Об утверждении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из бюджета города Караганды
ҚАЗҚарағанды қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеудің тәртібі мен шарттарын бекіту туралы
ЭКБ деректері 31.07.2026 жаңартылды
Деректемелер және дереккөз
- Толық атауы
- Об утверждении порядка и условий установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из бюджета города Караганды
- Атауы (қаз.)
- Қарағанды қаласының бюджетінен қаржыландырылатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларына ынталандыру үстемеақыларын белгілеудің тәртібі мен шарттарын бекіту туралы
- Акт түрі
- Қаулы
- Заңдық күші
- Қолданыста
- Тізілімдегі мәртебе коды
- new
- Нөмірі
- 36/04
- Қабылданған күні
- 27.06.2024
- Көрсетілген редакция
- 27.06.2024 · қолданыстағы 199984_717379.rus
- Базадағы редакциялар
- 1
- Соңғы өзгеріс
- 27.06.2024
- Мәтін тілі
- орысша
- НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі
- G24KA03604A
- ЭКБ идентификаторы
- 199984
- Редакция идентификаторы
- 199984_717379
- Бастапқы дереккөз
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Деректер жаңартылды
- 31.07.2026 10:50
0 Об утверждении порядка и
условий установления
стимулирующих надбавок к
должностным окладам
работников организаций,
финансируемых из бюджета
города Караганды
В соответствии с Бюджетным Кодексом Республики Казахстан, Трудовым Кодексом Республики Казахстан, законом Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», законом Республики Казахстан «О правовых актах», постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» акимат города Караганды ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 1. Утвердить прилагаемый порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из бюджета города Караганды.
2 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на курирующего заместителя акима города Караганды.
3 3. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2024 года.
1 Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из бюджета города Караганды.
Приложение 1
к постановлению акимата
города Караганды
№36/04 от «27» июня 2024
Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из бюджета города Караганды.
1 Глава 1. Основные понятия, используемые в настоящем нормативно-правовом акте
1 1. В настоящем нормативно-правовом акте используются следующие основные понятия:
1
1) Маслихат – местный представительный орган, избираемый населением области, города республиканского значения и столицы или района (города областного значения), выражающий волю населения и в соответствии с законодательством Республики Казахстан определяющий меры, необходимые для ее реализации, и контролирующий их осуществление.
2 2) Самостоятельные структурные подразделения – создаются по функциональному и отраслевому признаку и образуют отделы, сектора, которые обеспечивают реализацию определенных направлений местных исполнительных органов.
3 3) Стимулирующая надбавка – это надбавка к зарплате, которую выплачивают работникам за достижения в работе и хорошие показатели. Направлена на мотивирование работников достигать высоких показателей в профессиональной деятельности.
4 4) Бюджет города – форма образования и расходования денежных средств, предназначенных для финансового обеспечения задач и функций местного самоуправления.
5 5) KPI-показатель – это ключевые показатели эффективности или деятельности работников. KPI в числовом выражении отражают качество, и результат действий за определенный период времени.
6 6) Отдельно взятые работники – работники организации не входящие в состав самостоятельных структурных подразделений. Например: бухгалтер, юрист, психолог, менеджер по государственным закупкам, делопроизводитель и т.д.
2 Глава 2. Общие положения
1
1. Настоящий порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из бюджета города Караганды (далее - Организации) разработан в соответствии с нормами Бюджетного Кодекса Республики Казахстан, Трудового кодекса Республики Казахстан, постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в целях поощрения работников Организаций за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач.
2 2. Стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются за счет средств городского бюджета, по решению Карагандинского городского маслихата (далее – маслихат).
3 Глава 3. Порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам работников организаций, финансируемых из городского бюджета
1 1. Размер стимулирующей надбавки определяется по согласованию с маслихатом города Караганды на всех штатных работников самостоятельных структурных подразделений организаций финансируемых из городского бюджета (Далее – городской бюджет).
2
2. Стимулирующая надбавка к должностным окладам работников организаций финансируемых из городского бюджета будет производиться ежемесячно согласно отработанному предшествующему месяцу (с 01 числа по 10-е число) в размере от 10% до 100%. Стимулирующая надбавка в размере от 10% до 100% будет начислена работнику при отсутствии дисциплинарных и иных взысканий.
3 3. При согласовании размера стимулирующей надбавки с маслихатом, организации формируют KPI-показатели самостоятельных структурных подразделений или отдельно взятого работника, приказом руководителя организации.
4
4. Установление стимулирующих надбавок к должностному окладу производится приказом руководителя Организации либо лица, его замещающего, на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений организаций, или кадровой службой организации, либо замещающего его лица в отношении отдельно взятых работников согласно достижения KPI-показателей.
5 5. Письменное представление выносится непосредственным руководителем работника самостоятельных структурных подразделений первому руководителю государственного органа на основании KPI-показателей организации.
6 6. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размер устанавливаемой надбавки.
7 7. Представление рассматривается руководителем Организации в срок не более 5-ти рабочих дней.
8
8. Руководитель организации при наличии соответствующих подтверждающих документов в результате коллегиального рассмотрения (состав комиссии по выплате премий формируется из работников организации в количестве 3-х человек) формируют протокольное поручение на издание приказа и выплату стимулирующей надбавки в рамках действующих нормативно-правовых актов в рамках действующего законодательства.
9 9. Документы, связанные с оценкой, хранятся у главного бухгалтера и у инспектора по кадрам в течение трех лет со дня завершения оценки.
10 10. Руководитель организации в результате коллегиального рассмотрения может отказать в выплате стимулирующей надбавки в случае невыполнения сотрудниками условий установления стимулирующих надбавок (см. глава 4).
11 11. Стимулирующие надбавки могут быть пересмотрены на ежегодной основе, исходя из анализа основных показателей оплаты труда, возможностей бюджета и в случае изменения законодательства Республики Казахстан.
4 Глава 4. Условия установления стимулирующих надбавок
1 1. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на установление стимулирующих надбавок, являются:
1.1 1.1. Достижение KPI-показателей утвержденных первым руководителем самостоятельных структурных подразделений финансируемых из городского бюджет.
1.2 1.2. Соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
1.3 1.3. Достижение результатов работы за определенный период;
1.4 1.4. Образцовое и безупречное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
1.5 1.5. Выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа Организации;
1.6 1.6. Выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, если замещение временно отсутствующего работника не входит в должностные обязанности замещающего работника;
1.7 1.7. Возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;
1.8 1.8. Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность;
1.9
1.9. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами: трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
2 2. Перечень условий, при наличии которых стимулирующая надбавка к должностным окладам работников не устанавливается:
2.1 2.1. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания;
2.2 2.2. Проработавшим в Организации менее одного месяца;
2.3 2.3. На период прохождения испытательного срока;
2.4 2.4. В случае временного исполнения функций соответствующей категории должности;
2.5 2.5. В период привлечения работника к материальной ответственности;
2.6 2.6. В период временной нетрудоспособности работника;
2.7 .В период отпуска без сохранения заработной платы;