В соответствии с подпунктами 2) и 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике", ПРИКАЗЫВАЮ:

10) Инструкцию по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (Условия труда), периодичность годовая), согласно приложению 10 к настоящему приказу;

"СОГЛАСОВАН"
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
_________ Г. Абдыкаликова
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка ор­ган­да­ры
құ­пи­я­лы­лы­ғы­на ке­піл­дік бе­ре­ді
Кон­фи­ден­ци­аль­ность га­ран­ти­ру­ет­ся
ор­га­на­ми го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы
Ста­ти­сти­ка агент­ті­гі
тө­ра­ға­сы мін­де­тін
ат­қа­ру­шы­ның 2010 жы­л­ғы
24 та­мы­зда­ғы № 229
бұй­ры­ғы­на 1-қо­сым­ша
Жал­пы­мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­лық
бай­қау бой­ын­ша ста­ти­сти­ка­лық
ны­сан
Ста­ти­сти­че­ская фор­ма по
об­ще­го­су­дар­ствен­но­му ста­ти­сти­че­ско­му
на­блю­де­нию
При­ло­же­ние 1 к при­ка­зу
ис­пол­ня­ю­ще­го обя­зан­но­сти
пред­се­да­те­ля Агент­ства
Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по
ста­ти­сти­ке
от 24 ав­гу­ста 2010 го­да № 229
Аумақ­тық ор­ган­ға
тап­сы­ры­ла­ды
Пред­став­ля­ет­ся
тер­ри­то­ри­аль­но­му ор­га­ну
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан­ды
www.​stat.​gov.​kz
сай­ты­нан алу­ға бо­ла­ды
Ста­ти­сти­че­скую фор­му мож­но
по­лу­чить на сай­те
www.​stat.​gov.​kz
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан­ды тол­ты­ру­ға
жұм­сал­ған уа­қыт, са­ғат
(қа­жет­тiсiн қор­ша­ңыз)
Вре­мя, за­тра­чен­ное на за­пол­не­ние
ста­ти­сти­че­ской фор­мы, час (нуж­ное
об­ве­сти)
1
са-
ғат­қа
дей­iн
до 1
1-2
2-4
4-8
8-40
40
са­ғат­та-
нар­тық
бо­лее 40
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­ның ти­іс­ті ор­ган­да­ры­на ал­ғаш­қы ста­ти­сти­ка­лық
де­ректер­ді уақ­ты­лы тап­сыр­мау, дәй­ек­ті емес де­ректер­ді бе­ру әкім­ші­лік
құқық бұ­зу­шы­лық бо­лып та­бы­ла­ды және Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
қол­да­ны­с­та­ғы заң­на­ма­сы­на сәй­кес жа­у­ап­кер­ші­лік­ке әкеп со­ға­ды.
Несвое­вре­мен­ное пред­став­ле­ние, предо­став­ле­ние недо­сто­вер­ных пер­вич­ных
ста­ти­сти­че­ских дан­ных в со­от­вет­ству­ю­щие ор­га­ны го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки яв­ля­ют­ся
ад­ми­ни­стра­тив­ны­ми пра­во­на­ру­ше­ни­я­ми и вле­кут за со­бой от­вет­ствен­ность в
со­от­вет­ствии с дей­ству­ю­щим за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан ко­ды
1211101
Код ста­ти­сти­че­ской фор­мы
1211101
Ең­бек бой­ын­ша есеп
От­чет по тру­ду
1-Е
1-Т
Ай­лық
Ме­сяч­ная
Есеп­ті ке­зең   __  __  ай     __  __  __  __  жыл
От­чет­ный пе­ри­од |__||__| ме­сяц |__||__||__||__| год
Қыз­мет­кер­ле­рі­нің ті­зім­дік са­ны 50 адам­нан аса­тын бар­лық заң­ды тұ­лға­лар
және (неме­се) олар­дың құ­ры­лым­дық және оқ­ша­у­лан­ған бө­лім­ше­ле­рі тап­сы­ра­ды.
Пред­став­ля­ют все юри­ди­че­ские ли­ца и (или) их струк­тур­ные и обособ­лен­ные
под­раз­де­ле­ния со спи­соч­ной чис­лен­но­стью ра­бот­ни­ков свы­ше 50 че­ло­век.
Тап­сы­ру мер­зі­мі – есеп­ті ке­зең­нен кей­ін­гі 6 кү­ні.
Срок пред­став­ле­ния - 6 чис­ла по­сле от­чет­но­го пе­ри­о­да.
КҰЖЖ ко­ды   __  __  __  __  __  __  __  __    __  __  __  __
Код ОК­ПО    |__||__||__||__||__||__||__||__|  |__||__||__||__|
БСН ко­ды    __  __  __  __  __  __  __  __  __  __  __  __
код БИН     |__||__||__||__||__||__||__||__||__||__||__||__|

1. Қызметкерлер саны және жалақы қоры туралы деректерді
көрсетіңіз
Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы
Жол
ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Есеп­ті
ай­ға
За от­чет­ный
ме­сяц
Жыл
ба­сы­нан
С на­ча­ла
го­да
1
2
1
Есеп­ті ке­зең ішін­де­гі қыз­мет­кер­лер­дің ор­та­ша
ті­зім­дік са­ны – бар­лы­ғы, адам
Спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков в сред­нем за
от­чет­ный пе­ри­од - все­го, че­ло­век
2
Қыз­мет­кер­лер­дің нақ­ты са­ны (ор­та­ша жа­ла­қы­ны
есеп­теу үшін қа­был­дан­ған), адам
Фак­ти­че­ская чис­лен­ность ра­бот­ни­ков (при­ни­ма­е­мая
для ис­чис­ле­ния сред­ней за­ра­бот­ной пла­ты), че­ло­век
3
Қыз­мет­кер­лер­дің жа­ла­қы қо­ры – бар­лы­ғы, мың
тең­ге (он­дық бел­гі­мен)
Фонд за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­ков - все­го, ты­сяч
тен­ге (с де­ся­тич­ным зна­ком)
4
Бір қыз­мет­кер­дің ор­та­ша ай­лық ата­у­лы
жа­ла­қы­сы, тең­ге
Сред­не­ме­сяч­ная но­ми­наль­ная за­ра­бот­ная пла­та од­но­го
ра­бот­ни­ка, тен­ге
5
Бар­лық қыз­мет­кер­лер­дің нақ­ты жұ­мыс іс­те­ген
адам-са­ға­ты­ның са­ны, мың са­ғат (он­дық
бел­гі­мен)
Чис­ло фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ных че­ло­ве­ко-ча­сов все­ми
ра­бот­ни­ка­ми, ты­сяч ча­сов (с де­ся­тич­ным зна­ком)
6
Есеп­ті ке­зең со­ңын­да кә­сі­по­рын­да­ғы бос жұ­мыс
орын­да­ры (қа­жет­ті қыз­мет­кер­лер) са­ны, бір­лік
Чис­ло ва­кант­ных ра­бо­чих мест (тре­бу­е­мых
ра­бот­ни­ков) на пред­при­я­тии на ко­нец от­чет­но­го пе­ри­о­да, еди­ниц
X
Атауы Мекен-жайы
Наименование _____________________    Адрес ____________________
_____________________    Тел.:_____________________
_____________________    Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной
почты ____________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя _____________________ Тел.________
Басшы ____________________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _______________
Руководитель                (Ф.И.О., подпись)
Бас бухгалтер ____________ (Аты-жөні,тегі, қолы) _______________
Главный бухгалтер           (Ф.И.О., подпись)
М.О.
М.П.

Приложение 2
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная)

1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1211101, индекс 1-Т, периодичность месячная).

3) фонд заработной платы работников – начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;

Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.

по графе 1 строка 4 = строка 3 * 1000 / строка 2
по графе 2 строка 4 = строка 3 * 1000 / строка 2 / число месяцев в отчетном периоде.
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка ор­ган­да­ры
құ­пи­я­лы­лы­ғы­на ке­піл­дік бе­ре­ді
Кон­фи­ден­ци­аль­ность га­ран­ти­ру­ет­ся
ор­га­на­ми го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы
Ста­ти­сти­ка агент­ті­гі
тө­ра­ға­сы мін­де­тін
ат­қа­ру­шы­ның 2010 жы­л­ғы
24 та­мы­зда­ғы № 229 бұй­ры­ғы­на
3-қо­сым­ша
Жал­пы­мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­лық
бай­қау бой­ын­ша ста­ти­сти­ка­лық
ны­сан
Ста­ти­сти­че­ская фор­ма по
об­ще­го­су­дар­ствен­но­му ста­ти­сти­че­ско­му
на­блю­де­нию
При­ло­же­ние 3 к при­ка­зу
ис­пол­ня­ю­ще­го обя­зан­но­сти
пред­се­да­те­ля  Агент­ства
Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по
ста­ти­сти­ке
от  24 ав­гу­ста 2010 го­да № 229
Аумақ­тық ор­ган­ға
тап­сы­ры­ла­ды
Пред­став­ля­ет­ся
тер­ри­то­ри­аль­но­му
ор­га­ну
Ста­ти­сти­ка­лық
ны­сан­ды www.​stat.
gov.​kz сай­ты­нан
алу­ға бо­ла­ды
Ста­ти­сти­че­скую фор­му
мож­но по­лу­чить на
сай­те www.​stat.​gov.​kz
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан­ды тол­ты­ру­ға
жұм­сал­ған уа­қыт, са­ғат (қа­жет­тiсiн
қор­ша­ңыз)
Вре­мя, за­тра­чен­ное на за­пол­не­ние
ста­ти­сти­че­ской фор­мы, час (нуж­ное
об­ве­сти)
1
са­ға-
тқа
дей­iн
до 1
1-2
2-4
4-8
8-40
40
са­ғат-
та­нар-
тық
бо­лее
40
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­ның ти­іс­ті ор­ган­да­ры­на ал­ғаш­қы ста­ти­сти­ка­лық
де­ректер­ді уақ­ты­лы тап­сыр­мау, дәй­ек­ті емес де­ректер­ді бе­ру әкім­ші­лік
құқық бұ­зу­шы­лық бо­лып та­бы­ла­ды және Қа­зақ­стан
Рес­пуб­ли­ка­сы­ның қол­да­ны­с­та­ғы заң­на­ма­сы­на сәй­кес жа­у­ап­кер­ші­лік­ке әкеп
со­ға­ды.
Несвое­вре­мен­ное пред­став­ле­ние, предо­став­ле­ние недо­сто­вер­ных пер­вич­ных
ста­ти­сти­че­ских дан­ных в со­от­вет­ству­ю­щие ор­га­ны го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки яв­ля­ют­ся
ад­ми­ни­стра­тив­ны­ми пра­во­на­ру­ше­ни­я­ми и вле­кут за со­бой от­вет­ствен­ность в со­от­вет­ствии
с дей­ству­ю­щим за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан
ко­ды 1201102
Код ста­ти­сти­че­ской
фор­мы 1201102
Ең­бек бой­ын­ша есеп
1-Е
1-Т
От­чет по тру­ду
Тоқ­сан­дық    Есеп­ті ке­зең    __  __   тоқ­сан   __  __   __  __  жыл
Квар­таль­ная    От­чет­ный пе­ри­од |__||__|  квар­тал |__||__|||__||__| год
2-ШК "Ша­ғын кә­сі­по­рын­ның қыз­ме­ті ту­ра­лы" ста­ти­сти­ка­лық ны­са­ны бой­ын­ша
есеп­ті есеп бе­ре­т­ін­дер­ден бас­қа заң­ды тұ­лға­лар және (неме­се)
олар­дың құ­ры­лым­дық және оқ­ша­у­лан­ған бө­лім­ше­ле­рі тап­сы­ра­ды.
Пред­став­ля­ют все юри­ди­че­ские ли­ца и (или) их струк­тур­ные и обособ­лен­ные
под­раз­де­ле­ния, кро­ме от­чи­ты­ва­ю­щих­ся по ста­ти­сти­че­ской фор­ме "О де­я­тель­но­сти ма­ло­го
пред­при­я­тия", 2-МП.
Тап­сы­ру мер­зі­мі – есеп­ті ке­зең­нен кей­ін­гі 6 кү­ні.
Срок пред­став­ле­ния - 6 чис­ла по­сле от­чет­но­го пе­ри­о­да.
КҰЖЖ ко­ды   __  __  __  __  __  __  __  __    __  __  __  __
Код ОК­ПО    |__||__||__||__||__||__||__||__|  |__||__||__||__|
БСН ко­ды    __  __  __  __  __  __  __  __  __  __  __  __
код БИН     |__||__||__||__||__||__||__||__||__||__||__||__|

Укажите данные о численности работников и фонде заработной платы
Жол
ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Есеп­ті
тоқ­сан­ның
соң­ғы ай­ы­на
За по­след­ний
ме­сяц
от­чет­но­го
квар­та­ла
Есеп­ті
тоқ­сан­ға
За от­чет­ный
квар­тал
Жыл
ба­сы­нан
С на­ча­ла
го­да
1
2
3
1
Есеп­ті ке­зең ішін­де­гі
қыз­мет­кер­лер­дің ор­та­ша ті­зім­дік
са­ны – бар­лы­ғы, адам
Спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков в
сред­нем за от­чет­ный пе­ри­од - все­го,
че­ло­век
2
одан негіз­гі қыз­мет пер­со­на­лы­ның
из нее пер­со­на­ла ос­нов­ной де­я­тель­но­сти
X
3
Қыз­мет­кер­лер­дің нақ­ты са­ны (ор­та­ша
жа­ла­қы­ны есеп­теу үшін
қа­был­дан­ған),адам
Фак­ти­че­ская чис­лен­ность ра­бот­ни­ков
(при­ни­ма­е­мая для ис­чис­ле­ния сред­ней
за­ра­бот­ной пла­ты), че­ло­век
4
одан негіз­гі қыз­мет пер­со­на­лы­ның
из нее пер­со­на­ла ос­нов­ной де­я­тель­но­сти
X
5
Қыз­мет­кер­лер­дің жа­ла­қы қо­ры –
бар­лы­ғы, мың тең­ге (он­дық
бел­гі­мен)
Фонд за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­ков –
все­го, ты­сяч тен­ге (с де­ся­тич­ным
зна­ком)
6
одан негіз­гі қыз­мет пер­со­на­лы­ның
из него пер­со­на­ла ос­нов­ной
де­я­тель­но­сти
X
7
Бір қыз­мет­кер­дің ор­та­ша ай­лық
ата­у­лы жа­ла­қы­сы, тең­ге
Сред­не­ме­сяч­ная но­ми­наль­ная за­ра­бот­ная
пла­та од­но­го ра­бот­ни­ка, тен­ге
8
одан негіз­гі қыз­мет пер­со­на­лы­ның
из нее пер­со­на­ла ос­нов­ной де­я­тель­но­сти
X
9
Бар­лық қыз­мет­кер­лер­дің нақ­ты жұ­мыс
іс­те­ген адам-са­ға­ты­ның са­ны, мың
са­ғат (он­дық бел­гі­мен)
Чис­ло фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ных
че­ло­ве­ко-ча­сов  все­ми ра­бот­ни­ка­ми,
ты­сяч ча­сов (с де­ся­тич­ным зна­ком)
10
Есеп­ті ке­зең ішін­де­гі әй­ел­дер­дің
ор­та­ша ті­зім­дік са­ны – бар­лы­ғы,
адам
Спи­соч­ная чис­лен­ность жен­щин в сред­нем
за от­чет­ный пе­ри­од - все­го, че­ло­век
Х
11
Әй­ел­дер­дің нақ­ты са­ны (ор­та­ша
жа­ла­қы­ны есеп­теу үшін
қа­был­дан­ған), адам
Фак­ти­че­ская чис­лен­ность жен­щин
(при­ни­ма­е­мая для ис­чис­ле­ния сред­ней
за­ра­бот­ной пла­ты), че­ло­век
Х
12
Әй­ел­дер­ге есеп­тел­ген жа­ла­қы қо­ры –
бар­лы­ғы, мың тең­ге (он­дық
бел­гі­мен)
Фонд за­ра­бот­ной пла­ты, на­чис­лен­ный
жен­щи­нам – все­го, ты­сяч тен­ге (с
де­ся­тич­ным зна­ком)
Х
13
Әй­ел­дер­ге есеп­тел­ген ор­та­ша ай­лық
жа­ла­қы­сы, тең­ге
Сред­не­ме­сяч­ная за­ра­бот­ная пла­та,
на­чис­лен­ная жен­щи­нам, тен­ге
Х
14
Әй­ел­дер­дің нақ­ты жұ­мыс іс­те­ген
адам-са­ға­ты­ның са­ны, мың са­ғат
(он­дық бел­гі­мен)
Чис­ло фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ных
че­ло­ве­ко-ча­сов жен­щи­на­ми, ты­сяч ча­сов
(с де­ся­тич­ным зна­ком)
Х

