и дополнения в решение
Сарканского районного маслихата
от 14 марта 2017 года № 17-83
«Об утверждении Методики оценки
деятельности административных
государственных служащих
корпуса «Б» аппарата Сарканского
районного маслихата»
В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2016 года № 110 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 14637), Сарканский районный маслихат РЕШИЛ:

1. Внести в решение Сарканского районного маслихата «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Сарканского районного маслихата» от 14 марта 2017 года № 17-83 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4172, опубликован 21 апреля 2017 года в газете «Саркан») следующие изменения и дополнение:
в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Сарканского районного маслихата, утвержденной указанным решением:
пункты 17, 18 изложить в новой редакции:
«17. Поощрительные баллы выставляются за показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы, а также виды деятельности, являющиеся сложными в содержательном и/или организационном плане согласно приложению 1-1 к настоящей Методике.
18. Показатели деятельности, превышающие средние объемы текущей работы и сложные виды деятельности распределены по пятиуровневой шкале в порядке возрастания объема и сложности осуществляемой работы от «+1» до «+5» баллов. При этом, в число поощряемых показателей и видов деятельности могут входить как фиксируемые, так и не фиксируемые в Единой системе электронного документооборота и Интранет-портале государственных органов документы и мероприятия.
За каждый поощряемый показатель или вид деятельности служащему корпуса «Б» непосредственным руководителем присваиваются баллы согласно приложению 1-1 к настоящей Методике.»;
дополнить приложением 1-1 согласно приложению к настоящему решению.

Сарканского районного
маслихата от «14» июля
2017 года № 21-98
Приложение 1-1
к Методике оценки деятельности
административных государственных
служащих корпуса «Б» аппарата
Сарканского районного маслихата
Шкала баллов за поощряемые показатели и виды деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Сарканского районного маслихата
Баллы
Поощряемые показатели и виды деятельности
5 балл
Внесение предложений в проекты нормативных правовых актов, принимаемых районным маслихатом; участие в мероприятиях на повышение имиджа района (форумы, семинары, конференции, круглые столы и другие)
В ходе осуществления своих должностных полномочий внесение предложений непосредственно руководителю по эффективной организации работы аппарата.
Выполнение срочных и объемных поручений поступивших с вышестоящих органов
Качественная и своевременная подоготовка отчетов, аналитических информации направляемых в вышестоящие и другие государственные органы
Выполнения неотложных и непредвиденных заранее работ в неурочное время выходные и праздничные дни
Своевременное и полное обеспечение оценки деятельности административных государственных служащих.
Подготовка информации для депутатов при встрече с избирателями о проводимой работе районного маслихата, взятие на контроль вопросов возникших в ходе встреч, содейстиве по их исполнению.
Обеспечение полного охвата обучением государственных служащих (подготовка, повышение квалификации)
Участие в мероприятиях по проверкам, организованных и проводимых другими органами.
Организация и проведение государственных закупок товаров, работ и услуг способом запроса ценовых предложений из одного источника, путем прямого заключения договора.
Составление, утверждение, исполнение индивидуальных планов финансирования, бюджетного планирования, сводного плана финансово - хозяйственной деятельности.
Качественное и своевременное исполнение поручении секретаря и руководителя аппарата
4 балл
Организация работы по разъяснению населения требований применяемых Законов, нормативных правовых актов в соответствии со спецификой деятельности государственного органа.
Рассмотрение и проверка обращений, требующих дополнительной проверки;
Интервью в средствах массовой информации о принятых нормативных правовых актах.
Быть наставником для лиц, впервые принятых на государственную службу, участие в работе по его адаптации.
Принятие мер по устранению нарушений, выявленных в результате проверок.
Подготовка для секретаря районного маслихата докладов и выступений в собраниях, праздничных мероприятиях, а также интревью для СМИ.
Разработка видео и аудиосценариев, подоготовка информации и опубликования в СМИ о работе маслихата, аппарата маслихата.
Совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего государственного служащего.
Своевременное проведение корректировки в составы территориальной, окружных и участковых избирательных комиссии.
3 балл
Участие вприеме Секретарем районного маслихата, руководителем аппарата граждан, а также разъяснение гражданам по вопросам законодательства и принятие решений.
Опубликование материалов в СМИ
2 балл
Работа с документами, имеющими пометку «Для служебного пользования»
Своевременное принятие профилактических мер для предотвращения конфликта интересов при исполнении обязанностей.
Качественная разработка проектов технических спецификаций к договорам государственных закупок.
1 балл
Участие в общественных работах (спорта, культурных мероприятий, санитарных дней)
Участие в работе рабочей группы.