін кадр резервіне қабылданған қызметкерлер қатарынан тағайындалады. 6. C-SV-6 Ор­та­лық ор­ган­ның бі­рін­ші бас­шы­сы­ның кө­мек­ші­сі нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-6, C-OGP-6, C-RGP-3, C-AGP-7, C-KGP-4, C-OKGP-4, В-PK-6, В-PKО-5, C-SV-8, С-SVО-5, C-SVR-4, C-SVU-5, C-SN-6, С-SSP-5, C-SGU-8, С-FM-5 (аса ма­ңы­зды іс­тер жө­нін­де­гі тер­ге­у­ші, аса ма­ңы­зды іс­тер жө­нін­де­гі же­дел уәкіл (анық­та­у­шы)) са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да неме­се нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес; 3) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес; 4) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес; 5) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 7 7. C-SV-8 Бас: маман-психолог, маман-полиграфолог, маман. Аға: офицер, аса маңызды істер жөніндегі аға анықтаушы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білім 1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі үш жылдан кем емес; 2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі төрт жылдан кем емес; 3) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі төрт жылдан кем емес; 4) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі алты жылдан кем емес; 5) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. 8. C-SV-9 Бар­лық ата­у­лар­да­ғы аға: ин­спек­тор және ин­же­нер, офи­цер нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау не ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі екі жыл­дан кем емес; 2) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі үш жыл­дан кем емес; 3) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес; 4) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. 9. C-SV-10 Бар­лық ата­у­лар­да­ғы ин­спек­тор және ин­же­нер нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау не ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі бір жыл­дан кем емес; 2) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі екі жыл­дан кем емес; 3) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі төрт жыл­дан кем емес; 4) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Ескертпе: Осы біліктілік талаптарындағы әскери қызмет өтіліне сарбаздар (матростар) құрамының мерзімді әскери қызмет кезеңдері енгізілмейді. Жоғары кәсіби даярлығы бар, ерекше білімдері немесе нақты мамандықтар бойынша айтарлықтай жұмыс өтілдері бар адамдар, осы біліктілік талаптарында белгіленген, қажетті жұмыс өтілдері ескерілмей, Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрінің шешімімен не болмаса оның келісімімен лауазымға тағайындалуы мүмкін.

Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрінің 2021 жылғы «15» наурыздағы № 128 бұйрығына 2-қосымша Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайдар министрлігінің облыстық, республикалық маңызы бар қалалар және астананың аумақтық органдары қызметкерлері мен әскери қызметшілерінің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары № Са­на­ты Ла­у­а­зым­ның ата­уы Бі­лі­міне қой­ы­ла­тын та­лап­тар Жұ­мыс өті­лі ке­ле­сі та­лап­тар­дың бі­ріне сәй­кес ке­луі қа­жет Кә­сі­би қыз­ме­тін ти­ім­ді орын­дау үшін қа­жет бас­қа да та­лап­тар 1. C-SVО-1 Об­лы­стық аумақ­тық ор­ган­ның ба­стығы Жо­ға­ры ар­найы бі­лім неме­се нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры­дан кей­ін­гі бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі се­гіз жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-3, C-OGP-3, C-AGP-3, В-PK-3, В-PKО-2, C-SV-3, С-SVО-2, C-SVU-2, C-SN-2, С-SSP-2, C-SGU-3, С-FMО-2 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да не нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі се­гіз жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да екі жыл­дан кем емес; 3) су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі он жыл­дан кем емес; 4) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі он жыл­дан кем емес, оның ішін­де са­я­си ла­у­а­зым­дар­да не "А" кор­пу­сы­ның ла­у­а­зым­да­рын­да не А-2, В-2, С-2, C-O-2, D-2, D-O-2, Е-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 5) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі он бір жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да бес жыл­дан кем емес; 6) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес (C-OGP-1, В-PKО-1, C-SV-2, C-SVО-1, C-SVU-1, С-FMО-1 са­нат­та­ры­ның ла­у­а­зым­да­рын қо­с­па­ған­да). Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. Бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру кур­ста­ры­нан өт­кен қыз­мет­кер­лер есе­бі­нен та­ғай­ын­да­ла­ды. 2. C-SVО-2 Об­лы­стық аумақ­тық ор­ган ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры Жо­ға­ры ар­найы бі­лім неме­се нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-4, C-OGP-4, C-RGP-1, C-AGP-4, C-KGP-2, C-OKGP-2, В-PK-4, В-PKО-3, C-SV-4, С-SVО-3, C-SVR-1, C-SVU-3, C-SN-3, С-SSP-3, C-SGU-5, С-FM-3, С-FMО-3 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да не нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 3) су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі то­ғыз жыл­дан кем емес; 4) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі то­ғыз жыл­дан кем емес, оның ішін­де са­я­си ла­у­а­зым­дар­да не "А" кор­пу­сы­ның ла­у­а­зым­да­рын­да не А-3, В-3, С-3, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-3, Е-2, E-R-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 5) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі он жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да төрт жыл­дан кем емес; 6) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. Бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру кур­ста­ры­нан өт­кен қыз­мет­кер­лер есе­бі­нен та­ғай­ын­да­ла­ды. 3. C-SVО-3 Об­лы­стық аумақ­тық ор­ган­ның бас­қар­ма ба­стығы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-5, C-OGP-5, C-RGP-2, C-AGP-6, C-KGP-3, C-OKGP-3, В-PK-5, В-PKО-4, C-SV-5, С-SVО-4, C-SVR-3, C-SVU-4, C-SN-4, С-SSP-4, C-SGU-7, С-FM-4, С-FMО-4 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да не нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес; 3) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес, оның ішін­де са­я­си ла­у­а­зым­дар­да не "А" кор­пу­сы­ның ла­у­а­зым­да­рын­да не А-4, В-5, С-4, C-O-5, C-R-2, D-4, D-O-4, Е-3, E-R-2, E-G-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 4) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі се­гіз жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да үш жыл­дан кем емес; 5) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 4. C-SVО-4 Об­лы­стық аумақ­тық ор­ган бас­қар­ма­сы ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры Об­лы­стық аумақ­тық ор­ган­ның бө­лім ба­стығы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-6, C-OGP-6, C-RGP-3, C-AGP-7, C-KGP-4, C-OKGP-4, В-PK-6, В-PKО-5, C-SV-8, С-SVО-5, C-SVR-4, C-SVU-5, C-SN-6, С-SSP-5, C-SGU-8, С-FM-5 (аса ма­ңы­зды іс­тер жө­нін­де­гі тер­ге­у­ші, аса ма­ңы­зды іс­тер жө­нін­де­гі же­дел уәкіл (анық­та­у­шы)) са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да неме­се нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес; 3) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес; 4) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес; 5) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 5. C-SVО-6 Об­лы­стық аумақ-тық ор­ган­ның бө­лім­ше ба­стығы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау не ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі екі жыл­дан кем емес; 2) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі үш жыл­дан кем емес; 3) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес; 4) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 6. C-SVО-7 Облыстық аумақтық органның аға: офицері, аса маңызды істер жөніндегі аға анықтаушысы. Облыстық аумақтық органның бас: маманы, маман-психологы, маман-полиграфологы. Облыстық аумақтық органның жедел кезекшісі нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білім 1) құқық қорғау не арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі екі жылдан кем емес; 2) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі үш жылдан кем емес; 3) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі бес жылдан кем емес; 4) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. 7. C-SVО-8 Облыстық аумақтық органның офицері. Облыстық аумақтық органның аға: инспекторы, маман-психологы, маман-полиграфологы, инженері, анықтаушысы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білім 1) құқық қорғау не арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі бір жылдан кем емес; 2) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі екі жылдан кем емес; 3) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі төрт жылдан кем емес; 4) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. 8. C-SVО-9 Облыстық аумақтық органның барлық атаулардағы инспекторы және инженері Облыстық аумақтық органның анықтаушысы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білім Жұмыс өтілі талап етілмейді. 9. C-SV-12 Об­лы­стық аумақ­тық ор­ган же­дел ке­зек­ші­сі­нің кө­мек­ші­сі, аға тех­ни­гі ор­та бі­лім Жұ­мыс өті­лі та­лап етіл­мей­ді. Ескертпе: Осы біліктілік талаптарындағы әскери қызмет өтіліне сарбаздар (матростар) құрамының мерзімді әскери қызмет кезеңдері енгізілмейді. Жоғары кәсіби даярлығы бар, ерекше білімдері немесе нақты мамандықтар бойынша айтарлықтай жұмыс өтілдері бар адамдар, осы біліктілік талаптарында белгіленген, қажетті жұмыс өтілдері ескерілмей, Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрінің шешімімен не болмаса оның келісімімен лауазымға тағайындалуы мүмкін.

Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрінің 2021 жылғы «15» наурыздағы № 128 бұйрығына 3-қосымша Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайдар министрлігінің қалалық, аудандық (қалалардағы аудандар), аумақтық органдар қызметкерлері мен әскери қызметшілерінің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары № Са­на­ты Ла­у­а­зым­ның ата­уы Бі­лі­міне қой­ы­ла­тын та­лап­тар Жұ­мыс өті­лі ке­ле­сі та­лап­тар­дың бі­ріне сәй­кес ке­луі қа­жет Кә­сі­би қыз­ме­тін ти­ім­ді орын­дау үшін қа­жет бас­қа да та­лап­тар 1. C-SVR-1 Об­лы­стық ма­ңы­зы бар қа­лад­а­ғы (рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла ауда­нын­да) аумақ­тық ор­ган­ның ба­стығы Жо­ға­ры ар­найы бі­лім неме­се нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры оқу орын­нан кей­ін­гі бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-5, C-OGP-5, C-RGP-2, C-AGP-6, C-KGP-3, C-OKGP-3, В-PK-5, В-PKО-4, C-SV-5, С-SVО-4, C-SVR-3, C-SVU-4, C-SN-4, С-SSP-4, C-SGU-7, С-FM-4, С-FMО-4 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да не нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес; 3) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес, оның ішін­де са­я­си ла­у­а­зым­дар­да не "А" кор­пу­сы­ның ла­у­а­зым­да­рын­да не А-4, В-5, С-4, C-O-5, C-R-2, D-4, D-O-4, Е-3, E-R-2, E-G-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 4) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі се­гіз жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да үш жыл­дан кем емес; 5) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. Бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру кур­ста­ры­нан өт­кен қыз­мет­кер­лер есе­бі­нен та­ғай­ын­да­ла­ды. 2. C-SVR-2 Об­лы­стық ма­ңы­зы бар қа­лад­а­ғы (рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла ауда­нын­да) аумақ­тық ор­ган ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры. Қа­ла­лық, аудан­дық аумақ­тық ор­ган­ның ба­стығы Жо­ға­ры ар­найы бі­лім неме­се нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-6, C-OGP-6, C-RGP-3, C-AGP-7, C-KGP-4, C-OKGP-4, В-PK-6, В-PKО-5, C-SV-8, С-SVО-5, C-SVR-4, C-SVU-5, C-SN-6, С-SSP-5, C-SGU-8, С-FM-5 (аса ма­ңы­зды іс­тер жө­нін­де­гі тер­ге­у­ші, аса ма­ңы­зды іс­тер жө­нін­де­гі же­дел уәкіл (анық­та­у­шы)) са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да неме­се нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес; 3) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес; 4) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес; 5) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. Бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру кур­ста­ры­нан өт­кен қыз­мет­кер­лер есе­бі­нен та­ғай­ын­да­ла­ды. 3. C-SVR-3 Қа­ла­лық, аудан­дық аумақ­тық ор­ган ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры Жо­ға­ры ар­найы бі­лім неме­се нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-6, C-OGP-6, C-RGP-3, C-AGP-7, C-KGP-4, C-OKGP-4, В-PK-6, В-PKО-5, C-SV-8, С-SVО-5, C-SVR-4, C-SVU-5, C-SN-6, С-SSP-5, C-SGU-8, С-FM-5 (аса ма­ңы­зды іс­тер жө­нін­де­гі тер­ге­у­ші, аса ма­ңы­зды іс­тер жө­нін­де­гі же­дел уәкіл (анық­та­у­шы)) са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да неме­се нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес; 3) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес; 4) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес; 5) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 4. C-SVR-4 Қа­ла­лық, аудан­дық аумақ­тық ор­ган­ның ба­стығы Жо­ға­ры ар­найы бі­лім неме­се нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі үш жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі төрт жыл­дан кем емес; 3) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі төрт жыл­дан кем емес; 4) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес; 5) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 5. C-SVR-6 Бас маман. Қалалық, аудандық аумақтық органның аға: офицері, аса маңызды істер жөніндегі аға анықтаушысы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білім 1) құқық қорғау не арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі бір жылдан кем емес; 2) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі екі жылдан кем емес; 3) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі төрт жылдан кем емес; 4) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. 6. C-SVR-7 Офицер. Қалалық, аудандық аумақтық органның аға: инженері, анықтаушысы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білім 1) арнаулы мемлекеттік органдарда не судья лауазымында осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі бір жылдан кем емес; 2) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. 7. C-SVR-8 Қа­ла­лық, аудан­дық аумақ­тық ор­ган­ның ин­же­не­рі ор­та буын ма­ман­да­рын да­яр­ла­уды қам­та­ма­сыз ете­тін ор­та бі­лім­нен кей­ін­гі тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік бі­лі­мі Жұ­мыс өті­лі та­лап етіл­мей­ді. Ескертпе: Осы біліктілік талаптарындағы әскери қызмет өтіліне сарбаздар (матростар) құрамының мерзімді әскери қызмет кезеңдері енгізілмейді. Жоғары кәсіби даярлығы бар, ерекше білімдері немесе нақты мамандықтар бойынша айтарлықтай жұмыс өтілдері бар адамдар, осы біліктілік талаптарында белгіленген, қажетті жұмыс өтілдері ескерілмей, Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрінің шешімімен не болмаса оның келісімімен лауазымға тағайындалуы мүмкін.

Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрінің 2021 жылғы «15» наурыздағы № 128 бұйрығына 4-қосымша Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайдар министрлігінің білім беру ұйымдары қызметкерлері мен әскери қызметшілерінің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары № Са­на­ты Ла­у­а­зым­ның ата­уы Бі­лі­міне қой­ы­ла­тын та­лап­тар Жұ­мыс өті­лі ке­ле­сі та­лап­тар­дың бі­ріне сәй­кес ке­луі қа­жет Кә­сі­би қыз­ме­тін ти­ім­ді орын­дау үшін қа­жет бас­қа да та­лап­тар 1. C-SVU-1 Ака­де­мия ба­стығы Ғы­лы­ми дә­ре­же­сі неме­се ғы­лы­ми ата­ғы­ның бо­луы 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі се­гіз жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-3, C-OGP-3, C-AGP-3, В-PK-3, В-PKО-2, C-SV-3, С-SVО-2, C-SVU-2, C-SN-2, С-SSP-2, C-SGU-3, С-FMО-2 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да не нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі се­гіз жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да екі жыл­дан кем емес; 3) су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі он жыл­дан кем емес; 4) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі он жыл­дан кем емес, оның ішін­де са­я­си ла­у­а­зым­дар­да не "А" кор­пу­сы­ның ла­у­а­зым­да­рын­да не А-2, В-2, С-2, C-O-2, D-2, D-O-2, Е-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 5) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі он бір жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да бес жыл­дан кем емес; 6) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес (C-OGP-1, В-PKО-1, C-SV-2, C-SVО-1, C-SVU-1, С-FMО-1 са­нат­та­ры­ның ла­у­а­зым­да­рын қо­с­па­ған­да). Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. Ғы­лы­ми – пе­да­го­ги­ка­лық қыз­мет­ті орын­дай­тын (орын­да­ған) қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды 2. C-SVU-2 Ака­де­мия ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры Ин­сти­тут ба­стығы Жо­ға­ры ар­найы бі­лім неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лі­м А­ка­де­мия ба­стығ­ы­ның оқу және ғы­лы­ми жұ­мысқа же­тек­ші­лік ете­тін орын­ба­са­ры және Ин­сти­тут ба­стық­та­ры үшін ғы­лы­ми дә­ре­же­сі неме­се ғы­лы­ми ата­ғы­ның бо­луы 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-4, C-OGP-4, C-RGP-1, C-AGP-4, C-KGP-2, C-OKGP-2, В-PK-4, В-PKО-3, C-SV-4, С-SVО-3, C-SVR-1, C-SVU-3, C-SN-3, С-SSP-3, C-SGU-5, С-FM-3, С-FMО-3 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да не нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 3) су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі то­ғыз жыл­дан кем емес; 4) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі то­ғыз жыл­дан кем емес, оның ішін­де са­я­си ла­у­а­зым­дар­да не "А" кор­пу­сы­ның ла­у­а­зым­да­рын­да не А-3, В-3, С-3, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-3, Е-2, E-R-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 5) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі он жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да төрт жыл­дан кем емес; 6) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. Ғы­лы­ми – пе­да­го­ги­ка­лық қыз­мет­ті орын­дай­тын (орын­да­ған) қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды 3. C-SVU-3 Ин­сти­тут ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры Жо­ға­ры ар­найы бі­лім неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім. Ин­сти­тут ба­стығ­ы­ның оқу және ғы­лы­ми жұ­мысқа же­тек­ші­лік ете­тін орын­ба­сар­ла­ры үшін ғы­лы­ми дә­ре­же­сі неме­се ғы­лы­ми ата­ғы­ның бо­луы 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес, оның ішін­де C-GP-5, C-OGP-5, C-RGP-2, C-AGP-6, C-KGP-3, C-OKGP-3, В-PK-5, В-PKО-4, C-SV-5, С-SVО-4, C-SVR-3, C-SVU-4, C-SN-4, С-SSP-4, C-SGU-7, С-FM-4, С-FMО-4 