В соответствии с пунктом 12 Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327, ПРИКАЗЫВАЮ:

УТВЕР­ЖДЕ­НА
при­ка­зом Пред­се­да­те­ля Агент­ства
Рес­пуб­ли­ки Ка­зах­стан по
де­лам го­су­дар­ствен­ной служ­бы
и про­ти­во­дей­ствию кор­руп­ции
от 21 но­яб­ря 2014 го­да № 30
Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А»

1) оценки реализации приоритетов ежегодного соглашения, заключенного между уполномоченным лицом и служащим в течение одного месяца с момента назначения служащего на административную государственную должность корпуса «А», по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике. При этом соглашение вновь заключается в течение одного месяца со дня наступления одного года после заключения предыдущего соглашения.

8. Организационное сопровождение оценки обеспечивается службой управления персоналом (кадровой службой) государственного органа либо в случае ее отсутствия – иным структурным подразделением, определяемым уполномоченным лицом (далее – служба управления персоналом), которое находится в подчинении у лиц (органов), проводящих оценку.

степени и качества влияния на достижение показателей эффективности деятельности центральных государственных органов и местных исполнительных органов, в том числе эффективность распределения и использования бюджетных средств;

эффективности организации работы в возглавляемом оцениваемым служащим корпуса «А» структурном подразделении;

3) для заместителей руководителя Департамента по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде Республики Казахстан (аппарата Верховного Суда Республики Казахстан), руководителя Хозяйственного управления Парламента Республики Казахстан и его заместителей; заместителей руководителей территориальных органов Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции – председателей дисциплинарных советов Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции в областях, столицы, города республиканского значения (вторая подгруппа группы два первой категории), за исключением должностей председателей комитетов центральных исполнительных органов:
степени и качества влияния оцениваемого служащего корпуса «А» на достижение показателей планов работы по курируемым направлениям деятельности;

степени и качества влияния оцениваемого служащего корпуса «А» на достижение показателей эффективности деятельности по курируемым направлениям, в том числе по качеству оказания государственных услуг;
эффективности распределения и использования бюджетных средств для достижения показателей государственных и отраслевых программ и стратегических планов по курируемым направлениям деятельности;

степени и качества влияния оцениваемого служащего корпуса «А» на достижение показателей Прогнозной схемы территориально-пространственного развития страны, программы развития территорий, государственных и отраслевых программ в рамках своей компетенции;
эффективности организации работы местных исполнительных органов;
эффективности распределения и использования бюджетных средств для достижения показателей социально-экономического развития региона;

квартальных планов и годового плана деятельности ревизионной комиссии области, столицы, города республиканского значения;

Приоритеты определяются с учетом полномочий служащего и ресурсов, которыми он пользуется в соответствии со своими должностными обязанностями.
Количество приоритетов в соглашении составляет не более четырех, из них не менее половины измеримых.

Рабочий орган рассматривает проект соглашения и при необходимости выносит его на рассмотрение Национальной комиссии по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия).
Национальная комиссия по итогам рассмотрения проекта соглашения выносит одно из следующих решений:

В собеседовании принимает участие служащий, представитель службы управления персоналом, а также по решению уполномоченного лица непосредственный руководитель служащего и иные должностные лица, осуществляющие служебное взаимодействие со служащим.

По результатам проведения собеседования уполномоченным лицом заполняется и подписывается оценочный лист с указанием среднего балла оценки реализации соглашения, среднего балла оценки профессионального уровня и личностных качеств, итоговой оценки по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

Отзыв о деятельности ответственного секретаря центрального исполнительного органа подписывается первым руководителем государственного органа, в котором работает служащий, а также Администрацией Президента Республики Казахстан.

a = 0,6b + 0.4c
где a – итоговая оценка служащего,
b – средний балл оценки реализации приоритетов, предусмотренных соглашением,
c – средний балл оценки профессионального уровня и личностных качеств.

3 и менее баллов – «неудовлетворительно»,
более 3 и менее 4 баллов – «удовлетворительно»,
4 и более баллов – «эффективно».

Оценочный лист подписывается служащим. При несогласии с результатами оценки служащий подписывает оценочный лист с кратким изложением своих возражений.

При­ло­же­ние 1
к Ме­то­ди­ке оцен­ки
де­я­тель­но­сти ад­ми­ни­стра­тив­ных
го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
кор­пу­са «А»
Фор­ма
Соглашение о приоритетах работы на оцениваемый год
№
При­о­ри­тет
При­ме­ча­ние*
1
2
...
*при необходимости указывается единица измерения, срок реализации, необходимые меры для достижения приоритетов
Уполномоченное лицо
Должность_______________________________________
Подпись _________________ Дата__________________
Служащий
Ф.И.О. (при наличии) _______________________________________________
Подпись _________________ Дата__________________
Согласен с тем, что настоящее соглашение будет опубликовано на
интернет-ресурсе ___________________________________________________
(наименование государственного органа)
__________________________
(подпись служащего)

При­ло­же­ние 2
к Ме­то­ди­ке оцен­ки
де­я­тель­но­сти ад­ми­ни­стра­тив­ных
го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
кор­пу­са «А»
Фор­ма
Оценочный лист
№ п/п
Оце­ни­ва­е­мые по­ка­за­те­ли
Балл
(от 2 до 5)
1
2
3
Ре­а­ли­за­ция со­гла­ше­ния
1
При­о­ри­тет № 1
2
При­о­ри­тет № 2
3
При­о­ри­тет № 3
4
При­о­ри­тет № 4
Сред­ний балл (сум­ма всех бал­лов, де­лен­ная на ко­ли­че­ство по­ка­за­те­лей)
Про­фес­си­о­наль­ный уро­вень и лич­ност­ные ка­че­ства
1
Ис­пол­не­ние долж­ност­ных обя­зан­но­стей
2
Ори­ен­ти­ро­ван­ность на со­зда­ние бла­го­при­ят­но­го мо­раль­но-пси­хо­ло­ги­че­ско­го кли­ма­та в кол­лек­ти­ве
3
Со­блю­де­ние слу­жеб­ной эти­ки
4
Вклад в раз­ви­тие кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ры го­су­дар­ствен­но­го ор­га­на
Сред­ний балл (сум­ма всех бал­лов, де­лен­ная на ко­ли­че­ство по­ка­за­те­лей)
ИТО­ГО­ВАЯ ОЦЕН­КА
Уполномоченное лицо
Ф.И.О.(при наличии) _______________________________________
Должность _______________________________________
Подпись _________________ Дата__________________
С результатами оценки ознакомлен (а):
Ф.И.О. (при наличии) _______________________________________
Должность _______________________________________
Подпись _________________ Дата__________________
В случае несогласия обоснование __________________________________

При­ло­же­ние 3
к Ме­то­ди­ке оцен­ки
де­я­тель­но­сти ад­ми­ни­стра­тив­ных
го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
кор­пу­са «А»
Фор­ма
Бланк письма организации (или должностного лица)
Дата и № письма
Национальная комиссия по кадровой политике при Президенте
Республики Казахстан
Отзыв о деятельности административного государственного служащего корпуса «А»
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Период оценки _______________________________________
(указывается период оценки)
За оцениваемый период получил оценку деятельности ___________________________
__________________________________________________________________________
(указывается оценка служащего корпуса «А» за оцениваемый период)
__________________________________________________________________________
(приводится характеристика деятельности
__________________________________________________________________________
служащего корпуса «А» за оцениваемый период)
Дополнительная информация:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Должность подпись Ф.И.О. (при наличии) уполномоченного лица