В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 12 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», статьей 6 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» Атырауский областной маслихат VII созыва на очередной II сессии РЕШИЛ:

1. Определить систему мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность и поселки, в города районного и областного значения Атырауской области, путем установления социальной поддержки в виде единовременной выплаты медицинским и фармацевтическим работникам.

Приложение к решению
Атырауского областного маслихата
от 15 марта 2021 года № 31-VII
Порядок и размер оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность и поселки, города районного и областного значения Атырауской области

1. Настоящий порядок и размер оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность и поселки, в города районного и областного значения Атырауской области разработан в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 12 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» и определяют порядок принятия мер социальной поддержки, а также финансирования и выплат медицинским и фармацевтическим работникам, направленных для работы в сельскую местность и поселки, в города районного и областного значения (далее - Порядок).

3) медицинские и фармацевтические работники, направленные для работы в сельскую местность и поселки, в города районного и областного значения (далее - работники) - физические лица, имеющие профессиональное высшее медицинское (клиницист) или фармацевтическое образование осуществляющие медицинскую или фармацевтическую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность и поселки, в города районного и областного значения.

В пятилетний период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, удостоверенный листом о временной нетрудоспособности, а также время обучения в резидентуре или в магистратуре.
При этом в случае наличия обязательств по отработке перед уполномоченным органом(в связи с обучением за счет местного бюджета) 2 (два) года считаются дополнительной отработкой.

работникам, направляемым для работы в город областного значения - 5 000 000 (пять миллионов) тенге;
работникам, направляемым для работы в медицинские организации, расположенныхв районных центрах и в городе районного значения - 8 500 000 (восемь миллионов пятьсот тысяч) тенге;
работникам, направляемым для работы в сельскую местность и поселки, расположенные вне районного центра - 10 000 000 (десять миллионов) тенге.

5. Правом на получение социальной поддержки обладает молодой специалист или приглашенный работник (из частных медицинских организаций, из других регионов и государств), имеющие право на занятие клинической практикой, за исключением работников, уволившихся с одной государственной медицинской организации в другую на территории Атырауской области.
Приглашенный работник из частных медицинских организаций, претендующий на получение социальной поддержки должен проработать в данной медицинской организаций не менее одного года (последний один год).
Для получения социальной поддержки работник, прибывший из другого государства должен иметь вид на жительство не менее 5 (пять) лет или гражданство Республики Казахстан. При этом все документы подтверждающие квалификацию должны быть признаны в Республике Казахстан.
Все участники должны быть основными (работающими на полной ставке) работниками государственных медицинских организации.

6. Оказание социальной поддержки работнику за счет средств областного бюджета осуществляется на основании решения комиссии, созданной уполномоченным органом, и выплачивается в течение 60 (шестидесяти) календарных дней после заключения трудового договора с работником путем перечисления на его лицевой счет, открытый в банке второго уровня на основании его заявления.

9. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника либо работодателя, работодатель принимает меры по возврату в доход областного бюджета ранее перечисленных бюджетных средств путем подачи искового заявления в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан.
Возврат ранее выплаченных денежных средств при досрочном расторжении трудовых отношений, предусматривается в трудовом договоре.
При этом сумма возмещения рассчитывается пропорционально отработанному времени.