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да не нақ­ты құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің штат кесте­сін­де көз­дел­ген ке­ле­сі тө­мен тұр­ған са­на­ты­ның ла­у­а­зы­мын­да бір жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес; 3) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі же­ті жыл­дан кем емес, оның ішін­де са­я­си ла­у­а­зым­дар­да не "А" кор­пу­сы­ның ла­у­а­зым­да­рын­да не А-4, В-5, С-4, C-O-5, C-R-2, D-4, D-O-4, Е-3, E-R-2, E-G-1 са­нат­та­ры­нан тө­мен емес ла­у­а­зым­дар­да бір жыл­дан кем емес; 4) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі се­гіз жыл­дан кем емес, оның ішін­де бас­шы­лық ла­у­а­зым­дар­да үш жыл­дан кем емес; 5) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. Ғы­лы­ми – пе­да­го­ги­ка­лық қыз­мет­ті орын­дай­тын (орын­да­ған) қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды 4. C-SVU-5 Фа­куль­тет ба­стығы жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім 1) құқық қор­ғау қыз­ме­т­ін­де жұ­мыс өті­лі үш жыл­дан кем емес; 2) ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі төрт жыл­дан кем емес; 3) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі төрт жыл­дан кем емес; 4) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі ал­ты жыл­дан кем емес; 5) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 5. C-SVU-6 Бөлім, кезекшілік бөлімі, оқу орталығы бастығы Жоғары оқу орнынан кейінгі білім. Ғылыми-зерттеу және редакциялық-баспагерлік жұмысын ұйымдастыру бөлімі бастығы үшін ғылыми дәрежесінің немесе ғылыми атағының болуы. Бөлім, кезекшілік бөлім, оқу орталықтарының бастықтары үшін жоғары білім 1) құқық қорғау не арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі екі жылдан кем емес; 2) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі үш жылдан кем емес; 3) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі бес жылдан кем емес; 4) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. Жоғары тұрған лауазымды атқару үшін кадр резервіне қабылданған қызметкерлер қатарынан тағайындалады. 6. C-SVU-6 Ка­фед­ра ба­стығы Ғы­лы­ми дә­ре­же­сі­нің неме­се ғы­лы­ми ата­ғы­ның бо­луы 1) құқық қор­ғау не ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі екі жыл­дан кем емес; 2) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі үш жыл­дан кем емес; 3) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес; 4) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 7. C-SVU-7 Ор­та­лық ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры. жо­ға­ры бі­лім неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім 1) құқық қор­ғау не ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі бір жыл­дан кем емес; 2) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі екі жыл­дан кем емес; 3) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі төрт жыл­дан кем емес; 4) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 8. C-SVU-7 Ка­фед­ра ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры Жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім 1) құқық қор­ғау не ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі бір жыл­дан кем емес; 2) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі екі жыл­дан кем емес; 3) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі төрт жыл­дан кем емес; 4) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 9. C-SVU-7 Курс ба­стығы. Бө­лім ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры әрі оқу-жат­тығу по­ли­гон­ның ба­стығы Жо­ға­ры бі­лім 1) құқық қор­ғау не ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі бір жыл­дан кем емес; 2) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі екі жыл­дан кем емес; 3) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі төрт жыл­дан кем емес; 4) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. Жо­ға­ры тұр­ған ла­у­а­зым­ды ат­қа­ру үшін кадр ре­зер­віне қа­был­дан­ған қыз­мет­кер­лер қа­та­ры­нан та­ғай­ын­да­ла­ды. 10. C-SVU-8 Про­фес­сор До­цент Ғы­лы­ми дә­ре­же­сі­нің неме­се ғы­лы­ми ата­ғы­ның бо­луы­ не­ме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім 1) құқық қор­ғау не ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі бір жыл­дан кем емес; 2) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі екі жыл­дан кем емес; 3) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі төрт жыл­дан кем емес; 4) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. 11. C-SVU-9 Аға: оқы­ту­шы, оқы­ту­шы-әдіс­кер. Бас ма­ман. Курс ба­стығ­ы­ның орын­ба­са­ры Жо­ға­ры бі­лім. Аға оқы­ту­шы үшін жо­ға­ры бі­лім неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі бі­лім 1) құқық қор­ғау не ар­на­у­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­да не әс­ке­ри қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да жұ­мыс өті­лі бір жыл­дан кем емес; 2) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те жұ­мыс өті­лі екі жыл­дан кем емес; 3) осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мыс өті­лі төрт жыл­дан кем емес; 4) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. 12. C-SVU-12 Оқы­ту­шы, оқы­ту­шы-әдіс­кер Жо­ға­ры бі­лім Жұ­мыс өті­лі та­лап етіл­мей­ді. 13. C-SVU-12 Ор­та­лық­тың аға: оқы­ту­шы, оқы­ту­шы-әдіс­ке­рі, бар­лық ата­у­лар­да­ғы ин­спек­тор және ин­же­не­рі. Оқу өрт сөн­ді­ру бө­лі­мі­нің ба­стығы. Бас: ма­ман, ма­ман-пси­хо­лог. Жо­ға­ры бі­лім 1) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да не осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мысы өті­лі бір жыл­дан кем емес; 2) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. 14. C-SVU-13 Оқы­ту­шы. Бар­лық ата­у­лар­да­ғы ин­спек­тор. Ма­ман-қа­ра­уыл ба­стығы Жо­ға­ры бі­лім 1) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да не осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мысы өті­лі бір жыл­дан кем емес; 2) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. 15. C-SVU-14 Ор­та­лық­тың аға: ин­спек­тор, ин­спек­тор-пси­хо­лог. Взвод ко­ман­ди­рі Жо­ға­ры бі­лім 1) мем­ле­кет­тік қыз­мет­те не су­дья ла­у­а­зы­мын­да не осы са­нат­тар­да­ғы нақ­ты ла­у­а­зым­ның функ­ци­о­нал­дық ба­ғыт­та­ры­на сәй­кес са­ла­лар­да жұ­мысы өті­лі бір жыл­дан кем емес; 2) Пре­зи­дент­тік жастар кадр ре­зер­віне алын­ған адам­дар үшін жұ­мыс өті­лі бес жыл­дан кем емес. 16. C-SVU-15 Қа­ра­уыл ба­стығы Жо­ға­ры бі­лім Жұ­мыс өті­лі та­лап етіл­мей­ді. 17. С-SV-12 Есеп­ке алу жө­нін­де­гі аға тех­ник, аға тех­ник, бай­ла­ны­стың аға ше­бе­рі, өрт сөн­ді­ру ав­то­мо­би­лін жүр­гі­зу жө­нін­де­гі аға ин­струк­тор, газ тү­ті­ні­нен қор­ғау қыз­ме­ті­нің аға ше­бе­рі. Курс стар­ши­на­сы. Ке­зек­ші­нің кө­мек­ші­сі Қа­ру­лан­ды­ру­дың қой­ма мең­ге­ру­ші­сі әрі қа­ру ше­бе­рі Ор­та бі­лім Жұ­мыс өті­лі та­лап етіл­мей­ді. өрт сөн­ді­ру ма­ши­на­сын жүр­гі­зу жө­нін­де­гі аға ин­струк­тор үшін жүр­гі­зу­ші ку­ә­лі­гі­нің бо­луы 18. С-SV-13 Өрт сөн­ді­ру ав­то­мо­бил­де­рін жүр­гі­зу­ші-қыз­мет­кер Ор­та бі­лім Жұ­мыс өті­лі та­лап етіл­мей­ді. Жүр­гі­зу­ші-қыз­мет­кер үшін жүр­гі­зу­ші ку­ә­лі­гі­нің бо­луы Ескертпе: Осы біліктілік талаптарындағы әскери қызмет өтіліне сарбаздар (матростар) құрамының мерзімді әскери қызмет кезеңдері енгізілмейді. Жоғары кәсіби даярлығы бар, ерекше білімдері немесе нақты мамандықтар айтарлықтай бойынша жұмыс өтілдері бар адамдар, осы біліктілік талаптарында белгіленген, қажетті жұмыс өтілдері ескерілмей, Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрінің шешімімен не болмаса оның келісімімен лауазымға тағайындалуы мүмкін.

Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрінің 2021 жылғы «15» наурыздағы № 128 бұйрығына 5-қосымша Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайдар министрлігінің қарамағындағы мемлекеттік мекемелері қызметкерлерінің лауазымдарына қойылатын біліктілік талаптары № Санаты Лауазымның атауы Біліміне қойылатын талаптар Жұмыс өтілі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі қажет Кәсіби қызметін тиімді орындау үшін қажет басқа да талаптар 1. C-SGU-1 Мекеменің бастығы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білімі 1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес, оның ішінде C-GP-3, C-OGP-3, C-AGP-3, В-PK-3, В-PKО-2, C-SV-3, С-SVО-2, C-SVU-2, C-SN-2, С-SSP-2, C-SGU-3, С-FMО-2 санаттарынан төмен емес лауазымдарда не нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санатының лауазымында бір жылдан кем емес; 2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес, оның ішінде басшылық лауазымдарда екі жылдан кем емес; 3) судья лауазымында жұмыс өтілі он жылдан кем емес; 4) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі он жылдан кем емес, оның ішінде саяси лауазымдарда не "А" корпусының лауазымдарында не А-2, В-2, С-2, C-O-2, D-2, D-O-2, Е-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда бір жылдан кем емес; 5) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі он бір жылдан кем емес, оның ішінде басшылық лауазымдарда бес жылдан кем емес; 6) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес (C-OGP-1, В-PKО-1, C-SV-2, C-SVО-1, C-SVU-1, С-FMО-1 санаттарының лауазымдарын қоспағанда). Жоғары тұрған лауазымды атқару үшін кадр резервіне қабылданған қызметкерлердің қатарынан тағайындалады. 2. C-SGU-2 Мекеме бастығының орынбасары нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білімі 1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес, оның ішінде C-GP-4, C-OGP-4, C-RGP-1, C-AGP-4, C-KGP-2, C-OKGP-2, В-PK-4, В-PKО-3, C-SV-4, С-SVО-3, C-SVR-1, C-SVU-3, C-SN-3, С-SSP-3, C-SGU-5, С-FM-3, С-FMО-3 санаттарынан төмен емес лауазымдарда не нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санатының лауазымында бір жылдан кем емес; 2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес, оның ішінде басшылық лауазымдарда бір жылдан кем емес; 3) судья лауазымында жұмыс өтілі тоғыз жылдан кем емес; 4) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі тоғыз жылдан кем емес, оның ішінде саяси лауазымдарда не "А" корпусының лауазымдарында не А-3, В-3, С-3, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-3, Е-2, E-R-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда бір жылдан кем емес; 5) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі он жылдан кем емес, оның ішінде басшылық лауазымдарда төрт жылдан кем емес; 6) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. Жоғары тұрған лауазымды атқару үшін кадр резервіне қабылданған қызметкерлердің қатарынан тағайындалады. 3. C-SGU-4 Жасақ бастығының орынбасары нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білімі 1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі алты жылдан кем емес, оның ішінде C-GP-5, C-OGP-5, C-RGP-2, C-AGP-6, C-KGP-3, C-OKGP-3, В-PK-5, В-PKО-4, C-SV-5, С-SVО-4, C-SVR-3, C-SVU-4, C-SN-4, С-SSP-4, C-SGU-7, С-FM-4, С-FMО-4 санаттарынан төмен емес лауазымдарда не нақты құрылымдық бөлімшенің штат кестесінде көзделген келесі төмен тұрған санатының лауазымында бір жылдан кем емес; 2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі алты жылдан кем емес; 3) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі жеті жылдан кем емес, оның ішінде саяси лауазымдарда не "А" корпусының лауазымдарында не А-4, В-5, С-4, C-O-5, C-R-2, D-4, D-O-4, Е-3, E-R-2, E-G-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда бір жылдан кем емес; 4) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі сегіз жылдан кем емес, оның ішінде басшылық лауазымдарда үш жылдан кем емес; 5) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. Жоғары тұрған лауазымды атқару үшін кадр резервіне қабылданған қызметкерлердің қатарынан тағайындалады. 