О системе мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Южно-Казахстанской области
ҚАЗОңтүстiк Қазақстан облысының ауылдық жерiне жұмысқа жiберiлген медицина және фармацевтика қызметкерлерiн әлеуметтiк қолдау шараларының жүйесi туралы
Данные из ЭКБ обновлены 03.08.2026
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- О системе мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Южно-Казахстанской области
- Наименование (каз.)
- Оңтүстiк Қазақстан облысының ауылдық жерiне жұмысқа жiберiлген медицина және фармацевтика қызметкерлерiн әлеуметтiк қолдау шараларының жүйесi туралы
- Вид акта
- Иной акт
- Юридическая сила
- Утратил силу
- Код статуса в реестре
- yts
- Номер
- 34/383-III
- Дата принятия
- 19.07.2007
- Показанная редакция
- 27.06.2017 · действующая 34830_205528.rus
- Всего редакций в базе
- 1
- Последнее изменение
- 27.06.2017
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V07U0001963
- Идентификатор ЭКБ
- 34830
- Идентификатор редакции
- 34830_205528
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 03.08.2026 15:16
0 О системе мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность Южно-Казахстанской области
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения», Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Южно-Казахстанский областной маслихат РЕШИЛ:
1 1. Определить следующую систему мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность:
1 1) единовременная материальная помощь;
2 2) возмещение расходов по найму жилого помещения;
3 3) возмещение расходов по оплате коммунальных услуг;
4 4) социальная помощь для получения жилищного займа на приобретение жилья.
2 2. Определить порядок оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность, согласно приложению к настоящему решению.
3 3. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
8 Приложение
к решению Южно-Казахстанского
областного маслихата
от 19 июля 2007 года № 34/383-ІІІ
Порядок
оказания социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам, направленным для работы в сельскую местность Южно-Казахстанской области
Настоящий Порядок разработан на основании Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», Указа Президента Республики Казахстан от 29 ноября 2010 года № 1113 «Об утверждении Государственной программы развития здравоохранения Республики Казахстан «Саламатты Қазақстан» на 2011-2015 годы» и определяет порядок принятия мер социальной поддержки, а также финансирования и выплат в рамках оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность.
1 1. Основные понятия
1 1) уполномоченный орган по оказанию социальной поддержки (далее - уполномоченный орган) - управление здравоохранения Южно-Казахстанской области;
2 2) работодатель - организация здравоохранения, финансируемая из соответствующего бюджета, заключившая трудовой договор с медицинским (фармацевтическим) работником;
3 3) финансовая организация по выдаче жилищного займа (далее - финансовая организация) - жилищный строительный сберегательный банк, с которым медицинский (фармацевтический) работник заключит договор о жилищных строительных сбережениях;
4 4) медицинские работники, направленные для работы в сельскую местность (далее-работники) – физические лица, имеющие профессиональное медицинское образование и осуществляющее медицинскую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность;
5 5) фармацевтические работники, направленные для работы в сельскую местность (далее-работники) – физические лица, имеющие фармацевтическое образование и осуществляющее фармацевтическую деятельность, направленные уполномоченным органом для работы в сельскую местность.
2 2. Общие положения
1 1. Правом на получение социальной поддержки обладает работник, выполняющий трудовые обязанности в течение первых трех лет со дня заключения трудового договора с работодателем.
В этот трехлетний период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, а также срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, удостоверенный листом о временной нетрудоспособности.
2 2. Социальная поддержка не оказывается медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в городах областного и районного значения, а также поселках, находящихся на территории их административной подчиненности.
3 3. Оказание социальной поддержки работнику осуществляется за счет средств областного бюджета.
4 4. Социальная поддержка включает в себя следующие денежные компенсации и выплаты:
1 1) единовременная материальная помощь в размере 100 000 (сто тысяч) тенге;
2 2) возмещение расходов по найму жилого помещения, но не более 10 000 (десяти тысяч) тенге в месяц;
3 3) возмещение расходов по оплате коммунальных услуг в размере 50% тарифной стоимости в пределах норм потребления, указанных в пункте 14 настоящего Порядка;
4 4) социальная помощь в размере 500 000 (пятьсот тысяч) тенге для получения жилищного займа на приобретение жилья в сельской местности по месту работы.