Укажите данные о движении рабочей силы и наличии вакансий,
человек
Жол
ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Есеп­ті
тоқ­сан­ға
За от­чет­ный
квар­тал
Жыл
ба­сы­нан
С на­ча­ла
го­да
1
2
1
Есеп­ті ке­зең­нің ба­сын­да­ғы қыз­мет­кер­лер­дің
ті­зім­дік са­ны – бар­лы­ғы
Спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков на на­ча­ло от­чет­но­го
пе­ри­о­да - все­го
2
одан
из них
әй­ел­дер­дің са­ны
чис­лен­ность жен­щин
3
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сын­да­ғы ре­зи­дент
еме­стер­дің са­ны
чис­лен­ность нере­зи­ден­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
4
Есеп­ті ке­зең­де жұ­мысқа қа­был­дан­ған
қыз­мет­кер­лер – бар­лы­ғы
При­ня­то ра­бот­ни­ков за от­чет­ный пе­ри­од – все­го
5
одан
из них
әй­ел­дер
жен­щин
6
есеп­ті жы­лы жо­ға­ры оқу орын­да­рын бі­тір­ген­дер
са­ны­нан жо­ға­ры кә­сіп­тік бі­лі­мі бар ма­ман­дар
спе­ци­а­ли­стов с выс­шим об­ра­зо­ва­ни­ем из чис­ла
окон­чив­ших ВУ­Зы в от­чет­ном го­ду
7
жа­ңа­дан құ­ры­л­ған жұ­мыс орын­да­ры­на алын­ған
қыз­мет­кер­лер
ра­бот­ни­ков, при­ня­тых на вновь со­здан­ные ра­бо­чие
ме­ста
8
Есеп­ті ке­зең­де жұ­мыстан шық­қан қыз­мет­кер­лер –
бар­лы­ғы
Вы­бы­ло ра­бот­ни­ков за от­чет­ный пе­ри­од - все­го
9
пер­со­нал са­ны­ның қы­сқар­ты­луы­на неме­се
кә­сі­по­рын­ның та­ра­ты­луы­на бай­ла­ны­сты
в свя­зи с со­кра­ще­ни­ем чис­лен­но­сти пер­со­на­ла или
лик­ви­да­ци­ей пред­при­я­тия
10
қыз­мет­кер­лер­дің тұ­рақ­та­мау се­беп­те­рі бой­ын­ша
(өз ер­кі бой­ын­ша және се­беп­сіз жұ­мысқа шық­пау)
по при­чи­нам те­ку­че­сти (по соб­ствен­но­му же­ла­нию, за
про­гул)
11
бас­қа да се­беп­тер бой­ын­ша
по дру­гим при­чи­нам
12
Есеп­ті ке­зең­де жұ­мыстан шық­қан әй­ел­дер –
бар­лы­ғы
Вы­бы­ло жен­щин за от­чет­ный пе­ри­од - все­го
13
пер­со­нал са­ны­ның қы­сқар­ты­луы­на неме­се
кә­сі­по­рын­ның та­ра­ты­луы­на бай­ла­ны­сты
в свя­зи с со­кра­ще­ни­ем чис­лен­но­сти пер­со­на­ла или
лик­ви­да­ци­ей пред­при­я­тия
14
қыз­мет­кер­лер­дің тұ­рақ­та­мау се­беп­те­рі бой­ын­ша
(өз ер­кі бой­ын­ша және се­беп­сіз жұ­мысқа шық­пау)
по при­чи­нам те­ку­че­сти (по соб­ствен­но­му же­ла­нию, за
про­гул)
15
бас­қа да се­беп­тер бой­ын­ша
по дру­гим при­чи­нам
16
Есеп­ті ке­зең­нің  со­ңын­да­ғы қыз­мет­кер­лер­дің
ті­зім­дік са­ны – бар­лы­ғы
Спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков на ко­нец от­чет­но­го
пе­ри­о­да - все­го
17
одан
из них
әй­ел­дер­дің са­ны
чис­лен­ность жен­щин
18
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сын­да­ғы ре­зи­дент
еме­стер­дің са­ны
чис­лен­ность нере­зи­ден­тов Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
19
Есеп­ті ке­зең со­ңын­да кә­сі­по­рын­да­ғы бос жұ­мыс
орын­да­ры (қа­жет­ті қыз­мет­кер­лер) са­ны, бір­лік
Чис­ло ва­кант­ных ра­бо­чих мест (тре­бу­е­мых ра­бот­ни­ков)
на пред­при­я­тии на ко­нец от­чет­но­го пе­ри­о­да, еди­ниц
Х

(есепті кезеңге орташа алғанда), адам
Укажите данные о численности лиц, выполняющих работы по договорам
гражданско-правового характера, работающих неполное рабочее время и
принятых на работу по совместительству (в среднем за отчетный

период), человек
Жол
ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Есеп­ті
тоқ­сан­ға
За от­чет­ный
квар­тал
Жыл
ба­сы­нан
С на­ча­ла
го­да
1
2
1
Қо­са ат­қа­ру­шы­лық бой­ын­ша жұ­мысқа қа­был­дан­ған
қыз­мет­кер­лер­дің са­ны (бас­қа ұй­ым­дар­дан)
Чис­лен­ность ра­бот­ни­ков, при­ня­тых на ра­бо­ту по
сов­ме­сти­тель­ству (из дру­гих ор­га­ни­за­ций)
2
Жұ­мысты аза­мат­тық-құқық­тық си­патта­ғы шар­ттар
бой­ын­ша орын­дай­тын адам­дар­дың са­ны - бар­лы­ғы
Чис­лен­ность лиц, вы­пол­ня­ю­щих ра­бо­ты по до­го­во­рам
граж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­те­ра – все­го
3
То­лық емес жұ­мыс кү­ні неме­се то­лық емес жұ­мыс
ап­та­сын­да қыз­мет іс­тей­т­ін­дер­дің са­ны - бар­лы­ғы
Чис­лен­ность ра­бо­та­ю­щих непол­ный ра­бо­чий день или
непол­ную ра­бо­чую неде­лю – все­го
4
одан өн­ді­ріс (жұ­мыс, қыз­мет) кө­ле­мі­нің
қы­сқа­руы­на бай­ла­ны­сты то­лық емес жұ­мыс кү­ніне
неме­се то­лық емес жұ­мыс ап­та­сы­на
ауы­сты­ры­л­ған­дар
из них пе­ре­ве­ден­ных на непол­ный ра­бо­чий день или
непол­ную ра­бо­чую неде­лю в свя­зи с со­кра­ще­ни­ем объ­е­ма
про­из­вод­ства (ра­бот, услуг)
5
Өн­ді­рі­стің бос тұ­рып қа­луы­на бай­ла­ны­сты
уа­қыт­ша жұ­мыс іс­те­мей­тін қыз­мет­кер­лер­дің са­ны
- бар­лы­ғы
Чис­лен­ность ра­бот­ни­ков, вре­мен­но нера­бо­та­ю­щих в
свя­зи с про­сто­ем про­из­вод­ства - все­го
6
одан жа­ла­қы сақ­та­уын­сыз де­ма­лыс бе­рі­л­ген
қыз­мет­кер­лер­дің са­ны
из них чис­лен­ность ра­бот­ни­ков, ко­то­рым бы­ли
предо­став­ле­ны от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной
пла­ты
7
Бос тұ­рып қа­луы­на бай­ла­ны­сты адам - күн са­ны
Чис­ло че­ло­ве­ко-дней, свя­зан­ных с про­сто­ем
Атауы Мекен-жайы
Наименование _____________________   Адрес __________________________
_____________________   Тел.:___________________________
_____________________                                                                              Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной
почты __________________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя _________________ Тел _________________
Басшы Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель _____________________   (Ф.И.О., подпись) ______________
Бас бухгалтер (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер ________________   (Ф.И.О., подпись) ______________
М.О.
М.П.

Приложение 4
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная)

1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет по труду" (код 1201102, индекс 1-Т, периодичность квартальная).

4) лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (то есть не состоящие в списочном составе организации) – лица, принятые по договору или контракту только на время выполнения определенных работ (разовых, специальных хозяйственных, для выполнения конкретного объема работ), осуществляемых без подчинения внутреннему распорядку организации;

6) фонд заработной платы работников – начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;

неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.

Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.

По графе 1 строка 7 = строка 5 * 1000 / строка 3
По графам 2 и 3 строка 7 = строка 5 * 1000 / строка 3 / число месяцев в отчетном периоде
По графам 2 и 3 строка 8 = строка 6 * 1000 / строка 4 / число месяцев в отчетном периоде
По графам 2 и 3 строка 13 = строка 12 * 1000 / строка 11 / число месяцев в отчетном периоде

Строка 1 + строка 4 – строка 8 = строка 16 для каждой графы
Строка 2 + строка 5 – строка 12 = строка 17 для каждой графы
Строка 8 = сумме строк 9-11, Строка 12 = сумме строк 13-15.
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка ор­ган­да­ры құ­пи­я­лы­лы­ғы­на ке­піл­дік бе­ре­ді
Кон­фи­ден­ци­аль­ность га­ран­ти­ру­ет­ся ор­га­на­ми
го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы
Ста­ти­сти­ка агент­ті­гі
тө­ра­ға­сы­ның мін­де­тін
ат­қа­ру­шы­ның
2010 жы­л­ғы 24 та­мы­зда­ғы
№ 229 бұй­ры­ғы­на
5-қо­сым­ша
Жал­пы­мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­лық бай­қау бой­ын­ша ста­ти­сти­ка­лық ны­сан
Ста­ти­сти­че­ская фор­ма по
об­ще­го­су­дар­ствен­но­му ста­ти­сти­че­ско­му
на­блю­де­нию
При­ло­же­ние 5 к при­ка­зу
ис­пол­ня­ю­ще­го обя­зан­но­сти
Пред­се­да­те­ля Агент­ства
Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан
по ста­ти­сти­ке от 24
ав­гу­ста 2010 го­да № 229
Аумақ­тық ор­ган­ға
тап­сы­ры­ла­ды
Пред­став­ля­ет­ся
тер­ри­то­ри­аль­но­му ор­га­ну
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан­ды тол­ты­ру­ға
жұм­сал­ған уа­қыт, са­ғат (қа­жет­ті­сін
қор­ша­ңыз)
Вре­мя, за­тра­чен­ное на за­пол­не­ние
ста­ти­сти­че­ской фор­мы, час (нуж­ное об­ве­сти)
1
са­ғат­қа дей­iн
до 1 ча­са
1-2
2-4
4-8
8-40
40
са­ғат­тан
ар­тық
бо­лее 40
ча­сов
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан­ды
www.​stat.​gov.​kz сай­ты­нан
алу­ға бо­ла­ды
Ста­ти­сти­че­скую фор­му мож­но
по­лу­чить на сай­те
www.​stat.​gov.​kz
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­ның ти­іс­ті ор­ган­да­ры­на ал­ғаш­қы ста­ти­сти­ка­лық
де­ректер­ді уа­қы­ты­лы тап­сыр­мау, дәй­ек­сіз де­ректер­ді бе­ру әкім­ші­лік құқық
бұ­зу­шы­лық бо­лып та­бы­ла­ды және Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның қол­да­ны­с­та­ғы
заң­на­ма­сы­на сәй­кес жа­у­ап­кер­ші­лік­ке әкеп со­ға­ды.
Несвое­вре­мен­ное пред­став­ле­ние, предо­став­ле­ние недо­сто­вер­ных пер­вич­ных
ста­ти­сти­че­ских дан­ных в со­от­вет­ству­ю­щие ор­га­ны го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки
яв­ля­ют­ся ад­ми­ни­стра­тив­ны­ми пра­во­на­ру­ше­ни­я­ми и вле­кут за со­бой от­вет­ствен­ность в
со­от­вет­ствии с дей­ству­ю­щим за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Ста­ти­сти­ка­лық
ны­сан ко­ды 1191104
Код ста­ти­сти­че­ской
фор­мы 1191104
Ең­бек бой­ын­ша есеп
От­чет по тру­ду
1-Е
1-Т
Жыл­дық
Го­до­вая
Есеп­ті ке­зең   _ _    _ _ _ _  жыл
От­чет­ный пе­ри­од |_|_|    |_|_|_|_| год
«Ша­ғын кә­сі­по­рын­ның қыз­ме­ті ту­ра­лы» ин­дек­сі 2-ШК, ста­ти­сти­ка­лық ны­са­ны
бой­ын­ша есеп­ті есеп бе­ре­т­ін­дер­ден бас­қа заң­ды тұ­лға­лар және (неме­се)
олар­дың құ­ры­лым­дық және оқ­ша­у­лан­ған бө­лім­ше­ле­рі тап­сы­ра­ды.
Пред­став­ля­ют все юри­ди­че­ские ли­ца и (или) их струк­тур­ные и обособ­лен­ные
под­раз­де­ле­ния, кро­ме от­чи­ты­ва­ю­щих­ся по ста­ти­сти­че­ской фор­ме «О де­я­тель­но­сти
ма­ло­го пред­при­я­тия», ин­декс 2-МП
Тап­сы­ру мер­зі­мі - 12 ақ­пан.
Срок пред­став­ле­ния - 12 фев­ра­ля.
КҰЖЖ ко­ды
Код ОК­ПО
БСН ко­ды
код БИН

Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий
Жол
ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер
ата­уы
На­име­но­ва­ние
по­ка­за­те­лей
Есеп­ті жы­л­ға
ор­та­ша
жұ­мыс­шы­лар­дың
ті­зім­дік
са­ны, адам
Спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков в
сред­нем за
от­чет­ный год,
че­ло­век
Жұ­мыс­шы­лар­дың
нақ­ты са­ны
(ор­та­ша
жа­ла­қы­ны
есеп­теу үшін
қа­был­дан­ған),
адам
Фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков
(при­ни­ма­е­мая
для ис­чис­ле­ния
сред­ней
за­ра­бот­ной
пла­ты), че­ло­век
Жұ­мыс­шы­лар­дың
жа­ла­қы қо­ры,
мың тең­ге
(он­дық
бел­гі­мен)
Фонд за­ра­бот­ной
пла­ты ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге (с
де­ся­тич­ным
зна­ком)
Бір жұ­мыс­шы­ның
ор­та­ша ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы, тең­ге
Сред­не­ме­сяч­ная
но­ми­наль­ная
за­ра­бот­ная пла­та
од­но­го ра­бот­ни­ка,
тен­ге
бар-
лы­ғы
все­го
одан
әй­ел­дер
из нее
жен­щин
бар­лы­ғы
все­го
одан
әй­ел­дер
из нее
жен­щин
бар­лы­ғы
все­го
одан
әй­ел­дер­ге
есеп­тел-
ге­ні
из него
на­чис­ле­но
жен­щи­нам
бар­лы­ғы
все­го
әй­ел-
дер­дің
жен­щин
А
Б
1
2
3
4
5
6
7
8
1
Ұй­ым­дар
бой­ын­ша
бар­лы­ғы
Все­го по
ор­га­ни­за­ции
2
ұй­ым­дар­дың
бас­шы­ла­рын
қо­са,
бар­лық
дең­гей­де­гі
би­лік және
бас­қа­ру
ор­ган­дар-
ының
бас­шы­ла­ры
(өкіл­де­рі)
ру­ко­во­ди­те­ли
(пред­ста­ви-
те­ли)
ор­га­нов
вла­сти и
управ­ле­ния
всех
уров­ней,
вклю­чая
ру­ко­во­ди­те­лей
ор­га­ни­за­ции
3
бі­лік­ті­лік
дең­гейі
жо­ға­ры
ма­ман­дар
спе­ци­а­ли­сты
выс­ше­го
уров­ня
ква­ли­фи­ка­ции
4
бі­лік­ті­лік
дең­гейі
ор­та
ма­ман­дар
спе­ци­а­ли­сты
сред­не­го
уров­ня
ква­ли­фи­ка­ции
5
ақ­па­рат
дай­ын­дау-
мен,
құ­жат­та­ма-
лар­ды
ре­сім­деу-
мен, есеп
жүр­гі­зу­мен
және
қыз­мет
көр­се­ту­мен
ай­на­лы­са­тын
жұ­мыс­шы­лар
слу­жа­щие,
за­ня­тые
под­го­тов­кой
ин­фор­ма­ции,
оформ­ле­ни­ем
до­ку­мен­та­ции
, уче­том и
об­слу­жи­ва­ни­ем
6
қыз­мет
көр­се­ту,
ком­му­нал­дық
қыз­мет­тер-
ді ұсы­ну,
са­уда және
ұқсас
қыз­мет
түр­ле­рі
са­ла­сы­ның
жұ­мыс­шы­ла­ры
ра­бот­ни­ки
сфе­ры
об­слу­жи­ва­ния,
предо­став­ле-
ния
ком­му­наль­ных
услуг,
тор­гов­ли и
род­ствен­ных
ви­дов
де­я­тель­но­сти
7
ауыл,
ор­ман,
аң­шы­лық,
ба­лық
өсі­ру және
ба­лық
аулау
ша­ру­а­шы-
лық­та­ры­ның
бі­лік­ті
жұ­мыс­шы­ла­ры
ква­ли­фи­ци­ро-
ван­ные
ра­бот­ни­ки
сель­ско­го,
лес­но­го,
охот­ни­чье­го
хо­зяйств,
ры­бо­вод­ства
и
ры­бо­лов­ства
8
өн­ді­рі­стік
кә­сі­по­рын-
дар­дың,
көр­кем
кә­сіп­тер­дің,
құ­ры­лы­стың,
кө­лік­тің,
бай­ла­ны­стың,
гео­ло­гия
мен жер
қой­на­уын
бар­ла­удың
бі­лік­ті
жұ­мыс­шы­ла­ры
ква­ли­фи­ци­ро-
ван­ные
ра­бо­чие
про­мыш­лен­ных
пред­при­я­тий,
ху­до­же­ствен-
ных
про­мыс­лов,
стро­и­тель­ства,
транс­пор­та,
свя­зи,
гео­ло­гии и
раз­вед­ки
недр
9
қон­дыр­ғы-
лар мен
ма­ши­на­лар-
дың
опе­ра­тор-
ла­ры,
ап­па­рат­шы-
ла­ры,
ма­ши­нис-
те­рі мен
сле­сарь-
құ­ра­с­ты­ру-
шы­лар
опе­ра­то­ры,
ап­па­рат­чи­ки,
ма­ши­ни­сты
уста­но­вок и
ма­шин и
сле­са­ри-
сбор­щи­ки
10
бі­лік­сіз
жұ­мыс­шы­лар
неква­ли­фи­ци-
ро­ван­ные
ра­бо­чие

Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по видам экономической деятельности
Жол ко­ды
Код стро­ки
ЭҚ­ЖЖ
бой­ын­ша
эко­но­ми-
ка­лық
қыз­мет
түр­ле­рі-
нің ата­уы
На­име­но­ва-
ние ви­дов
эко­но­ми-
чес­кой
де­я­тель-
но­сти по
ОК­ЭД
ЭҚ­ЖЖ бой­ын­ша код
Код по
ОК­ЭД
Есеп­ті
жы­л­ға
ор­та­ша
жұ­мыс­шы­лар-
дың
ті­зім­дік
са­ны, адам
Спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков в
сред­нем за
от­чет­ный год,
че­ло­век
Жұ­мыс­шы­лар-
дың нақ­ты
са­ны (ор­та­ша
жа­ла­қы­ны
есеп­теу үшін
қа­был­дан-
ған), адам
Фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков
(при­ни­ма­е­мая
для
ис­чис­ле­ния
сред­ней
за­ра­бот­ной
пла­ты),
че­ло­век
Жұ­мыс­шы­лар-
дың жа­ла­қы
қо­ры, мың
тең­ге (он­дық
бел­гі­мен)
Фонд
за­ра­бот­ной
пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
(с де­ся­тич­ным
зна­ком)
Бір жұ­мыс­шы­ның
ор­та­ша ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
Сред­не­ме­сяч­ная
но­ми­наль­ная
за­ра­бот­ная
пла­та од­но­го
ра­бот­ни­ка,
тен­ге
бар-
лы­ғы
все­го
одан
әй­ел-
дер
из нее
жен­щин
бар-
лы­ғы
все­го
одан
әй­ел-
дер
из нее
жен­щин
бар-
лы­ғы
все­го
одан
әй­ел-
дер­ге
есеп-
тел­ге­ні
из него
на­чис-
ле­но
жен­щи­нам
бар­лы-
ғы
все­го
әй­ел-
дер­дің
жен­щин
А
Б
В
1
2
3
4
5
6
7
8
Ұй­ым­дар
бой­ын­ша
бар­лы­ғы
Все­го по
ор­га­ни­за­ции
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Укажите данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по категориям работников
Жол ко­ды
Код стро­ки
Көр­сет­кіш­тер ата­уы
На­име­но­ва­ние
по­ка­за­те­лей
Есеп­ті
жы­л­ға
ор­та­ша
жұ­мыс­шы­лар-
дың
ті­зім­дік
са­ны, адам
Спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков в
сред­нем за
от­чет­ный год,
че­ло­век
Жұ­мыс­шы­лар-
дың нақ­ты
са­ны (ор­та­ша
жа­ла­қы­ны
есеп­теу үшін
қа­был­дан­ған)
, адам
Фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков
(при­ни­ма­е­мая
для
ис­чис­ле­ния
сред­ней
за­ра­бот­ной
пла­ты),
че­ло­век
Жұ­мыс­шы­лар-
дың жа­ла­қы
қо­ры, мың
тең­ге (он­дық
бел­гі­мен)
Фонд
за­ра­бот­ной
пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
(с де­ся­тич­ным
зна­ком)
Бір жұ­мыс­шы­ның
ор­та­ша ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
Сред­не­ме­сяч­ная
но­ми­наль­ная
за­ра­бот­ная
пла­та од­но­го
ра­бот­ни­ка,
тен­ге
бар-
лы­ғы
все­го
одан
әй­ел-
дер
из нее
жен­щин
бар-
лы­ғы
все­го
одан
әй­ел-
дер
из нее
жен­щин
бар-
лы­ғы
все­го
одан
әй­ел-
дер­ге
есеп-
тел­ге­ні
из него
на­чис-
ле­но
жен­щи­нам
бар­лы­ғы
все­го
әй­ел-
дер­дің
жен­щин
А
Б
1
2
3
4
5
6
7
8
1
Ұй­ым­дар бой­ын­ша
бар­лы­ғы
Все­го по
ор­га­ни­за­ции
2
Қыз­мет­ші­лер
Слу­жа­щие
3
Жұ­мыс­шы­лар
Ра­бо­чие

