Об организации социальных рабочих мест
ҚАЗӘлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру туралы
Данные из ЭКБ обновлены 03.08.2026
Реквизиты и источник
- Полное наименование
- Об организации социальных рабочих мест
- Наименование (каз.)
- Әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыру туралы
- Вид акта
- Постановление
- Юридическая сила
- Утратил силу
- Код статуса в реестре
- yts
- Номер
- 6-203
- Дата принятия
- 01.03.2011
- Показанная редакция
- 04.05.2012 · действующая 57846_194371.rus
- Всего редакций в базе
- 1
- Последнее изменение
- 04.05.2012
- Язык текста
- русский
- НГР (номер госрегистрации)
- V11DA000138
- Идентификатор ЭКБ
- 57846
- Идентификатор редакции
- 57846_194371
- Первоисточник
- ЭКБ zan.gov.kz (API)
- Данные обновлены
- 03.08.2026 06:01
0 Об организации социальных рабочих мест
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 31 Закона Республики Казахстан "О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан", пункта 2 статьи 5, пункта 5-4) статьи 7, статьи 18-1 Закона Республики Казахстан "О занятости населения", акимат города ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1
1. Организовать социальные рабочие места путем предоставления или создания временных рабочих мест для временного трудоустройства безработных граждан из целевых групп (малообеспеченные, молодежь в возрасте до двадцати одного года, воспитанники детских домов, дети - сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до двадцати трех лет, одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, граждане имеющие на содержании лиц, которые в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, признаны нуждающимися в постоянном уходе, помощи или надзоре, лица предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию по возрасту), инвалиды, лица, уволенные из рядов Вооруженных Сил Республики Казахстан лица освобожденные из мест лишения свободы и (или) принудительного лечения, оралманы, выпускники организаций высшего и послевузовского образования, лица, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица, сокращением численности или штата работников) с частичной компенсацией затрат работодателей на оплату их труда, с учетом следующих особенностей: предназначены специально для целевых групп, количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии.