Об утверждении системы и критериев карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты от 23.11.2021 г. № 557 (Азаматтық қорғау органдары қызметкерлерінің мансаптық өсу жүйесі мен өлшемшарттарын бекіту туралы)

Об утверждении системы и критериев карьерного роста сотрудников
органов гражданской защиты
В соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую систему и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты.

2. Департаменту кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан и Департамент кадровой политики Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан (Азирбаев Ш.М.).

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Утверждены приказом
Министра по чрезвычайным ситуациям
Республики Казахстан
от 23 ноября 2021 года № 557
Система и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты

Глава 1. Общие положения

1. Настоящая Система и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты (далее – Система и критерии карьерного роста) разработаны в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее – Закон) и определяют условия профессионального развития, условия и критерии выдвижения по службе сотрудников органов гражданской защиты (далее – ОГЗ).

2. Систему карьерного роста составляют условия и средства профессионального развития.
Критерии карьерного роста, которым необходимо соответствовать сотруднику ОГЗ, предусмотрены пунктом 9 настоящей Системы и критерии карьерного роста.

3. Система и критерии карьерного роста основаны на следующих принципах:

1) последовательное, планомерное и непрерывное профессиональное развитие каждого сотрудника ОГЗ;

2) равенство возможностей в профессиональном развитии и выдвижении по службе;

3) выдвижение по службе на основе меритократии (приоритетное выдвижение наиболее подготовленных профессиональных кадров).

4. Действие настоящей Системы и критерии карьерного роста распространяется в отношении сотрудников ОГЗ, которым присвоено специальное звание «гражданской защиты».

Глава 2. Система карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты

5. Условием профессионального развития сотрудника ОГЗ является составления плана профессионального развития (далее – План).
План составляется сотрудником ОГЗ под руководством непосредственного руководителя по форме согласно приложению к настоящей Системе и критериям карьерного роста.
Основанием составления Плана является назначение на должность и прохождение ежегодной оценки на эффективность и конкурентоспособность, определяемыми в соответствии с Правилами и Методами определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности в органах гражданской защиты, утвержденными приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 7 сентября 2021 года № 432 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 24301) (далее – Правила и Методы).
После назначения сотрудника ОГЗ на должность План составляется в течение месяца со дня назначения.
После прохождения сотрудником ОГЗ оценки на эффективность и конкурентоспособность План составляется в течение месяца со дня утверждения листа оценки эффективности сотрудника ОГЗ, по форме согласно приложения 7 к Правилам и Методам.
План составляется в двух экземплярах: первый экземпляр приобщается к материалам личного дела сотрудника ОГЗ, второй – передается сотруднику ОГЗ.

6. Общий контроль планирования профессионального развития осуществляется кадровой службой ОГЗ.

7. Результаты ежегодной оценки сотрудника ОГЗ на эффективность и конкурентоспособность являются основанием для составления Плана на следующий период.

8. К средствам профессионального развития относятся: занятия по профессиональной служебной и физической подготовке в порядке, определяемые в соответствии с пунктом 3 статьи 36 Закона, прохождение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, в соответствии с приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 8 сентября 2021 года № 434 «Об утверждении Содержания и Правил осуществления профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников органов гражданской защиты» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 24338), самостоятельное повышение квалификации на рабочем месте.

Глава 3. Критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты

9. Карьерный рост сотрудника ОГЗ осуществляется при условии соответствия следующим критериям:

1) соответствие квалификационным требованиям, утверждаемых в соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона вышестоящей должности;

2) выполнение плана профессионального развития в занимаемой должности;

3) высокий уровень эффективности по результатам последней ежегодной проверки;

4) показатель конкурентоспособности, определяемой в соответствии с главой 4 Правил и Методов, необходимый для занятия вышестоящей должности;

5) соответствие сотрудника ОГЗ модели профессиональных компетенций, определяемых в соответствии с Правилами и Методами, предусмотренной для вышестоящей должности;

6) нахождение сотрудника ОГЗ зачисленного в кадровый резерв, в соответствии с приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 августа 2021 года № 386 «Об утверждении Правил формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв органов гражданской защиты» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 23995), при выдвижении на руководящую вышестоящую должность.

Приложение
к Системе и критериям
карьерного роста сотрудников
органов гражданской защиты
Форма
УТВЕРЖДАЮ
________________________________
(звание, фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность непосредственного руководителя подразделения органов гражданской защиты
________________________________
________________________________ «____»____________20___года
(подпись) (дата)
План профессионального развития
Период планирования: с _________ 20___ года по _________20___ года
№
Наименование мероприятия
Сроки проведения
Форма завершения (отчетности)
Ожидаемые результаты
Первоначальные мероприятия
1
Мероприятия по вхождению в должность
2
Мероприятия по закреплению профессиональных компетенций в практической деятельности
Основные мероприятия
3
Занятия по профессиональной служебной и физической подготовке
4
Прохождение повышения квалификации
5
Мероприятия, направленные на повышение уровня эффективности
6
Мероприятия, направленные на повышение уровня конкурентоспособности
7
Мероприятия по самостоятельному повышению квалификации на рабочем месте
Подготовительные мероприятия по вхождению в вышестоящую должность
8
Мероприятия по освоению модели профессиональных компетенций вышестоящей должности
Сотрудник органа гражданской защиты, подлежащий
профессиональному развитию __________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Согласовано:
Руководитель кадровой службы __________ _______________________________
органа гражданской защиты (подпись) (расшифровка подписи)
«____»______________20___г.