Укажите данные о фонде заработной платы и численности лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, работающих неполное рабочее время и принятых на работу по совместительству (в среднем за отчетный год)
Жол ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Бар­лы­ғы
Все­го
А
Б
1
1
Қо­са ат­қа­ру­шы­лық бой­ын­ша (бас­қа ұй­ым­дар­дан) жұ­мысқа
қа­был­дан­ған жұ­мыс­шы­лар­дың са­ны (бас­қа ұй­ым­дар­дан кел­ген),
адам
Чис­лен­ность ра­бот­ни­ков, при­ня­тых на ра­бо­ту по сов­ме­сти­тель­ству (из
дру­гих ор­га­ни­за­ций), че­ло­век
2
Жұ­мысты аза­мат­тық-құқық­тық си­патта­ғы шар­ттар бой­ын­ша
орын­дай­тын адам­дар­дың са­ны, адам
Чис­лен­ность лиц, вы­пол­ня­ю­щих ра­бо­ты по до­го­во­рам
граж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­те­ра, че­ло­век
3
Қо­са ат­қа­ру­шы­лық бой­ын­ша (бас­қа ұй­ым­дар­дан) жұ­мысқа
қа­был­дан­ған жұ­мыс­шы­лар­ға есеп­тел­ген жа­ла­қы қо­ры, мың тең­ге
(он­дық бел­гі­мен)
Фонд за­ра­бот­ной пла­ты, на­чис­лен­ный ра­бот­ни­кам, при­ня­тым на ра­бо­ту по
сов­ме­сти­тель­ству (из дру­гих ор­га­ни­за­ций), ты­сяч тен­ге (с де­ся­тич­ным
зна­ком)
4
Жұ­мысты аза­мат­тық-құқық­тық си­патта­ғы шар­ттар бой­ын­ша
орын­дай­тын адам­дар­ға есеп­тел­ген жа­ла­қы қо­ры, мың тең­ге
(он­дық бел­гі­мен)
Фонд за­ра­бот­ной пла­ты, на­чис­лен­ный ли­цам, вы­пол­ня­ю­щих ра­бо­ты по
до­го­во­рам граж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­те­ра, ты­сяч тен­ге (с де­ся­тич­ным
зна­ком)
5
То­лық емес жұ­мыс кү­ні неме­се то­лық емес жұ­мыс ап­та­сы­мен
жұ­мыс іс­тей­т­ін­дер­дің са­ны, адам
Чис­лен­ность ра­бо­та­ю­щих непол­ный ра­бо­чий день или непол­ную ра­бо­чую
неде­лю, че­ло­век
6
одан өн­ді­ріс (жұ­мыс, қыз­мет) кө­ле­мі­нің қы­сқа­руы­на бай­ла­ны­сты
из них в свя­зи с со­кра­ще­ни­ем объ­е­ма про­из­вод­ства (ра­бот, услуг)
7
Өн­ді­рі­стің бос тұ­рып қа­луы­на бай­ла­ны­сты уа­қыт­ша жұ­мыс
іс­те­мей­тін жұ­мыс­шы­лар­дың са­ны, адам
Чис­лен­ность ра­бот­ни­ков, вре­мен­но нера­бо­та­ю­щих в свя­зи с про­сто­ем
про­из­вод­ства, че­ло­век
8
Жа­ла­қы сақ­та­уын­сыз де­ма­лы­ста жүр­ген жұ­мыс­шы­лар­дың са­ны, адам
Чис­лен­ность ра­бот­ни­ков, на­хо­дя­щих­ся в от­пус­ке без со­хра­не­ния
за­ра­бот­ной пла­ты, че­ло­век

Укажите данные о составе списочной численности работников на конец отчетного года, человек
Жол
ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Бар­лы­ғы
Все­го
А
Б
1
1
Ұй­ым­дар бой­ын­ша бар­лы­ғы
Все­го по ор­га­ни­за­ции
со­ның ішін­де адам­дар жа­сы бой­ын­ша:
в том чис­ле ли­ца в воз­расте:
2
16-ға дей­ін
до 16
3
16-24
16-24
4
25-29
25-29
5
30-49
30-49
6
50 және одан жо­ға­ры
50 и стар­ше
7
Жүк­ті­лік­ке және боса­ну­ға, ба­ла­ның кү­ті­міне бай­ла­ны­сты
де­ма­лы­ста жүр­ген адам­дар
Ли­ца, на­хо­дя­щи­е­ся в от­пус­ках по бе­ре­мен­но­сти и ро­дам, ухо­ду за
ре­бен­ком
8
Жұ­мыс іс­тей­тін зей­нет­кер­лер
Ра­бо­та­ю­щие пен­си­о­не­ры
9
одан өті­лі же­ңіл­дік­пен есеп­тел­ген зей­нет­кер­лер
из них пен­си­о­не­ры с льгот­ным ис­чис­ле­ни­ем ста­жа
10
Өн­ді­рі­сте (жұ­мыс ор­нын­да) үй­ре­ніп жүр­ген шәкірт­тер
Уче­ни­ки, обу­ча­ю­щи­е­ся на про­из­вод­стве (на ра­бо­чем ме­сте)

Укажите данные об использовании календарного фонда времени работников
Жол
ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Бар­лы­ғы
Все­го
А
Б
1
Бар­лық қыз­мет­кер­лер­дің іс­тел­ген жұ­мысы­ның са­ны
Чис­ло от­ра­бо­тан­ных все­ми ра­бот­ни­ка­ми
Х
1
адам-күн
че­ло­ве­ко-дней
2
адам-са­ғат
че­ло­ве­ко-ча­сов
одан әй­ел­дер­дің іс­тел­ген жұ­мысы­ның са­ны
из них чис­ло от­ра­бо­тан­ных жен­щи­на­ми
Х
3
адам-күн
че­ло­ве­ко-дней
4
адам-са­ғат
че­ло­ве­ко-ча­сов
5
Жұ­мысқа кел­ме­ген адам-күн са­ны, бар­лы­ғы
Чис­ло неявок на ра­бо­ту че­ло­ве­ко-дней, все­го
6
одан мы­на­дай се­беп­тер­мен:
из них по при­чи­нам:
ақы тө­ле­не­тін жыл сай­ын­ғы ең­бек де­ма­лы­сы
(қо­сым­ша ең­бек де­ма­лы­сын қо­сқан­да)
еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые тру­до­вые от­пус­ка
(вклю­чая до­пол­ни­тель­ные тру­до­вые от­пус­ка)
7
оқу де­ма­лы­ста­ры
учеб­ные от­пус­ка
8
на­у­қа­ста­нуы­на бай­ла­ны­сты
по бо­лез­ни
9
әкім­ші­лік­тің рұқ­са­ты­мен
с раз­ре­ше­ния ад­ми­ни­стра­ции
10
өн­ді­рі­стің бос тұ­рып қа­луы­на бай­ла­ны­сты
свя­зан­ных с про­сто­ем про­из­вод­ства
11
одан жа­ла­қы сақ­та­уын­сыз де­ма­лыс бой­ын­ша
из них по от­пус­кам без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ты
12
заң­на­ма­мен рұқ­сат еті­л­ген бас­қа да кел­ме­улер
дру­гие неяв­ки, раз­ре­шен­ные за­ко­но­да­тель­ством
13
ең­бек тәр­ті­бін бұ­зу
на­ру­ше­ния тру­до­вой дис­ци­пли­ны
14
Ме­ре­ке­лік және де­ма­лыс адам-күн са­ны
Чис­ло празд­нич­ных и вы­ход­ных, че­ло­ве­ко-дней
Жұ­мысты аза­мат­тық-құқық­тық си­патта­ғы шар­ттар бой­ын­ша
орын­дай­тын адам­дар­дың іс­тел­ген жұ­мыс са­ны
Чис­ло от­ра­бо­тан­ных ли­ца­ми, вы­пол­ня­ю­щи­ми ра­бо­ты по до­го­во­рам
граж­дан­ско-пра­во­во­го ха­рак­те­ра
Х
15
адам-күн
че­ло­ве­ко-дней
16
адам-са­ғат
че­ло­ве­ко-ча­сов

Укажите информацию об обучении и повышении квалификации работников (за отчетный год), человек
Жол ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер ата­уы
На­име­но­ва­ние
по­ка­за­те­лей
Жұ­мыс
бе­ру­ші­нің
қа­ра­жа­ты
есе­бі­нен
оқы­ған
жұ­мыс­шы­лар-
дың са­ны -
бар­лы­ғы
Чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
обу­чен­ных за
счет средств
ра­бо­то­да­те­ля
- все­го
Одан ке­ле­сі ба­ғыт­тар бой­ын­ша:
Из них по сле­ду­ю­щим на­прав­ле­ни­ям:
оқы­ту
обу­че­ние
бі­лік­ті­лік­ті
арт­ты­ру
по­вы­ше­ние
ква­ли­фи­ка­ции
кә­сіп­тік
да­яр­лау және
қай­та
да­яр­лау
про­фес­си­о­наль-
ная под­го­тов­ка
или
пе­ре­под­го­тов­ка
А
Б
1
2
3
4
1
Бар­лы­ғы
Все­го
одан:
из них:
са­нат­тар бой­ын­ша
по ка­те­го­ри­ям
2
жұ­мыс­шы­лар
ра­бо­чие
3
қыз­мет­ші­лер
слу­жа­щие
бі­лім дең­гей­і­мен
с уров­нем об­ра­зо­ва­ния
4
жо­ға­ры бiлiм
выс­шее об­ра­зо­ва­ние
5
тех­ни­ка­лық және
кәс­iп­тiк бiлiм)
тех­ни­че­ское и
про­фес­си­о­наль­ное
об­ра­зо­ва­ние)
6
әй­ел­дер
жен­щи­ны

Укажите данные о движении рабочей силы, человек; наличии вакансий, единиц
Жол ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Бар-
лы­ғы
Все­го
Одан бі­лім дең­гей­мен
Из них с уров­нем об­ра­зо­ва­ния
1-ба­ған­нан
әй­ел­дер
Из гра­фы 1
жен­щин
жо­ға­ры бiлiм
выс­шее
об­ра­зо­ва­ние
тех­ни­ка­лық және
кәс­iп­тiк бiлiм
тех­ни­че­ское и
про­фес­си­о­наль­ное
об­ра­зо­ва­ние
А
Б
1
2
3
4
1
Есеп­ті ке­зең­нің
ба­сын­да­ғы жұ­мыс­шы­лар­дың
ті­зім­дік са­ны – бар­лы­ғы
Спи­соч­ная чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков на на­ча­ло
от­чет­но­го пе­ри­о­да - все­го
2
Есеп­ті ке­зең­де жұ­мысқа
қа­был­дан­ған жұ­мыс­шы­лар
– бар­лы­ғы
При­ня­то ра­бот­ни­ков за
от­чет­ный пе­ри­од – все­го
3
одан:
из них:
есеп­ті жы­лы жо­ға­ры
оқу орын­да­рын
бі­тір­ген­дер са­ны­нан
жо­ға­ры кә­сіп­тік бі­лі­мі
бар ма­ман­дар
спе­ци­а­ли­стов с выс­шим
об­ра­зо­ва­ни­ем из чис­ла
окон­чив­ших ВУ­Зы в от­чет­ном
го­ду
Х
Х
4
одан оқы­ту нәти­же­сін­де
алын­ған ма­манды­ғы
бой­ын­ша
из них по спе­ци­аль­но­сти,
по­лу­чен­ной в ре­зуль­та­те
обу­че­ния
Х
Х
5
жа­ңа­дан құ­ры­л­ған жұ­мыс
орын­да­ры­на алын­ған
жұ­мыс­шы­лар
ра­бот­ни­ков, при­ня­тых на
вновь со­здан­ные ра­бо­чие
ме­ста
6
Есеп­ті ке­зең­де жұ­мыстан
шық­қан жұ­мыс­шы­лар –
бар­лы­ғы
Вы­бы­ло ра­бот­ни­ков за
от­чет­ный пе­ри­од - все­го
7
пер­со­нал са­ны­ның
қы­сқар­ты­луы­на неме­се
кә­сі­по­рын­ның
та­ра­ты­луы­на бай­ла­ны­сты
в свя­зи с со­кра­ще­ни­ем
чис­лен­но­сти пер­со­на­ла или
лик­ви­да­ци­ей пред­при­я­тия
8
қыз­мет­кер­лер­дің
тұ­рақ­та­мау се­беп­те­рі
бой­ын­ша (өз ер­кі
бой­ын­ша және се­беп­сіз
жұ­мысқа шық­пау)
по при­чи­нам те­ку­че­сти (по
соб­ствен­но­му же­ла­нию, за
про­гул)
9
бас­қа да се­беп­тер
бой­ын­ша
по дру­гим при­чи­нам
10
Есеп­ті жыл­дың со­ңын­да­ғы
қыз­мет­кер­лер­дің
ті­зім­дік са­ны – бар­лы­ғы
Спи­соч­ная чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков на ко­нец
от­чет­но­го го­да - все­го
11
Есеп­ті жыл­дың со­ңын­да
бос жұ­мыс орын­дар
(қа­жет­ті қыз­мет­кер­лер)
са­ны, бір­лік
Чис­ло ва­кант­ных ра­бо­чих
мест (тре­бу­е­мых
ра­бот­ни­ков) на ко­нец
от­чет­но­го пе­ри­о­да, еди­ниц
Х
Х
Х

