В целях реализации Указа Президента Республики Казахстан от 19 октября 1995 года N 2541 "О совершенствовании структуры центральных исполнительных органов Республики Казахстан", приказываю:

"Положением о проведении внеочередной аттестации руководящих
работников и специалистов системы Минэкобиоресурсов Республики
Казахстан", утвержденным Министром 8 декабря 1995 года.
Для проведения аттестации работников центрального аппарата
министерства образовать аттестационную комиссию в составе:
Баишев К.С.          - председатель комиссии, Первый
                            заместитель Министра;

     Члены комиссии:

     Гуляев В.А.          - заместитель председателя комиссии,
                            заместитель Министра;

     Жаркенов М.И.        - заместитель Министра;

     Бочков М.И.          - экономический советник;

     Шевцов С.П.          - председатель профкома;

     Абдуганиров И.А.     - представитель из Минэкономики
                            (по согласованию);

     Скаков А.А.          - генеральный директор "Казэкология"
                            (по согласованию);

     Войцеховский А.А.    - председатель ЦС общества охраны при
                            (по согласованию);

     Бацула А.Е.          - помощник Вице-Президента Республики
                            Казахстан по экономическим вопросам
                            (по согласованию);

     Сужикова Л.Г.        - главный юрисконсульт (по согласованию);

     Умбеталиев И.К.      - секретарь комиссии.

Министерства:
- довести до сведения работников цели, задачи, условия
проведения внеочередной аттестации, ознакомить их с утвержденным
Положением до начала аттестации;
- в срок до 25 декабря 1995 года представить комиссии отзывы и
рекомендации на своих сотрудников.

4. Результаты аттестации довести до сведения каждого
структурного подразделения и издать приказ.
Положение
о проведении внеочередной аттестации
руководящих работников и специалистов
системы Минэкобиоресурсов Республики Казахстан
Внеочередная аттестация проводится в целях наиболее рационального использования работников, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, повышения их идейно-политического уровня.
При аттестации работников оценивается эффективность и качество их труда, личный вклад в улучшение экологической обстановки в республике, делаются выводы о соответствии работника занимаемой должности.

1. Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов, по которым проводится аттестация, устанавливается руководством Министерства экологии и биоресурсов Республики Казахстан по согласованию с Республиканским комитетом профсоюза работников агропромышленного комплекса (Приложение N 1).

2. Внеочередной аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты и специалисты, окончившие аспирантуру с отрывом от производства в период срока обязательной работы по направлению после окончания учебы, а также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет младший обслуживающий персонал.
Проведение внеочередной
аттестации и состав аттестационных комиссий

1. Для проведения внеочередной аттестации Министр экологии и биоресурсов Республики Казахстан приказом назначает аттестационную комиссию (в том числе председателя и секретаря) из числа высококвалифицированных работников министерства и представителей общественности (по согласованию). В подразделениях системы Минэкобиоресурсов - руководителями этих ведомств аналогичным способом.
Порядок проведения внеочередной аттестации

На аттестуемого работника начальники управлений (отделов) представляют отзыв-рекомендацию и аттестационный лист предыдущей аттестации.
Аттестуемому работнику должна быть предоставлена возможность заранее, не менее чем за неделю до аттестации ознакомиться с поступившим на него отзывом-рекомендацией.

3. Оценка работы аттестуемого производится с учетом исполнения им обязанностей согласно должностной инструкции, разработанной в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих, эффективности и качества выполненных работ, сложности и своевременности выполняемых работ, знания достижений в соответствующей области отечественной и зарубежной науки и производства, уровня его квалификации, а в необходимых случаях и наличия организационных навыков по руководству коллективом.
На основе этих данных и результатов обсуждения деятельности работника, его деловых и морально-нравственных качеств, комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оценок:

Аттестационная комиссия отмечает положительные стороны работы аттестуемого и его недостатки, дает необходимые рекомендации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

4. В проведении аттестации и голосовании должны участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов, поданных за оценки "Соответствует квалификации на занятие рекомендуемой должности" и "Не соответствует должности", решение принимается в пользу аттестуемого. При открытом голосовании воздержавшиеся считаются проголосовавшими за оценку "Соответствует квалификации на занятие рекомендуемой должности".
Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии (Приложение 2).

5. По итогам аттестации комиссия может внести предложение руководству министерства о материальном поощрении отдельных работников, персональных надбавках к должностным окладам, повышении в занимаемой должности, а в некоторых случаях и о понижении в должности, переводе на другую, в соответствии с квалификацией, должность или увольнении с работы.
Протокол аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и всеми членами комиссии.
С решением комиссии аттестуемый ознакамливается под роспись.

По результатам аттестации руководитель организации может принять решение о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи в работе, повысить их в должности, установить персональные надбавки к должностным окладам.
В отдельных случаях руководитель организации (учреждения) в установленном Законом порядке может принять решение об увольнении работника, признанного несоответствующим занимаемой должности по результатам аттестации.
В трудовую книжку работника соответственно вносится запись: "Освобожден от работы по результатам аттестации" или "Переведен на должность (наименование должности) по результатам аттестации".
Отзыв-рекомендация и аттестационный лист хранятся в личном деле аттестуемого работника.

Итоги аттестации и разработанные мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, направленные на улучшение экологической обстановки в республике, ускорение научно-технического прогресса, улучшение качества работы, обсуждаются на собраниях трудовых коллективов. По итогам аттестации издается приказ.

Приложение N 1
к Положению о проведении
внеочередной аттестации
руководящих работников и
специалистов Минэкобиоресурсов
Республики Казахстан
"___"__________________199__г.
Перечень
должностей руководящих,
инженерно-технических работников и специалистов,
подлежащих аттестации и сроки ее проведения
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
NN і      Наименование должностей        і  Кол-во   і   Сроки
пп і                                     іаттестуемыхі проведения
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

управлений, самостоятельных отделов
и их заместители

зав. машбюро, зав. копировально-
множительным бюро

и машинистки