органов внутренних дел Республики Казахстан
В соответствии с частью второй пункта 4 статьи 21 Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих», ПРИКАЗЫВАЮ:

1) в течение пяти рабочих дней со дня подписания настоящего приказа направление его на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Институт законодательства и правовой информации Республики Казахстан» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

Утверждены приказом
Министра внутренних дел
Республики Казахстан
от «___» __________
2026 года № ____
Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан

1. Настоящие Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел Республики Казахстан (далее – Правила) разработаны в соответствии с частью второй пункта 4 статьи 21 Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих».

2) показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) – сформированное посредством цифровой кадровой системы формализованное числовое выражение профессионального потенциала военнослужащего органа внутренних дел Республики Казахстан (далее – военнослужащего), основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для воинской должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии);

Анализ проводится путем раздельного рассмотрения каждого критерия, с последующим присвоением баллов к рейтингу военнослужащего.
Синтез осуществляется путем объединения результатов анализа всех критериев позволяющих получить итоговый балл рейтинга военнослужащего.

Положительные критерии:

Для сержантского состава:
среднее – 0,25;
техническое и профессиональное – 0,5;
военное по программе технического и профессионального
образования (военные колледжи) – 1;
высшее – 1;
магистратура – 0,5;
магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5.
Для офицерского состава:
высшее – 1;
магистратура – 0,5;
доктор PhD – 1;
кандидат наук – 0,5;
доктор наук – 1;
магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5;
магистратура оперативно-стратегического уровня – 1.

2) повышение квалификации (сертификаты выданные организациями, имеющими государственную аккредитацию) по соответствующему профилю деятельности за последние 5 лет – 0,1 за один, при наличии 2-х и более – максимум 0,2, сертификат международного образца - 0,25 за один сертификат, при наличии 2-х и более – максимум 0,5, высшие академические курсы при военных учебных заведениях за весь период – 0,25.

В2 (выше среднего) – 0,25;
С1 (высокий) – 0,5.

на тактическом уровне военного управления/на районном (межрайонном) уровне – 0,1;
на оперативно-территориальном (оперативно-тактическом) уровне военного управления/на областном (межобластном) уровне – 0,15;
на оперативно-стратегическом уровне военного управления/ в центральных государственных органах – 0,2.
В том числе на руководящих должностях:
на должностях командиров (начальников) воинских частей (учреждений) тактического уровня и их заместителей за каждый год, руководители структурных подразделений на районном (межрайонном) уровне за каждый год – 0,2;
на должностях командующих (начальников) региональных командований и их заместителей, начальников структурных подразделений (самостоятельных) оперативно-территориальных (оперативно-тактических) органов военного управления/руководители структурных подразделений на областном (межобластном) уровне за каждый год – 0,25;
на должностях Главнокомандующего и его заместителей, начальников главных управлений (управлений), начальников структурных подразделений (самостоятельных) и их заместителей оперативно-стратегического уровня Главного командования Национальной гвардии/руководители структурных подразделений в центральных государственных органах за каждый год – 0,3;
вне государственной службы за каждый год – 0,1, в том числе на руководящих должностях за каждый год – 0,2.

соответствует занимаемой должности – 0,75;
соответствует занимаемой должности и рекомендуется для выдвижения
на вышестоящую должность – 1.
9) награды:
государственные награды – 1;
10) социальная общественная деятельность и способности:
волонтерство – 0,25;
способности в сферах науки, культуры, спорта, искусства и спорта с получением призовых мест не ниже республиканского уровня – 0,25 за каждое призовое место (баллы начисляются исключительно на основании дипломов и грамот, подтверждающих занятие призовых мест на официальных мероприятиях).
Отрицательные критерии:

подлежит повторной аттестации – -0,25;
не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности – - 0,5;
не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению – - 1.

Приложение 1 к
Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей и
расчета показателя конкурентоспособности
(цифрового рейтинга) военнослужащего
органов внутренних дел
Республики Казахстан
Рейтинг военнослужащего (Индивидуальный рейтинг)
Рейтинг
ФИО
Возраст
Дата рождения
Место рождения
Организация
Подразделение
Должность
Образование
Наименование учебного заведения
Специальность
балл
Наличие ученой/академической степени
балл
Повышение квалификации
балл
Высшие академические курсы при военных учебных заведениях
балл
Владение государственным языком по результатам КАЗТЕСТ
балл
Знание иностранных языков
балл
Стаж
на государственной службе:
на политических должностях
в ЦГО
в т.ч. на руководящих должностях
на областном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
на районном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
на должностях правоохранительной службы:
на политических должностях
в ЦГО
в т.ч. на руководящих должностях
на областном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
на районном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
на должностях воинской службы (общий стаж):
на политических должностях
в ЦГО
в т.ч. на руководящих должностях
на областном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
на районном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
балл
вне государственной службы
в т.ч на руководящих должностях
балл
работы по функциональным направлениям (карьерный рост) (непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее года)
балл
Кадровый резерв ПМКР/РКР/ПРРПО/ПРВС
балл
Оценка/тестирование профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств
балл
Оценка индивидуально-психологических и психофизиологических свойств
балл
Положительная оценка деятельности
балл
Положительные результаты аттестации
балл
Наличие наград
балл
Достижения
балл
Социальная общественная деятельность и способности
балл
Положительные результаты работы, отмеченные руководством на международном, государственном и региональном уровнях
балл
Наличие дисциплинарных взысканий
балл
Наличие дисциплинарных проступков за дискредитацию государственной службы и нарушение служебной этики
балл
Отрицательные результаты аттестации
балл
Отрицательная оценка деятельности
балл
Сведения об увольнении
балл
Выведение в распоряжение правоохранительного органа
балл
Правонарушения
балл
Отрицательная характеристика
балл

Приложение 2 к
Правилам и методам определения
профессиональных компетенций,
ключевых показателей
и расчета показателя
конкурентоспособности (цифрового
рейтинга) военнослужащего
органов внутренних дел
Республики Казахстан
Рейтинг кандидата/ов
на должность _________________________________
Рейтинг
ФИО
Возраст
Дата рождения
Место рождения
Организация
Подразделение
Должность
Образование
Наименование учебного заведения
Специальность
балл
Наличие ученой/академической степени
балл
Повышение квалификации
балл
Высшие академические курсы при военных учебных заведениях
балл
Владение государственным языком по результатам Qaz Resmi Test / Qaztest
балл
Знание иностранных языков
балл
Стаж
на государственной службе:
на политических должностях
в ЦГО
в т.ч. на руководящих должностях
на областном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
на районном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
на должностях правоохранительной службы:
на политических должностях
в ЦГО
в т.ч. на руководящих должностях
на областном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
на районном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
на должностях воинской службы (общий стаж):
на политических должностях
в ЦГО
в т.ч. на руководящих должностях
на областном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
на районном уровне
в т.ч. на руководящих должностях
балл
вне государственной службы
в т.ч на руководящих должностях
балл
работы по функциональным направлениям (карьерный рост)
(непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее года)
балл
Кадровый резерв ПМКР/РКР/ПРРПО/ПРВС
балл
Оценка/тестирование профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств
балл
Оценка индивидуально-психологических и психофизиологических свойств
балл
Положительная оценка деятельности
балл
Положительные результаты аттестации
балл
Наличие наград
балл
Достижения
балл
Социальная общественная деятельность и способности
балл
Положительные результаты работы, отмеченные руководством на международном, государственном и региональном уровнях
балл
Наличие дисциплинарных взысканий
балл
Наличие дисциплинарных проступков за дискредитацию государственной службы и нарушение служебной этики
балл
Отрицательные результаты аттестации
балл
Отрицательная оценка деятельности
балл
Сведения об увольнении
балл
Выведение в распоряжение правоохранительного органа
балл
Правонарушения
балл
Отрицательная характеристика
балл