Укажите данные о затратах на содержание рабочей силы, тысяч тенге (с десятичным знаком)
Жол ко­ды
Код стро­ки
Көр­сет­кіш­тер ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Бар­лы­ғы
Все­го
А
Б
1
1
Жұ­мыс кү­шін ұста­у­ға жұм­сал­ған шы­ғы­стың со­ма­сы – бар­лы­ғы
Сум­ма за­трат на со­дер­жа­ние ра­бо­чей си­лы - все­го
2
Жұ­мыс­шы­лар­дың жа­ла­қы қо­ры - бар­лы­ғы
Фонд за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­ков - все­го
3
та­риф­тік мө­шер­ле­ме мен ла­у­а­зым­дық (ба­за­лық)
қыз­ме­та­қы бой­ын­ша есеп­тел­ген жа­ла­қы
за­ра­бот­ная пла­та, на­чис­лен­ная по та­риф­ным став­кам и
долж­ност­ным (ба­зо­вым) окла­дам
4
ын­та­лан­ды­ру си­па­тын­да­ғы тө­лем­дер
вы­пла­ты сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра
5
одан:
из них:
ең­бек сі­ңір­ген жыл­дар­ға үсте­ме­а­қы
над­бав­ки за вы­слу­гу лет
6
жыл ішін­де­гі жұ­мыс қо­ры­тындысы бой­ын­ша сый­а­қы­лар
воз­на­граж­де­ния по ито­гам ра­бо­ты за год
7
жұ­мыс ре­жи­мі мен ең­бек жағ­дай­ы­на бай­ла­ны­сты
өте­ма­қы­лық тө­лем­дер
ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты, свя­зан­ные с ре­жи­мом ра­бо­ты и
усло­ви­я­ми тру­да
8
жұ­мыс іс­те­ме­ген уа­қыт үшін ақы тө­леу
опла­та за неот­ра­бо­тан­ное вре­мя
9
одан:
из нее:
жыл сай­ын­ғы және қо­сым­ша ең­бек де­ма­лы­ста­ры­ның
тө­лем­де­рі, пай­да­ла­ныл­ма­ған де­ма­лы­сы үшін өте­ма­қы
опла­та еже­год­ных и до­пол­ни­тель­ных тру­до­вых от­пус­ков,
ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск
10
то­лық емес жұ­мыс кү­нін іс­те­у­ге мәж­бүр­лен­ген
жұ­мыс­шы­лар­ға ұй­ым­ның қа­ра­жа­ты есе­бі­нен тө­ле­не­тін
со­ма­лар
сум­мы, вы­пла­чи­ва­е­мые ра­бот­ни­кам за счет средств
ор­га­ни­за­ции, вы­нуж­ден­но ра­бо­тав­шим непол­ное ра­бо­чее вре­мя
11
тө­лем­ге есеп­тел­ген бас­қа да ақ­ша­лай со­ма­лар
дру­гие де­неж­ные сум­мы, на­чис­лен­ные к вы­пла­те
12
2-жол­дан:
Из стро­ки 2:
заттай түр­де­гі жа­ла­қы қо­ры – бар­лы­ғы
фонд за­ра­бот­ной пла­ты в на­ту­раль­ной фор­ме – все­го
13
зей­не­та­қы қор­ла­ры­на ауда­рым­да­ры
от­чис­ле­ния в пен­си­он­ные фон­ды
14
Жа­ла­қы қо­ры­на қо­сыл­май­тын тө­лем­дер мен шы­ғы­стар -
бар­лы­ғы
Вы­пла­ты и рас­хо­ды, не учи­ты­ва­е­мые в фон­де за­ра­бот­ной пла­ты -
все­го
15
ұй­ым­ның жұ­мыс­шы­лар­ды тұр­ғын үй­мен қам­та­ма­сыз ету
бой­ын­ша шы­ғы­ста­ры – бар­лы­ғы
рас­хо­ды ор­га­ни­за­ции по обес­пе­че­нию ра­бот­ни­ков жи­льем -
все­го
16
жұ­мыс­шы­лар­дың мен­ші­гіне бе­рі­л­ген тұр­ғын үй­дің құ­ны
сто­и­мость жи­лья, пе­ре­дан­но­го в соб­ствен­ность ра­бот­ни­кам
17
жұ­мыс­шы­лар­ға тұр­ғын үй құ­ры­лы­сы­на неме­се тұр­ғын
үй­ді са­тып алуы­на бе­рі­ле­тін ақы­сыз де­меу қар­жы­лар,
жұ­мыс­шы­лар­ға ұй­ым­ның са­тқан пәтер­ле­рі­нің на­рық­тық
құ­ны­мен және жұ­мыс­шы­мен тө­ле­ген со­ма­ның ара­сын­да­ғы
ай­ыр­ма­шы­лы­ғы
без­воз­мезд­ные суб­си­дии, предо­став­лен­ные ра­бот­ни­кам на
жи­лищ­ное стро­и­тель­ство или при­об­ре­те­ние жи­лья, раз­ни­ца
меж­ду ры­ноч­ной сто­и­мо­стью квар­ти­ры, ре­а­ли­зо­ван­ной
ор­га­ни­за­ци­ей ра­бот­ни­ку и сум­мой, упла­чен­ной ра­бот­ни­ком
18
бас­қа да шы­ғы­стар (жал­да­уды қо­са)
дру­гие рас­хо­ды (вклю­чая арен­ду)
19
ұй­ым­ның жұ­мыс­шы­лар­ды әле­умет­тік қор­ғау­ға жұм­са­ған
шы­ғы­ста­ры - бар­лы­ғы
рас­хо­ды ор­га­ни­за­ции на со­ци­аль­ную за­щи­ту ра­бот­ни­ков - все­го
20
әле­умет­тік ауда­рым­дар
со­ци­аль­ные от­чис­ле­ния
21
жұ­мыс­шы­лар­ды және оның от­ба­сы мү­ше­ле­рін ерік­ті
ме­ди­ци­на­лық сақ­тан­ды­ру шар­тта­ры бой­ын­ша ұй­ым­ның
тө­ле­ген сақ­тан­ды­ру тө­лем­де­рі (жар­на­ла­ры)
стра­хо­вые пла­те­жи (взно­сы), упла­чи­ва­е­мые ор­га­ни­за­ци­ей по
до­го­во­рам доб­ро­воль­но­го ме­ди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния
ра­бот­ни­ков и чле­нов их се­мей
22
ең­бек шар­тын бұ­зу ке­зін­де бе­рі­ле­тін жәр­де­ма­қы және
ұй­ым­ның та­ра­ты­луы, қыз­мет­кер­лер са­ны­ның неме­се
шта­ты­ның қы­сқар­ты­луы­на бай­ла­ны­сты жұ­мысқа ор­на­ла­су
ке­зе­ңіне жұ­мыстан боса­ту ке­зін­де­гі есеп­тел­ген со­ма
вы­ход­ное по­со­бие при рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра и
сум­мы, на­чис­лен­ные при уволь­не­нии на пе­ри­од
тру­до­устрой­ства в свя­зи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции,
со­кра­ще­ни­ем чис­лен­но­сти или шта­та ра­бот­ни­ков
23
ұй­ым­ның қа­ра­жа­ты есе­бі­нен заң­на­ма­ға сәй­кес уа­қыт­ша
ең­бек­ке жа­рам­сызды­ғы бой­ын­ша тө­ле­не­тін жәр­де­ма­қы
со­ма­сы
сум­мы по­со­бий по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти,
вы­пла­чи­ва­е­мые за счет средств ор­га­ни­за­ции в со­от­вет­ствии с
за­ко­но­да­тель­ством
24
дә­рі-дәр­мек­тер­ге, жер­ле­у­ге және от­ба­сы жағ­дай­ла­ры­на
бай­ла­ны­сты же­ке­ле­ген жұ­мыс­шы­лар­ға бе­рі­л­ген
ма­те­ри­ал­дық кө­мек
ма­те­ри­аль­ная по­мощь, предо­став­лен­ная от­дель­ным ра­бот­ни­кам
по се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам, на ме­ди­ка­мен­ты, по­гре­бе­ние
25
са­уық­ты­ру және өзге де іс-ша­ра­лар­ды өт­кізу­ге
жұм­сал­ған шы­ғы­стар; қыз­мет­кер­лер­ге жұ­мыс
бе­ру­ші­нің қа­ра­жат­та­ры есе­бі­нен көр­се­ті­ле­тін
ден­са­улық сақ­тау қыз­мет­те­рі­нің түр­лі са­ла­ла­рын­да­ғы
ұй­ым­дар­ға тө­лем
рас­хо­ды на про­ве­де­ние оздо­ро­ви­тель­ных и дру­гих
ме­ро­при­я­тий; опла­та ор­га­ни­за­ци­ям раз­лич­но­го ро­да услуг
здра­во­охра­не­ния, ока­зы­ва­е­мых ра­бот­ни­кам, за счет средств
ра­бо­то­да­те­ля
26
бас­қа да шы­ғы­стар
дру­гие рас­хо­ды
27
ұй­ым­ның кә­сіп­тік да­яр­ла­у­ға жұм­са­ған шы­ғы­ста­ры
(жұ­мыс­шы­лар­ды оқы­ту) - бар­лы­ғы
рас­хо­ды ор­га­ни­за­ции на про­фес­си­о­наль­ную под­го­тов­ку
(обу­че­ние ра­бот­ни­ков) – все­го
28
бі­лім бе­ру­дің кеш­кі­лік және сырт­тай оқы­ту
ұй­ым­да­рын­да, сырт­тай ас­пи­ран­ту­ра­да, сон­дай-ақ
ас­пи­ран­ту­ра­ға тү­се­тін қыз­мет­кер­лер­ге бе­рі­ле­тін оқу
де­ма­лы­ста­ры­на тө­лем
опла­та учеб­ных от­пус­ков, предо­став­ля­е­мых ра­бот­ни­кам,
обу­ча­ю­щим­ся в ве­чер­них и за­оч­ных учеб­ных ор­га­ни­за­ци­ях
об­ра­зо­ва­ния, в за­оч­ной ас­пи­ран­ту­ре, а та­к­же по­сту­па­ю­щим в
ас­пи­ран­ту­ру
29
жұ­мыс бе­ру­ші­мен (ұй­ым­мен) өн­ді­рі­стік
қа­жет­ті­лік­тер­ге бай­ла­ны­сты оқы­ту ме­ке­ме­ле­ріне оқу­ға
жі­бе­рі­л­ген және ұй­ым­ның қа­ра­жа­ты есе­бі­нен
сту­дент­тер мен оқу­шы­лар­ға тө­лен­ген сти­пен­ди­я­лар
сти­пен­дии сту­ден­там и уча­щим­ся, на­прав­лен­ным ра­бо­то­да­те­лем
(ор­га­ни­за­ци­ей) на обу­че­ние в учеб­ные за­ве­де­ния, свя­зан­ные
с про­из­вод­ствен­ной необ­хо­ди­мо­стью и вы­пла­чи­ва­е­мые за счет
средств ор­га­ни­за­ции
30
бас­қа да шы­ғы­стар (тре­нинг­тер­ге және бас­қа да бі­лім
бе­ру ша­ра­ла­ры­на жұм­сал­ған шы­ғы­стар­ды қо­са)
дру­гие рас­хо­ды (вклю­чая рас­хо­ды на тре­нин­ги и дру­гие
об­ра­зо­ва­тель­ные ме­ро­при­я­тия)
31
мә­де­ни іс-ша­ра­лар­ды өт­кізу­ге, сон­дай-ақ де­ма­лыс пен
ой­ын-са­уық­ты ұй­ым­да­сты­ру­ға жұм­сал­ған шы­ғы­стар -
бар­лы­ғы
рас­хо­ды на про­ве­де­ние куль­тур­ных ме­ро­при­я­тий, а та­к­же по
ор­га­ни­за­ции от­ды­ха и раз­вле­че­ний - все­го
32
жо­ға­ры­да кел­ті­рі­л­ген топ­тар­ға жат­пай­тын, жұ­мыс кү­шін
ұста­у­ға көз­дел­ген шы­ғы­стар
рас­хо­ды ор­га­ни­за­ции на ра­бо­чую си­лу, не от­не­сен­ные к
вы­ше­пе­ре­чис­лен­ным груп­пам
33
жұ­мыс кү­шін пай­да­ла­ну­ға бай­ла­ны­сты са­лық­тар -
бар­лы­ғы
на­ло­ги, свя­зан­ные с ис­поль­зо­ва­ни­ем ра­бо­чей си­лы - все­го
34
әле­умет­тік са­лық
со­ци­аль­ный на­лог
35
ше­тел жұ­мыс кү­шін тар­ту­мен бай­ла­ны­сты шы­ғы­стар
рас­хо­ды, свя­зан­ные с при­вле­че­ни­ем ино­стран­ной ра­бо­чей си­лы
Атауы Мекен-жайы
Наименование ________________________ Адрес ________________________
________________________ Тел.: ________________________
Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной почты _______
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ________________ Тел. _________________
Басшы (Т.А.Ә., қолы)
Руководитель ________________ (Ф.И.О., подпись) _____________________
Бас бухгалтер (Т.А.Ә., қолы)
Главный бухгалтер ___________ (Ф.И.О., подпись) _____________________
М.О.

Приложение 6
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» (код 1191104, индекс 1-Т, периодичность годовая)

2) фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие);

3) фонд заработной платы работников (оплаты труда) – начисленные организациями суммарные денежные средства, а также средства в натуральной форме, переведенные в денежную единицу для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы)), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат;

неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3. Статистические формы по труду в органы статистики представляют все юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения, кроме малых предприятий, занимающихся предпринимательской деятельностью (отчитывающихся по статистической форме «Отчет о деятельности малого предприятия», индекс 2-МП) по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.
Головная организация представляет статистическому органу по месту своего нахождения статистические формы по труду без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным статистическим органам.
В случае, если структурные и обособленные подразделения не располагают сведениями для заполнения статистических форм по труду, то сведения по каждому такому структурному и обособленному подразделению заполняются на отдельном бланке головной организацией и направляются в эти структурные и обособленные подразделения для последующего представления ими статистических форм по месту их нахождения в территориальные статистические органы в установленные сроки.

4. Статистические формы по труду заполняются юридическими лицами и (или) их структурными и обособленными подразделениями строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Статистическая форма «Отчет по труду» (индекс 1-Т, периодичность месячная) заполняется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, статистическая форма «Отчет по труду» (индекс 1-Т, периодичность квартальная) - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала, статистическая форма «Отчет по труду» (индекс 1-Т, периодичность годовая) - за период с 1 января по 31 декабря (включительно).
Данные заполняются на основании актов работодателя и унифицированных форм первичной учетной документации: приказов (распоряжений) о приеме работника на работу, переводе на другую работу, расторжении, прекращении трудового договора, табеля учета использования рабочего времени, расчетно-платежных ведомостей.
В табеле учета использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем дне, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы отражаются только на основании соответствующих документов (листы нетрудоспособности, приказы (распоряжения) о простое, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей).

5. При передаче структурных и обособленных подразделений из одного юридического лица в другое, в течение отчетного периода, из статистических форм по труду передавшего юридического лица, указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того юридического лица, в состав которого были приняты эти структурные и обособленные подразделения, также с начала года.
При изменении организационно-правовой формы хозяйствования юридического лица, данные по новому статусу юридического лица учитываются с месяца, в котором произошло это изменение, данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из статистических форм по труду не исключаются.

3) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по условиям трудового договора, работники, которым, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда; инвалиды первой и второй групп), а также лица, занятые на общественных началах (без начисления заработной платы).
В списочной численности работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также лица, занятые на общественных началах (без начисления заработной платы), учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.
В списочной численности работников надомные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

9) обучающиеся в организациях образования и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;

К работникам, выполняющим работы по совместительству, относятся лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник, выполняющий работу по совместительству в организации, с которой он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы) или имеющий две, полторы ставки, учитывается в списочной численности работников данной организации как один человек (целая единица);

К лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, относятся лица, принятые по договору только на время выполнения определенного, конкретного объема работ (разовых, специальных хозяйственных), осуществляемых без подчинения внутреннему трудовому распорядку организации;

12. Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.
Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

13. Списочная численность работников, в среднем за месяц, в организациях, работавших неполный месяц (в организациях, вновь образованных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

15. Списочная численность работников, в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

17. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или образована после января месяца отчетного года), то списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

3) обучающиеся в организациях образования и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника;

19. Работники, принятые по совместительству, либо принятые (переведенные) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в фактической численности работников учитываются расчетно и их численность определяется путем деления числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на установленную продолжительность рабочего времени за месяц.

23. Порядок исчисления фактической численности, в среднем за период (принимаемой для исчисления средней заработной платы), по организациям, работавшим неполный месяц (квартал, год), аналогичен порядку исчисления списочной численности, в среднем за период, изложенному в пунктах 12 – 17 настоящей Инструкции.

34. Денежные суммы, начисленные к выплате, показываются в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, включая денежные суммы, начисленные работникам за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Указанные суммы приводятся «брутто» (без вычета налогов и других удержаний).

35. Суммы, начисленные за оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, оплачиваемые ежегодные дополнительные трудовые отпуска, показываются в отчетном месяце в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в отчет следующего месяца. При этом суммы по выплачиваемым пособиям на оздоровление делению не подлежат, и показываются в полном размере в отчетном месяце.

надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за выслугу лет, стаж работы, профессиональное мастерство, знание государственного языка, ученые степени, дипломатический ранг и другие);
премии (носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты);
единовременные (разовые) премии независимо от источника их выплаты;
вознаграждения по итогам работы за год;
другие выплаты и поощрения, определенные коллективными договорами или актами работодателей;

выплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска;
доплаты за условия труда (за работу на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, а также за особые условия труда);
доплаты за работу в ночное время;
оплата работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
оплата сверхурочной работы;
доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
полевое довольствие работникам, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и других полевых работах;
выплаты к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков в размерах, установленных коллективным договором, трудовым договором и (или) актом работодателя;
выплаты за вахтовый метод работы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

оплата ежегодных трудовых и дополнительных трудовых отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
ежегодное пособие на оздоровление к отпуску (материальная помощь к отпуску);
оплата специальных перерывов в работе, оплата льготных часов подростков;
оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
суммы, выплачиваемые работникам за счет средств организации, вынужденно работавшим неполное рабочее время;
оплата рабочего времени по основному месту работы работникам, направленным для повышения и переподготовки квалификации с отрывом от работы в организации образования;

суммы доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы;
суммы доплат между прежней заработной платой и заработной платой на новой работе, в случаях утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей;
гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
процентное или комиссионное вознаграждение, независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой, в частности, штатным брокерам;
оплата труда студентов (учащихся), обучающихся в организациях образования, проходящих производственную практику в организации и зачисленных на рабочие места или должности;
суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации, на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости;
все виды выплат военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел, получаемые ими в связи с исполнением обязанностей воинской службы;
оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, выполняющих работы (услуги) по заключенным договорам гражданско-правового характера. При этом размер средств на оплату труда этих работников определяется из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

расходы организации по обеспечению работников жильем;
расходы организации на социальную защиту работников;
расходы организации на профессиональную подготовку (обучение работников);
расходы на проведение культурных мероприятий, а также по организации отдыха и развлечений;
расходы организации на рабочую силу, не отнесенные к вышеперечисленным группам;
налоги, связанные с использованием рабочей силы.

стоимость жилья, переданного в собственность работникам;
безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья, разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником;
другие расходы (включая аренду), то есть суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг, сверх предусмотренных расходов.

5) материальная помощь, оказываемая работнику в разовом порядке в случаях, не связанных с работой, выполненной этим работником (на свадьбу, при рождении ребенка, для проведения платной медицинской операции, на погребение и другие выплаты не массового характера, при наличии документального подтверждения);

материальную помощь, оказываемую лицам, не работающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших работников);
страховые платежи (взносы) по договорам личного, имущественного и иного страхования, заключенным организацией в пользу своих работников, уплачиваемые за счет средств работодателя;
другие расходы.

оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных организациях образования, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру;
стипендии студентам и учащимся, направленным работодателем (организацией) на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации по соглашению сторон;
другие расходы на обучение (включая расходы на тренинги и другие образовательные мероприятия).

расходы на проведение культурно-просветительных мероприятий;
оплата организациям различного рода услуг туризма и отдыха, оказываемых работникам за счет средств работодателя;
другие расходы по организации отдыха и развлечений.

7) стоимость выданной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам за приобретенные ими специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, в случае невыдачи их администрацией организации;

социальный налог;
расходы, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.

Показатели использования календарного фонда времени работников заполняются на основании данных учета рабочего времени работников. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.

49. По лицам, привлеченным для работы в организации по договорам гражданско-правового характера, принятым на работу с неполной рабочей неделей, а также занятым на общественных началах (без начисления заработной платы), в числе отработанных человеко-дней и отработанных человеко-часов указывается фактически отработанное ими время.

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (включая дополнительные трудовые отпуска), которые исчисляются в календарных днях без учета праздничных и выходных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы; дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска работникам согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, а также перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5) неявки в связи с простоем производства, включающие человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день (смену) не работали по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера и не были временно переведены на другую работу. К неявкам в связи с простоем производства относят также человеко-дни невыходов на работу, разрешенную администрацией в связи с простоем на предприятии;

6) другие неявки, разрешенные законодательством, включающие человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей на период одного дня или более; человеко-дни неявок на работу в связи с карантином или уходом за больными, оформленными листами нетрудоспособности выданными в установленном законодательством Республики Казахстан порядке; человеко-дни работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий; человеко-дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда; отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), которые исчисляются в календарных днях без учета праздничных и выходных дней, приходящихся на дни отпуска и включают отпуска по беременности и родам; отпуска работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей); отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; человеко-дни неявок лиц, занятых на общественных началах (без начисления заработной платы);

7) неявки, связанные с нарушением трудовой дисциплины, включающие человеко-дни работников, отсутствовавших на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов) (независимо от того, произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы);

8) число праздничных и выходных дней, включающих общие выходные и праздничные дни, а также праздничные и выходные дни, приходящиеся на период ежегодных отпусков, на дни болезни и на другие дни неявок. На непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, в число выходных человеко-дней включаются предоставленные дни работникам согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

52. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника или администрации, соглашение сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, расторгнувшие трудовой договор по своей инициативе. В численность уволенных по собственному желанию включаются также работники, расторгнувшие трудовой договор по соглашению сторон.
В численность работников уволенных за прогул включаются работники, уволенные за нарушение трудовой дисциплины (в том числе в связи с отсутствием на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); вследствие появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), а также за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В их число включаются уволенные работники по всем причинам, кроме вышеуказанных. Это выбывшие в порядке перевода в другие организации, в связи с истечением срока договора или выполнения работ; в связи с переходом на учебу, призывом на военную службу, уходом на пенсию, переходом на инвалидность, по болезни. В число выбывших по другим причинам относятся лица, уволенные, как несоответствующие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; показавшие отрицательный результат работы в период испытательного срока; уволенные в соответствии с судебным актом, исключающим возможность дальнейшей работы.

