ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 июня 2024 года № 197 «Об утверждении Правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 34507) следующие изменения:
преамбулу изложить в следующей редакции:
«В соответствии с подпунктом 119-1) пункта 15 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 «О некоторых вопросах Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:»;
Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу (далее – Правила), утвержденные указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Установить, что подпункт 9) пункта 2 Правил с 12 июля 2026 года действует в следующей редакции:
«9) цифровая платформа Национальной системы квалификаций (далее - цифровая платформа НСК) – портал единой цифровой системы занятости «Электронная биржа труда», содержащий информацию, предусмотренную пунктом 1 статьи 6 Закона.».

Приложение к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 26 мая 2026 года
№ 197
Утверждены приказом
Министра труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 18 июня 2024 года
№ 197
Правила организации наставничества казахстанских работников и требования к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу

1. Настоящие Правила организации наставничества казахстанских работников и требования к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 119-1) пункта 15 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 «О некоторых вопросах Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» и определяют порядок организации наставничества казахстанских работников (далее – работник) и установления требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу.

5) признание профессиональной квалификации – процедура оценки и принятия решения о соответствии кандидата (работника) требованиям профессиональных стандартов, а при их отсутствии – квалификационным требованиям в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях» (далее – Закон);

1) закрепление наставника из числа иностранной рабочей силы первой, второй, третьей и четвертой категории согласно Правилам и условиям выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденным приказом заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 32977);

Наставник закрепляется за работниками с учетом соответствия их профессиональной квалификации профилю и сфере осуществляемой деятельности для передачи профессиональных знаний, навыков и практического опыта.
Закрепление наставника оформляется актом работодателя в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его приема на работу с указанием срока наставничества.
Работник уведомляется кадровой службой о назначении наставника в течение 3 (трех) рабочих дней с момента закрепления наставника актом работодателя.
Количество работников, закрепляемых за наставником, определяется работодателем с учетом объема основной трудовой функции наставника, но не более 3 (трех) работников.

Отчет о реализации Плана направляется наставником в кадровую службу предприятия, в течение 2 (двух) рабочих дней со дня завершения наставничества.
Кадровая служба оформляет итоговый отчет, содержащий данные об освоенных навыках и результатах признания профессиональных квалификаций (при наличии).

7. При необходимости прохождения процедуры признания профессиональной квалификации на добровольной основе, по профессиям, включенным в реестр профессий (на портале «Электронная биржа труда») процедура признания профессиональных квалификаций осуществляется в порядке предусмотренном Правилами признания профессиональных квалификаций, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 сентября 2023 года № 374 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 33387).
Документ о признании профессиональной квалификации передается кадровой службе на хранение.
Кадровая служба обеспечивает хранение документов по наставничеству в личных делах работников и наставников в течение срока, установленного правилами документооборота работодателя.

В случае замены наставника работодатель уведомляет работников через кадровую службу и вносит изменения в План о замене наставника.

1) в период проведения иностранным работником наставничества, предусмотреть в Плане меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций, навыков иностранного работника, включая при необходимости прохождение работником процедуры признания профессиональных квалификаций в центрах признания (при их наличии) по соответствующей профессии с выдачей документа о признании профессиональных квалификаций на цифровой платформе НСК в соответствии со статьей 15 Закона, которые послужили основанием для его привлечения в Республику Казахстан;

5) в случае непрохождения работником процедуры признания профессиональных квалификаций в соответствии с пунктом 17 Правил признания профессиональных квалификаций, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 сентября 2023 года № 374 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 33387) обеспечить реализацию мер по устранению выявленных несоответствий (недостаточность профессиональных знаний, практических навыков и опыта работы), включая организацию обучения, стажировки и (или) наставничества, с последующим направлением работника на повторное прохождение процедуры признания профессиональных квалификаций.
Непрохождение процедуры признания профессиональных квалификаций не является основанием для расторжения трудового договора или отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей;

Признание профессиональных квалификаций на добровольной основе осуществляется за счет средств кандидата или иных средств, не запрещенных законами Республики Казахстан, либо за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан в соответствии с пунктом 3 статьи 15 Закона.

Приложение
к Правилам организации
наставничества казахстанских
работников и требований
к работодателям, привлекающим
иностранную рабочую силу
Форма
Утверждаю
_________________________
(должность и Ф.И.О.
(при его наличии) работодателя)
_________________________
(дата утверждения)
План работы наставника
Ф.И.О. (при его наличии) наставника: _____________________________
Ф.И.О. (при его наличии) работника: ______________________________
Период проведения наставничества: от _______20___г. до _______ 20__ г.
№
Этап
Мероприятие
Дата и время проведения
Оценка выполнения (дата, подпись наставника)
1
Ознакомление с производственными процессами и технологией работы
Вводная встреча (определение целей, задач и формата наставничества)
Ознакомление с должностными обязанностями работника(-ов)
Ознакомление с производственными процессами, технологиями работы
Изучение нормативных правовых актов и внутренних регламентов
Проведение первичной оценки профессиональных навыков и знаний
2
Совместное выполнение трудовых функций под руководством наставника
Совместное выполнение трудовых функций
Демонстрация наставником методов и технологий выполнения работы
Выполнение практических заданий под контролем наставника
Разбор производственных кейсов
Консультирование и сопровождение работника(ов)
Оценка промежуточных результатов
3
Самостоятельное выполнение трудовых функций при координации наставника
Самостоятельное выполнение трудовых функций работником(ами)
Установление еженедельных задач
Регулярные встречи с наставником (обсуждение прогресса)
Оценка эффективности выполнения задач
4
Оценка профессиональных навыков и знаний, переданных наставником, включая процедуру признания профессиональных квалификаций (при необходимости)
Итоговая оценка профессиональных знаний и навыков
Проведение тестирования и выполнение практических заданий
Анализ достигнутых результатов
Подготовка рекомендаций по дальнейшему развитию
При необходимости – организация прохождения процедуры признания профессиональной квалификации
Завершение наставничества
Наставник: _____________ /____________________________________/
(дата) (Ф.И.О. (при его наличии) подпись)
Работник(и): _____________ /____________________________________/
(дата) (Ф.И.О. (при его наличии) подпись)
Работодатель (при необходимости): ________ /_______________________/
(дата) (Ф.И.О. (при его наличии) подпись)
Примечание: План может быть адаптирован под специфику отрасли, конкретного предприятия (организации), профессии и уровня квалификации работника (-ов).