ежегодной оценки деятельности
административных государственных
служащих корпуса «Б» областных
исполнительных органов,
финансируемых из областного бюджета,
за исключением руководителей
Во исполнение Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 и в соответствии с приказом председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2014 года № 86 «Об утверждении Типовой методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10130) акимат области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

постановлением акимата
Мангистауской области
от «___» _________ 2015 года № ____
Методика
ежегодной оценки деятельности
административных государственных служащих корпуса «Б»
областных исполнительных органов, финансируемых из областного бюджета, за исключением руководителей

1. Настоящая Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» областных исполнительных органов, финансируемых из областного бюджета, за исключением руководителей, разработана в реализацию Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и определяет методы ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» областных исполнительных органов, финансируемых из областного бюджета, за исключением руководителей (далее – служащие).

Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.

При принятии решения о проведении аттестации не учитываются
результаты оценки, которые являлись основанием для проведения предыдущей аттестации.

Председателем Комиссии является руководитель областного исполнительного органа.
Секретарем Комиссии является сотрудник кадровой службы областного исполнительного органа. Секретарь Комиссии не принимает участие в голосовании.
В случае, если в состав Комиссии входит непосредственный руководитель служащего, в отношении которого проводится оценка, а также служащие, указанные в подпункте 2) пункта 4 настоящей Методики, они не принимают участия в голосовании и принятии решений по данному служащему.

Сотрудник кадровой службы уведомляет служащего, подлежащего оценке, а также лиц, указанных в пункте 4 настоящей Методики, о проведении оценки не позднее одного месяца до проведения оценки и направляет им оценочные листы для заполнения.

12. Непосредственный руководитель заполняет оценочный лист непосредственного руководителя по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике в течение трех рабочих дней со дня его получения от кадровой службы, ознакамливает служащего с заполненным оценочным листом и передает заполненный оценочный лист сотруднику кадровой службы в течение двух рабочих дней.
Ознакомление служащего с заполненным оценочным листом осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для направления документов на заседание Комиссии. В этом случае сотрудником кадровой службы и непосредственным руководителем служащего в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

Перечень таких лиц (не более трех) определяется кадровой службой не позднее одного месяца до проведения оценки, исходя из должностных обязанностей и служебных взаимодействий служащего.

a = b + c
где a – итоговая оценка служащего,
b – оценка непосредственного руководителя,
c – средняя оценка лиц, указанных в пункте 13 настоящей Методики.

менее 21 балла – «неудовлетворительно»,
от 21 до 33 баллов – «удовлетворительно»,
выше 33 баллов – «эффективно».

Сотрудник кадровой службы предоставляет на заседание Комиссии следующие документы:

В случае принятия решения о пересмотре результатов оценки Комиссия корректирует оценку с соответствующим пояснением в протоколе в следующих случаях:

При этом не допускается снижение оценки служащего.

Ознакомление служащего с результатами оценки осуществляется в письменной или электронной форме.
Отказ служащего от ознакомления не может служить препятствием для внесения результатов оценки в его послужной список. В этом случае сотрудником кадровой службы в произвольной форме составляется акт об отказе от ознакомления.

дней со дня вынесения решения.

25. Уполномоченный орган по делам государственной службы и противодействию коррупции или его территориальный департамент в течение десяти рабочих дней со дня поступления жалобы служащего осуществляет ее рассмотрение и в случаях обнаружения нарушений рекомендует областному исполнительному органу отменить решение Комиссии.

___________________________________

к Методике ежегодной оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
областных исполнительных органов,
финансируемых из областного бюджета,
за исключением руководителей
форма
Оценочный лист непосредственного руководителя
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) оцениваемого служащего:__
__________________________________________________________________
Должность оцениваемого служащего: ________________________________
№
п/п
Критерий
Значение показателя
Оценка (балл)
1.
Инициативность
от 2 до 5
2.
Качество исполнения должностных обязанностей
от 2 до 8
3.
Способность к сотрудничеству
от 2 до 5
4.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
ИТОГО (сумма всех оценок):
Ознакомлен(а): Непосредственный руководитель
Служащий Фамилия, имя, отчество (при его
наличии) _____________________
Фамилия, имя, отчество (при его
наличии) __________________
дата ______________________ дата __________________________
подпись ___________________ подпись _______________________

к Методике ежегодной оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
областных исполнительных органов,
финансируемых из областного бюджета,
за исключением руководителей
форма
Лист круговой оценки
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) оцениваемого служащего:_____
__________________________________________________________________
Должность оцениваемого служащего: _________________________________
№ п/п
Критерий
Значение показателя
Оценка (балл)
Подчиненный
1.
Умение планировать работу
от 2 до 5
2.
Умение мотивировать к работе
от 2 до 5
3.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок)
Коллега
1.
Умение работать в команде
от 2 до 5
2.
Соблюдение служебной этики
от 2 до 5
3.
Качество исполнения должностных обязанностей
от 2 до 5
Итого (сумма всех оценок)

к Методике ежегодной оценки
деятельности административных
государственных служащих корпуса «Б»
областных исполнительных органов,
финансируемых из областного бюджета,
за исключением руководителей
форма
Протокол заседания Комиссии по оценке
______________________________________________________
(наименование государственного органа)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) служащего
Оценка непосредственного руководителя
Круговая оценка
Итоговая оценка
1
…
Заключение Комиссии:_____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Проверено:
Секретарь Комиссии:_________________________________ Дата: ________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)
Председатель Комиссии:______________________________ Дата: ________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)
Член Комиссии:____________________________________ Дата: ________
(Фамилия, имя, отчество (при его наличии), подпись)