Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству
ҚАЗАкцияларының бақылау пакеті мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың, акционерлік қоғамдардың басшы қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттары туралы үлгілік ережені бекіту туралы
ЭКБ деректері 03.08.2026 жаңартылды
Деректемелер және дереккөз
- Толық атауы
- Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству
- Атауы (қаз.)
- Акцияларының бақылау пакеті мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың, акционерлік қоғамдардың басшы қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен сыйлықақы беру шарттары туралы үлгілік ережені бекіту туралы
- Акт түрі
- Қаулы
- Заңдық күші
- Күшін жойған
- Тізілімдегі мәртебе коды
- yts
- Нөмірі
- 558
- Қабылданған күні
- 10.06.2008
- Көрсетілген редакция
- 31.12.2015 · қолданыстағы AI39982_17.rus
- Базадағы редакциялар
- 1
- Соңғы өзгеріс
- 31.12.2015
- Мәтін тілі
- орысша
- НҚА мемлекеттік тіркеу нөмірі
- P080000558_
- ЭКБ идентификаторы
- 39982
- Редакция идентификаторы
- AI39982_17
- Бастапқы дереккөз
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Деректер жаңартылды
- 03.08.2026 13:19
0 Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству
В соответствии с подпунктом 9) статьи 15 и пунктом 6 статьи 126 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее - Типовое положение).
2
2. Государственным органам, осуществляющим права владения и пользования контрольными пакетами акций национальных компаний и акционерных обществ, обеспечить установление советами директоров национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, условий оплаты труда и премирования руководящих работников в соответствии с Типовым положением.
Условия оплаты труда и премирования председателя и членов правления акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына" определяются советом директоров акционерного общества "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына".
3
3. Рекомендовать акционерным обществам "Фонд национального благосостояния "Самрук-Қазына", "Национальный управляющий холдинг "КазАгро", "Национальный информационный холдинг "Арна Медиа", "Национальный научно-технологический холдинг "Парасат", "Национальный инфокоммуникационный холдинг "Зерде", в отношении национальных компаний и акционерных обществ, пакеты акций которых переданы государством в их уставной капитал, в установленном порядке определить условия оплаты труда и премирования руководящих работников в соответствии с Типовым положением.
4
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Казахстан от 12 марта 2007 года N 183 "О некоторых вопросах оплаты труда руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству" (САПП Республики Казахстан, 2007 г., N 8, ст. 88).
5 5. Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания.
0 Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 10 июня 2008 года N 558
Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству
1 1. Общие положения
1
1. Настоящее Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее - Типовое положение), разработано в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее - организации).
2 2. Основные понятия, используемые в настоящем Типовом положении:
оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и настоящим Типовым положением;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника в месяц за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
вознаграждение по итогам работы за год - премия, выплачиваемая руководящим работникам организации один раз в год в зависимости от результатов работы с целью материального поощрения достигнутых успехов и повышения эффективности работы. Вознаграждение по итогам работы за год не носит постоянный характер.
3 3. К руководящим работникам организации относятся:
1 1) первый руководитель (президент, председатель Правления и так далее);
2 2) заместитель руководителя (вице-президент, заместитель председателя Правления и так далее);
3 3) член исполнительного органа (Правления).
4 4. Оплата труда и премирования руководящих работников организации производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете организации на текущий финансовый год.
5 5. Размер месячного должностного оклада, право на получение вознаграждения по итогам работы за год руководящего работника организации определяются в трудовом договоре, заключаемом в установленном законодательством порядке.
6 6. Настоящее Типовое положение не распространяется на иностранных специалистов - руководящих работников, привлекаемых в установленном порядке в организацию. Условия оплаты труда иностранных специалистов - руководящих работников определяются решением Совета директоров организации.
2 2. Условия оплаты труда и премирования
7
7. Размер месячного должностного оклада руководящих работников организации определяется дифференцированно в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности, особенностей и масштабов производства (бизнеса) и связанных с ним рисков, отраслевой специфики труда, от роли и места организации в социально-экономическом развитии республики и устанавливается решением Совета директоров организации.
7-1 7-1. Исключен постановлением Правительства РК от 02.12.2014 № 1266.
8 8. Для усиления заинтересованности руководящих работников организации в повышении эффективности производства и качества работы производится выплата вознаграждения по итогам работы за год.
9
9. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется на основе индивидуального подхода к оценке деятельности каждого руководящего работника акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, за исключением национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, национальных компаний и зависит от качественных и количественных показателей выполнения их плана развития.