ПРИКАЗЫВАЮ:

в Правилах проведения аттестации на профессиональную компетентность работников центров трудовой мобильности (карьерных центров), утвержденных указанным приказом:
пункты 7, 8 и 9 изложить в следующей редакции:
«7. Квалификационные категории специалистам структурных подразделений (отделов, секторов) карьерных центров присваиваются сроком на три года.
8. Аттестация включает:
1) тестирование работников центров трудовой мобильности (карьерных центров);
2) оценку профессиональной деятельности специалистов карьерных центров при заявлении на квалификационную категорию.
9. Центр трудовой мобильности формирует на Платформе список аттестуемых на предстоящую аттестацию по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.»;
пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. К тестированию допускается:
1) работник центра трудовой мобильности (карьерного центра), прошедший курсы повышения квалификации в количестве часов, определенных в индивидуальном плане обучения на Платформе;
2) специалист карьерного центра, прошедший курсы повышения квалификации на Платформе по профилю заявленной квалификационной категории, при заявлении на квалификационную категорию.»;
пункт 17 изложить в следующей редакции:
«17. Результат тестирования считается положительным при достижении пороговых уровней для:
1) работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) при первичной аттестации – 70%;
2) специалиста карьерного центра при заявлении на квалификационную категорию – 70%;
3) руководителя структурного подразделения, заместителя директора, директора – 85%;
4) специалиста центра трудовой мобильности, ассистента карьерного центра – 70%.»;
пункт 21 изложить в следующей редакции:
«21. При несогласии с результатом тестирования работник центра трудовой мобильности (карьерного центра) подаёт заявление на апелляцию через Платформу с мотивированным обоснованием (подробным пояснением) по каждому заданию (вопросу) не позднее двух рабочих дней.»;
пункты 27 и 28 изложить в следующей редакции:
«27. Аттестуемый, набравший по результатам тестирования менее порогового уровня, установленного в пункте 17 настоящих Правил:
1) подлежит присвоению квалификационной категории на один уровень ниже действующей квалификационной категории при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию «без категории»;
2) подлежит повторной аттестации не позже, чем через двенадцать месяцев;
3) не допускается к этапу оценки профессиональной деятельности при заявлении на квалификационную категорию.
28. Аттестуемый, участвующий в повторной аттестации и набравший по результатам тестирования менее установленного порогового уровня:
1) подлежит увольнению при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию «карьерный консультант», «кейс-менеджер», «наставник», либо при подтверждении соответствия занимаемой должности работниками, впервые поступившими на службу в центр трудовой мобильности (карьерный центр), ассистентами карьерного центра, специалистами центров трудовой мобильности, руководителями структурных подразделений, заместителями директоров, директорами;
2) подлежит присвоению квалификационной категории на один уровень ниже действующей квалификационной категории при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию «без категории».»;
дополнить параграфом 2-1 следующего содержания:
«Параграф 2-1. Порядок оценки профессиональной деятельности специалиста карьерного центра
28-1. Специалист карьерного центра, набравший по результатам тестирования пороговый уровень, установленный в пункте 17 настоящих Правил, проходит оценку профессиональной деятельности согласно приложению 1-2 к настоящим Правилам в течение 2 (двух) календарных дней после дня завершения этапа тестирования.»;
пункт 30 изложить в следующей редакции:
«По результатам тестирования на Платформе формируется одно из следующих решений:
1) по работнику центра трудовой мобильности (карьерного центра) при первичной аттестации:
соответствует занимаемой должности – 70 и более баллов;
не соответствует занимаемой должности – 69 и менее баллов;
2) по специалисту карьерного центра при заявлении на квалификационную категорию:
соответствует заявленной квалификационной категории – 85 и более баллов;
не соответствует заявленной квалификационной категории –соответствует действующей квалификационной категории – от 70 до 84 баллов;
не соответствует заявленной квалификационной категории –соответствует квалификационной категории, ниже заявленной на один уровень – 69 и менее баллов;
3) по руководителю структурного подразделения, заместителю директора, директору:
соответствует занимаемой должности – 85 и более баллов;
не соответствует занимаемой должности – 84 и менее баллов;
4) по специалисту центра трудовой мобильности, ассистенту карьерного центра:
соответствует занимаемой должности – 70 и более баллов;
не соответствует занимаемой должности – 69 и менее баллов.»;
пункт 34 изложить в следующей редакции:
«34. При переходе от среднего уровня квалификации к высшему уровню квалификации у специалиста карьерного центра сохраняется имеющая квалификационная категория «без категории», «карьерный консультант» до истечения ее срока действия.»;
дополнить приложением 1-2 согласно приложению к настоящему приказу.

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и извещение услугодателей, осуществляющие прием заявлений и выдачу результатов оказания государственной услуги, в том числе Единый контакт-центр, о внесенных изменениях в порядок оказания государственных услуг, после его официального опубликования;

3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.

Приложение к приказу
Министр труда и социальной
защиты населения
Республики Казахстан
от 12 сентября 2025 года
№ 271
Приложение 1-2
к Правилам проведения аттестации
на профессиональную компетентность
работников центров трудовой
мобильности (карьерных центров)
Форма
Критерии оценки профессиональной деятельности специалиста карьерного центра
№
Критерий
Показатели*
Баллы
Баллы экспертной комиссии
1
Тестирование
максимальный уровень – 100%
максимальное количество баллов – 80
проставляется автоматически
2
Рейтинг, сформированный на основании оценок получателей услуг карьерного центра
Выше 4 из 5 за последние 12 месяцев
10 баллов
проставляется автоматически
Равен или ниже 3,9 из 5 за последние 12 месяцев
0 баллов
3
Нарушения и ошибки, зафиксированные в информационной системе при оказании услуг
отсутствие нарушений за последние 12 месяцев
10 баллов
проставляется автоматически
наличие нарушений за последние 12 месяцев
0 баллов
* Достижение показателей учитываются за период между аттестациями.