3 3. Порядок принятия мер социальной поддержки
5 5. Уполномоченный орган в целях кадрового обеспечения организаций здравоохранения:
1 1) ежегодно проводит анализ спроса на медицинские и фармацевтические кадры по отдельным специальностям для сельской местности;
2 2) принимает заявление от медицинских и фармацевтических работников и документы, подтверждающие их квалификацию, а также нуждаемость в жилье по месту работы;
3 3) составляет список работников, нуждающихся в социальной поддержке;
4 4) проводит разъяснительную работу по вопросам оказания социальной поддержки работников, направляемых для работы в сельскую местность.
6 6. По направлению уполномоченного органа работодатель заключает трудовой договор с работником в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан.
7 7. В случае принятия уполномоченным органом решения о переводе работника в связи с производственной необходимостью из одной медицинской организации в другую, также расположенную в сельской местности, право на получение социальной поддержки за работником сохраняется.
8
8. В случае досрочного расторжения трудового договора, уполномоченный орган вправе прекратить финансирование работодателя, а работодатель - перечисление средств для получения жилищного займа. При этом работодатель путем подачи письменного заявления в финансовую организацию принимает меры по возврату ранее перечисленных бюджетных средств на счет работника в финансовой организации в доход областного бюджета, в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан.
9 9. В целях обеспечения исполнения обязательств со стороны работника, между работодателем, работником и финансовой организацией заключается договор, которым предусматривается механизм возврата ранее перечисленных бюджетных средств на счет работника в финансовой организации в доход областного бюджета.
10 10. Работодатель обязан не позднее 10 дней с момента утраты работником права на получение социальной поддержки (увольнения, отстранения от работы, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, длительной нетрудоспособности более двух месяцев и т.д.) известить об этом уполномоченный орган.
11 11. В случае, если работник не нуждается в жилье, возмещение расходов по найму жилого помещения не производится.
4 4. Порядок финансирования и выплат в рамках социальной поддержки
12 12. Уполномоченный орган осуществляет финансирование работодателя по оказанию социальной поддержки.
13 13. После заключения трудового договора с работником работодатель выплачивает работнику единовременную материальную помощь в размере 100 000 (сто тысяч) тенге путем перечисления на его лицевой или карт-счет, открытый в банке второго уровня.
14 14. Средства на возмещение расходов по оплате коммунальных услуг ежемесячно перечисляются работодателем на лицевой или карт-счет работника, при этом устанавливаются следующие размеры таких возмещений:
1 1) 50 процентов от тарифной стоимости 200 киловатт электроэнергии в месяц;
2 2) 50 процентов от тарифной стоимости 10 кубов воды в месяц;
3 3) 50 процентов от тарифной стоимости 18 кубов природного газа в месяц или 50% от стоимости газового баллона объемом 25 килограмм в месяц
4 4) 50 процентов от стоимости 3,5 тонны угля в год.
15
15. Выплата расходов по возмещению коммунальных услуг осуществляется работодателем в денежной форме и производится ежемесячно со дня принятия на работу в течение первых трех лет работы в сельской местности при заключении трудового договора с работодателем путем перечисления денежных средств на лицевой или карт-счет работника в банке второго уровня.
16
16. Оказание социальной помощи для получения жилищного займа на приобретение жилья осуществляется путем поэтапного перечисления средств работодателем на счет работника, открытый в финансовой организации, в соответствии с договором, заключенным между работодателем, работником и организацией, в том числе: по истечении первого года работы - 100 000 (сто тысяч) тенге; второго года работы - 150 000 (сто пятьдесят тысяч) тенге; третьего года работы - 250 000 (двести пятьдесят тысяч) тенге.