В соответствии со статьей 16 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе", Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 "Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих", Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2014 года № 86 "Об утверждении Типовой методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б"" Сырдарьинский районный маслихата РЕШИЛ:

3. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования.
Пред­се­да­тель
Сек­ре­тарь
вне­оче­ред­ной ХLV сес­сии
рай­он­но­го мас­ли­ха­та:
рай­он­но­го мас­ли­ха­та:
Ш. Ерим­бе­то­в_____________
Б. Ман­ша­ри­по­в______________
Утвер­жде­на
ре­ше­ни­ем Сыр­да­рьин­ско­го
рай­он­но­го мас­ли­ха­та
от 25 сен­тяб­ря 2015 го­да
№ 334
Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" государственного учреждения "Аппарата Сырдарьинского районного маслихата"

1. Настоящая методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" государственного учреждения "Аппарата Сырдарьинского районного маслихата" (далее – Методика) разработана в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 "Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих", Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2014 года № 86 "Об утверждении Типовой методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б"" и определяет методы ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" (далее - служащие).

Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.

При принятии решения о проведении аттестации не учитываются результаты оценки, которые являлись основанием для проведения предыдущей аттестации.

Председателем Комиссии является секретарь Сырдарьинского районного маслихата, Секретарем Комиссии является сотрудник кадровой службы "Государственного учреждения аппарата Сырдарьинского районного маслихата" (далее - кадровая служба). Секретарь Комиссии не принимает участие в голосовании.
В случае, если в состав Комиссии входит непосредственный руководитель служащего, в отношении которого проводится оценка, а также служащие, указанные в подпункте 2) пункта 4 настоящей Методики, они не принимают участия в голосовании и принятии решений по данному служащему.

Кадровая служба уведомляет служащего, подлежащего оценке, а также лиц, указанных в пункте 4 настоящей Методики, о проведении оценки не позднее одного месяца до проведения оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

12. Непосредственный руководитель заполняет оценочный лист непосредственного руководителя по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике в течение трех рабочих дней со дня его получения от кадровой службы, ознакамливает служащего с заполненным оценочным листом и направляет заполненный оценочный лист в кадровую службу в течение двух рабочих дней.
Ознакомление служащего с заполненным оценочным листом осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии. В этом случае работником кадровой службы и непосредственным руководителем служащего в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

Перечень таких лиц (не более трех) определяется кадровой службой не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего.

a = b + c
где a – итоговая оценка служащего,
b – оценка непосредственного руководителя,
c – средняя оценка лиц, указанных в пункте 13 настоящей Методики.

менее 21 балла – "неудовлетворительно",
от 22 до 33 баллов – "удовлетворительно",
выше 33 баллов – "эффективно".

Кадровая служба предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях:

При этом не допускается снижение оценки служащего.

Ознакомление служащего с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае работником кадровой службы в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

25. Уполномоченный орган по делам государственной службы и противодействию коррупции или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует государственному органу отменить решение Комиссии.

26. Информация о принятом решении представляется государственным органом в течение двух недель в уполномоченный орган по делам государственной службы и противодействию коррупции или его территориальный департамент.
При­ло­же­ние 1
к ме­то­ди­ке еже­год­ной оцен­ки
де­я­тель­но­сти ад­ми­ни­стра­тив­ных
го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
кор­пу­са "Б" го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния "Ап­па­ра­та Сыр­да­рьин­ско­го рай­он­но­го мас­ли­ха­та"
фор­ма
Оценочный лист непосредственного руководителя
Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: ___________________
Должность оцениваемого служащего: ________________________________
№
п/п
Кри­те­рий
Зна­че­ние по­ка­за­те­ля
Оцен­ка (бал­лы)
1.
Ини­ци­а­тив­ность
от 2 до 5
2.
Ка­че­ство ис­пол­не­ния долж­ност­ных обя­зан­но­стей
от 2 до 8
3.
Спо­соб­ность к со­труд­ни­че­ству
от 2 до 5
4.
Со­блю­де­ние слу­жеб­ной эти­ки
от 2 до 5
ИТО­ГО (сум­ма всех оце­нок):
Озна­ком­лен(а):
Слу­жа­щий
Ф.И.О. (при его на­ли­чии) ________________________
да­та _____________________
под­пись _________________
Непо­сред­ствен­ный ру­ко­во­ди­тель
Ф.И.О. (при его на­ли­чии) ______________________________
да­та ___________________________
под­пись _______________________
При­ло­же­ние 2
к ме­то­ди­ке еже­год­ной оцен­ки
де­я­тель­но­сти ад­ми­ни­стра­тив­ных
го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
кор­пу­са "Б" го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния "Ап­па­ра­та Сыр­да­рьин­ско­го рай­он­но­го мас­ли­ха­та"
фор­ма
Лист круговой оценки
Ф.И.О. (при его наличии) оцениваемого служащего: _________________
Должность оцениваемого служащего:_______________________________
№ п/п
Кри­те­рий
Зна­че­ние по­ка­за­те­ля
Оцен­ка (бал­лы)
Под­чи­нен­ный
1
Уме­ние пла­ни­ро­вать ра­бо­ту
от 2 до 5
2
Уме­ние мо­ти­ви­ро­вать к ра­бо­те
от 2 до 5
3
Со­блю­де­ние слу­жеб­ной эти­ки
от 2 до 5
Ито­го (сум­ма всех оце­нок):
Кол­ле­га
1
Уме­ние ра­бо­тать в ко­ман­де
от 2 до 5
2
Со­блю­де­ние слу­жеб­ной эти­ки
от 2 до 5
3
Ка­че­ство ис­пол­не­ния долж­ност­ных обя­зан­но­стей
от 2 до 5
Ито­го (сум­ма всех оце­нок):
При­ло­же­ние 3
к ме­то­ди­ке еже­год­ной оцен­ки
де­я­тель­но­сти ад­ми­ни­стра­тив­ных
го­су­дар­ствен­ных слу­жа­щих
кор­пу­са "Б" го­су­дар­ствен­но­го учре­жде­ния "Ап­па­ра­та Сыр­да­рьин­ско­го рай­он­но­го мас­ли­ха­та"
фор­ма
Протокол заседания Комиссии по оценке
______________________________________________________
(наименование государственного органа)
№
п/п
Ф.И.О.
(при его на­ли­чии) слу­жа­ще­го
Оцен­ка непо­сред­ствен­но­го ру­ко­во­ди­те­ля
Кру­го­вая оцен­ка
Ито­го­вая оцен­ка
1
…
Заключение Комиссии:______________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Проверено:
Секретарь Комиссии:_________________________ Дата: _______________
(Ф.И.О. (при его наличии), подпись)
Председатель Комиссии:______________________ Дата: ________________
(Ф.И.О. (при его наличии), подпись)
Член Комиссии:______________________________ Дата: ________________