57. В строках 5-8 раздела 4, если один и тот же работник в течение отчетного года несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, более одного раза временно не работал в связи с простоем производства или находился в отпуске без сохранения заработной платы, то он показывается один раз за отчетный год.

Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.

1) В разделе 1. «Данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по основным группам занятий», в разделе 2. «Данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по видам экономической деятельности», в разделе 3. «Данные о списочной численности работников в среднем за отчетный год и фонде заработной платы по категориям работников» предусмотрено:
графа 7 = графа 5*1000 / (графа 3*12) по каждой строке
графа 8 = графа 6*1000 / (графа 4*12) по каждой строке

строка 1 = сумма строк 2-10 по графам 1-6

строка 1 = сумма строк 2-6

строка 5 = сумма строк 6-10, 12, 13

строка 1 = сумма строк 2, 3 для каждой графы

графа 1 > или = сумма граф 2, 3 для каждой строки
строка 1 + строка 2 – строка 6 = строка 10 для каждой графы
строка 6 = сумма строк 7-9 для каждой графы

строка 1 = строка 2 + строка 14
строка 2 = сумма строк 3, 4, 7, 8, 11
строка 14 = сумма строк 15, 19, 27, 31, 32, 33
строка 15 = сумма строк 16-18
строка 19 = сумма строк 20-26
строка 27 = сумма строк 28-30
строка 33 = сумма строк 34-35

8) Между разделами:
строка 1 раздела 1 = строка 1 раздела 2 = строка 1 раздела 3
строка 1 графа 5 раздела 1 = строка 2 раздела 9
строка 10 графа 1 раздела 8 = строка 1 раздела 5.
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка
ор­ган­да­ры құ­пи­я­лы­лы­ғы­на
ке­піл­дік бе­ре­ді
Кон­фи­ден­ци­аль­ность га­ран­ти­ру­ет­ся
ор­га­на­ми го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы
Ста­ти­сти­ка агент­ті­гі
тө­ра­ға­сы мін­де­тін
ат­қа­ру­шы­ның 2010 жы­л­ғы 24
та­мы­зда­ғы № 229 бұй­ры­ғы­на
7-қо­сым­ша
Жал­пы­мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­лық
бай­қау бой­ын­ша ста­ти­сти­ка­лық
ны­сан
Ста­ти­сти­че­ская фор­ма по
об­ще­го­су­дар­ствен­но­му
ста­ти­сти­че­ско­му на­блю­де­нию
При­ло­же­ние 7 к при­ка­зу
ис­пол­ня­ю­ще­го обя­зан­но­сти
Пред­се­да­те­ля Агент­ства
Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по
ста­ти­сти­ке от 24
ав­гу­ста 2010 го­да № 229
Аумақ­тық ор­ган­ға
тап­сы­ры­ла­ды
Пред­став­ля­ет­ся
тер­ри­то­ри­аль­но­му ор­га­ну
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан­ды тол­ты­ру­ға
жұм­сал­ған уа­қыт, са­ғат (қа­жет­тiсiн
қор­ша­ңыз)
Вре­мя, за­тра­чен­ное на за­пол­не­ние
ста­ти­сти­че­ской фор­мы, час (нуж­ное
об­ве­сти)
1
са­ғат-
қа
дей­iн
до 1
1-2
2-4
4-8
8-40
40 са-
ғат­тан
ар­тық
бо­лее
40
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан­ды
www.​stat.​gov.​kz
сай­ты­нан алу­ға бо­ла­ды
Ста­ти­сти­че­скую фор­му
мож­но по­лу­чить на
сай­те www.​stat.​gov.​kz
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­ның ти­іс­ті ор­ган­да­ры­на ал­ғаш­қы ста­ти­сти­ка­лық
де­ректер­ді уақ­ты­лы тап­сыр­мау, дәй­ек­ті емес де­ректер­ді бе­ру әкім­ші­лік
құқық бұ­зу­шы­лық бо­лып та­бы­ла­ды және Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
қол­да­ны­с­та­ғы заң­на­ма­сы­на сәй­кес жа­у­ап­кер­ші­лік­ке әкеп со­ға­ды.
Несвое­вре­мен­ное пред­став­ле­ние, предо­став­ле­ние недо­сто­вер­ных пер­вич­ных
ста­ти­сти­че­ских дан­ных в со­от­вет­ству­ю­щие ор­га­ны го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки
яв­ля­ют­ся ад­ми­ни­стра­тив­ны­ми пра­во­на­ру­ше­ни­я­ми и вле­кут за со­бой от­вет­ствен­ность
в со­от­вет­ствии с дей­ству­ю­щим за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан
ко­ды 1701111
Код ста­ти­сти­че­ской
фор­мы 1701111
Қыз­мет­кер­лер са­нын есеп­тел­ген жа­ла­қы мөл­ше­рі
бой­ын­ша бө­лу ту­ра­лы
1-Е (Ж)
1-Т (ЗП)
О рас­пре­де­ле­нии чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков по раз­ме­рам
на­чис­лен­ной за­ра­бот­ной пла­ты
Екі жыл­да бір рет   Есеп­ті ке­зең   __  __  мау­сым   __  __   __  __  жыл
Один раз в два го­да   От­чет­ный пе­ри­од |__||__|  июнь    |__||__|||__||__| год
2-ШК "Ша­ғын кә­сі­по­рын­ның қыз­ме­ті ту­ра­лы" ста­ти­сти­ка­лық ны­са­ны бой­ын­ша
есеп­ті есеп бе­ре­т­ін­дер­ден бас­қа заң­ды тұ­лға­лар және (неме­се) олар­дың
құ­ры­лым­дық және оқ­ша­у­лан­ған бө­лім­ше­ле­рі тап­сы­ра­ды.2
Пред­став­ля­ют все юри­ди­че­ские ли­ца и (или) их струк­тур­ные и обособ­лен­ные
под­раз­де­ле­ния, кро­ме от­чи­ты­ва­ю­щих­ся по ста­ти­сти­че­ской фор­ме "О де­я­тель­но­сти
ма­ло­го пред­при­я­тия", 2-МП.
Тап­сы­ру мер­зі­мі – есеп­ті ке­зең­нің 20 шіл­де­сі.
Срок пред­став­ле­ния – 20 июля от­чет­но­го пе­ри­о­да.
КҰЖЖ ко­ды __  __  __  __  __  __  __  __     __  __  __  __
Код ОК­ПО  |__||__||__||__||__||__||__||__|   |__||__||__||__|
БСН ко­ды  __  __  __  __  __  __  __  __  __  __  __  __
код БИН   |__||__||__||__||__||__||__||__||__||__||__||__|
Есепті айда толық жұмыс істеген қызметкерлердің тізімдік саны және жалақы қоры көрсетіңіз
Укажите списочную численность и фонд заработной платы работников,
отработавших полностью отчетный месяц
Жол
ко­ды
Код
стро­ки
Есеп­ті ай­да­ғы
есеп­тел­ген
жа­ла­қы­ның
мөл­ше­рі
Раз­мер на­чис­лен­ной
за­ра­бот­ной пла­ты
за от­чет­ный ме­сяц
Есеп­ті ай­да то­лық
жұ­мыс іс­те­ген
қыз­мет­кер­лер­дің
ті­зім­дік са­ны,
адам бар­лы­ғы
Спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
пол­но­стью
от­ра­бо­тав­ших
от­чет­ный ме­сяц,
че­ло­век
Қыз­мет­кер­лер­дің жа­ла­қы
қо­ры, мың тең­ге
(он­дық бел­гі­мен)
Фонд за­ра­бот­ной пла­ты
ра­бот­ни­ков, ты­сяч тен­ге
(с де­ся­тич­ным зна­ком)
бар­лы­ғы
все­го
оның
ішін­де
әй­ел­дер
из нее
жен­щин
бар­лы­ғы
все­го
оның ішін­де
әй­ел­дер­ге
есеп­тел­ге­ні
из него
на­чис­ле­но
жен­щи­нам
А
Б
1
2
3
4
1
15000 тең­ге­ге
дей­ін
до 15000 тен­ге
2
15001-ден 30000
тең­ге­ге дей­ін
от 15001 до 30000
тен­ге
3
30001-ден 45000
тең­ге­ге дей­ін
от 30001 до 45000
тен­ге
4
45001-ден 60000
тең­ге­ге дей­ін
от 45001 до 60000
тен­ге
5
60001-ден 75000
тең­ге­ге дей­ін
от 60001 до 75000
тен­ге
6
75001-ден 90000
тең­ге­ге дей­ін
от 75001 до 90000
тен­ге
7
90001-ден 105000
тең­ге­ге дей­ін
от 90001 до 105000
тен­ге
8
105001-ден
120000 тең­ге­ге
дей­ін
от 105001 до
120000 тен­ге
9
120001-ден
135000 тең­ге­ге
дей­ін
от 120001 до
135000 тен­ге
10
135001-ден
150000 тең­ге­ге
дей­ін
от 135001 до
150000 тен­ге
11
150001-ден
180000 тең­ге­ге
дей­ін
от 150001 до
180000 тен­ге
12
180001-ден
210000 тең­ге­ге
дей­ін
от 180001 до
210000 тен­ге
13
210001-ден
240000 тең­ге­ге
дей­ін
от 210001 до
240000 тен­ге
14
240001-ден
270000 тең­ге­ге
дей­ін
от 240001 до
270000 тен­ге
15
270001-ден
300000 тең­ге­ге
дей­ін
от 270001 до
300000 тен­ге
16
300001-ден
330000 тең­ге­ге
дей­ін
от 300001 до
330000 тен­ге
17
330001-ден
360000 тең­ге­ге
дей­ін
от 330001 до
360000 тен­ге
18
360001-ден
390000 тең­ге­ге
дей­ін
от 360001 до
390000 тен­ге
19
390000 тең­ге­ден
астам
свы­ше 390000 тен­ге
20
Бар­лық
қыз­мет­кер­лер,
адам
Все­го ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
Атауы Мекен-жайы
Наименование _________________________   Адрес _____________________
_________________________   Тел.: _____________________
Электрондық почта мекен-жайы
Адрес электронной
почты _____________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя       _______________ Тел.____________
Басшы (Аты-жөні,тегі, қолы)
Руководитель __________________  (Ф.И.О., подпись) __________________
Бас бухгалтер (Аты-жөні,тегі, қолы)
Главный бухгалтер _____________  (Ф.И.О., подпись) __________________
М.О.
М.П.

Приложение 8
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года)

1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "О распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" (код 1701111, индекс 1-Т (ЗП), периодичность один раз в два года).

1) размер начисленной заработной платы за отчетный месяц - начисленные суммы, входящие в состав фонда заработной платы, как связанные с отработанным временем, так и начисленные работнику за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, независимо от того выплачена она фактически или нет. Налоги и другие обязательные платежи из начисленной заработной платы не исключаются.

проработавшие установленное по графику работы на отчетный месяц число рабочих дней или часов;
находящиеся в ежегодных оплачиваемых трудовых отпусках (кроме указанных в подпункте 12) пункта 3);
находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
неявившиеся в отчетном месяце на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей с сохранением заработной платы в полном размере;
имеющие невыходы на работу по уважительным причинам и получившие за дни невыхода на работу оплату по тарифу (окладу) или среднему заработку;
надомные работники, выполняющие производственное задание, установленное на месяц.

12) обучающиеся в организациях образования либо в организациях, имеющих право на ведение образовательной деятельности (вечерних или заочных), и находящиеся в оплачиваемых или неоплачиваемых дополнительных учебных отпусках на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов, а также работники, поступающие в соответствующие организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон на основании заявления работника;

4. Юридическое лицо представляет территориальному органу государственной статистики по месту своего нахождения отчет без данных по своим структурным и обособленным подразделениям, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики.

Источником для заполнения отчета служат расчетные и расчетно-платежные ведомости начисления заработной платы и другие документы, содержащие данные о начисленной заработной плате, премиях и других выплатах из фонда заработной платы (в денежной и натуральной формах).
Если начисление премий производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за июнь включается одна треть квартальной премии, исчисленной по результатам работы за II квартал текущего года.
В тех случаях, когда начисление премий работникам производится по результатам работы за полугодие или за больший период, в заработную плату работника за июнь эти премии не включаются.
Работник, совмещающий две и более должности (профессии) в одной организации, в отчете показывается один раз, исходя из общей суммы заработной платы по основной и совмещаемой должностям (профессиям).

строка 20 = сумма строк 1-19 для каждой графы
графы 1, 3 > графам 2, 4
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка ор­ган­да­ры
құ­пи­я­лы­лы­ғы­на ке­піл­дік бе­ре­ді
Кон­фи­ден­ци­аль­ность га­ран­ти­ру­ет­ся
ор­га­на­ми го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы
Ста­ти­сти­ка агент­ті­гі
тө­ра­ға­сы мін­де­тін ат­қа­ру-
шы­ның 2010 жы­л­ғы 24 та­мы­зда­ғы №
229 бұ­ры­ғы­на 9-қо­сым­ша
Жал­пы­мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­лық
бай­қау бой­ын­ша ста­ти­сти­ка­лық
ны­сан
Ста­ти­сти­че­ская фор­ма по
об­ще­го­су­дар­ствен­но­му ста­ти­сти­че­ско­му
на­блю­де­нию
При­ло­же­ние 9 к при­ка­зу ис­пол­ня­ю­ще­го
обя­зан­но­сти Пред­се­да­те­ля Агент­ства
Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по ста­ти­сти­ке
от 24 ав­гу­ста 2010 го­да № 229
Аумақ­тық ор­ган­ға
тап­сы­ры­ла­ды
Пред­став­ля­ет­ся
тер­ри­то­ри­аль­но­му ор­га­ну
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан­ды
www.​stat.​gov.​kz
сай­ты­нан алу­ға бо­ла­ды
Ста­ти­сти­че­скую фор­му
мож­но по­лу­чить на
сай­те www.​stat.​gov.​kz
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан­ды тол­ты­ру­ға
жұм­сал­ған уа­қыт, са­ғат (қа­жет­тiсiн
қор­ша­ңыз)
Вре­мя, за­тра­чен­ное на за­пол­не­ние
ста­ти­сти­че­ской фор­мы, час (нуж­ное
об­ве­сти)
1
са­ғат­қа
дей­iн
до 1
1-2
2-4
4-8
8-40
40 са-
ғат­тан
ар­тық
бо­лее 40
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­ның ти­іс­ті ор­ган­да­ры­на ал­ғаш­қы ста­ти­сти­ка­лық
де­ректер­ді, уа­қы­ты­лы тап­сыр­мау, дәй­ек­ті емес де­ректер­ді бе­ру әкім­ші­лік
құқық бұ­зу­шы­лық бо­лып та­бы­ла­ды және Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
қол­да­ны­с­та­ғы заң­на­ма­сы­на сәй­кес жа­у­ап­кер­ші­лік­ке әкеп со­ға­ды.
Несвое­вре­мен­ное пред­став­ле­ние, предо­став­ле­ние недо­сто­вер­ных пер­вич­ных
ста­ти­сти­че­ских дан­ных в со­от­вет­ству­ю­щие ор­га­ны го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки
яв­ля­ют­ся ад­ми­ни­стра­тив­ны­ми пра­во­на­ру­ше­ни­я­ми и вле­кут за со­бой от­вет­ствен­ность в
со­от­вет­ствии с дей­ству­ю­щим за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан
ко­ды 1181104
Код ста­ти­сти­че­ской
фор­мы 1181104
Зи­ян­ды және бас­қа да қо­лай­сыз ең­бек жағ­дай­ла­рын­да
жұ­мыс іс­тей­тін қыз­мет­кер­лер­дің са­ны ту­ра­лы есе­бі
1-Е (Ең­бек жағ­дайы)
1-Т (Усло­ви­ятру­да)
От­чет о чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков, за­ня­тых во вред­ных и
дру­гих небла­го­при­ят­ных усло­ви­ях тру­да
Жыл­дық
Го­до­вая
Есеп­ті ке­зең   __  __  __  __  жыл
От­чет­ный пе­ри­од |__||__||__||__| год
2-ШК "Ша­ғын кә­сі­по­рын қыз­ме­ті ту­ра­лы" ста­ти­сти­ка­лық ны­са­ны бой­ын­ша есеп
бе­ре­т­ін­дер­ден бас­қа, өнер­к­ә­сіп, құ­ры­лыс, кө­лік және бай­ла­ныс, ден­са­улық
сақ­тау, ғы­лым са­ла­сын­да­ғы негіз­гі қыз­мет түр­ле­рі­мен бар­лық заң­ды
тұ­лға­лар және (неме­се) олар­дың құ­ры­лым­дық және оқ­ша­у­лан­ған бө­лім­ше­ле­рі
тап­сы­ра­ды.
Пред­став­ля­ют все юри­ди­че­ские ли­ца и (или) их струк­тур­ные и обособ­лен­ные
под­раз­де­ле­ния с ос­нов­ным ви­дом де­я­тель­но­сти в сфе­ре про­мыш­лен­но­сти,
стро­и­тель­ства, транс­пор­та и свя­зи, здра­во­охра­не­ния, на­у­ки, за ис­клю­че­ни­ем
от­чи­ты­ва­ю­щих­ся по ста­ти­сти­че­ской фор­ме "О де­я­тель­но­сти ма­ло­го пред­при­я­тия", 2-МП.
Тап­сы­ру мер­зі­мі – 31 қаң­тар.
Срок пред­став­ле­ния – 31 ян­ва­ря.
КҰЖЖ ко­ды   __  __  __  __  __  __  __  __    __  __  __  __
Код ОК­ПО    |__||__||__||__||__||__||__||__|  |__||__||__||__|
БСН ко­ды    __  __  __  __  __  __  __  __  __  __  __  __
код БИН     |__||__||__||__||__||__||__||__||__||__||__||__|

