Перейти к тексту документа

О внесении изменений в решение Уральского городского маслихата от 30 марта 2018 года № 20-5 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Уральского городского маслихата»

Иной акт · № 5-10 · принят 20.09.2023
Юридическая сила: Утратил силу · редакция от 17.06.2024
https://adilet.kz/ru/laws/30-2018-no-20-5/
Напечатано 2026-08-17 · adilet.kz
О внесении изменений в решение Уральского городского маслихата от 30 марта 2018 года № 20-5 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Уральского городского маслихата» Утратил силу Иной акт ·№ 5-10 ·20.09.2023
Акт утратил силу. Текст приведён для справки и не является действующим правом.

О внесении изменений в решение Уральского городского маслихата от 30 марта 2018 года № 20-5 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Уральского городского маслихата»

ҚАЗОрал қалалық мәслихатының 2018 жылғы 30 наурыздағы № 20-5 «Орал қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы» шешіміне өзгерістер енгізу туралы

Утратил силу Иной акт ·№ 5-10 · принят 20.09.2023

Данные из ЭКБ обновлены 31.07.2026

Реквизиты и источник
Полное наименование
О внесении изменений в решение Уральского городского маслихата от 30 марта 2018 года № 20-5 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Уральского городского маслихата»
Наименование (каз.)
Орал қалалық мәслихатының 2018 жылғы 30 наурыздағы № 20-5 «Орал қалалық мәслихатының аппараты» мемлекеттік мекемесінің «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы» шешіміне өзгерістер енгізу туралы
Вид акта
Иной акт
Юридическая сила
Утратил силу
Код статуса в реестре
yts
Номер
5-10
Дата принятия
20.09.2023
Показанная редакция
17.06.2024 · действующая 186346_706203.rus
Всего редакций в базе
1
Последнее изменение
17.06.2024
Язык текста
русский
НГР (номер госрегистрации)
G23ZA00510M
Идентификатор ЭКБ
186346
Идентификатор редакции
186346_706203
Первоисточник
ЭКБ zan.gov.kz (API)
Данные обновлены
31.07.2026 16:44

0 О внесении изменений в решение Уральского городского маслихата от 30 марта 2018 года №20-5 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Уральского городского маслихата»

Уральский городской маслихат РЕШИЛ:

1

1. Внести в решение Уральского городского маслихата от 30 марта 2018 года № 20-5 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Уральского городского маслихата» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5157) следующие изменения:
в методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Уральского городского маслихата», утвержденной указанным решением:
пункт 3 изложить в следующей редакции:

3

«3. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом (далее – информационная система). При этом в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в государственных органах.
Оценка осуществляется на основании результатов достижения КЦИ, методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.
Оценка служащих корпуса «Б» государственных органов, в которых введена система автоматизированной оценки проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами данных государственных органов.»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:

5

«5. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 4 сроки.»;
пункт 8 изложить в следующей редакции:

8 «8. Результаты достижения КЦИ и результаты оценки по методу ранжирования являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.»;

пункт 11 изложить в следующей редакции:

11 «11. Лицо на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом обеспечивает ознакомление оцениваемого служащего с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.».

2 2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.