ПРИКАЗЫВАЮ:

1) в течение пяти календарных дней после подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

Приложение к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 24 февраля 2026 года
№ 73
Перечень некоторых приказов, в которые вносятся изменения

1. Внести в приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 16057) следующие изменения:
в Типовых квалификационных характеристиках должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения, утвержденных указанным приказом:
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Должностные обязанности:
осуществляет организационное и методическое руководство карьерным центром (далее – Центр);
организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;
организует работу по оказанию консультативной помощи населению;
организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;
координирует и организует работу по разработке мероприятий по:
реализации активных мер содействия занятости;
содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;
профессиональному обучению;
добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;
способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;
организует работу по внедрению автоматизированных цифровых систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;
организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;
взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;
определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;
определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;
организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;
руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;
контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;
принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;
проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;
обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;
обеспечивает своевременный учет и отчетность;
обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Должностные обязанности:
осуществляет организационное и методическое руководство центром трудовой мобильности (далее – Центр);
организует работу по проведению профессиональной ориентации лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение;
организует работу по оказанию консультативной помощи населению;
организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам активных мер содействия занятости;
анализирует, прогнозирует спрос и предложение рабочей силы, информирует население, местные исполнительные органы и Центр развития трудовых ресурсов о состоянии рынка труда области, городов республиканского значения и столицы;
осуществляет учет создания рабочих мест в рамках национальных проектов, планов развития области, города республиканского значения, столицы, региональной карты занятости области, города республиканского значения, столицы;
координирует и организует работу по разработке мероприятий по:
реализации активных мер содействия занятости;
содействию в трудоустройстве обратившихся лиц;
профессиональному обучению;
добровольному переселению, предоставлению мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам;
способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения;
организует работу по внедрению автоматизированных цифровых систем в сфере занятости населения, формированию банка данных фиксированного рынка труда;
организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости населения;
взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, организациями в целях обеспечения занятости населения;
определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда;
определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место проведения профессионального обучения;
организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Центра;
руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности Центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из источников финансирования, в том числе спонсорская, благотворительная помощь;
контролирует выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности Центра, заключение и выполнение договоров;
принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда;
проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников Центра;
обеспечивает своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц и принятие по ним решений;
обеспечивает своевременный учет и отчетность;
обеспечивает соблюдение Правил пожарной безопасности.»;
абзац семнадцать пункта 12-1 изложить в следующей редакции:
«организует и координирует работу по внедрению автоматизированных цифровых систем в сфере занятости населения, формирование банка данных фиксированного рынка труда;»;
пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Социальный кодекс;
Цифровой кодекс Республики Казахстан;
Закон о языках;
Закон о миграции населения;
Закон о разрешениях и уведомлениях;
Закон о противодействии коррупции;
основные положения гражданского законодательства;
профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;
основные функции автоматизированных цифровых систем в сфере занятости;
хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);
перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);
основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;
порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;
оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;
организацию финансово-хозяйственной деятельности организации;
основы экономики, права;
Правила пожарной безопасности.»;
пункт 17 изложить в следующей редакции:
«17. Должен знать:
Конституцию Республики Казахстан;
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Социальный кодекс;
Цифровой кодекс Республики Казахстан;
Закон о языках;
Закон о миграции населения;
Закон о разрешениях и уведомлениях;
Закон о противодействии коррупции;
основные положения гражданского законодательства;
профиль, специализацию и особенности структурного подразделения;
основные функции автоматизированных цифровых систем в сфере занятости;
хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);
перспективы развития и структурные изменения организаций региона (города, района);
основные тенденции и направления развития регионального рынка труда;
порядок разработки мероприятий по активным мерам содействия занятости;
оценку эффективности мероприятий по активным мерам содействия занятости;
организацию финансово-хозяйственной деятельности организации;
основы экономики, права;
Правила пожарной безопасности.»;
абзац двадцать четыре пункта 52 изложить в следующей редакции:
«ведет первичный прием лиц, обратившихся в карьерный центр населения, регистрирует их в базе данных автоматизированной цифровой системы и выдает справки в установленном порядке;»;

2. Внести в приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2023 года № 322 «Об утверждении типового устава центра трудовой мобильности, типового положения карьерного центра, типового положения о региональной комиссии по вопросам занятости населения, типового положения о районной (городской) комиссии по вопросам занятости населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 33211) следующее изменение:
в Типовом положении карьерного центра, утвержденных указанным приказом:
подпункт 12) пункта 13 изложить в следующей редакции:
«12) осуществляет мониторинг участников активных мер содействия занятости на предмет трудоустройства и наличия обязательных пенсионных взносов через автоматизированную цифровую систему «Рынок труда».»;

в Правилах непрерывного профессионального развития работников центров трудовой мобильности и карьерных центров, утвержденных указанным приказом:
подпункт 4) пункта 2 изложить в следующей редакции:
«4) онлайн-платформа непрерывного профессионального развития работников центров трудовой мобильности (карьерных центров) (далее – платформа) – цифровая система обеспечивающая возможность повышения квалификации и аттестации работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) в онлайн режиме;»;
подпункт 9) пункта 2 изложить в следующей редакции:
«9) Центр развития трудовых ресурсов – юридическое лицо, создаваемое по решению Правительства Республики Казахстан при уполномоченном государственном органе, обеспечивающее информационно-аналитическое сопровождение рынка труда, активных мер содействия занятости, методологическую поддержку служб занятости, развитие и сопровождение единой цифровой системы социально-трудовой сферы;»;

в Правилах проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров), утвержденных указанным приказом:
подпункты 7) и 8) пункта 2 изложить в следующей редакции:
«7) онлайн-платформа непрерывного профессионального развития работников центров трудовой мобильности (карьерных центров) (далее – Платформа) – цифровая система обеспечивающая возможность повышения квалификации и аттестации работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) в онлайн режиме;
8) Центр развития трудовых ресурсов – юридическое лицо, создаваемое по решению Правительства Республики Казахстан при уполномоченном государственном органе, обеспечивающее информационно-аналитическое сопровождение рынка труда, активных мер содействия занятости, методологическую поддержку служб занятости, развитие и сопровождение единой цифровой системы социально-трудовой сферы;»;
приложение 1-2 к указанным Правилам изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему перечню.

Приложение 1 к Перечню
Приложение 1-2
к Правилам проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров)
Форма
Критерии оценки профессиональной деятельности специалиста карьерного центра
№
Критерий
Показатели*
Баллы
Баллы экспертной комиссии
1
Тестирование
максимальный уровень – 100%
максимальное количество баллов – 80
проставляется автоматически
2
Рейтинг, сформированный на основании оценок получателей услуг карьерного центра
Выше 4 из 5 за последние 12 месяцев
10 баллов
проставляется автоматически
Равен или ниже 3,9 из 5 за последние 12 месяцев
0 баллов
3
Нарушения и ошибки, зафиксированные в цифровой системе при оказании услуг
отсутствие нарушений за последние 12 месяцев
10 баллов
проставляется автоматически
наличие нарушений за последние 12 месяцев
0 баллов
* Достижение показателей учитываются за период между аттестациями.