Укажите информацию о состоянии условий труда
Жол
ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Бар­лық
пер­со-
нал,
адам
Весь
пер­со­нал,
че­ло­век
Со­ның ішін­де:
В том чис­ле:
ер­лер
муж­чи­ны
әй­ел­дер
жен­щи­ны
А
Б
1
2
3
1
Қыз­мет­кер­лер­дің ті­зім­дік са­ны (ба­ла­ның
кү­ті­міне бай­ла­ны­сты қо­сым­ша де­ма­лы­ста
жүр­ген­дер­сіз)
Спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков (без
на­хо­дя­щих­ся в до­пол­ни­тель­ном от­пус­ке по
ухо­ду за ре­бен­ком)
2
оның ішін­де жұ­мыс­шы­лар
из нее ра­бо­чих
3
оның ішін­де түн­гі ауы­сым­да жұ­мыс
іс­тей­тін әй­ел­дер
из нее жен­щин, за­ня­тых в ноч­ную сме­ну
х
х
4
Зи­ян­ды ең­бек жағ­дай­ын­да жұ­мыс іс­тей­тін
қыз­мет­кер­лер­дің нақ­ты са­ны
(са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық та­лап­тар­ға,
нор­ма­лар­ға сай кел­мей­т­ін­дер)
Фак­ти­че­ская чис­лен­ность ра­бот­ни­ков, за­ня­тых
во вред­ных усло­ви­ях тру­да (не от­ве­ча­ю­щих
са­ни­тар­но-ги­ги­е­ни­че­ским тре­бо­ва­ни­ям,
нор­мам)
оның ішін­де ке­ле­сі қо­лай­сыз фак­тор­лар
тір­кел­ген жағ­дай­лар­да жұ­мыс
іс­тей­т­ін­дер:
из нее, ра­бо­та­ю­щих в усло­ви­ях, где
за­фик­си­ро­ва­ны сле­ду­ю­щие небла­го­при­ят­ные
фак­то­ры:
5
шу­дың жо­ға­ры дең­гейі
по­вы­шен­ный уро­вень шу­ма
6
ді­ріл­дің жо­ға­ры дең­гейі
по­вы­шен­ный уро­вень виб­ра­ции
7
ШМК-дан (шек­те­улі ұй­ға­рын­ды
кон­цен­тра­ци­я­сы­нан) аса­тын жұ­мыс
ай­ма­ғын­да­ғы ауа­ның га­з­да­нуы мен
шаң­да­нуы
за­га­зо­ван­ность и за­пы­лен­ность воз­ду­ха
ра­бо­чей зо­ны, пре­вы­ша­ю­щая ПДК (пре­дель­но
до­пу­сти­мую кон­цен­тра­цию)
8
қо­лай­сыз тем­пе­ра­ту­ра­лық ре­жим
небла­го­при­ят­ный тем­пе­ра­тур­ный ре­жим
9
элек­тр­лік, маг­нит­тік, элек­тро­маг­нит­тік
тол­қын­дар­дың, ра­дио­жи­і­лік
кер­не­улі­гі­нің жо­ға­ры дең­гейі
по­вы­шен­ный уро­вень на­пря­жен­но­сти
элек­три­че­ских, маг­нит­ных, элек­тро­маг­нит­ных
волн, ра­дио­ча­стот
10
ла­зер­лік сәу­ле­ле­ну­дің жо­ға­ры дең­гейі
по­вы­шен­ный уро­вень ла­зер­но­го из­лу­че­ния
11
уль­тра­күл­гін сәу­ле­ле­ну­дің жо­ға­ры
дең­гейі
по­вы­шен­ный уро­вень уль­тра­фи­о­ле­то­во­го
из­лу­че­ния
12
ра­ди­а­ци­я­лық фак­тор әсе­рі
воз­дей­ствие ра­ди­а­ци­он­но­го фак­то­ра
13
био­ло­ги­я­лық фак­тор әсе­рі
воз­дей­ствие био­ло­ги­че­ско­го фак­то­ра
14
Ауыр дене ең­бе­гі­мен шұ­ғыл­да­на­тын
қыз­мет­кер­лер­дің нақ­ты са­ны
Фак­ти­че­ская чис­лен­ность ра­бот­ни­ков, за­ня­тых
тя­же­лым фи­зи­че­ским тру­дом
15
Қа­уіп­сіз­дік та­лап­та­ры­на сай кел­мей­тін
жаб­дық­тар­да жұ­мыс іс­тей­тін
қыз­мет­кер­лер­дің нақ­ты са­ны
Фак­ти­че­ская чис­лен­ность ра­бот­ни­ков,
ра­бо­та­ю­щих на обо­ру­до­ва­нии, не от­ве­ча­ю­щем
тре­бо­ва­ни­ям без­опас­но­сти

Укажите информацию о численности работников, занятых во вредных и
других неблагоприятных условиях труда
Жол
ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Бар­лық
пер­со­нал,
адам
Весь
пер­со­нал,
че­ло­век
Оның
ішін­де,
әй­ел­дер
Из него
жен­щин
А
Б
1
2
Зи­ян­ды және бас­қа да қо­лай­сыз ең­бек
жағ­дай­ла­рын­да жұ­мыс іс­те­ген
қыз­мет­кер­лер­дің ті­зім­дік са­ны­на
бел­гі­лен­ген:
Спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков, ко­то­рым за
ра­бо­ту во вред­ных и дру­гих небла­го­при­ят­ных
усло­ви­ях тру­да уста­нов­ле­ны:
1
қо­сым­ша де­ма­лыс
до­пол­ни­тель­ные от­пус­ка
2
қы­сқар­ты­л­ған жұ­мыс кү­ні
со­кра­щен­ный ра­бо­чий день
3
те­гін ем­деу-ал­дын-алу та­ға­мы
бес­плат­ное ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­че­ское пи­та­ние
4
сүт және бас­қа да оған тең­дес өнім­дер­ді
те­гін алу
бес­плат­ное по­лу­че­ние мо­ло­ка и дру­гих рав­но­цен­ных
про­дук­тов
5
зи­ян­ды және бас­қа да қо­лай­сыз ең­бек
жағ­дай­ла­ры үшін үсте­ме ақы
до­пла­ты за вред­ные и дру­гие небла­го­при­я­ные
усло­вия тру­да
6
же­ңіл­дік­тер жағ­дай­ын­да­ғы мем­ле­кет­тік
ар­на­у­лы жәр­де­ма­қы­ға құқық (№ 1 ті­зім, № 2
ті­зім бой­ын­ша)
пра­во на го­су­дар­ствен­ное спе­ци­аль­ное по­со­бие на
льгот­ных усло­ви­ях (по спис­ку № 1, спис­ку № 2)
7
1-6 - жол­дар­да кел­ті­рі­л­ген же­ңіл­дік­тер­дің
неме­се өте­ма­қы­лар­дың ең бол­ма­са бір тү­рі
бел­гі­лен­ген қыз­мет­кер­лер­дің ті­зім­дік са­ны
Спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков, ко­то­рым
уста­нов­лен хо­тя бы один вид льгот или
ком­пен­са­ций, пе­ре­чис­лен­ных в стро­ках 1-6

Укажите информацию о затратах предприятия на льготы и компенсации
за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда
Жол
ко­ды
Код
стро­ки
Көр­сет­кіш­тер­дің ата­уы
На­име­но­ва­ние по­ка­за­те­лей
Бір жыл ішін­де
кә­сі­по­рын­ның
бар­лық пер­со­нал­дың
же­ңіл­дік­те­рі мен
өте­ма­қы­ла­ры­на жұм­са­ған
шы­ғы­ны, мың тең­ге
(он­дық бел­гі­мен)
За­тра­ты пред­при­я­тия на льго­ты
и ком­пен­са­ции все­му пер­со­на­лу
за год, ты­сяч тен­ге
(с де­ся­тич­ным зна­ком)
А
Б
1
1
Бар­лы­ғы
Все­го
оның ішін­де:
из них на:
2
қо­сым­ша де­ма­лыс үшін
до­пол­ни­тель­ные от­пус­ка
3
қы­сқар­ты­л­ған жұ­мыс кү­ні үшін
со­кра­щен­ный ра­бо­чий день
4
те­гін ем­дік-про­фи­лак­ти­ка­лық та­ғам үшін
бес­плат­ное ле­чеб­но-про­фи­лак­ти­че­ское пи­та­ние
5
сүт неме­се бас­қа да тең ба­ға­лы өнім­дер­ді
те­гін алу үшін
бес­плат­ное по­лу­че­ние мо­ло­ка и дру­гих
рав­но­цен­ных про­дук­тов
6
зи­ян­ды және бас­қа да қо­лай­сыз ең­бек
жағ­дай­ла­ры үшін үсте­ме ақы үшін
до­пла­ты за вред­ные и дру­гие небла­го­при­ят­ные
усло­вия тру­да
Атауы Мекен-жайы
Наименование ____________________   Адрес ________________________
____________________   Тел.: ________________________
____________________   E-mail _______________________
Орындаушының аты-жөні және телефоны
Фамилия и телефон исполнителя ____________________ Тел.___________
Басшы ___________________________  (Аты-жөні,тегі, қолы) _________
Руководитель                       (Ф.И.О., подпись)
Бас бухгалтер ___________________  (Аты-жөні,тегі, қолы) _________
Главный бухгалтер                   (Ф.И.О., подпись)
М.О.
М.П.

Приложение 10
к приказу исполняющего обязанности
Председателя Агентства
Республики Казахстан по статистике
от 24 августа 2010 года № 229
Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (условия труда), периодичность годовая)

1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с подпунктом 7) статьи 12 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и детализирует порядок заполнения статистической формы общегосударственного статистического наблюдения "Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда" (код 1181104, индекс 1-Т (условия труда), периодичность годовая).

Данные приводятся по всему персоналу предприятия, организации, не включаются лица моложе 18 лет.
Данные приводятся в соответствии с последним замером уровней факторов производственной среды.

По строке 4 приводится фактическая численность работников, занятых во вредных условиях труда, на производственных объектах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли или предельно допустимый уровень элемента, установленные санитарно-гигиеническими нормами. При этом каждый работающий учитывается только один раз, независимо от количества действующих на него вредных производственных факторов.
По строкам 5-13 показывается фактическая численность работников, на рабочих местах которых шум, вибрация, температурный режим, уровень электрических, магнитных и электромагнитных полей (радиочастот), лазерного и ультрафиолетового излучения, а также радиационного и биологического фактора превышают установленные предельно допустимые уровни; запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли и другие.
Определение фактической численности работников, занятых тяжелым физическим трудом (строка 14) производится в соответствии со Списком работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжести работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, утвержденным приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 185-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4912), а также со Списком работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжести женщинами, утвержденным приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 186-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4916).
Данные о численности работников по строкам 5-15 отражаются независимо от того, получают эти работники льготы за неблагоприятные условия труда или нет.
По строке 15 показывается фактическая численность работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.

6. В разделе 2 данные приводятся по всему персоналу (то есть по всем категориям работников), получающим льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. Льготы за работу в районах экологического бедствия, а также льготы за работу в районах с неблагоприятными условиями (высокогорье, пустыни и так далее) при заполнении раздела 2 не принимаются во внимание.
По строкам 1-2 не включаются:
инвалиды, которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года не допускается труд на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда;
работники, занятые неполный рабочий день (неделю) из-за сокращения объемов производства, отсутствия сырья, материалов и так далее.
По строке 1 показывается списочная численность работников, пользующихся дополнительным отпуском в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888). Также учитывается списочная численность работников, которым работодатель совместно с общественными органами (профсоюзный комитет) самостоятельно установил дополнительный отпуск за вредные и другие неблагоприятные условия труда.
В строке 2 отражается списочная численность работников, пользующихся сокращенным рабочим днем в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкцией по его применению, утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888) и те, кому предприятия сами установили сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда.
По строкам 3 и 4 показывается списочная численность работников, бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание в связи с вредными условиями труда на основании перечня Правил и норм выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания, за счет средств работодателя и Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств работодателя, утвержденных приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 184-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4913).
В строку 5 включается списочная численность работников, которые получают доплаты за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда, установленные администрацией, профсоюзным комитетом предприятия, или включенные в коллективный договор.
В строке 6 показывается списочная численность работников, занятых в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 июля 1999 года "О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда".
По строке 7 показывается списочная численность работников, имеющих за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций. При этом независимо от того, пользуется ли работник одним или несколькими видами льгот и компенсаций в строке 7 он учитывается только один раз.

Фактические расходы за год на лечебно-профилактическое питание, молоко и другие пищевые продукты считаются в суммированном виде на основании данных бухгалтерского учета согласно накладным расходам.

графа 1 = графа 2 + графа 3 для каждой строки
строка 1 > строк 2, 3, 4, 14, 15 для каждой графы
строка 4 > строкам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 для каждой
графы

графа 1 > графе 2 для каждой строки
строка 7 по графе 1 < строке 1 по графе 1 раздела 1
строка 7 по графе 2 < строке 1 по графе 3 раздела 1

строка 1 > сумме строк 2-6
Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению.
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка ор­ган­да­ры
құ­пи­я­лы­лы­ғы­на ке­піл­дік бе­ре­ді
Кон­фи­ден­ци­аль­ность га­ран­ти­ру­ет­ся
ор­га­на­ми го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки
Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы
Ста­ти­сти­ка агент­ті­гі
тө­ра­ға­сы мін­де­тін
ат­қа­ру­шы­ның 2010 жы­л­ғы 24
та­мы­зда­ғы № 229
бұй­ры­ғы­на 11-қо­сым­ша
Жал­пы­мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­лық
бай­қау бой­ын­ша ста­ти­сти­ка­лық
ны­сан
Ста­ти­сти­че­ская фор­ма по
об­ще­го­су­дар­ствен­но­му ста­ти­сти­че­ско­му
на­блю­де­нию
При­ло­же­ние 11 к при­ка­зу
ис­пол­ня­ю­ще­го обя­зан­но­сти
Пред­се­да­те­ля Агент­ства
Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по
ста­ти­сти­ке от 24 ав­гу­ста 2010
го­да № 229
Аумақ­тық ор­ган­ға
тап­сы­ры­ла­ды
Пред­став­ля­ет­ся
тер­ри­то­ри­аль­но­му
ор­га­ну
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан­ды
www.​stat.​gov.​kz
сай­ты­нан алу­ға
бо­ла­ды
Ста­ти­сти­че­скую фор­му
мож­но по­лу­чить на
сай­те ww.​stat.​gov.​kz
Ста­ти­сти­ка­лық ны­сан­ды тол­ты­ру­ға жұм­сал­ған
уа­қыт, са­ғат (қа­жет­тiсiн қор­ша­ңыз)
Вре­мя, за­тра­чен­ное на за­пол­не­ние ста­ти­сти­че­ской
фор­мы, час (нуж­ное об­ве­сти)
1
са­ғат­қа
дей­iн
до 1
1-2
2-4
4-8
8-40
40
са­ғат­тан
ар­тық
бо­лее 40
Мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­ның ти­іс­ті ор­ган­да­ры­на ал­ғаш­қы ста­ти­сти­ка­лық
де­ректер­ді уақ­ты­лы тап­сыр­мау, дәй­ек­ті емес де­ректер­ді бе­ру әкім­ші­лік құқық
бұ­зу­шы­лық бо­лып та­бы­ла­ды және Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның қол­да­ны­с­та­ғы
заңнама­сы­на сәй­кес жа­у­ап­кер­ші­лік­ке әкеп со­ға­ды.
Несвое­вре­мен­ное пред­став­ле­ние, предо­став­ле­ние недо­сто­вер­ных пер­вич­ных ста­ти­сти­че­ских
дан­ных в со­от­вет­ству­ю­щие ор­га­ны го­су­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки яв­ля­ют­ся
ад­ми­ни­стра­тив­ны­ми пра­во­на­ру­ше­ни­я­ми и вле­кут за со­бой от­вет­ствен­ность в со­от­вет­ствии
с дей­ству­ю­щим за­ко­но­да­тель­ством Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан.
Ста­ти­сти­ка­лық
ны­сан ко­ды 1221110
Код ста­ти­сти­че­ской
фор­мы 1221110
Қыз­мет­кер­лер­дің же­ке­ле­ген ла­у­а­зым­да­ры мен кә­сіп­те­рі
бой­ын­ша жа­ла­қы мөл­ше­рі ту­ра­лы есеп
2-E (КӘ­СІП)
2-Т (ПРОФ)
От­чет о раз­ме­рах за­ра­бот­ной пла­ты ра­бот­ни­ков по от­дель­ным
долж­но­стям и про­фес­си­ям
Жы­лы­на бір рет  Есеп­ті ке­зең    қыр­күй­ек  __  __  __  __   жыл
Один раз в год    От­чет­ный пе­ри­од   сен­тябрь |__||__||__||__|   год
2-ШК "Ша­ғын кә­сі­по­рын­ның қыз­ме­ті ту­ра­лы" ста­ти­сти­ка­лық ны­са­ны бой­ын­ша
есеп­ті есеп бе­ре­т­ін­дер­ден бас­қа заң­ды тұ­лға­лар және (неме­се) олар­дың
құ­ры­лым­дық және оқ­ша­у­лан­ған бө­лім­ше­ле­рі тап­сы­ра­ды.
Пред­став­ля­ют все юри­ди­че­ские ли­ца и (или) их струк­тур­ные и обособ­лен­ные
под­раз­де­ле­ния, кро­ме от­чи­ты­ва­ю­щих­ся по ста­ти­сти­че­ской фор­ме "О де­я­тель­но­сти ма­ло­го
пред­при­я­тия", 2-МП.
Тап­сы­ру мер­зі­мі – есеп­ті ке­зең­нің 20 қа­за­ны.
Срок пред­став­ле­ния – 20 ок­тяб­ря от­чет­но­го пе­ри­о­да
КҰЖЖ ко­ды   __  __  __  __  __  __  __  __    __  __  __  __
Код ОК­ПО    |__||__||__||__||__||__||__||__|  |__||__||__||__|
БСН ко­ды    __  __  __  __  __  __  __  __  __  __  __  __
код БИН     |__||__||__||__||__||__||__||__||__||__||__||__|

1. Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша
саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз
Укажите информацию о численности и размерах заработной платы
работников по отдельным должностям и профессиям
Жол
ко­ды
Код
стро-
ки
Қыз­мет­ші­лер
ла­у­а­зым­да­ры­ның
және жұ­мыс­шы­лар
кә­сіп­те­рі­нің
ата­уы
На­име­но­ва­ние
долж­но­стей слу­жа­щих
и про­фес­сий ра­бо­чих
Бар­лы­ғы
Все­го
қыз­мет-
кер­лер-
дің
ті­зімдік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет-
кер­лер-
дің нақ­ты
са­ны,
адам
фак­ти­чес-
кая
чис­лен-
ность
ра­бот­ни-
ков,
че­ло­век
жұ­мыс-
шы­лар­дың
жа­ла­қы
қо­ры, мың
тең­ге
фонд за­ра-
бот­ной
пла­ты
ра­бот­ни-
ков, ты­сяч
тен­ге
бір
қыз­мет-
кер­дің
ор­та­ша
ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы-
сы, тең­ге
сред­не­ме-
сяч­ная
но­ми­наль-
ная
за­ра­бот-
ная пла­та
од­но­го
ра­бот­ни­ка,
тен­ге
нақ­ты
ат­қа­рыл-
ған
адам-
са­ғат
са­ны
чис­ло
фак­ти-
чес­ки
от­ра­бо-
тан­ных
че­ло­ве­ко-
ча­сов
А
Б
1
2
3
4
5
1
Ұй­ым­дар­дың
бас­шы­ла­ры
Ру­ко­во­ди­тель
ор­га­ни­за­ции
2
Ма­ман­дан­ды­ры­л­ған
(өн­ді­рі­стік-
пай­да­ла­ну)
бө­лім­ше­лер­дің
(қыз­мет­тер­дің)
бас­шы­ла­ры
Ру­ко­во­ди­те­ли
спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных
(про­из­вод­ствен­но-
экс­плу­а­та­ци­он­ных)
под­раз­де­ле­ний
(служб)
3
Бағ­дар­ла­ма­ла­у­шы
(ком­пью­тер­лі)
Про­грам­мист
(ком­пью­тер­ный)
4
Ең­бек­тi қор­ғау
және тех­ни­ка
қа­уiп­сiздi­гi
жө­ін­де бой­ын­ша
ин­же­нер
Ин­же­нер по охране
тру­да и тех­ни­ке
без­опас­но­сти
5
Есеп­ші
Бух­гал­тер
6
Эко­но­мист
Эко­но­мист
7
Аудар­ма­шы
Пе­ре­вод­чик
8
Жаб­дық­тау
жө­нін­де­гі
агент
Агент по снаб­же­нию
9
Заң ке­ңес­ші­сі
(бі­лік­ті­лік
дең­гейі ор­та­ша)
Юрис­кон­сульт
(сред­не­го уров­ня
ква­ли­фи­ка­ции)
10
Бух­гал­тер
(бі­лік­ті­лік
дең­гейі ор­та­ша)
Бух­гал­тер (сред­не­го
уров­ня
ква­ли­фи­ка­ции)
11
Хат­шы­лар,
офис-ме­не­джер­лер
Сек­ре­та­ри,
офис-ме­не­дже­ры
12
Кү­зет­ші
Охран­ник
13
Ав­то­мо­биль
жүр­гi­зу­шiле­рі
Во­ди­тель ав­то­мо­би­ля
14
Жүк ти­е­у­ші­лер,
кө­мек­ші
жұ­мыс­шы­лар
Груз­чи­ки, под­соб­ные
ра­бо­чие
15
Қыз­мет пен
өн­ді­ріс орын­да­рын
және аумақ­та­рын
та­за­ла­у­шы­лар
Убор­щи­ки слу­жеб­ных
и про­из­вод­ствен­ных
по­ме­ще­ний и
тер­ри­то­рий
продолжение таблицы
Оның ішін­де әй­ел­дер
Из них жен­щин
қыз­мет­кер­лер-
дің ті­зім­дік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет­кер­лер-
дің нақ­ты са­ны
адам фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
жұ­мыс­шы­лар­дың
жа­ла­қы қо­ры, мың тең­ге фонд
за­ра­бот­ной
пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
бір қыз­мет-
кер­дің ор­та­ша
ай­лық ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
сред­не­ме­сяч­ная
но­ми­наль­ная
за­ра­бот­ная пла­та
од­но­го
ра­бот­ни­ка, тен­ге
нақ­ты
ат­қа­ры­л­ған
адам-са­ғат
са­ны
чис­ло
фак­ти­че­ски
от­ра­бо­тан­ных
че­ло­ве­ко-ча­сов
6
7
8
9
10

Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям по виду экономической деятельности

Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в сельском, лесном и рыбном хозяйстве (растениеводство и животноводство, охота и предоставление услуг в этих областях)
Жол
ко-
ды
Код
ст-
ро­ки
Қыз­мет­ші­лер
ла­у­а­зым­да-
ры­ның және
жұ­мыс­шы­лар
кә­сіп­те­рі­нің
ата­уы
На­име­но­ва­ние
долж­но­стей
слу­жа­щих и
про­фес­сий
ра­бо­чих
Бар­лы­ғы
Все­го
қыз­мет-
кер­лер­дің
ті­зім­дік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет­кер-
лер­дің
нақ­ты
са­ны, адам
фак­ти­чес-
кая
чис­лен-
ность
ра­бот­ни-
ков,
че­ло­век
жұ­мыс­шы-
лардың
жа­ла­қы
қо­ры, мың
тең­ге
фонд
за­ра­бот­ной
пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
бір
қыз­мет-
кер­дің
ор­та­ша
ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
сред­не­ме-
сяч­ная
но­ми­наль­ная
за­ра­бот­ная
пла­та од­но­го
ра­бот­ни­ка,
тен­ге
нақ­ты
ат­қа­ры­л­ған
адам-са­ғат
са­ны
чис­ло
фак­ти­че­ски
от­ра­бо­тан­ных
че­ло­ве­ко-
ча­сов
А
Б
1
2
3
4
5
1
Га­раж ба­стығы
(бас­қа­ру­шы­сы)
На­чаль­ник
(за­ве­ду­ю­щий)
га­ра­жа
2
Зоо­тех­ник
Зоо­тех­ник
3
Аг­ро­ном
Аг­ро­ном
4
Аг­ро­хи­мик
Аг­ро­хи­мик
5
Ин­же­нер-
ме­ли­о­ра­тор
Ин­же­нер-
ме­ли­о­ра­тор
6
Мал дә­рі­ге­рі
Ве­те­ри­на­рый
врач
7
Тех­ник-
тех­но­лог
Тех­ник-тех­но­лог
8
Электр ме­ха­ник
Элек­тро­ме­ха­ник
9
Ме­ха­ник
Ме­ха­ник
10
Бө­лім­ше­нің
аг­ро­но­мы
(ор­та­ша
бі­лік­ті­лік)
Аг­ро­ном
от­де­ле­ния
(сред­ней
ква­ли­фи­ка­ции)
11
Мал тұқы­мын
асыл­дан­ды­ру
ісі жө­нін­де­гі
тех­ник
Тех­ник по
пле­мен­но­му де­лу
12
Кө­кө­ніс
өсі­ру­ші
Ово­ще­вод
13
Эфир май­ын
өсі­ру­ші
Эфир­но­мас­лич­ник
14
Тұқым­ды су­лау
же­лі­сі­нің
опе­ра­то­ры
Опе­ра­тор ли­нии
за­ма­чи­ва­ния
се­мян
15
Тұқым­ды
дәрiлеу
же­лі­сі­нің
опе­ра­то­ры
Опе­ра­тор ли­нии
про­трав­ли­ва­ния
се­мян
16
Күрi­ш­шi
Ри­со­вод
17
Жү­зім өсі­ру­ші
Ви­но­гра­дарь
18
Мақ­та­шы
Хлоп­ко­вод
19
Бағ­бан­дар,
ба­у­шы­лар және
же­міс пи­том-
ник­те­рі­нің
бас­қа да
қыз­мет­кер­ле­рі
Са­дов­ни­ки,
са­до­во­ды и
дру­гие
ра­бот­ни­ки
пло­до­пи­том­ни­ков
20
Гүл өсі­ру­ші
Цве­то­вод
21
Әр­түр­лі
ауы­л­ша­ру-
ашы­лық да­қыл-
да­рын өсі­ру
жө­нін­де­гі
ауы­л­ша­ру-
ашы­лық
жұ­мыс­шы
(фер­мер)
Сель­ско­хо­зяйст-
вен­ный ра­бо­чий
(фер­мер) по
вы­ра­щи­ва­нию
раз­лич­ных
сель­ско­хо­зяйст-
вен­ных куль­тур
22
Мал өсі­ру­ші
Жи­вот­но­вод
23
Жыл­қы өсі­ру­ші
Ко­не­вод
24
Қы­мыз
дай­ын­да­у­шы
(шұ­бат
дай­ын­да­у­шы)
Ку­мы­со­дел
(шу­ба­то­дел)
25
Шош­қа өсі­ру­ші
Сви­но­вод
26
Терi өң­де­ушi
Об­ра­бот­чик шкур
27
Жем әзір­ле­у­ші
При­го­то­ви­тель
кор­мов
28
Хай­у­ан­дар­ды
мал­дә­рі­гер­лік
ем­деу-тұм­дау
жө­нін­де­гі
опе­ра­тор
Опе­ра­тор по
ве­те­ри­нар­ной
об­ра­бот­ке
жи­вот­ных
29
Фер­мер
Фер­мер
30
Қой
ша­ру­а­шы­лы­ғы
ке­ше­ні мен
ме­ха­ни­ка-
лан­ды­ры­л­ған
фер­ма­лар­дың
опе­ра­то­ры
Опе­ра­тор
ов­це­вод­че­ских
ком­плек­сов и
ме­ха­ни­зи­ро­ван-
ных ферм
31
Са­уын­шы
До­яр
32
Құс өсі­ру­ші
Пти­це­вод
33
Ара өсі­ру­ші
Пче­ло­вод
34
Әр­түр­лі мал
ша­ру­а­шы­лы­ғы
өнім­де­рін
өн­ді­ру
жө­нін­де­гі
ауы­л­ша­ру-
ашы­лық
жұ­мыс­шы­сы
Сель­ско­хо­зяй­стө
вен­ный ра­бо­чий
по про­из­вод­ству
раз­лич­ной
жи­вот­но­вод­че­сө
кой про­дук­ции
35
Аң өсі­ру­ші
Зве­ро­вод
36
Қы­рық­тық­шы
Стри­галь
37
Зо­озерт­ха-
на­шы­сы
Зоо­ла­бо­рант
38
Ұста­лар,
ба­лға­лар мен
пре­стер­де­гі
ұста­лар
Куз­не­цы,
куз­не­цы на
мо­ло­тах и
прес­сах
39
Ма­ши­на-
трак­тор
пар­кін­де­гі
тех­ни­ка­лық
қыз­мет
көр­се­те­тін
бап­та­у­шы
ше­бер
Ма­стер-на­лад­чик
по тех­ни­че­ско­му
об­слу­жи­ва­нию
ма­шин­но-тракт-
ор­но­го пар­ка
40
Ав­то­кө­лік
құ­рал­да­ры­ның
тех­ни­ка­лық
жай-күй­ін
ба­қы­ла­у­шы
Кон­тро­лер
тех­ни­че­ско­го
со­сто­я­ния
ав­то­транс­порт-
ных средств
41
Сле­сарь-
жөн­де­у­ші
Сле­сарь-ре­монт-
ник
42
Ди­ір­мен
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
мель­ниц
43
Ди­ір­мен­ші
Мель­ник
44
Ауыл
ша­ру­а­шы­лы­ғы
өн­ді­рі­сі­нің
трак­тор­шы-
ма­ши­ни­сі
Трак­то­рист-
ма­ши­нист
сель­ско­хо­зяйст-
вен­но­го
про­из­вод­ства
45
Ауыл
ша­ру­а­шы­лы­ғы
ма­ши­на­ла­рын
және
трак­тор­лар­ды
бап­та­у­шы
На­лад­чик
сель­ско­хо­зяйст-
вен­ных ма­шин и
трак­то­ров
46
Трак­тор­шы
Трак­то­рист
47
Мал
ша­ру­а­шы­лы­ғы
ке­шен­де­рі мен
ме­ха­ни­ка­лан-
ды­ры­л­ған
фер­ма­лар­дың
опе­ра­то­ры
Опе­ра­тор
жи­вот­но­вод­чес-
ких ком­плек­сов
и ме­ха­ни­зи­ро-
ван­ных ферм
48
Ауыл
ша­ру­а­шы­лы­ғы
өнім­де­рі мен
ши­кі­за­тын
қа­был­да­у­шы
При­ем­щик
сель­хоз­про­дук-
тов и сы­рья
49
Бақ­та­шы
Пас­тух
50
Жыл­қы­шы
Ко­нюх
51
Тө­се­у­ші-буып-
тү­ю­шы
Уклад­чик-
упа­ков­щик
продолжение таблицы
Оның ішін­де әй­ел­дер
Из них жен­щин
қыз­мет-
кер­лер-
дің ті­зім­дік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет­кер-
лер­дің нақ­ты
са­ны, адам
фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
жұ­мыс­шы­лар­дың
жа­ла­қы қо­ры,
мың тең­ге
фонд за­ра­бот­ной
пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
бір
қыз­мет­кер­дің
ор­та­ша ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
сред­не­ме­сяч­ная
но­ми­наль­ная
за­ра­бот­ная пла­та
од­но­го
ра­бот­ни­ка, тен­ге
нақ­ты
ат­қа­ры­л­ған
адам-са­ғат са­ны
чис­ло фак­ти­че­ски
от­ра­бо­тан­ных
че­ло­ве­ко­ча­сов
6
7
8
9
10

Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в сельском, лесном и рыбном хозяйствах (рыболовство и аквакультура)
Жол
ко­ды
Код
стро-
ки
Қыз­мет­ші­лер
ла­у­а­зым­да-
ры­ның және жұ­мыс­шы­лар
кә­сіп­те­рі­нің
ата­уы
На­име­но­ва­ние
долж­но­стей
слу­жа­щих и
про­фес­сий
ра­бо­чих
Бар­лы­ғы
Все­го
қыз­мет­кер-
лер­дің
ті­зім­дік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет­кер-
лер­дің
нақ­ты
са­ны,
адам
фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
жұ­мыс­шы-
лардың
жа­ла­қы
қо­ры, мың
тең­ге
фонд
за­ра­бот­ной
пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
бір
қыз­мет­кер-
дің ор­та­ша
ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
сред­не­ме­ся-
чная
но­ми­наль­ная
за­ра­бот­ная
пла­та
од­но­го
ра­бот­ни­ка,
тен­ге
нақ­ты
ат­қа­рыл-
ған
адам-
са­ғат
са­ны
чис­ло
фак­ти­че­ски
от­ра­бо­тан-
ных
че­ло­ве­ко-
ча­сов
А
Б
1
2
3
4
5
1
Тех­ник
Тех­ник
2
Тех­ник-
тех­но­лог
Тех­ник-тех­но­лог
3
Электр
ме­ха­ник
Элек­тро­ме­ха­ник
4
Ме­ха­ник
Ме­ха­ник
5
Су құ­быр­ла­ры
ша­ру­а­шы­лы-
ғы­ның
ба­қы­ла­у­шы­сы
Кон­тро­лер
во­до­про­вод­но­го
хо­зяй­ства
6
Ба­лық өсі­ру­ші
Ры­бо­вод
7
Те­ңіз
ай­ма­ғы­ның
ба­лық­шы­сы
Ры­бак мор­ской
зо­ны
8
Іш­кі то­ған­дар
ма­ши­на­ла­ры
мен
ме­ха­низ­мі­нің
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист ма­шин
и ме­ха­низ­мов
внут­рен­них
во­до­е­мов
9
Кә­сіп­тік
ба­лық аулау
ма­ши­на­ла­ры
мен ме­ха­низ-
мде­рі­нің
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
ры­бо­про­мыс­ло­вых
ма­шин и
ме­ха­низ­мов
10
Қо­ры­ту
құ­рал­да­рын
қа­был­да­у­шы
При­ем­щик
плав­средств
11
Сле­сарь
Сле­сарь
12
Та­мақ және
бас­қа
өнім­дер­ді
суы­ту­шы
Хо­ло­диль­щик
пи­ще­вых и
дру­гих
про­из­водств
продолжение таблицы
Оның ішін­де әй­ел­дер
Из них жен­щин
қыз­мет­кер-
лердің
ті­зім­дік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет­кер­лер-
дің нақ­ты
са­ны, адам
фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
жұ­мыс­шы­лар­дың
жа­ла­қы қо­ры,
мың тең­ге фонд
за­ра­бот­ной пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
бір
қыз­мет­кер­дің
ор­та­ша ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы, тең­ге
сред­не­ме-
сяч­ная но­ми­наль-
ная за­ра­бот­ная
пла­та од­но­го
ра­бот­ни­ка, тен­ге
нақ­ты
ат­қа­ры­л­ған
адам-са­ғат
са­ны
чис­ло
фак­ти­че­ски
от­ра­бо­тан­ных
че­ло­ве­ко-ча­сов
6
7
8
9
10

Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров (добыча угля и лигнита)
Жол
ко­ды
Код
стро-
ки
Қыз­мет­ші­лер
ла­у­а­зым­да­ры­ның
және
жұ­мыс­шы­лар
кә­сіп­те­рі­нің
ата­уы
На­име­но­ва­ние
долж­но­стей
слу­жа­щих и
про­фес­сий
ра­бо­чих
Бар­лы­ғы
Все­го
қыз­мет­кер-
лер­дің
ті­зім­дік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет­кер-
лер­дің
нақ­ты
са­ны,
адам
фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
жұ­мыс­шы-
лардың
жа­ла­қы
қо­ры, мың
тең­ге фонд
за­ра­бот­ной
пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
бір
қыз­мет­кер-
дің ор­та­ша
ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
сред­не­ме-
сяч­ная
но­ми­наль-
ная
за­ра­бот­ная
пла­та
од­но­го
ра­бот­ни­ка,
тен­ге
нақ­ты
ат­қа­рыл-
ған
адам-
са­ғат
са­ны
чис­ло
фак­ти-
чес­ки
от­ра­бо-
тан­ных
че­ло­ве­ко-
ча­сов
А
Б
1
2
3
4
5
1
Бас кен­ші
Глав­ный гор­няк
2
Та­у­кен
жұ­мыста­ры­ның
мең­ге­ру­шiсi
За­ве­ду­ю­щий
гор­ны­ми ра­бо­та­ми
3
Тау-кен ше­берi
Гор­ный ма­стер
4
Шах­та ара­лық
өт­кел ше­бе­рі
Ма­стер про­ход­ки
шах­ты
5
Ше­бер
Ма­стер
6
Шах­та, ка­рьер,
руд­ник
гид­ро­гео­ло­гі
Гид­ро­гео­лог
шах­ты, ка­рье­ра,
руд­ни­ка
7
Та­у­кен
жұ­мыста­ры
жө­нін­де­гі
ин­же­нер
Ин­же­нер по
гор­ным ра­бо­там
8
Тех­ник-
тех­но­лог
Тех­ник-тех­но­лог
9
Электр ме­ха­ник
Элек­тро­ме­ха­ник
10
Энер­ге­тик
Энер­ге­тик
11
Бұр­ғы, тау
жұ­мыста­ры
жө­нін­де­гі
ме­ха­ник
Ме­ха­ник по
бу­ро­вым, гор­ным
ра­бо­там
12
Тех­ник-
марк­шей­дер
Тех­ник-
марк­шей­дер
13
Дис­пет­чер
(авиа­ци­ядан
бас­қа­сы)
Дис­пет­чер (кро­ме
авиа­ци­он­но­го)
14
Тау-кен
жұ­мыс­шы
Гор­но­ра­бо­чий
15
Үң­гі­ле­у­ші
Про­ход­чик
16
Бе­кі­ту­ші
Кре­пиль­щик
17
Элек­тро-
мон­та­ж­шы-
түй­і­сті­ру­ші
Элек­тро­мон­таж­ник
-на­лад­чик
18
Үң­гі­леу
элек­тр­сле­са­рі
Элек­тро­сле­сарь
на про­ход­ке
19
Жол бойы
мон­те­рі
Мон­тер пу­ти
20
Га­з­бен
дәне­кер­ле­у­ші
Га­зо­свар­щик
21
Қол­мен
электр­д­әне­кер-
ле­у­ші­сі
Элек­тро­свар­щик
руч­ной свар­ки
22
Сы­на­ма
ірік­те­у­ші
Про­бо­от­бор­щик
23
Үз­дік­сіз
қоз­ға­лы­с­та­ғы
кө­тер­ме-кө­лік
жаб­дық­та­ры­ның
мон­та­ж­шы­сы
Мон­таж­ник
подъ­ем­но-транс-
порт­но­го
обо­ру­до­ва­ния
непре­рыв­но­го
дей­ствия
24
Сле­сарь-
жөн­де­у­ші
Сле­сарь-
ре­монт­ник
25
Жол ма­ши­на­ла­ры
мен ме­ха­низ-
мдер­ді
жөн­де­у­ші
На­лад­чик пу­те­вых
ма­шин и
ме­ха­низ­мов
26
Та­у­лы қа­зып
суы­ра­тын
ма­ши­на­лар­дың
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист гор­ных
вы­емоч­ных ма­шин
27
Кон­вей­ер
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
кон­вей­е­ра
28
Же­ра­с­ты та­у­кен
мон­та­ж­шы­сы
Гор­но­мон­таж­ник
под­зем­ный
29
Буль­до­зер
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
буль­до­зе­ра
30
Қо­ю­ла­ту
ап­па­рат­шы­сы
Ап­па­рат­чик
сгу­сти­те­лей
31
Елек­ші
Гро­хо­тов­щик
32
Уат­қыш
Дро­биль­щик
33
Бас­қа­ру
пуль­ті­нің
опе­ра­то­ры
Опе­ра­тор пуль­та
управ­ле­ния
34
Фло­та­тор
Фло­та­тор
35
Кеп­ті­ру­ші
Су­шиль­щик
36
Ком­прес­сор­лық
қон­дыр­ғы­лар
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
ком­прес­сор­ных
уста­но­вок
37
Хим­су­та­за­лау
ап­па­рат­шы­сы
Ап­па­рат­чик
хим­во­до­очист­ки
38
Же­ра­с­ты
элек­тр­сле­са­рі
Элек­тро­сле­сарь
под­зем­ный
39
Дре­зи­на
жүр­гі­зу­ші
Во­ди­тель
дре­зи­ны
40
Экс­ка­ва­тор
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
экс­ка­ва­то­ра
41
Кө­тер­гіш
ма­ши­на­ның
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
подъ­ем­ной
ма­ши­ны
42
Ти­е­у­ші­нің
жүр­гі­зу­ші­сі
Во­ди­тель
по­груз­чи­ка
продолжение таблицы
Оның ішін­де әй­ел­дер
Из них жен­щин
қыз­мет­кер-
лердің
ті­зім­дік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет­кер-
лер­дің нақ­ты
са­ны, адам
фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
жұ­мыс­шы­лар­дың
жа­ла­қы қо­ры,
мың тең­ге
фонд
за­ра­бот­ной пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
бір
қыз­мет­кер­дің
ор­та­ша ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
сред­не­ме­сяч­ная
но­ми­наль­ная
за­ра­бот­ная пла­та
од­но­го
ра­бот­ни­ка, тен­ге
нақ­ты
ат­қа­ры­л­ған
адам-са­ғат са­ны
чис­ло фак­ти­че­ски
от­ра­бо­тан­ных
че­ло­ве­ко-ча­сов
6
7
8
9
10

Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров (добыча сырой нефти и природного газа)
Жол
ко­ды
Код
стро-
ки
Қыз­мет­ші­лер
ла­у­а­зым­да-
ры­ның және
жұ­мыс­шы­лар
кә­сіп­те­рі­нің
ата­уы
На­име­но­ва­ние
долж­но­стей
слу­жа­щих и
про­фес­сий
ра­бо­чих
Бар­лы­ғы
Все­го
қыз­мет-
кер­лер­дің
ті­зім­дік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет­кер-
лер­дің
нақ­ты
са­ны,
адам
фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
жұ­мыс­шы-
лардың
жа­ла­қы
қо­ры, мың
тең­ге
фонд
за­ра­бот­ной
пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
бір
қыз­мет­кер-
дің ор­та­ша
ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
сред­не­ме-
сяч­ная
но­ми­наль-
ная
за­ра­бот­ная
пла­та
од­но­го
ра­бот­ни­ка,
тен­ге
нақ­ты
ат­қа­ры­л­ған
адам-са­ғат
са­ны чис­ло
фак­ти­че­ски
от­ра­бо­тан-
ных
че­ло­ве­ко-
ча­сов
А
Б
1
2
3
4
5
1
Мұ­най, газ
және
кон­ден­сат
өн­ді­ру
жө­нін­де­гі
ше­бер
Ма­стер по
до­бы­че неф­ти,
га­за и
кон­ден­са­та
2
Гео­лог
Гео­лог
3
Тех­ни­ка­лық
қа­да­ға­лау
жө­нін­де­гі
ин­же­нер
Ин­же­нер по
тех­ни­че­ско­му
над­зо­ру
4
Ин­же­нер-
энерге­тик
Ин­же­нер-
энер­ге­тик
5
Көлiк
жө­нін­де­гі
ин­же­нер
Ин­же­нер по
транс­пор­ту
6
Бұр­ғы­лау
жө­нін­де­гі
ин­же­нер
(бұр­ғы­лау
жұ­мыста­ры)
Ин­же­нер по
бу­ре­нию
(бу­ро­вым
ра­бо­там)
7
Мұ­най және
газ өн­ді­ру
жө­нін­де­гі
ин­же­нер
Ин­же­нер по
до­бы­че неф­ти и
га­за
8
Ұң­ғы­ма­лар­ды
сы­на­ма­лау
және сы­нау
жө­нін­де­гі
ин­же­нер
Ин­же­нер по
опро­бо­ва­нию и
ис­пы­та­нию
сква­жин
9
Ұң­ғы­ма­лар­ды
бе­кі­ту
жө­нін­де­гі
ин­же­нер
Ин­же­нер по
креп­ле­нию
сква­жин
10
Мұ­най­газ
құ­быр­ла­рын
пай­да­ла­ну
жө­нін­де­гі
ин­же­нер
Ин­же­нер по
экс­плу­а­та­ции
неф­те­га­зо­п­ро-
во­дов
11
Газ ны­сан­да­ры
жаб­дық­та­рын
пай­да­ла­ну
жө­нін­де­гі
ин­же­нер
Ин­же­нер по
экс­плу­а­та­ции
обо­ру­до­ва­ния
га­зо­вых
объ­ек­тов
12
Тех­ник-
тех­но­лог
Тех­ник-тех­но­лог
13
Электр
ме­ха­ник
Элек­тро­ме­ха­ник
14
Ме­ха­ник
Ме­ха­ник
15
Бұр­ғы­лау
жө­нін­де­гі
тех­ник
Тех­ник по
бу­ре­нию
16
Мұ­най және
газ өн­ді­ру
жө­нін­де­гі
тех­ник
Тех­ник по
до­бы­че неф­ти и
га­за
17
Тех­ник-марк-
шей­дер
Тех­ник-марк-
шей­дер
18
Тех­ник
Тех­ник
19
Ла­бо­рант
(бі­лік­ті­лік
дең­гейі
ор­та­ша)
Ла­бо­рант
(сред­не­го
уров­ня
ква­ли­фи­ка­ции)
20
Экс­пе­ди­тор
Экс­пе­ди­тор
21
Сы­на­ма
ірік­те­у­ші
Про­бо­от­бор­щик
22
Бұр­ғы­ла­у­мен
қам­та­ма­сыз
ету элек­тро-
мон­те­рі
Элек­тро­мон­тер
по об­слу­жи­ва­нию
бу­ро­вых
23
Бұр­ғы­лау
бө­лім­ше­сі­нің
бри­га­ди­рі
Бри­га­дир
бу­риль­но­го
от­де­ле­ния
24
Бұр­ғы
құ­ры­л­ғы­сы­ның
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
бу­ро­вой
уста­нов­ки
25
Ұң­ғы­ма­лар­ды
күр­де­лі
жөн­деу
бұр­ғы­ла­у­шы­сы
Бу­риль­щик
ка­пи­таль­но­го
ре­мон­та
сква­жин
26
Мұ­най­газ
кә­сі­бі
жаб­дық­та­ры­на
қыз­мет
көр­се­ту
аг­ре­га­ты­ның
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
аг­ре­га­тов по
об­слу­жи­ва­нию
неф­те­га­зо-
про­мыс­ло­во­го
обо­ру­до­ва­ния
27
Те­ң­із­де­гі
қал­қы­ғыш
бұр­ғы­лау
аг­ре­га­ты­ның
бұр­ғы­ла­у­шы­сы
Бу­риль­щик
пла­ву­че­го
бу­риль­но­го
аг­ре­га­та в
мо­ре
28
Ұң­ғы­ма­лар­ды
мұ­най­ды,
га­з­ды
бар­лау және
пай­да­ла­ну
бұр­ғы­сы
бұр­ғы­ла­у­шы­сы
Бу­риль­щик
экс­плу­а­та­ци­он-
но­го и
раз­ве­доч­но­го
бу­ре­ния сква­жин
на нефть и газ
29
Мұ­най мен
газға
ар­нал­ған
бұр­ғы­лау
құ­ры­л­ғы-
ла­ры­ның
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
бу­ро­вых
уста­но­вок на
нефть и газ
30
Бұр­ғы­лау
құ­ры­л­ғы­сы­ның
мо­то­ри­сі
Мо­то­рист
бу­ро­вой
уста­нов­ки
31
Мұ­най және
газ өн­ді­ру
опе­ра­то­ры
Опе­ра­тор по
до­бы­че неф­ти и
га­за
32
Мұ­най қа­ты­на
бу жет­кі­зу
жө­нін­де­гі
бу­лы гене-
ра­тор құ­ры-
лғы­ла­ры­ның
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
па­ро­ге­не­ра­тор-
ной уста­нов­ки
по за­кач­ке па­ра
в неф­тя­ные
пла­сты
33
Кө­тер­гiш
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
подъ­ем­ни­ка
34
Мұ­най және
мұ­най
өнім­де­рі­нің
са­па­сын
ба­қы­ла­у­шы
Кон­тро­лер по
ка­че­ству неф­ти
и неф­те­п­ро-
дук­тов
35
Құ­ю­шы-бө­ліп
құ­ю­шы
Слив­щик-
раз­лив­щик
продолжение таблицы
Оның ішін­де әй­ел­дер
Из них жен­щин
қыз­мет­кер-
лердің
ті­зім­дік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет­кер-
лер­дің нақ­ты
са­ны, адам
фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
жұ­мыс­шы­лар­дың
жа­ла­қы қо­ры,
мың тең­ге фонд
за­ра­бот­ной пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
бір
қыз­мет­кер­дің
ор­та­ша ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
сред­не­ме­сяч­ная
но­ми­наль­ная
за­ра­бот­ная пла­та
од­но­го ра­бот­ни­ка,
тен­ге
нақ­ты
ат­қа­ры­л­ған
адам-са­ғат
са­ны
чис­ло
фак­ти­че­ски
от­ра­бо­тан­ных
че­ло­ве­ко-ча­сов
6
7
8
9
10

Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям в обрабатывающей промышленности (переработка и консервирование мяса и производство мясных изделий)
Жол
ко­ды
Код
стро-
ки
Қыз­мет­ші­лер
ла­у­а­зым­да-
ры­ның және
жұ­мыс­шы­лар
кә­сіп­те­рі­нің
ата­уы
На­име­но­ва­ние
долж­но­стей
слу­жа­щих и
про­фес­сий
ра­бо­чих
Бар­лы­ғы
Все­го
қыз­мет­кер-
лер­дің
ті­зім­дік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет-
керлер­дің
нақ­ты
са­ны,
адам
фак­ти­чес-
кая
чис­лен-
ность
ра­бот­ни­ков
, че­ло­век
жұ­мыс­шы-
лардың
жа­ла­қы
қо­ры, мың
тең­ге фонд
за­ра­бот­ной
пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
бір қыз­мет-
кер­дің
ор­та­ша
ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
сред­не­ме-
сяч­ная
но­ми­наль­ная
за­ра­бот­ная
пла­та од­но­го
ра­бот­ни­ка,
тен­ге
нақ­ты
ат­қа­ры­л­ған
адам-са­ғат
са­ны
чис­ло
фак­ти­че­ски
от­ра­бо­тан­ных
че­ло­ве­ко-
ча­сов
А
Б
1
2
3
4
5
1
Зерт­ха­на
ба­стығы
(өнер­кә-
сіп­те)
На­чаль­ник
ла­бо­ра­то­рии
(в про­мыш-
лен­но­сти)
2
Цех ба­стығы
На­чаль­ник це­ха
3
Ме­не­джер
(бас­шы,
ба­стық,
бас­қа­ру­шы,
мең­ге­ру­ші)
(өнер­кә-
сіп­те)
Ме­не­джер
(управ­ля­ю­щий)
(в про­мыш­лен-
но­сти)
4
Ин­же­нер
- тех­но­лог
Ин­же­нер
- тех­но­лог
5
Цех ме­ха­ни­гі
Ме­ха­ник це­ха
6
Зоо­тех­ник
Зоо­тех­ник
7
Дәрi­гер-
ла­бо­рант
Врач-ла­бо­рант
8
Тех­ник-
тех­но­лог
Тех­ник-
тех­но­лог
9
Электр
ме­ха­ник
Элек­тро­ме­ха­ник
10
Тех­ник-
ме­ха­ник
Тех­ник-ме­ха­ник
11
Ла­бо­рант
(бі­лік­ті­лік
дең­гейі
ор­та­ша)
Ла­бо­рант
(сред­не­го
уров­ня
ква­ли­фи­ка­ции)
12
Экс­пе­ди­тор
Экс­пе­ди­тор
13
Суық
қон­дыр­ғы
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
хо­ло­диль­ных
уста­но­вок
14
Сле­сарь
Сле­сарь
15
Мал со­ю­шы
Бо­ец ско­та
16
Мал еті мен
ішек-
қа­рын­да­ры­нан
сі­ңір алушы
Жи­лов­щик мя­са
и суб­про­дук­тов
17
Ет ұша­ла­рын
өң­де­у­ші
Об­ра­бот­чик
мяс­ных туш
18
Ет өнім­де­рін
ара­мен
ке­су­ші
Рез­чик
мя­со­про­дук­тов
19
Ет өнім­де­рін
та­ра­тып
өл­ше­у­ші
Рас­пи­лов­щик
мя­со­про­дук­тов
20
Ет бұ­зу­шы
Об­валь­щик мя­са
21
Ет­тен
жа­сал­ған
жар­ты­лай
дай­ын
өнім­дер­ді
да­яр­ла­у­шы
Из­го­то­ви­тель
мяс­ных
по­лу­фаб­ри­ка­тов
22
Ет өнім­де­рін
өл­шеп ора­у­шы
Рас­фа­сов­щик
мя­со­про­дук­тов
23
Фарш
құ­ра­с­ты­ру­шы
Со­ста­ви­тель
фар­ша
24
Шұ­жық
өнім­де­рін
қа­лып­тас-
ты­ру­шы
Фор­мов­щик
кол­бас­ных
из­де­лий
25
Та­мақ және
бас­қа
өнім­дер­ді
суы­ту­шы
Хо­ло­диль­щик
пи­ще­вых и
дру­гих
про­из­водств
26
Ет өнім­де­рін
тер­ми­я­лық
өң­деу
ап­па­рат­шы­сы
Ап­па­рат­чик
тер­ми­че­ской
об­ра­бот­ки
мя­со­про­дук­тов
27
Ішек-қа­рын­ды
тер­ми­я­лық
өң­деу
ап­па­рат­шы­сы
Ап­па­рат­чик
тер­ми­че­ской
об­ра­бот­ки
суб­про­дук­тов
28
Шұ­жық
өнім­де­рін
тер­ми­я­лық
өң­деу
ап­па­рат­шы­сы
Ап­па­рат­чик
тер­ми­че­ской
об­ра­бот­ки
кол­бас­ных
из­де­лий
29
Тар­ты­л­ған ет
дай­ын­дау
ли­ни­я­сы­ның
опе­ра­то­ры
Опе­ра­тор ли­нии
при­го­тов­ле­ния
фар­ша
30
Өл­шеп
ора­у­шы буып-
тү­ю­шы
ма­ши­на­лар­дың
ма­ши­ни­сі
Ма­ши­нист
рас­фа­со­воч­но-
упа­ко­воч­ных
ма­шин
31
Та­у­ар­лар­ды
қа­был­да­у­шы
При­ем­щик
то­ва­ров
32
Тө­се­у­ші-
буып тү­ю­шы
Уклад­чик-
упа­ков­щик
продолжение таблицы
Оның ішін­де әй­ел­дер
Из них жен­щин
қыз­мет­кер-
лердің
ті­зім­дік
са­ны, адам
спи­соч­ная
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
қыз­мет­кер-
лер­дің нақ­ты
са­ны, адам
фак­ти­че­ская
чис­лен­ность
ра­бот­ни­ков,
че­ло­век
жұ­мыс­шы­лар­дың
жа­ла­қы қо­ры,
мың тең­ге фонд
за­ра­бот­ной пла­ты
ра­бот­ни­ков,
ты­сяч тен­ге
бір
қыз­мет­кер­дің
ор­та­ша ай­лық
ата­у­лы
жа­ла­қы­сы,
тең­ге
сред­не­ме­сяч­ная
но­ми­наль­ная
за­ра­бот­ная пла­та
од­но­го
ра­бот­ни­ка, тен­ге
нақ­ты
ат­қа­ры­л­ған
адам-са­ғат са­ны
чис­ло фак­ти­че­ски
от­ра­бо­тан­ных
че­ло­ве­ко-ча­сов
6
7
8
9
10