В соответствии с подпунктом 5) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике», ПРИКАЗЫВАЮ:

3. Департаменту международного сотрудничества и устойчивого развития Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан довести настоящий приказ до структурных и территориальных подразделений Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан для руководства в работе.

Приложение к приказу
Руководитель Бюро
национальной статистики
Агентства по стратегическому
планированию и реформам
Республики Казахстан
от 28 декабря 2022 года
№ 42
Методика расчета гендерных статистических индикаторов

Гендерный разрыв в ожидаемой продолжительности жизни мужчин относительно женщин рассчитывается по следующей формуле:
GG = LEx - LEy,
где GG – гендерный разрыв
LEx – ожидаемая продолжительность жизни мужчин;
LEy – ожидаемая продолжительность жизни женщин.
Ожидаемая продолжительность жизни при рождении представляет число лет, которое в среднем предстоит прожить одному человеку из поколения родившихся при условии, что на протяжении всей жизни этого поколения уровень смертности в каждом возрасте останется таким, как в год для которых вычислен показатель.

SDM = RD/RM x 100,
где SDM – доля расторгнутых браков к количеству зарегистрированных браков;
RD – число зарегистрированных разводов;
RM – число зарегистрированных браков.

8. Индикатор «Гендерный разрыв в средней заработной плате женщин относительно мужчин» предназначен для отображения расхождения между заработком женщин и мужчин в отдельно взятом периоде времени (год). Определяется отношением среднемесячной заработной платы женщин к среднемесячной заработной плате мужчин. Измеряется в процентах и рассчитывается по следующей формуле:
s = (sm-sw)/sm x 100,
где s – гендерный разрыв в средней заработной плате женщин относительно мужчин;
sw – среднемесячная заработная плата женщин;
sm – среднемесячная заработная плата мужчин.

Расчет показателей производится путем определения доли женщин среди общего числа владельцев того или иного имущества (общее число женщин, владеющих имуществом Х, делится на общее число лиц, владеющих имуществом Х, и умножается на 100). Измеряется в процентах и рассчитывается по формуле:
swp = wnx/tnx x 100,
где swp – доля женщин среди общего числа владельцев имущества x;
wnx – общее число женщин, владеющих имуществом x;
tnx – общее число лиц, владеющих имуществом x.

Показатель «Доля женщин на руководящих должностях» определяется как доля женщин в общей численности занятых на должностях в высшем и среднем звене, соответствующих Национальному классификатору Республики Казахстан 01-2017 (Классификатор занятий). Единица измерения - проценты.
Показатель «Доля женщин на руководящих должностях в государственном секторе» рассчитывается как доля женщин, занимающих должности руководителей по укрупненным группам занятий в организациях государственного сектора, к общему числу лиц, занимающих указанные должности. Единица измерения - проценты.
shw = shz/tnez x 100,
где shw - доля женщин на руководящих должностях;
shz - количество женщин, работающих на руководящих должностях;
tnez - общее количество лиц, работающих на руководящих должностях.
Для определения доли женщин в государственном секторе используется Класификатор секторов экономики (финансовые и нефинансовые корпорации).
Показатель «Доля женщин на руководящих должностях в квазигосударственном секторе» рассчитывается как доля женщин, занимающих должности руководителей по укрупненным группам занятий в предприятиях квазигосударственного сектора, к общему числу лиц, занимающих указанные должности. Единица измерения - проценты.
shw = shz/tnez x 100,
где shw - доля женщин на руководящих должностях;
shz - количество женщин, работающих на руководящих должностях;
tnez - общее количество лиц, работающих на руководящих должностях.
Для определения доли женщин в квазигосударственном секторе используется Класификатор секторов экономики (финансовые и нефинансовые корпорации).
Показатель «Доля женщин на руководящих должностях в корпоративном (частном) секторе» рассчитывается как доля женщин, занимающих должности руководителей по укрупненным группам занятий в предприятиях корпоративного (частного) сектора, к общему числу лиц, занимающих указанные должности. Единица измерения - проценты.
shw = shz/tnez x 100,
где shw - доля женщин на руководящих должностях;
shz - количество женщин, работающих на руководящих должностях;
tnez - общее количество лиц, работающих на руководящих должностях.
Для определения доли женщин в корпоративном (частном) секторе используется Класификатор секторов экономики (финансовые и нефинансовые корпорации).

