В соответствии с пунктом 27 Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих», пунктом 2 Типовой методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2014 года № 86 «Об утверждении Типовой методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» акимат Северо-Казахстанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утверждена
постановлением акимата
Северо-Казахстанской области
от 24 апреля 2015 года № 135
Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных государственных органов Северо-Казахстанской области

1. Настоящая Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных государственных органов Северо-Казахстанской области разработана в реализацию Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и определяет методы ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных государственных органов Северо-Казахстанской области (далее – служащие).

Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.
Для руководителей местных государственных органов оценка проводится акимом соответствующей административно-территориальной единицы либо по его уполномочию одним из его заместителей.

При принятии решения о проведении аттестации не учитываются результаты оценки, которые являлись основанием для проведения предыдущей аттестации.

Секретарем Комиссии является сотрудник службы управления персоналом. Секретарь Комиссии не принимает участие в голосовании.
В случае если в состав Комиссии входит непосредственный руководитель, в отношении которого проводится оценка, а также служащие, указанные в подпункте 2) пункта 4 настоящей Методики, они не принимают участия в голосовании и принятии решений по данному служащему.

13. Непосредственный руководитель заполняет оценочный лист по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике в течение трех рабочих дней со дня его получения от службы управления персоналом, ознакамливает служащего с заполненным оценочным листом и направляет заполненный оценочный лист в службу управления персоналом в течение двух рабочих дней.
Ознакомление служащего с заполненным оценочным листом осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии. В этом случае работником службы управления персоналом и непосредственным руководителем в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

Перечень таких лиц (не более трех) определяется службой управления персоналом не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего.

a = b + c
где a – итоговая оценка служащего,
b – оценка непосредственного руководителя,
c – средняя оценка лиц, указанных в пункте 14 настоящей Методики.

менее 21 балла – «неудовлетворительно»,
от 22 до 33 баллов – «удовлетворительно»,
выше 33 баллов – «эффективно».

Служба управления персоналом предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим кратким пояснением в протоколе в следующих случаях.

При этом не допускается снижение оценки служащего.

Ознакомление служащего с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником службы управления персоналом в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

26. Уполномоченный орган по делам государственной службы и противодействию коррупции или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы руководителя управления осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии.

к Методике
ежегодной оценки деятельности
административных государственных служащих
корпуса «Б» местных государственных органов
Северо-Казахстанской области
Оценочный лист
Ф.И.О. оцениваемого служащего: ____________________________________
Должность оцениваемого___________________________________________
Отчетный период_________________________________________________
№
п/п
Критерий
Значение показателя
Оценка
(баллы)
1.
Инициативность
от 2 до 5
2.
Качество исполнения должностных обязанностей
от 2 до 8
3.
Способность к сотрудничеству
от 2 до 5
4.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок):
Ознакомлен(а):
Служащий(Ф.И.О.) _______________
дата ___________________________
подпись _________________________
Непосредственный руководитель (Ф.И.О.) _______________
дата ______________________________________
подпись ___________________________________

к Методике
ежегодной оценки деятельности
административных государственных служащих
корпуса «Б» местных государственных органов
Северо-Казахстанской области
Лист круговой оценки
Ф.И.О. оцениваемого служащего: ____________________________________
Должность оцениваемого служащего:__________________________________________________
Отчетный период_________________________________________________
№ п/п
Критерий
Значение
показателя
Оценка
(баллы)
Подчиненный
1.
Умение планировать работу
от 2 до 5
2.
Умение мотивировать к работе
от 2 до 5
3.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок)
Коллега
1.
Умение работать в команде
от 2 до 5
2.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
3.
Качество исполнения должностных обязанностей
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок)

к Методике
ежегодной оценки деятельности
административных государственных служащих
корпуса «Б» местных государственных органов
Северо-Казахстанской области
Протокол заседания Комиссии по оценке
№
п/п
Ф.И.О. руководителя
управления
Оценка непосредственного
руководителя
Круговая оценка
Итоговая оценка
1
…
Заключение Комиссии:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Проверено:
Председатель Комиссии:_______________________ Дата: __________________
(Ф.И.О., подпись)
Заместитель председателя Комиссии:__________________________ Дата: __________________
(Ф.И.О., подпись)
Член Комиссии: ______________________________ Дата: __________________
(Ф.И.О., подпись)
Секретарь Комиссии: __________________________ Дата: __________________
(Ф.И.О., подпись)