Может ли работник с месячным окладом работать по скользящему графику и в ночное время без перевода на почасовую оплату?

Коллеги, добрый день!

Прошу помочь с трактовкой норм Трудового кодекса Республики Казахстан.

В компании рассматривается возможность установить для отдельных работников руководящего состава следующий режим работы:

нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю;
месячный должностной оклад;
скользящий график работы;
суммированный учет рабочего времени;
возможность работы в разные дни недели, в том числе периодически в ночное время;
конкретное время начала и окончания работы определяется утвержденным графиком.

При этом существует позиция, что работник, получающий месячный оклад и работающий 40 часов в неделю, не может работать по скользящему или ночному графику. Для привлечения к ночной работе его якобы необходимо перевести на почасовую систему оплаты труда.

В связи с этим прошу разъяснить:

Может ли работник с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю работать по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени?
Может ли такому работнику сохраняться месячный должностной оклад?
Допускается ли включение ночных смен в скользящий график работника на месячном окладе при соблюдении требований по продолжительности рабочего времени, времени отдыха и повышенной оплате ночных часов?
Требует ли Трудовой кодекс РК обязательного перевода работника с месячного оклада на почасовую систему оплаты труда при установлении ночного или скользящего графика?
Правильно ли понимать, что часовая ставка в данном случае может использоваться исключительно как расчетная величина для оплаты ночных, сверхурочных и праздничных часов, при этом основной системой оплаты остается месячный оклад?
Какие документы необходимо оформить работодателю для законного установления такого режима: дополнительное соглашение к трудовому договору, правила трудового распорядка, положение о суммированном учете рабочего времени, график работы или иные документы?

Прошу по возможности дать ответ со ссылками на конкретные статьи ТК РК и практику их применения.

Спасибо!