Приложение к Методике
расчета гендерных
статистических индикаторов
Единицы измерения и источники данных
№ п/п
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Еди­ни­цы из­ме­ре­ния
Ис­точ­ни­ки дан­ных
1. Ген­дер­ный раз­рыв в ожи­да­е­мой про­дол­жи­тель­но­сти жиз­ни муж­чин от­но­си­тель­но жен­щин
1
Ген­дер­ный раз­рыв в ожи­да­е­мой про­дол­жи­тель­но­сти жиз­ни
муж­чин от­но­си­тель­но жен­щин
в го­дах
Бю­ро на­ци­о­наль­ной ста­ти­сти­ки Агент­ства по стра­те­ги­че­ско­му пла­ни­ро­ва­нию и ре­фор­мам Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
(да­лее - Бю­ро), за­пи­си от­де­лов Ре­ги­стра­ции ак­тов граж­дан­ско­го со­сто­я­ния, ме­ди­цин­ские сви­де­тель­ства о смер­ти.
2. До­ля рас­торг­ну­тых бра­ков к об­ще­му ко­ли­че­ству за­ре­ги­стри­ро­ван­ных бра­ков
1
До­ля рас­торг­ну­тых бра­ков
к об­ще­му ко­ли­че­ству за­ре­ги­стри­ро­ван­ных бра­ков
%
Бю­ро, Ин­фор­ма­ци­он­ная си­сте­ма «Ста­ти­сти­че­ский ре­гистр на­се­ле­ния».
3. Ген­дер­ный раз­рыв в сред­ней за­ра­бот­ной пла­те жен­щин от­но­си­тель­но муж­чин
1
Ген­дер­ный раз­рыв в сред­ней за­ра­бот­ной пла­те жен­щин от­но­си­тель­но муж­чин
%
Бю­ро, Ста­ти­сти­че­ская фор­ма об­ще­го­су­дар­ствен­но­го ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния «От­чет по тру­ду», ин­декс 1-Т, пе­ри­о­дич­ность - го­до­вая.
4. До­ля жен­щин от­но­си­тель­но муж­чин, вла­де­ю­щих ма­те­ри­аль­ным ак­ти­вом (иму­ще­ство (жи­лье), ин­ди­ви­ду­аль­ные пред­при­ни­ма­те­ли)
1
До­ля жен­щин сре­ди вла­дель­цев жи­лья (недви­жи­мо­сти)
%
Бю­ро, Ин­фор­ма­ци­он­ная си­сте­ма «Ста­ти­сти­че­ский ре­гистр жи­лищ­но­го фон­да».
2
До­ля жен­щин сре­ди ин­ди­ви­ду­аль­ных пред­при­ни­ма­те­лей
%
Бю­ро, Ин­фор­ма­ци­он­ная си­сте­ма «Ста­ти­сти­че­ский биз­нес ре­гистр».
5. До­ля жен­щин в го­су­дар­ствен­ном, ква­зи­го­су­дар­ствен­ном и кор­по­ра­тив­ном сек­то­рах на уровне при­ня­тия ре­ше­ний
1
До­ля жен­щин на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях (вклю­ча­ет все сек­то­ра)
%
Бю­ро, ста­ти­сти­че­ская фор­ма об­ще­го­су­дар­ствен­но­го ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния «Ан­ке­та вы­бо­роч­но­го об­сле­до­ва­ния за­ня­то­сти на­се­ле­ния», ин­декс Т-001, пе­ри­о­дич­ность - го­до­вая.
2
До­ля жен­щин на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в го­су­дар­ствен­ном сек­то­ре
%
Бю­ро, ста­ти­сти­че­ская фор­ма об­ще­го­су­дар­ствен­но­го ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния «От­чет по тру­ду», ин­декс 1-Т, пе­ри­о­дич­ность – го­до­вая.
3
До­ля жен­щин на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в ква­зи­го­су­дар­ствен­ном сек­то­ре
%
Бю­ро, ста­ти­сти­че­ская фор­ма об­ще­го­су­дар­ствен­но­го ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния «От­чет по тру­ду», ин­декс 1-Т, пе­ри­о­дич­ность – го­до­вая.
4
До­ля жен­щин на ру­ко­во­дя­щих долж­но­стях в кор­по­ра­тив­ном (част­ном) сек­то­ре
%
Бю­ро, ста­ти­сти­че­ская фор­ма об­ще­го­су­дар­ствен­но­го ста­ти­сти­че­ско­го на­блю­де­ния «От­чет по тру­ду», ин­декс 1-Т, пе­ри­о­дич­ность – го­до­вая.