4. C-SGU-8 Бөлім, кезекші бөлім, күштер мен құралдарды жедел басқару орталығының, сынау өрт зертханасының, мамандандырылған жасақтың, мамандандырылған өрт сөндіру бөлімінің, өрт сөндіру бөлімінің бастығы. Жедел кезекші (өрт сөндіру басшысының орынбасары) нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білімі 1) құқық қорғау қызметінде жұмыс өтілі үш жылдан кем емес; 2) арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі төрт жылдан кем емес; 3) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі төрт жылдан кем емес; 4) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі алты жылдан кем емес; 5) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. Жоғары тұрған лауазымды атқару үшін кадр резервіне қабылданған қызметкерлердің қатарынан тағайындалады (жедел кезекшісінің лауазымын қоспағанда). 5. C-SGU-10 Бөлімше, қызмет, өрт сөндіру бекетінің бастығы. Жедел кезекшінің орынбасары (өрт сөндіру басшысының аға көмекшісі). Сынау өрт зертханасының бастығы. Мамандандырылған жасағы, мамандандырылған өрт сөндіру бөлімі, өрт сөндіру бөлімі, оқу өрт сөндіру бөлімі, күштер мен құралдарды жедел басқару орталығы бастығының орынбасары нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білімі 1) құқық қорғау не арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі екі жылдан кем емес; 2) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі үш жылдан кем емес; 3) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі бес жылдан кем емес; 4) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. Жоғары тұрған лауазымды атқару үшін кадр резервіне қабылданған қызметкерлердің қатарынан тағайындалады (жедел кезекшісі орынбасарының лауазымын қоспағанда). 6. C-SGU-11 Бас маман, бас маман-психолог. Жедел кезекшінің көмекшісі (өрт сөндіру басшысының көмекшісі). Жасақ, мамандандырылған жасақ бастығының көмекшісі нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білімі 1) құқық қорғау не арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі бір жылдан кем емес; 2) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі екі жылдан кем емес; 3) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі төрт жылдан кем емес; 4) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес. 7. C-SGU-12 Барлық атаулардың аға: инспекторы және инженері. Дәрігер. Аға диспетчер. Аға жедел кезекші. Қарауыл бастығы. Аға нұсқаушы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білімі Жұмыс өтілі талап етілмейді. 8. C-SGU-13 Барлық атаулардағы инспектор және инженер техникалық және кәсіптік, орта буын мамандарын даярлауды қамтамасыз ететін орта білімнен кейінгі білім Жұмыс өтілі талап етілмейді. 9. C-SV-12 Бөлімше командирі. "ҚСҚ" қоймасының меңгерушісі. Аға: байланыс шебері, бақылаушы, құтқарушы- нұсқаушы, өрт сөндіру автомобилін жүргізу жөніндегі нұсқаушы, жүргізуші-қызметкер, өрт сөндіруші, өрт сөндіруші-құтқарушы, өрт сөндіру радиотелефонист, газ түтінінен қорғау қызметінің аға шебері. Кіші инспектор. Фельдшер. орта, орта арнайы, техникалық және кәсіптік, орта буын мамандарын даярлауды қамтамасыз ететін орта білімнен кейінгі білім Жұмыс өтілі талап етілмейді. Барлық санаттағы жүргізушілер үшін жүргізуші куәлігінің болуы. 10. C-SV-13 Жүргізуші – қызметкер. Өрт сөндіруші. Өрт сөндіруші: құтқарушы, радиотелефонист. Өрт сөндіру катерінің моторшысы. Радиотелефонист Диспетчер. Шебер-құтқарушы орта білім Жұмыс өтілі талап етілмейді. Жүргізуші-қызметкерлер үшін жүргізуші куәлігінің болуы. Ескертпе: Осы біліктілік талаптарындағы әскери қызмет өтіліне сарбаздар (матростар) құрамының мерзімді әскери қызмет кезеңдері енгізілмейді. Жоғары кәсіби даярлығы бар, ерекше білімдері немесе нақты мамандықтар бойынша айтарлықтай жұмыс өтілдері бар адамдар, осы біліктілік талаптарында белгіленген, қажетті жұмыс өтілдері ескерілмей, Қазақстан Республикасы Төтенше жағдайлар министрінің шешімімен не болмаса оның келісімімен лауазымға тағайындалуы мүмкін.